Comment les entreprises repèrent-elles les « hauts potentiels » ? Atout, avenir, relève : autant de synonymes pour désigner les très convoités salariés à « haut potentiel » présents dans chaque entreprise...
Atout, avenir, relève : autant de synonymes pour désigner les très convoités salariés à « haut potentiel » présents dans chaque entreprise. Apparu il y a une vingtaine d’années dans la sphère du management, le concept n’est réellement pris au sérieux que depuis cinq ans. David Le Mentec, responsable développement chez DDI, cabinet conseil en leadership et management, nous éclaire sur les méthodes d’identification de ces cadres prometteurs. Comment définit-on le cadre à haut potentiel ?
Détecter les hauts potentiels ne s'improvise pas. Explicite Groupe de Recherche sur l'Explicitation. Gestion de Carrières. Hauts potentiels. Hauts potentiels - high potentials - ( MAJ 19/03/2009 - Site de Veille documentaire à destination des Professionnels des Ressources Humaines. Hauts potentiels : valoriser l'expérience américaine sur d'autres continents. Implicite Project Implicit® La gestion des hauts potentiels - Centre INFFO.
Livre Le management des hauts potentiels : Identifier, Recruter, Intégrer, Développer, Fidéliser. Matthieu langeard Human equity. Recrutement cadres supérieurs et hauts potentiels : offres d'emplois cadres, dirigeants et experts, High profiles, middle and senior executives jobs recruitment website. Surdoués et hauts potentiels, Formation sur la précocité intellectuelle dans un…, Le blog des blogs. Talent[Power]Management » hauts potentiels. Web 2.0 : Comment détecter des Hauts potentiels?