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Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel

Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel
Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas. La plupart du temps, le trac étant une anxiété d’anticipation, il disparaît très vite dès le début de l’entretien. 12 trucs pour diminuer l’anxiété face aux entretiens d’embauche 1- Explorer au lieu de lutter Evitez de perdre une énergie précieuse en vous évertuant à lutter contre un trac naturel. Voir aussi Aller plus loin

Disneyland Paris : des pop-up bureaux pour recruter en Europe Des pop-up bureaux pour recruter des futurs collaborateurs. C'est ce concept calqué sur les pop-up stores* que Disneyland Paris a choisi de se déplacer en Espagne, en Italie, en Angleterre et en France (province), pour établir un premier contact, tester les candidats (langues, motivation, …) et fixer un rendez-vous. Objectif : recruter 3 000 nouveaux talents. Les postes à pouvoir concernent l’accueil, la restauration, la vente ainsi que les métiers supports (marketing, juridique, ressources humaines, communication etc.) pour les saisons d’été, d’Halloween et de Noël. Pour plus d’information et pour postuler les candidats peuvent se rendre sur le site * espaces qui se montent en quelques minutes Les dates de recrutements :

10 Ways To Overcome Overwhelm Are you a lippy driver, specializing in drive-by insults and graphic hand gestures? “Forget world peace buddy- visualize using your turn signal. Hey, if you don’t like the way I drive, stay off the sidewalk…….. “ and similar pleasantries. You can tell a lot about a person by the way they drive. Maybe more to the point, you can tell a lot about yourself by the way you REACT to the way other people drive. That IS annoying though, isn’t it? We all have our default responses when under pressure, or overwhelmed. Some people put their foot on the gas, and become angry or agitated. What is your default response to stress? There is a world of difference between responsibility and control. As with driving, the best way to take responsibility in a crisis is to move with the skid and slowly change your course. Here are 10 practical ways to ground yourself when you feel overwhelmed. Perspective When you’re overwhelmed, you often can’t see the wood for the trees. Learn to ask for, and accept, help

Le CV numérique gagne du terrain "Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet

recrute un développeur web PHP/MySQL : développement de sites et d’applications web dans le domaine de l’information. Vous travaillerez sur les sites de Rue89 et sur les sites de nos clients. Vous êtes rigoureux : vous pensez que bien développer nécessite de la méthodologie et vous ne concevez pas le développement sans VCS. Vous aimez travaillez en équipe : vous rejoindrez une équipe de trois personnes passionnées par la technique. Vous êtes autonome : si besoin, vous pouvez gérer un projet web entièrement vous-même une fois que vous avez la création graphique et le fonctionnel. Vous êtes passionné : vous codez parce que ça vous plaît. Vous êtes pragmatique : vous scriptez ce que vous devez faire régulièrement et vous automatisez vos déploiements. Vous êtes proactif et créatif : vous proposez des solutions. Vous êtes curieux : vous aimez vous tenir au courant des nouveautés. Profil : Compétences techniques : maîtrise de PHP et MySQL ; connaissance de Drupal souhaitable.

Blog Archive » 10 Ways To Know You Are Taking Too Much Responsibility There was a movie a few years back called “What women want”. Mel Gibson was the lead, an ad man. He took a series of womens’ products home to test drive them and, in the process, accidentally electrocuted himself. When he woke up, he had the uncanny ability to hear womens’ thoughts. But apart from all that, it’s a fun plot. Now, think about the same concept in relation to your awareness of what’s going on in the world. It happened to me the other night. The overriding feeling that many, many people have now is being overwhelmed. Where am I heading with this? What is equanimity? Here are 10 indicators that you may have a responsibility imbalance. You need to fill conversational silences. You apologize for things you had nothing to do with. You take on the blame for events and circumstances that are beyond your control. You make excuses for people who are behaving badly. Your first inkling is to rescue people. You feel paralyzed by the size of challenges. You struggle with guilt.

Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Mais aussi souvent sous forme d’aide à la décision pour filtrer les candidats repérés ailleurs. Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un candidat Mensonge sur ses compétences et expériences (13%)Publication de photos inappropriées (11%)Publication de commentaire inappropriés (11%)Remarques négatives sur son précédent employeur (11%)Lacunes dans sa manière de communiquer (11%)Usage explicite de drogue (10%)Commentaires discriminatoires (10%)Usage explicite d’alcool (9%)A partagé des informations confidentielles sur son précédent employeur (7%) Via

Contestez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes Par Eric ROCHEBLAVE - Avocat | 07-03-2011 | 0 commentaire(s) | 5913 vues Saisissez le Conseil de Prud’hommes pour obtenir des dommages et intérêts si un litige préexistait entre votre employeur et vous-même avant la signature de la rupture conventionnelle de votre contrat de travail. En effet, selon la jurisprudence de la Cour de Cassation concernant les ruptures amiables, la conclusion d’un accord de rupture d’un commun accord du contrat de travail suppose l’absence de litiges préalables à la rupture. Dès lors qu’il est indéniable qu’un litige existait entre l’employeur et le salarié (ex. : salarié ayant reçu un avertissement auparavant), le juge prud’homal peut considérer que l’employeur a pris l’initiative de la rupture, et la requalifie en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Conseil de Prud’hommes de Rambouillet, 18 novembre 2010 n° 10/00042 En l’espèce, le salarié avait obtenu 7.500 Euros de son employeur en signant une rupture conventionnelle.

15 trucs infaillibles pour ne pas obtenir ce que l’on demande Une requête spécifique? Un comportement qui nous dérange et qu’on veut voir modifier? Réussir à ne pas obtenir ce que nous demandons est un art que nous maîtrisons bien malgré nous. Des moyens de rater ses demandes, il n’y a qu’à demander, il y a en veux-tu en voilà. Détaillons-en 15, histoire d’être sûrs et certains de réussir à rater nos demandes… Le pompon d’or de la stratégie d’échec érigée en solution miracle est décernée ce mois-ci à Capital.fr qui a réussi à simplifier jusqu’au simplisme contre-productif une méthode qui avait été expliquée dans Management. Quitte à ne pas obtenir ce qu’on veut, autant ne pas s’en tenir à leurs explications et se contenter d’un mollasson “je voudrais davantage de considération” gentiment inscrit dans un discours Victime qui transforme en serpillière, certes, mais qui reste la conséquence maussade d’habitudes de communication. 1- Penser que rien ne marchera, puisqu’on l’a déjà demandé 2- La demande version Persécuteur patenté 4- Les non demandes

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