The app to create your own video CV.Fyte4u. Vous voulez être chassé sur Linkedin ? Voici comment faire ! Vous avez un profil sur Linkedin et pourtant, personne ne vous contacte pour vous proposer un super poste. Rien ! Nada ! Nothing ! Et si vous n'aviez pas respecté les règles de base révélées par notre confrère américain Fast Company dans un article qui donne quelques conseils pour faire de votre profil le rêve de tous les recruteurs. On y trouve des règles qui parfois semblent relever du bon sens, comme celui-ci : "évitez les selfies pour votre photo de profil". Linkedin n'est pas une banque de CV mais un réseau social De même, ayez un profil complet avec toutes les rubriques dûment et complètement remplies. Bien sûr si vous faites un métier créatif, vous pouvez être un peu plus décalé mais pas trop non plus. Un autre "secret" révélé par le magazine américain concerne votre activité sur le réseau.
L'intégralité de l'article peut être lu ici (en anglais) The app to create your own video CV.Fyte4u. Why Career Planning Is Time Wasted. Our culture worships planning. Everything must be planned in advance. Our days, week, years, our entire lives. We have diaries, schedules, checklists, targets, goals, aims, strategies, visions even.
Career planning is the most insidious of these cults precisely because it encourages a feeling of control over your reactions to future events. “We want to make a decision all of our own, based on our own values and preferences.” In reality, people frequently don’t know what they want and psychology has proved it. Midlife crisis If it’s hard at 18, it’s even harder in midlife when people are theoretically better equipped to make their choice. Everyone has their own internal trade-offs. There’s many reasons why it seems we should be good at prediction what we want. Miswanting “We are poor at predicting what will make us happy in the future.” The idea of making mistakes about what we might want in the future has been termed ‘miswanting’ by Gilbert and Wilson (2000).
References Gilbert, D. 10 Psychological Techniques to Help You Get a New Job. Get hired using the fruits of psychological research on interview technique. In a competitive marketplace it’s harder than ever to stand out from others at interview. You will have followed all the usual advice: researched the organisation beforehand, dressed professionally, arrived early, avoided vomiting on the interviewer and all the rest. Now you’re starting to talk, how can you impress them? Hiring decisions are made on more than just skills and experience. It’s also about gut feelings and instinctual reactions.
All sorts of subtle psychological factors come into play; so here are ten techniques which can help you give the interviewer the feeling that you are the one. 1. Schmoozing is good. In contrast blatant self-promotion was surprisingly ineffective. So, although employers often say that work experience and qualifications are the most important factors in choosing the right person for the job, this study begs to differ. 2. 3. 4. 5. That said, try to avoid too much fake smiling. Neuvoo. Votre recherche d'emploi commence ici. Jubiwee - People Analytics. 1er site de recrutement affinitaire pour les fonctions commerciales. Kickresume: Create beautiful resume and cover letter in minutes.
Kickresume. Créer un Cv en ligne en quelques minutes. Kickresume est un nouveau service en ligne qui vous permet de créer un magnifique CV en ligne en quelques minutes. Un service de plus me direz-vous, mais Kickresume a de véritables atouts qui méritent le détour. Le premier d’entre eux, c’est que la promesse de la simplicité et de la rapidité est tenue.
En suivant pas à pas les instructions, vous allez pouvoir imprimer très rapidement un CV professionnel de qualité. Kickresume offre aussi la possibilité de personnaliser entièrement l’ensemble des données présentes sur votre curriculum. Non seulement vos informations, mais également le nom des champs ce qui va vous permettre du coup de franciser les modèles proposés qui sont tous en langue anglaise. Le service vous propose de nombreux modèles gratuits et quelques autres payants de grande qualité. L’ensemble est vraiment de qualité et vous ne serez pas déçus du résultat.
Un bon outil à tester pour vous créer un ou plusieurs Cv professionnels de qualité. Lien : Kickresume. Recrutement : Page Group utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV. Si pour certains décrocher un emploi est une galère dont ils ne voient pas l’issue, pour d’autres c’est simple comme de surfer sur Internet et d’attendre d’être démarché par un chasseur de têtes. En effet, le cabinet Page Group a recours, depuis deux ans, aux outils issus de la programmatique (parmi d’autres) pour obtenir les CV de candidats de qualité.
La programmatique est cette technique de marketing utilisée pour la publicité. Elle offre la possibilité d’acheter en direct des espaces publicitaires sur le web ou sur un support numérisé. Vous voulez promouvoir une nouvelle marque de bière ? Vous choisiseesz d'acheter des espaces sur le web vus par des hommes âgés de moins de 40 ans, ayant déjà vu une publicité pour de l’alcool et aimant les motos. Attirer ceux qui n'y pensaient pas Les candidats passifs sont le vivier rêvé de tout offreur d’emploi. Des équipes internes renforcées et un prestataire spécialisé Les résultats obtenus sont encourageants et en progression. "Le CV classique est mort. Vive le CV vidéo !" L’Usine digitale : Pourquoi écrire un livre sur le recrutement à l’ère digitale ? Charles-Henri Dumon : Le recrutement est mon métier depuis 30 ans et ce livre est mon septième.
Le monde du recrutement a basculé avec l’apparition et le développement du monde des réseaux sociaux. Durant les 25 premières années de ma carrière, le métier était resté relativement stable, sans grand changement. L’arrivée des jobboards avaient un peu modifié à la marge les conditions d’activité. Avec les réseaux sociaux, nous avons eu un changement d’ampleur. Le numérique est-il d’abord une menace pour vous ? Non. Avant, suite à une annonce, on recevait de 50 à 100 CV. Le numérique redéfinit donc le métier de la chasse de tête... Pour faire des recrutements corrects, il est donc nécessaire de faire des recherches plus larges, d’ouvrir. Cela signifie que le CV est mort. Les technologies nous donnent les moyens de voir plus de candidats, plus rapidement et plus loin.
Nous faisons un métier de comparaison in fine. Clément Loyer on Gumroad. 10 modèles de CV créatifs gratuits. Jobtoday.com. Emplois à Paris et partout en France | Adzuna.fr. #IGetAJob by Randstad. CV en ligne simple, mais bien fait Seeveeze. Le CV semble être encore la base de départ pour la recherche de travail. Je peux dire en fait que ce n’est pas vrai du tout, un CV ne sert pas à grand chose si on n’a pas un réseau de relation solide et vous les jeunes, grâce et à cause des réseaux sociaux, vous avez intérêt à commencer très tôt, en vous projetant déjà vers le futur et en faisant travailler les réseaux sociaux pour vous. Enfin, pour moi, le bon CV, c’est celui qui se trouve sur le réseaux social linkedin (cf mon cv sur linkedin Une bonne carte d’identité numérique peut aussi se faire avec about.me/marothro que je trouve plutôt simple à monter.
Mise à part linkedin et about.me que je recommande (ce n’est pas une pub), vous pouvez aussi fouiller sur mes blogues, car j’en ai déjà parlé souvent dans la rubrique CV en ligne) . Recrutement de cadres par la cooptation • keycoopt. Ecovolontariat, stage environnement, volontariat animaux, stage nature, eco-tourisme. Zoom Lors d’une mission d’écovolontariat à l’étranger, vous vous engagez bénévolement pour la nature, l’environnement et les animaux sauvages.
Les écovolontaires de Projects Abroad aident dans de nombreux écosystèmes – jungle amazonienne, steppes africaines, récifs coralliens et autres – en Afrique, Amérique Latine, Asie. Aux côtés de partenaires locaux, ils préservent la faune et la flore en reforestant des mangroves, en menant des études de biodiversité, en œuvrant dans l’éducation à l’environnement ou en promouvant l’agriculture biologique. Si vous êtes étudiant(e), votre mission peut être validée comme stage environnement conventionné dans le cadre de votre formation (écologie, biologie, gestion de la faune, etc.). Mais tous les amoureux de la nature et des animaux sont les bienvenus – aucune qualification particulière n’est nécessaire pour devenir écovolontaire. Cliquez ici pour télécharger le dépliant Ecovolontariat Cliquez ici pour choisir le pays de votre mission d'ecovolontariat. Emplois & missions.
Vous recherchez un emploi ou une mission dans la solidarité internationale : > Effectuez vos recherches ci-dessous à partir des critères proposés. > Recevez gratuitement toutes les nouvelles offres d’emplois correspondant à vos critères dans votre boîte mail. N.B.: la rubrique Agir avec les ONG peut vous guider dans votre démarche de recherche d’emploi. Vous souhaitez publier une offre d’emploi ou une mission : > Remplissez le formulaire de demande d’inscription annonceur.Ce service est ouvert aux ONG, fondations, organismes publics de coopération (local, national, régional) et aux organisations internationales.
Il donne également accès à la publication d’appels d’offres sur le site de Coordination SUD. Coordination SUD ne saurait être tenue responsable du contenu des offres d’emploi diffusées sur son site. Volontariat Népal, stages, missions de bénévolat. Le Népal fait partie des pays les plus pauvres et les moins développés au monde. 42% de sa population vit sous le seuil de la pauvreté. Agriculture, tourisme, et aide internationale sont les trois sources de revenus permettant aux Népalais de survivre dans ce pays aux sols affaiblis par la déforestation et les climats extrêmes dus à l’altitude. Le Népal ne bénéficie que de 20% des revenus touristiques que ses paysages permettent, bon nombre de tour opérateurs étant étrangers. Aider le Népal, c’est y aller autrement qu’en simple touriste.
Vivre dans une famille d’accueil et travailler dans une structure locale, vous permet d’aider directement les nombreux enfants défavorisés, handicapés et malades de ce pays. Hébergement et accueil des volontaires-stagiaires au Népal Notre bureau se situe à Katmandou, la capitale mythique du pays. Les familles d'accueil accueillent en majorité jusqu'à quatre volontaires, et vous partagerez généralement votre chambre avec au moins un autre volontaire. Yupeek. # FYI : Comment déjouer un test de recrutement ? Description de la situation - Et maintenant, laissez-vous guider par l’ordinateur. Je reviens dans dix minutes. Le DRH ferme la porte. Il vous laisse seul dans une salle sans fenêtre, la souris à la main, face à un PAPI, un Sosie, un MBTI ou un de ces amusements en –i dont la logique est au fond identique, toutes choses égales par ailleurs, à celle des tests des magazines féminins.
Le but de la manœuvre : sonder votre personnalité et la faire entrer, par recoupements subtils, dans une case à angles droits. C’est un des effets de la digitalisation du monde : les études graphologiques ont pratiquement disparu des processus de recrutement. Les clés pour s’en sortir Oublions la question de savoir si, oui ou non, ces petits QCM ont une "valeur prédictive". 1. Avant de quitter la salle, le DRH vous a glissé d’un air complice : « Le meilleur conseil que je puisse vous donner, c’est de répondre franchement. 2.
Exemples : 3. Sign Up. QuestionEntretien. Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples. Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. Cette question est un classique. Conseil : en début d'entretien ne partez pas dans une présentation trop longue. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact. Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Pour plus de ressources exclusives, visitez : 12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez.
Son activité : le site institutionnel (ou « corporate ») de l’entreprise vous aidera à glaner les informations de base sur l’entreprise. Activité, filiales, produits vendus, clientèle cible… L’important est que vous cerniez ce qu’on fait dans l’entreprise, et ce sur quoi vous serez potentiellement amené à travailler. Son produit : certaines entreprises fabriquent ou commercialisent un ou des produits phares qui ont parfois fait leur notoriété (ex : entreprises agroalimentaires, entreprises high tech…). Son implantation et son rayonnement : national, international ? Connaître les sites d’implantation de l’entreprise dans laquelle vous postulez vous renseignera sur sa stratégie de développement et les éventuelles possibilités d’évolution géographiques. 125 questions posées en entretien d'embauche !
Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet. Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés. Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour.
Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.
Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité. Comment les recruteurs évaluent votre motivation en entretien. Simulateur d'entretien de recrutement - APEC. 13 phrases à bannir en entretien d'embauche. Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien. Emploi - Recherchez votre emploi sur Internet - Emploi.org. Petit jobs, emploi temporaire et jobs en Suisse | jacando. YoupiJob : Jobbing, service à la personne simplifié. TaskRabbit connects you to safe and reliable help in your neighborhood.
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