Caroline Paluchowska sur Twitter : "La #collaboration et les échanges sont présent à #Villardigital #Génération #Digital #UPEM #Mitic #Mipi #MIS. Do "Digital Natives" Exist? Les 10 ruptures technologiques 2013 annoncées par le MIT. L’apprentissage global : ce concept intègre de nouvelles capacités dont sont dotés les ordinateurs, traduction automatique, reconnaissance des objets et intelligence artificielle. – Les médias sociaux « ponctuels » : il s’agit d’un nouveau type de message destiné à un utilisateur particulier et qui disparaît aussitôt que celui-ci en a pris connaissance, ne laissant ainsi aucune trace. – Le séquençage génétique prénatal : cette technique pourrait permettre de connaître, avant même la naissance d’un enfant, ses risques génétiques de prédisposition à certaines maladies.
Côté formateurs & apprenants. La génération du mieux-travailler. Un bon job, du temps libre, mais aussi un engagement éthique : les revendications des 20-30 ans pourraient changer nos vies professionnelles, affirme ce grand hebdomadaire allemand.
Generation Y. 1ère journée, Générations Y. Classe inversée. Ressources académiques. Une question de posture… N.B.
Merci à Olivier Boursier du Lab’Oh | Innovation Touristique qui m’a inspiré le titre de mon intervention, lors de la synthèse de la rencontre Villard de Lans digital – Génération Y. Je me suis adressé à vous en ouverture de rencontre avec des intentions de communication clairement affichées : Les institutions universitaires doivent réagir de manière intelligente à la tempête parfaite, elles doivent revoir leur vision pédagogique et leur modèle d’affaires pour mieux influencer en réinventant la façon dont les profs et les étudiants interagissent dans leur campus qu’ils soient numériques ou patrimoniaux ! Les entreprises doivent réagir de manière intelligente à la tempête parfaite en se disant que la monnaie de la nouvelle économie basée sur la collaboration est la confiance.
Elles doivent revoir leur modèle d’affaires et leur mission propre pour mieux prospérer en réinventant la façon dont leurs officiers interagissent entre eux et avec leurs clients. Des exemples à multiplier ! New GovLoop Report: Exploring Bring Your Own Device in the Public Sector. GovLoop has just released our latest research study, Exploring Bring Your Own Device in the Public Sector.
The report highlights the challenges for implementing a Bring Your Own Device initiative; best practices, and provides insights from industry and government experts related to BYOD. Specifically, the report includes: Survey from 103 members of the GovLoop community on challenges, best practices, and benefits of BYOD. Interview with Kimberly Hancher, CIO at the EEOC about the BYOD program at EEOCInterview with David Graziano, Director, Security and Unified Access, US Public Sector Cisco (You can view David's interview here)Overview of the White House BYOD ToolkitProvides next steps to implement BYOD at your agency.
Observatoire des politiques culturelles. Génération Y. Joachim de Posada: Don't eat the marshmallow! FLASH ACTU : POURQUOI VERSER LA TAXE D’APPRENTISSAGE AUX FORMATIONS MIPI/MITIC ? « MIPI UPEMLV. Statistiques usages Internet. Digital Disruption. The Rise of the New Contract Worker - Tammy Erickson. By Tammy Erickson | 7:00 AM September 7, 2012 More and more people are choosing a contingent work style — that is, temporary work that may be project-based or time-based — over full-time or part-time work.
Temporary placement service provider Adecco predicts that the rate of growth in contingent workers will be three to four times the growth rate among traditional workforces, and that they eventually will make up about 25% of the global workforce. One reason for the increasing popularity of contingent work is involuntary: not everyone can find full-time employment. But, intriguingly, more and more people are choosing a contingent work style. Stealth IT: Ninjas In The Workplace. Antonio A. Casilli (bodyspacesoc) Michel Serres : bienvenue à l'homme nouveau. Le Point : Enfant d'Internet et du téléphone mobile, Petite Poucette - le surnom que vous donnez à la nouvelle génération - vit dans un monde radicalement différent de celui qu'ont connu ses grands-parents.
Appartient-elle encore à la famille d'"homo sapiens" ou assistons-nous à la naissance d'un nouvel humain ? Michel Serres : Nouvel humain, n'exagérons pas ! La mutation en cours n'est pas tout à fait comparable à celle qui nous a fait passer à la station debout. Reste que, après l'invention de l'écriture et celle de l'imprimerie, il s'agit de la troisième rupture anthropologique de l'histoire de la personne humaine. J'en recense les principaux éléments : croissance démographique, développement urbain, chute de la part de l'agriculture dans l'activité, allongement de la durée de la vie, progrès de la médecine. C'est peut-être pour cela qu'ils se marient moins... Bien entendu ! Diderot ne se posait pas cette question quand il écrivait à Sophie Volland. La formule est un peu sévère !
Millennial Monday: Managing Millennials. Its no secret that your average Millennial employee functions very differently than your average Gen Y employee.
La génération Y bouscule les métiers du conseil. La fameuse génération Y, qui désigne les enfants des babyboomers nés entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990, incarne désormais près de la moitié des salariés des cabinets de conseil en France.
Or ces jeunes profils ont des attentes spécifiques. Adeptes des nouvelles technologies, ils ont parfois une attitude déroutante. 11 Tips for Managing Millennials - First Four Tips. Updated July 14, 2015.
How Big Companies Can Save Innovation - Scott Anthony. By Scott Anthony | 10:00 AM September 3, 2012.
Génération Y en entreprise. PanelPicker. Voting period for this idea type has passed There are still only 24 hours in the day. Yet millenials consume an average of 26 hours per day of media. They also are on track to spend more than $200 billion per year by 2017, so how they form opinions about entertainment, culture and business matters. It's Time to Re-Think the U.S. Education System - Tammy Erickson. By Tammy Erickson | 8:00 AM August 27, 2012 Children today, those born after 1995, are seeing a world that looks substantively different to them than the world did to members of Generation Y during their formative years. Www.fondation-pfizer.org/Portals/0/Accueil/IpsosSynthèseForumado2012.pdf.
More Firms Bow to Generation Y's Demands. Www.ssnf.org/Documents/Konferenser/Bilder till konferenssidan/Effects of FTTH on employment and population.pdf. Three Leadership Traits that Never Go Out of Style - Vineet Nayar. By Vineet Nayar | 6:00 AM August 20, 2012 When I was a kid, the children in our neighborhood would play in a nearby park every evening. Our undisputed leader was a boy barely a year older than I was, I think. He introduced the new kids to everyone, taught them the rules of games we played, and made sure no one felt left out. We also trusted him blindly because he had our backs whenever we messed up. None of the leadership lessons that I have learned, unlearned, or relearned ever since have left as indelible an impact as the ones I learnt as a child.
Trust: Do your team members trust you? David Maister, Charles Green, and Robert Galford, who wrote The Trusted Advisor, outline four attributes on which to assess your trust quotient: Credibility, reliability, intimacy and self-orientation. Jack Myers discusses Hooked Up and media preferences of Internet Pioneers.