Recrutement : quels canaux privilégier ? Réussir une campagne de recrutement est stratégique pour une entreprise, quelle qu'elle soit. Dans le secteur de la relation client, où le contact est primordial et les métiers très différents, il est capital d'investir sur des profils qui répondent au mieux aux exigences du client ou à la culture de l'entreprise. Par ailleurs, et malgré une structuration du marché, le secteur reste très impacté par le turnover. D'où un besoin quasi constant de candidats de la part des directeurs de ressources humaines ou responsables de sites.
Ils disposent de différents canaux pour aller chercher les meilleurs candidats, que ce soit en interne ou par le biais d'intermédiaires. Outsourcing, cooptation, bases de données de CV, réseaux sociaux, les canaux de recrutement ne manquent pas. 1) Définir les profils Conseillers téléphoniques, superviseurs, responsables de plateaux, agents de recouvrement, community managers... 2) Se constituer un vivier de CV 3) Tester le candidat en situation. Un outil qui compare les performances de recrutement sur les réseaux sociaux. Une présence sur les réseaux sociaux permet d'accroître la (e-) réputation de l'entreprise, faire savoir qu'elle recrute et générer ainsi d'avantage de candidatures tout en créant un vivier de candidats pour les besoins futurs.
De plus en plus d’entreprises ont pour ces raisons, créé leur page carrière sur Facebook, Twitter etc… Le Social Recruitment Monitor (dit SRM – « moniteur de recrutement social » en Français) est un outil qui sert à comparer les performances des entreprises sur les réseaux sociaux dans le cadre de leur recrutement. De quoi s’agit-il exactement ? Cet outil très récent, analyse les activités des grandes entreprises de différents pays : Australie, Brésil, Chine, France, Allemagne, Inde, Pays-Bas, Singapour, Suède, Royaume-Uni et Etats-Unis sur les réseaux sociaux suivants : Facebook, Twitter, Linkedin et Youtube.
C’est une entreprise hollandaise de consulting spécialisée en marketing & marque employeur qui l’a crée. Il se fonde sur différents facteurs Quelques scores. Lettre motivation marketing. Objet : Réponse à l'offre de Chargé de Marketing Direct Ref : AB0000 Madame, Monsieur, Titulaire d'un Master de Marketing Direct et disponible de suite, je fais suite à l'offre d'emploi parue sur votre site pour un poste de Chargé de Marketing Direct. De part mon cursus scolaire, j'ai acquis de solides connaissances théoriques en marketing direct, gestion de la relation client et communication. J'ai également pu développer durant un an et demi mes compétences de manières concrètes et pratiques au travers de mes différentes expériences professionnelles, dans les domaines tels que l'agence, la banque mais également les télécommunications, afin d'augmenter la fidélisation client, et ce, le plus souvent dans les délais très courts.
Sur un marché fortement concurrentiel, votre groupe se veut précurseur en matière tarifaire et travailler dans le domaine du multimédia et de la téléphonie prend pour moi tout son sens. Prénom NOM. CV conseils | Rédiger un CV réussi | Modèle de CV. Adaptez votre CV à l’offre d’emploi Si vous postulez pour des postes différents ou pour plusieurs secteurs d’activité, préparez un CV spécifique à chacun. Ne tombez pas dans la facilité du mass mailing en utilisant le même CV pour toutes les offres d’emploi auxquelles vous postulez.
Cette erreur vous sera fatidique. Prenez le temps d’adapter votre CV en fonction de la fiche descriptive du poste et des qualités requises par l’employeur. Choisissez de mettre en avant les expériences professionnelles et compétences qui vous valorisent le plus et qui montrent que vous répondez aux exigences du recruteur. Vous augmenterez vos chances d’obtenir un entretien d’embauche et donc celles de décrocher le poste que vous voulez. Il est important que l’employeur se rende compte que vous avez consacré du temps à répondre à son offre, signe que vous êtes vraiment intéressé par l’offre d’emploi qu’il propose. Accorder une attention toute particulière au vocabulaire employé dans l’offre d’emploi. 4 mails de motivation qui ont convaincu.
On ne le répètera jamais assez, un mail ou une lettre de motivation doit être personnalisé(e). Néanmoins, prendre connaissance de bonnes pratiques en la matière ne peut être que bénéfique pour votre propre candidature. Les consultants Pascal Doffémont (Hudson) et Corinne Cabanes (Corinne Cabanes et Associés) décryptent cinq mails de candidature qui ont attiré, pour des raisons différentes, l’attention des recruteurs. Candidature d’un directeur international auprès d’un cabinet de recrutement Les bons points de ce mail, selon Pascal Doffémont : - Le détail du parcours et le contexte est donné rapidement, en autant d’arguments pour le poste visé. - L’emploi des « tirets » qui se prête bien à ce profil - Le fait que ses choix pour l’avenir soient clairement énoncés, ce qui traduit une bonne stratégie personnelle. Mail de motivation spontané d'un responsable marketing Les bons points de ce mail, selon Corinne Cabanes : - La synthèse et la facilité de lecture.
Sylvie Laidet © Cadremploi.fr. Www.wbiconpro.com/8.Neelofar.pdf. How to Use Web 2.0 Tools for Recruitment - HR Information for BC Tourism Employers - go2. Every employer needs to build a pipeline of passive job seekers: people who, although currently employed and not actively seeking a new position, are open to exploring new opportunities. These people have their own goal: to decide if your firm and the job you’re recruiting for are the right fit for them. You can’t just write a blog post and expect the ideal candidate to apply for your job opening. You need to keep your content fresh by updating it regularly — whether on your blog, the career page of your firm’s website or elsewhere. You should also tailor your approach.
You need to speak directly to your potential employees' specific interests by customizing what you say to them. Remember that basic business ethics apply. Blogs Find specialized blogs about your industry that you can use to develop relationships with potential candidates. Online video For recruiting, you can create a corporate page or post one-off videos.
Facebook Twitter LinkedIn Wink Ning. HOW TO: A quick guide to Recruitment 2.0 in 6 easy steps. So, you have heard about Social Recruiting 2.0 and perhaps even people talking about Recruitment 3.0? But you are still advertising your jobs in the local newspapers because your CxO likes to see his company adverts in there and that’s how they have always done recruiting (aka Recruitment 1.0)? And you are wondering how to make the leap to Recruitment 2.0? Let’s start this HOW TO guide with a shopping list. Your ingredients are: Registered domain name, preferable aimed at your main target groupWordPress CMSA great story to tell your target audience. Yes, that means re-writing your Job Specification.Social plugins for WordPress e.g. SexyBookmarks, Twittercounter and Facebook LikeQR code generator or Augmented Reality markerOne print ad or brochure (I’m not joking, keep reading!)
Nice to haves: Digital photo and/or video cameraCompany YouTube accountGoogle Analytics account and code or alternatively choose a WordPress plugin to track your visitors All set and ready? STEP 3: Tell a great story. Doc.rero.ch/record/11418/files/TD-Elodie_Rosset-_2008.pdf. Recrutement 2.0 : tous égaux devant les réseaux sociaux ? L’arrivée des médias et réseaux sociaux dans le monde des RH en général, et du recrutement en particulier a fait naitre un vent d’optimisme que quelques faits trop souvent oubliés viennent un peu tempérer. Les attentes des recruteurs vis-à-vis de ces réseaux semblaient claires : face aux difficultés de recrutement, à l’adéquation des compétences aux postes proposés, les réseaux offraient une alternative intéressante pour s’ouvrir aux « candidats passifs », aux profils rares et recherchés.
L’enquête de pôle emploi du premier trimestre 2012 venait un peu contredire cette perspective en soulignant que les entreprises éprouvaient toujours autant de difficultés à recruter dans 43% des cas, situation qui se dégradait encore de 5 % par rapport à 2011 ! De nombreuses voix s’interrogent sur la non-efficacité relative des réseaux professionnels en termes de recrutement en France (vs les Etats-Unis par exemple ou, plus proches de nous, les Pays-Bas).
Fiche à la Une : Recrutement 2.0 : entretien avec Sylvie François - A la Une. Décideurs. La Poste a été nominée aux trophées SIRH 2012 pour la création d'un nouvel espace de recrutement. Quels ont été les moteurs de cette démarche ? Sylvie François. Le site a été conçu afin, non seulement, d'accompagner la politique de recrutement du groupe, mais aussi de développer la marque employeur « Groupe La Poste » dans chaque entité de l'entreprise, qu'il s'agisse d'annonces de recrutement, de prises de parole employeur ou encore de présences à des événements. Ce nouveau site permet d'accroître notre visibilité auprès des candidats. Décideurs. Sylvie François. À partir de la rubrique « Nous rejoindre », les candidats peuvent créer leur espace et constituer leur « panier d'offres », déposer leur CV en ligne, de manière anonyme ou non, l'importer de leur profil Linkedln ou Viadeo, ou encore poster une candidature spontanée en ligne.
Décideurs. Sylvie François. Décideurs. Sylvie François. Le recrutement 2.0 : du perso au pro. Il se crée presque un nouveau réseau social chaque jour. Certains sont censés être utilisés principalement dans un cadre personnel, comme Facebook, Twitter ou Pinterest, et d'autres dans un cadre professionnel, comme LinkedIn, Viadeo ou Xing. Mais la frontière est souvent mince, comme l'évoque Mark Zuckerberg, le créateur de Facebook : "En tant qu'adultes, nous pensons que notre maison est un espace privé... " Avec le temps, les utilisateurs découvrent que les réseaux sociaux ne sont pas un confessionnal et qu'il faut donc mieux éviter les prises de parti politiques ou hiérarchiques.
D'ailleurs, plusieurs affaires de licenciement ont fait grand bruit à la suite de messages laissés à la vue de tous sur ces différents supports de communication. Pour beaucoup de jeunes, la présence sur les médias sociaux, qu'ils soient professionnels ou non, est devenue obligatoire. Elle leur permet d'affirmer leur personnalité et leurs convictions, et de se distinguer des autres. Facebook et Twitter. Résultats Google Recherche d'images correspondant à.