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Le CV à l'heure du 2.0 - Les dossiers de doppelganger

Le CV à l'heure du 2.0 - Les dossiers de doppelganger
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Les questions à se poser avant de rédiger son CV Le CV fait office de carte d’identité professionnelle auprès des employeurs. Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature, il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien. Alors, ne vous lancez pas tête baissée dans son écriture ! Voici quelques questions préalables. © iStockphoto À lire aussi Quel objectif professionnel je vise ? Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos aptitudes. Faut-il mentionner toutes mes expériences ? Jeune diplômé, mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi. Comment attirer l’attention du recruteur ? Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. Puis-je enjoliver mon CV ? Tricher sur ses compétences ou ses expériences est périlleux. Comment mettre en avant mes expériences ? Il ne s’agit pas de dénigrer une entreprise dans laquelle vous avez travaillé ni de jeter des fleurs à un ancien employeur… Pour chaque expérience : partez du général pour aller vers le particulier, selon François Terrin.

Portfolios numériques et évaluation Saviez-vous que le portfolio numérique est de plus en plus utilisé dans les institutions d’enseignement postsecondaires [1]?. Apparu en éducation au début des années 1990 et utilisé principalement par les pédagogues américains et anglophones du Québec, l’utilisation de cet outil comme méthode d’enseignement s’est répandue auprès du personnel enseignant francophone québécois [2], et sert maintenant les professeurs des niveaux postsecondaires à faire l’évaluation formelle de leurs étudiants et des futurs maîtres [3]. Portfolio numériqueParfois appelé portfolio électronique, e-portfolio, cyberportfolio ou web social, le portfolio numérique est défini par « une collection de documents et ressources électroniques choisis et organisés qui permettent de documenter la démarche d’apprentissage de l’étudiant durant une période donnée. Types de portfolios Portfolio de présentation Le portfolio de présentation est une « collection des meilleures productions d’un élève » [5]. Portfolio d’apprentissage

4- Modèles et exemples de CV Prénom NOM Votre adresse complèteTél : 06.00.00.00.00 - Gsm : 06 00 00 00 71 - Email : adresse@email.zzAge, marié Mois AA - Mois AA Nom de l'Entreprise - Titre du poste occupé - Description brève d'un point clé - Responsabilité, tâche, réalisation... - Autre responsabilité, autre tâche, autre réalisation... Début - Fin Titre de votre Formation - Ecole / Université - Spécialisation éventuelle choisie Anglais Courant (TOEIC : 805) Informatique Word, Excel, Internet, Access, PowerPoint Association Description activité associative / culturelle Sport Description du sport pratiqué, niveau Téléchargez ce modèle de CV Modèle de CV gratuit à compléter sous Word Créez votre Modèle de Cv et téléchargez le directement sous Word ou Open Office

C'est décidé, je refais mon cv Trouver un emploi avec Internet Trouver un emploi avec Internet 1. Avoir un projet professionnel La recherche d’un emploi ou d’un stage sur Internet répond à la même démarche qu’une recherche classique off line. Tout d’abord, il faut mettre en place une stratégie qui réponde à un réel projet professionnel. Nous considérons aujourd’hui, que vous possédez les compétences nécessaires pour exercer le métier choisi. 2. Il faut maintenant déterminer l’environnement dans lequel vous souhaitez exercer : type d’entreprise (privé, public), taille( TGE ou PME), secteur d’activité, lieu géographique …. Ces différentes questions vous permettent de déterminer les actions précises à mettre en œuvre pour trouver un emploi ou un stage. 3. De plus en plus d’entreprise utilisent Internet ou possèdent une rubrique emploi (job corner) pour rechercher des candidats. 4. Comme pour la recherche d’emploi classique Internet répond a la même logique puisqu’il existe un marché de l’emploi dit « caché » et un marché de l’emploi dit « ouvert ». Phoning

Votre CV à la loupe Les mots clés d'un CV à succès Posez un oeil attentif aux verbes d'action et termes techniques employés dans l'annonce de recrutement. Vous augmenterez vos chances de survivre au premier tri des candidatures en les réemployant dans votre curriculum vitae. Faire un tour du monde: un plus pour le CV? Seuls, en couple ou entre amis, à vélo, à pied ou en voilier: de plus en plus de jeunes diplômés s'offrent le luxe, avant l'entrée dans la vie active, d'un tour du monde. Un tremplin professionnel autant qu'une aventure personnelle. Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler Croulant sous les réponses, certaines entreprises admettent privilégier les premiers candidats. Le CV en anglais pas à pas Les anglo-saxons sont habitués à ce que tout le monde parle leur langue. Mettre en valeur sa formation dans son CV Les recruteurs restent sensibles aux parcours de formation des candidats, même après plusieurs expériences professionnelles. Votre CV à la loupe Les Matchs des CV Stage, CDI, mission...

Portfolio à l'université : dossier sur les outils Tout le site Cette section Bottin Accueil » Service de soutien à la formation Imprimer Connexion Portfolio En génie civil, le portfolio professionnel pour développer le savoir-devenir (janvier 2012) Minidossier : Multiplication des outils de portfolio dans la formation universitaire (février 2010) Le portfolio d’enseignement obligatoire à McGill (février 2010) Service de soutien à la formation : ssf@USherbrooke.ca ou 819 821-7188 UrgenceFacultésServicesBottinCartes des campusPlan du sitemonPortailNous joindreConditions Tous droits réservés © Université de Sherbrooke, 2500, boul. de l'Université, Sherbrooke (Québec) CANADA J1K 2R1

Épreuves écrites | Concours ACCÈS Elle a pour objectif d’évaluer chez le candidat sa connaissance et sa compréhension de sujets liés à la culture générale, à l’actualité nationale et internationale, ainsi que son aptitude à saisir des idées abstraites et des concepts. Le candidat est testé sur sa capacité à mobiliser, dans un temps limité, des connaissances prouvant sa curiosité intellectuelle et son ouverture culturelle, éléments fondamentaux pour appréhender le monde contemporain en vue de prendre les bonnes décisions de management dans un environnement complexe et mouvant. L’épreuve comporte 65 QCM répartis en quatre grandes thématiques : – Histoire, géographie, mythes et religions, – Idées, sciences et techniques, – Politique, économie, société, – Arts, loisirs, médias. L’ensemble des questions posées porte à la fois sur la culture académique que doit posséder tout candidat et sur l’actualité nationale et internationale que l’on retrouve à tous les niveaux des thématiques.

CV originaux : tombola, provocation, CV en chocolat... Ils ont osé ! Quand vous avez tenté la couleur sur votre CV, vous aviez trouvé ça trop osé ? Pour vous décomplexer et vous motiver à vous lancer, Terrafemina a sélectionné les cinq initiatives les plus folles pour trouver un job... Un CV à croquer Pour faire fondre les recruteurs, Charlotte Olsen a trouvé une solution pleine de ganache. Une tombola gonflée Bruno Hervé sait se vendre. Un joli e-coup de pub Alec Brownstein a jeté de l’argent dans la fenêtre Google et il a bien fait. Un mini-site culotté Pour trouver un stage, ces deux étudiants ont choisi la provoc’. Un salon-événement Alain Gutton sait s’afficher. Leboncoin.fr : le super CV d'une "Super maman" crée le buzzÉtats-Unis : au chômage, il poste une offre d'emploi pour tester ses concurrentsTop 10 des CV les plus originaux

Le Recrutement 3.0 selon M.Sébastien (7H99) Vendredi 27 août 2010 5 27 /08 /Août /2010 10:32 "Je suis l'agent M.Sébastien, j'anime les divines formations de 7H99 Bravo à l'initiative de Jean-Christophe pour avoir réuni autant d'experts et faire aussi bien travailler les autres." Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs, les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue. J'ai alors lancé le projet "Interview Express sur le Recrutement 3.0" en sollicitant une cinquantaine d'experts via des messages privés sur Facebook ou des DM (Direct Message) sur Twitter. Mini-bio :

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