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Recrutement

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La vidéo "Fiche de poste - JDN" sur le Journal du Net. GPEC. Fichedeprofildeposte. Code du travail. Chapitre II : Dispositions générales.

Code du travail

Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut : 1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé ; 2° Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3° Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.

Recrutement participatif : ces start-up vous transforment en chasseur de tête. Des jobboards rémunèrent les particuliers qui font remonter des candidatures.

Recrutement participatif : ces start-up vous transforment en chasseur de tête

Cette technique, qui permet de recruter rapidement et à peu de frais, séduit start-up et grands comptes. Etre rémunéré pour convaincre un proche de candidater à une entreprise qui finira par le recruter, tel est le principe du recrutement participatif, une technique qui consiste à constituer des communautés de chasseurs de tête. Ceux-ci aiguillent des amis ou des connaissances vers des entreprises ou des cabinets de recrutement intéressés par leurs profils et reçoivent une récompense matérielle si le recrutement aboutit. Ce système, également connu sous le terme de recrutement par cooptation, est fréquemment utilisé par les entreprises en quête de compétences rares.

Le concept développé par MyJobCompany est simple et original. Ce dernier est notamment concurrencé par Cooptime, start-up fondée en septembre 2014 par Laura Lombardo et Aurore Crespin. Intégration d'un nouveau salarié, des conseils. Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée.

Intégration d'un nouveau salarié, des conseils

Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. Pour rendre ce processus efficace, pas de miracle, il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant . L'objectif est qu'il prenne connaissance de : En procédant ainsi, vous donnez le maximum de chance au nouvel embauché de réussir sa prise de poste à travers une intégration parfaitement maîtrisée Articles.

Agence d'emploi, CDI, CDD & int rim Lyon sp cialis e Métiers du transport. Agence interim aide soignant - Direct Emploi. L’intérim pour les aides soignantes. L'intérim est une piste à explorer pour les aides soignantes qui souhaitent gagner un peu plus d'argent que la moyenne, arrondir leur fin de mois ou bien souhaitant travailler plus.

L’intérim pour les aides soignantes

Comment trouver des missions d'intérim en tant qu'aide soignante ? La première chose à savoir est que les offres d'emplois sont plus nombreuses dans les grandes villes qu'en province. 489 postes à pourvoir pour Aide Soignant - Adecco Medical. E -mail Mot de passe Contact Mentions légales Plan du site Santé Social Pharmacie & Recherche Médecins & Cadres.

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La Formation Pour Tous - Les outils de GPEC dans la PME. Profil de poste1. E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. #Recrutement : Comment savoir si un candidat est (vraiment) motivé ? Par David Bernard - Focus RH. E-recrutement & Sites emploi - Focus RH.

Le recrutement des kinés ou infirmiers

Examen blanc 0. Gérer une erreur d’embauche, bon courage ! La nouvelle commerciale itinérante savait incroyablement bien donner le change.

Gérer une erreur d’embauche, bon courage !

Il m’a fallu plusieurs mois pour réaliser que la seule chose qu’elle savait vendre, c’était elle-même. " Yves Bourgois, directeur commercial de Cap Sensoria, une société d’organisation de séminaires, n’en revient toujours pas. Avec ses seize ans d’expérience en tant que manager, il ne pensait pas pouvoir se tromper à ce point-là : le CV, le ­discours, l’assurance, tout indiquait que sa candidate avait les qualités requises pour tenir son poste. Or, la jeune recrue n’est jamais parvenue à décrocher ne serait-ce qu’un rendez-vous chez un client potentiel.

Elle a fini à la porte. Ne pas se tromper, c’est l’obsession des recruteurs. Pourtant, les entreprises détestent se séparer d’un cadre fraîchement recruté. N'attendez pas les petites annonces : trouvez un emploi par réseau. JT 13H : Reportage recrutement sans CV Qapa. Recrutement: les réseaux concurrencent les sites d’emploi.

La dernière décennie a vu se multiplier les applications spécialisées et géolocalisées.

Recrutement: les réseaux concurrencent les sites d’emploi

L’innovation se joue désormais sur le terrain des mobiles, de l’agrégation des données et de la personnalisation des CV. Aujourd’hui, plus d’un Français sur trois déclare utiliser les réseaux sociaux pour chercher du travail. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Camille Thomine «Dans un monde toujours plus transparent, internationalisé et rapide, les processus sont obligés de s’adapter », explique Frédérique Scavennec, dont la nomination à la direction du recrutement de L’Oréal, il y a deux ans, coïncide avec l’évolution résolument digitale du groupe. Aujourd’hui, le numérique est devenu la première source d’embauche du géant cosmétique : il utilise LinkedIn pour lancer des campagnes d’embauche « ciblées et chirurgicales », Twitter pour repérer des profils digitaux, Facebook pour communiquer sur ses valeurs d’entreprise et attirer les candidats juniors.

L'entretien d'embauche.

Remplacement des salariés absents