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Mon-emploi.be, tous les outils pour votre recherche d'emploi. Qu'est-ce que l'ECDL? - ECDL European Computer Driving Licence L’ECDL (European Computer Driving Licence) est un certificat internationalement reconnu attestant les compétences pratiques d’utilisation des applications informatiques les plus courantes. Il existe actuellement 14 modules ECDL et cinq certificats, qui couvrent les exigences modernes en matière de connaissances numériques. Les examens sont proposés sur PC et Mac, dans des Centres de test: écoles secondaires et professionnelles, instituts privés de formation et de perfectionnement, entreprises et administrations. L’ECDL apporte une plus-value au CV des personnes qui suivent une première formation ou continue. Le programme ECDL s’est déjà imposé dans de nombreuses écoles secondaires et jouit d’une grande popularité en tant que branche facultative ou à option. Grâce à sa structure modulaire, l’ECDL se prête également à de multiples utilisations dans la formation continue.

CSEF Mons American English Pronunciation Practice Marché du travail - Emploi Selon le Conseil supérieur de l'emploi (CSE) , le marché belge de l'emploi est confronté à des problèmes structurels. D'après le CSE, cette situation est imputable aux mauvaises conditions dans les groupes à risques : les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes d'origine étrangère et les personnes handicapées. La politique fédérale de l'emploi tente donc de promouvoir l'emploi de ces groupes cibles. C'est le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale , en étroite concertation avec les interlocuteurs sociaux, qui met en œuvre la politique fédérale pour l'emploi. Les régions et les communautés prennent également toute une série de mesures qui visent à soutenir l'emploi ainsi que la formation. Toutes les infos sur les mesures visant à soutenir la création d'emplois, sur www.autravail.be Le SPF Economie fournit toutes les données sur le marché du travail en Belgique . sont disponibles sur le site du Bureau fédéral du plan.

La génération Z va semer la zizanie dans le monde de l'entreprise Les entreprises perdaient déjà leur latin avec la génération Y- zappeuse, frondeuse, insoucieuse des hiérarchies. La vague suivante, la génération Z, s’annonce comme une déferlante plus redoutable encore. Car les moins de vingt ans, nés après 1995, portent un regard très dur sur l’entreprise tout en ayant des attentes extrêmement fortes à son égard. C’est ce que révèlent les résultats d’une première étude consacrée à cette génération, réalisée auprès de 3.200 jeunes par The Boson Project et BNP Paribas, et divulgués cette semaine. Alors que leur seul contact avec l’entreprise s’est limité, pour la grande majorité, à un stage en classe de troisième, les moins de vingt ans emploient des mots très durs pour la qualifier. Ils y voient un univers "dur" (adjectif employé par 170 répondants) et "impitoyable" (63), "compliqué" (147), "difficile" (142 ) et même "ennuyeux" (44), "triste" (7) et "hostile". Une refonte des attributs du leadership Ni hipsters, ni intellos, ni geeks

Offres d'emploi, offre d'emploi, travailler, postuler, CV - CV - curriculum vitae CV vidéo : soyez original Une lettre sans faute et un CV impeccable, voici la recette classique pour tenter de convaincre les employeurs. Mais à l’heure actuelle, il ne faut pas hésiter à se faire remarquer (au sens positif du terme !) pour décrocher le job de ses rêves. Lire l'article Comment indiquer vos connaissances linguistiques dans votre CV ? Si vous parlez véritablement plusieurs langues, n’hésitez pas à l’indiquer dans votre CV. Originalité ou conformisme – Quelle carte jouer en matière de CV ? Vos lectures vous auront sans doute appris qu’il vaut toujours mieux miser sur un CV simple et classique. Devez-vous mentionner vos stages et vos activités de bénévolat dans votre CV ? Est-il utile de mentionner vos stages et vos activités de bénévolat dans votre CV ? Parler de ses loisirs dans un CV, une bonne idée ? Certains candidats mentionnent cependant leurs hobbies dans leur CV. Un CV identique pour toutes vos candidatures ? Les trois règles d'or pour votre CV Le CV idéal n’existe pas.

Comment trouver l’inspiration ? [Infographie] Quel que soit le domaine d’activité, les entrepreneurs ont un besoin constant de trouver l’inspiration, que ce soit pour créer leur entreprise, la développer, ou pour bien d’autres choses. Grâce à une infographie réalisée par Entrepreneur Magazine, nous vous donnons quelques conseils pour doper votre inspiration ainsi que votre créativité. Retenez les idées que vous jugez mauvaises Cela peut paraître illogique, voire irrationnel, et pourtant ce premier conseil est très important. Retenez les idées qui vous semblent mauvaises, car elles l’étaient peut-être pour vous au moment où vous y avez pensé, mais avec le temps et la réflexion qui va avec, il se peut très bien que cette « mauvaise » idée ne le soit finalement pas tant que ça. Testez vos idées raisonnablement Il faut tester vos idées. Inspirez-vous des autres Il est important, pour développer sa créativité mais aussi ses idées, de dialoguer avec un maximum de personnes, dans le même secteur que vous ou non. Posté par Camille Demarle

Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas. La plupart du temps, le trac étant une anxiété d’anticipation, il disparaît très vite dès le début de l’entretien. 12 trucs pour diminuer l’anxiété face aux entretiens d’embauche 1- Explorer au lieu de lutter Evitez de perdre une énergie précieuse en vous évertuant à lutter contre un trac naturel. Voir aussi Aller plus loin

Transformez vos points faibles en atouts, voici la méthode : Est-ce que vous avez déjà acheté une voiture ? Quand vous achetez une voiture, vous avez en général des critères en tête. Par exemple, si vous roulez exclusivement en ville, vous n’allez pas forcément choisir une grosse berline. Ce n’est pas la meilleure solution car : elle consomme plus d’essence à petite vitesseelle est plus difficile à manoeuvreelle est plus difficile à garerelle coûte plus cher en assurance et en entretien Cela vous semble évident ? La plupart des candidats pensent que seul le meilleur est embauché. Une entreprise qui recrute a les mêmes critères que vous quand vous achetez une voiture. Pourquoi n’avez-vous pas besoin d’être le meilleur pour être embauché ? 1) Le meilleur est cher Plus le budget recrutement est élevé, plus une société peut se permettre de recruter un bon candidat. 2) Le meilleur n’est pas forcément le plus adapté Le meilleur candidat peut s’avérer être en décalage avec les autres membres du département. 3) Le meilleur va vouloir évoluer rapidement

Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !

Cette information va changer votre vie. Si je vous disais que l’information que je vais vous donner aujourd’hui va transformer toute votre vie ? Si je vous parlais d’une méthode qui vous permettra de réussir tout ce que vous entreprenez ? Si j’évoquais du respect que vous allez inspirer à partir du moment où vous aurez compris le truc ? Si j’insistais sur le fait que c’est d’une simplicité enfantine ? Je vous propose de vous révéler ce secret scientifiquement prouvé en commentant la vidéo TED où la psychologue Amy Cuddy nous détaille ses stupéfiantes découvertes. Préparez-vous à avoir un choc positif. Nous sommes captivés par le langage corporel et notamment celui des autres. La communication non-verbale est une part essentielle dans notre communication. Amy Cuddy, dans le cadre de ses fonctions, étudie particulièrement les expressions non-verbales liées au pouvoir et à la domination. Dans le règne animal, la domination consiste à s’étendre, à s’ouvrir, à occuper plus d’espace. Ces expressions sont donc anciennes et universelles !

Se remettre d'un échec. Vivre Autrement Mars 2007 LA BOULIMIE DE GAGNE Ne vous laissez pas impressionner par ce prétentieux qui déclame « Je suis un gagneur, j’ai besoin de gagner » ou cet admirateur qui assène « Lui, c’est un winner » car ces gagneurs boulimiques disent trop souvent et trop fort qu’ils ont envie de paraître. Un gagneur sait ce qu’il coûte de gagner, il sait aussi combien d’échecs il faut affronter pour avoir le niveau qu’il a atteint. Un gagneur ne fait donc jamais d’effet d’annonce, il ne se met pas en scène, il est bien trop concentré sur les résultats à obtenir pour penser à son image. Sauf dans quelques cas (Cassuis Clay qui insultait ses adversaires pour les impressionner et faire monter sa côte au box-office). Le gagneur choisit ses combats donc en livre peu. Celui qui s’engage dans beaucoup de batailles ne peut en gagner beaucoup, ou alors il ne choisit que des combats gagnés d’avance, ce qui limite en général sa progression. QU’EST-CE QU’UNE COMPÉTITION SAINE ? » Manipulations vasculaires viscérales.

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