Just over a month ago, we published a very tidy data visualization that summed up the top 50 companies in the world by revenue, based on data from Forbes.
But, just looking at revenue numbers doesn’t give a full picture on how these companies compare – and many investors care much more about a different performance metric: profit. Thankfully, today’s data visualization from Ishtyaq Habib shows the top 100 biggest companies by market value, but uses circles to represent both the revenue and profit for each company. There’s also an interactive version of the same chart here as well, which highlights the specific numbers for each company highlighted. Apple = A Money-Making Machine The first noticeable difference in this version? It’s that Apple is unparalleled in its ability to make money. Also impressive: Apple’s profits are bigger than the revenues of massive companies like Coca-Cola ($41.5 billion) or Facebook ($27.6 billion).
Zona Empresarial - La actitud multiplica. El frasco de la vida. [REFLEXIÓN] Habilidades demandadas. Problem loading page. Cliente de VodafoneONO al borde de un ataque de nervios (o de risa) Seis sombreros para pensar de Edward de Bono, desarrolla el pensamiento lateral. El Segundo Cerebro. Intuición y cerebro. Iowa Gambling Task. Cerebro adolescente en la toma de decisiones. Cerebro y emociones en la toma decisiones. Por Adrián Gargicevich La racionalidad y la capacidad de relacionamiento hacen a la figura del líder.
Conocer cuál es el nivel de estas capacidades en una persona, pueden ayudarnos a definir su estilo de liderazgo y eventualmente potenciarlo. La efectividad de un liderazgo queda entonces definida no solo por el coeficiente intelectual, sino también por el coeficiente de inteligencia emocional. El liderazgo refiere al conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo (o una organización) tiene para influir en la forma de ser o actuar de otras personas, permitiendo así que trabajen con entusiasmo para lograr sus objetivos. Por Adrián Gargicevich La productividad y el compromiso de un equipo de trabajo dependen en gran medida del estilo de liderazgo de la persona que los guía.
Las marcas forman parte del día a día, del proceso de elección del consumido.
No obstante, como veremos en este articulo muchas de ellas forman parte de la misma empresa que mantiene una posición dominante en el mercado gracias al valor añadido que reportan sus respectivas marcas. El valor de marca es considerado como un activo intangible porque el valor de una marca no es un activo físico y está determinada en última instancia por la percepción de la marca de los consumidores. El valor de una marca global contribuye a la valoración de los activos de la empresa en su conjunto. Como llego Michael phelps a ser el mejor nadador de la historia. Untitled. Comunicación.
Es el proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes. El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en la forma prevista, utilizando un canal que actúa de soporte en la transmisión de la información. Es más un hecho sociocultural que un proceso mecánico. Origen de la comunicación La comunicación ha sido teorizada, subvalorada, redimida y manejada de tantas formas que a veces se obvia su importancia por la cotidianidad con que es vista.
Con los años, la comunicación dejó de ser únicamente lenguaje, para convertirse paulatinamente en medio de comunicación masiva y mediación cultural. Tipos de comunicación Las formas de comunicación humana pueden agruparse en dos grandes categorías: Seguramente tienes unos cuantos maestros en la memoria que recuerdas con especial cariño y quizá debas a alguno de ellos la inspiración que te llevó a convertirte en profesor.
Conseguir ese efecto en tus alumnos no es sencillo, pero hay algunas claves que pueden ayudarte a marcar la diferencia, despertar su motivación y ayudarles a amar el conocimiento y disfrutar con el aprendizaje. Te damos diez consejos para conseguirlo. 1. Despierta su curiosidad. El niño curioso aprende mejor, con más interés y más implicación y, además, se acostumbra a mantener los ojos abiertos en cualquier ámbito de la vida.
Descarga en PDF la infografía “Diez consejos para convertirte en un@ profesor@ inolvidable” Comencemos por el principio: soy un profesor en constante aprendizaje, más si cabe ahora que trabajo en el ámbito de la Formación del Profesorado y confieso que he mantenido inercias arrastradas del pasado en la confianza de que era lo adecuado.
Hoy quiero compartir con vosotros/as una reflexión en torno a los deberes…, los siempre cacareados y manidos deberes… Por ir entrando en arenas movedizas, os remito a este vídeo que considero primordial y con el que estoy en absoluta sintonía. Supongo que te gustan los conflictos en el trabajo tan poco como a mí.
Pasarse el día discutiendo, resentido, en constante estado de alerta, tratando de evitar al compañero de turno con el que tienes ‘el problema’ y buscándole fallos en todo lo que hace y dice, termina pasando factura a nivel físico y mental. Afortunadamente este escenario no es la regla, sino la excepción. Y aunque en algún momento de tu vida profesional habrás tenido que lidiar con algún conflicto, la mayoría de la veces no llegan a tal categoría, sino que se quedan en simples desavenencias originadas por ideas, opiniones y puntos de vista diferentes.