background preloader

D?marquez-vous avec une carte mentale-CV - ActuDoc - Information, documentation et technologies web

D?marquez-vous avec une carte mentale-CV - ActuDoc - Information, documentation et technologies web
Il est commun d'entendre que nos DRH ont peu de temps pour lire les CV qu'ils reçoivent. Typiquement, le document n'a pas plus de deux pages et il est important de bien mettre en évidence ses atouts : trouver une accroche pour commencer, mettre les mots-clés en gras, bien aérer le texte, utiliser des cadres, etc. Voilà quelques idées pour mettre en valeur son parcours professionnel. Mais un CV reste un document linéaire et doit être lu ligne par ligne. Et si c'était plutôt un problème de format ? La carte mentale-CV et ses 10 atouts 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Si vous tirez parti des 10 points développés plus haut, votre carte mentale-CV vous apportera une plus-value par rapport à un CV traditionnel (qu'il convient bien sûr de soigner et de fournir d'abord au recruteur). Bien sûr, la Carte-Mentale-CV n'est pas une idée nouvelle, les aficionados de Tony Buzan (lien YouTube) connaissent de nombreux exemples disponibles sur le web. Related:  agneszap

développement personnel Puisque je suis en train de plancher sur la liste des blogs de , que je vais publier incessamment sous peu (vive le suspens!) je me suis dit qu’un bon sur les différents domaines que regroupent le développement personnel s’imposait. Cela est parti un peu d’une remarque de Thibault (auteur de Palsambleu.fr ) qui indiquait que la liste de Priscilla Palmer regroupe beaucoup de sites qui n’ont rien à voir avec le développement personnel. Il est vrai qu’on peut douter par exemple qu’un blog sur le marketing puisse être assimilé à du développement personnel. Or, si l’on prends la définition de développement personnel énoncée par Jacques Salomé (merci Laurent Brixius ), on obtient : Bref, à première vue pas grand chose à voir. Quand on y réfléchi bien, le développement personnel regroupe une multitude de domaines qu’on peut classifier je pense en 5 catégories : : quels sont mes objectifs, mes valeurs, mes passions, ma raison d’être? : comment étudier, entreprendre et gérer son argent?

Crystal Mapping - CV's / Resumes For every highly sought-after job prospective employers receive 100’s if not 1000’s of applications. Boost your chances of getting that vital first interview by impressing recruiters with your Crystal Map CV. A well written CV is Step 1 to getting the job you want. Step 2 is getting recruiters to see it. Present your CV as a Crystal Map CV and make sure you grab their attention. Your future employer is toiling through page after page of text…show him what he is missing by presenting everything about you "on one page". A Crystal Map CV: Is an eye catching, attention grabbing, inteview boosting display of your written CV. Puts you right at the top of the pile when recruiters are deciding who to put forward for interview. Gives you another way of being recognised - vital in today's tough job market. Is easy to create (we'll do it for you), easy to share (by email, blog, webpage), and speaks volumes about you as a person (creative, lateral thinker, entrepreurial).

Les 100 usages du Mind Mapping d’après Paul Foreman J’ai utilisé plusieurs des oeuvres de l’artiste anglais Paul Foreman pour illustrer la rubrique Mind Mapping de notre page FaceBook. Il est l’auteur de nombreuses Mind Maps très personnelles qu’il publie sur son blog Mind Map Inspiration (que je vous recommande chaudement). Aujourd’hui, je vous propose une nouvelle oeuvre de Foreman : les 100 usages d’Internet. Paul utilise ici une technique bien connue des consultants en créativité, la technique des 100 idées. Ici, Paul Foreman explore les usages du Mind Mapping. Voici, ci-dessous, une traduction en français de cette Mind Map. Je reviendrai dans un autre billet sur les usages plus professionnels et plus personnels du Mind Mapping. Personnellement, je l’utilise autant pour explorer de nouvelles pistes pour la Lingua Franca Academy que pour ma vie quotidienne. A bientôt. J'aime : J'aime chargement… Catégories :formation, Mind Mapping, Outils

Auto massage du dos à l’aide de balles de tennis Aujourd’hui, je laisse la parole à Bénédicte Sauty, que j’ai connue dans mes stages (plusieurs professeurs y participent volontiers). Elle m’a présenté une technique que je ne connaissais pas et qui apporte de grands bienfaits aux dos tendus. En vue des photos, et aussi pour en faire profiter mes élèves de yoga, Marie, ma belle-mère, m’a passé des balles de tennis usagées… Et surprise: elle m’a dit connaître la méthode et utiliser les balles depuis longtemps, comme expliqué ci-dessous! Les détails sur une technique utilisée en début du cours de yoga pour la mise à plat et la détente proposée par Bénédicte Sauty, professeure de Yoga en petits groupes à domicile ou au travail à Sèvres, Meudon et Paris. Que cela soit en France, aux États-Unis ou ailleurs, un public débutant ou avancé, un cours doux ou dynamique, quel est le cours de yoga qui ne démarre pas par une mise à plat? En effet, afin de créer une rupture de rythme et d’entrer en yoga, la séance commence souvent par Savasana. Etape 1:

Pour trouver du travail, Jens envoie 400 figurines miniatures à son effigie à des entreprises Le fameux curriculum vitae est indispensable dans la recherche d’un travail : certains l’ont bien compris et rivalisent d’inventivité pour créer des CV particulièrement originaux. C’est le cas de Jens, un photographe qui a créé 400 reproductions miniatures de lui-même pour l’envoyer à des clients potentiels ! Jens Lennartsson est un photographe suédois qui ne manque pas d’originalité… Juste de clients ! Ancien photographe de presse autodidacte, il s’est reconverti dans la photographie commerciale. Toujours en quête de nouveaux clients, Jens a alors décidé d’utiliser un moyen original d’en attirer : un CV très particulier… Il s’agit en effet d’une reproduction miniature de lui-même en figurine, emballée dans une boîte qui contient toutes les informations nécessaires sur son parcours, ses formations ou sur la façon dont vous pouvez le contacter… Le CV et le book original de Jens nous bluffe carrément !

Les 6 étapes d'un projet de recherche d'information (1996-2010) - Pédagogie de projet Démarche adaptée et mise à jour par Hélène Guertin avec la collaboration de Paulette Bernhard, professeure honoraire, École de bibliothéconomie et des sciences de l'information (EBSI), Université de Montréal, Québec, à partir de l'ouvrage La recherche d'information à l'école secondaire : l'enseignant et le bibliothécaire, partenaires de l'élève (1997) - Crédits Note : Le travail d'élaboration de la démarche a bénéficié de l'accès privilégié au document de travail daté de 1996, obtenu avec la permission de Yves Léveillé, dont le titre provisoire était La recherche d'information à l'école secondaire : un projet de recherche d'information en six étapes. La présente version remaniée (2005) respecte l'esprit du document : Les compétences transversales dans Programme de formation de l'école québécoise, enseignement secondaire (2004), ministère de l'Éducation du Québec. Page consultée le 5 juillet 2005. Autres sources consultées pour la mise à jour de 2005.

A mind map of 100+ tips for using Linkedin more effectively Mar 18th, 2011 | By Chuck Frey | Category: Resources Linkedin.com is one of those networking tools that can be overwhelming. So I did a little research and discovered a treasure trove of tips for using it effectively, which I compiled into a mind map of over 100 of the best. There are so many nuances to building an effective profile, networking with others and finding opportunities on this fast-growing (90 million+ people) business networking site that it’s all more than a little overwhelming. Categorizing the best advice in a mind map is a great, focused way to go about methodically improving your Linkedin game. Click here to view this mind map as a PDF file

QQCOQP pour mindmapping Cet après midi a eu lieu la première séance de TD avec un travail sur le questionnement sur soi pour mettre en place son projet identité. Cela pose vraiment énormément de questions aux étudiants, surtout quand il s’agit de travailler sur les questions pourquoi et comment. Cela me parait un peu normal, je pense que ces questions prennent de l’importance avec l’expérience. Cela me parait néanmoins utile de les proposer aujourd’hui en arrière plan pour l’avenir. L’intérêt de ces questions, c’est de se décentrer de soi, c’est à dire sortir de soi et analyser ses pratiques pour ensuite apprendre, par la mise en forme de ses pratiques, de son expérience et de la verbalisation de cette expérience. C’est en ce sens qu’un portfolio numérique va permettre de travailler cette décentration par la verbalisation, à partir des tâches de l’accroissement du tryptique identité/connaissance/réseau. Pour aller plus loin sur le portfolio numérique Like this: J'aime chargement…

chasse au tresor ou jeu de piste CHASSE AU TRÉSOR ou JEU DE PISTE ? Quelles différences ? Les deux sont souvent réunis. Il est vrai que le but reste identique, mais leur construction est bien distinct. En effet, la chasse au trésor requiert du temps pour élaborer un scénario plus complexe. Le jeu de piste : Facile à mettre en place, nous vous le conseillons pour des "chasses" lors d'anniversaires d'enfants (6-10 ans) qui seront ravis de décrypter des énigmes et de réaliser des jeux pour retrouver un trésor. La chasse au trésor : Une série d'énigmes (ou de jeux) est à résoudre dans un ordre indéterminé. Exemple 1 : Comme le jeu de piste, les positions se succèdent, mais une ultime énigme devra être élucidée pour trouver le trésor. Exemple 2 : Une carte au trésor mentionne différents lieux. Pour réaliser votre propre chasse, commencez par créer votre structure (comme nos exemples).

L’email de motivation a définitivement remplacé la lettre de motivation Le temps est venu de remiser au placard des archives RH la lettre de motivation manuscrite et de la remercier pour ses bons et loyaux services pendant de très nombreuses années. A l’instar de tout un chacun, elle a vu son heure de départ en retraite maintes fois repoussée mais elle se retire finalement du marché du travail pour de bon. Preuve en est le nombre définitivement anecdotique de courriers de candidatures manuscrits que nous recevons chaque mois : entre 1 et 3 alors que dans le même temps nous réceptionnons entre 500 et 1000 candidatures électroniques. Nous déplorons malheureusement quelques dommages collatéraux de cette mutation de pratique en matière de recrutement. Nous relevons toutefois des bénéfices non négligeables à cette évolution et nous plaçons en 1ère position dans le tableau des grands gagnants : ex aequo les fabricants de serveurs et les hébergeurs de données. Pour les candidat(e)s, c’est le même constat de gain à tous les niveaux :

Related: