E-recrutement
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Pinterest est récent, et ses usages sont encore en cours de mise en place: à quoi sert vraiment cet outil, comment peut on s'en servir, etc. Parmi les usages originaux (et récents), j'ai récemment découvert une idée sympa, mise en place par opensourcing : une offre d'emploi, sur pinterest. L'astuce réside dans la conception d'une infographie présentant l'offre, qui permet, un fois publiée sur pinterest, la mise en place d'une rubrique "offres d'emplois" : Vous pouvez retrouver opensourcing sur pinterest . D'ailleurs, si vous avez besoin d'invitations pinterest, je vous invite à venir faire un tour dans la rubrique "Invitations sites internet" de geekndev :) <p style="text-align:right;color:#A8A8A8"></p>
Et si on utilisait Pinterest pour diffuser des offres d'emploi ?
26 mars 2012 Semaine des compétences numériques 2012 Les compétences numériques dans l'UE27 en chiffres
Semaine des compétences numériques 2012 Les compétences numériques dans l'UE27 en chiffres
EMPLOI – Experteer, l’expert du recrutement en haut niveau
Spécialiste du recrutement de haut niveau, Experteer propose bien sûr des offres d'emploi de cadres et dirigeants, mais met également à disposition des candidats une technologie de recherche originale qui leur permet de cibler précisément les postes qui leur correspondent. Plateforme d'annonces d'emploi, le site permet aux candidats d'accéder aux postes clés de milliers d’entreprises françaises et européennes. Mais les cabinets de recrutement spécialisés dans le Middle et Top Management utilisent également Experteer pour diffuser leurs mandats, d’où un réel gain de temps et d’efficacité pour les managers et dirigeants en quête de leur prochaine étape de carrière. Ouvert à l'international, Experteer est présent en France mais aussi au Royaume-Uni, en Allemagne, en Suisse et en Belgique. Plus d’information : cliquez ici <p style="text-align:right;color:#A8A8A8"></p>Résultats d'une étude Delphi sur le recrutement et les médias sociaux
Dans le cadre de son doctorat au sein du laboratoire MRM à l’Université Montpellier 2, Aurélie Girard (sur Twitter @aurelieg34 ) a réalisé une étude sur le recrutement et les médias sociaux en utilisant la méthode Delphi . Cette méthode "repose sur un processus itératif et permet de recueillir les jugements d’experts au travers d’une série de questionnaires dans le but d’obtenir un consensus. Chaque questionnaire tient compte des résultats du questionnaire précédent.
Quand on cherche un stage ou un premier emploi, on manque souvent de méthode et d'organisation. C'est pourtant la clef d'une recherche d'emploi efficace : il faut suivre ses candidatures, relancer au bon moment, organiser et cibler ses recherches, se préparer à l'entretien d'embauche... Mais toutes ces méthodes ne s'apprennent pas à l'école, malheureusement. Pour y remédier, le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle vient de lancer un nouveau site : COACH'Emploi . Un "kit" gratuit qui vous permettra de mener votre recherche d'emploi comme un pro, le tout en cinq phases bien détaillées : Affiner son projet Définir sa stratégie Muscler sa com' Réussir son entretien Assurer son suivi
COACH'Emploi, un kit gratuit pour vous aider à trouver un stage ou un premier emploi
Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en parle et moi le premier ! Il n'y a qu'à voir le nombre d'articles qui traitent du sujet tous les jours sur les médias online et offline, le nombre d'interviews accordées par les experts du domaine, la multiplication des enquêtes, livres blancs et évènements (conférences, non-conférences, matinales, ...) qui y sont consacrés ... Et pourtant, les habitudes et autres pratiques "ancestrales" sont tellement ancrées dans les mentalités que les candidats sont encore très attachés aux canaux et outils "classiques" du Recrutement et de la Recherche d'emploi : les sites emploi pour les annonces d'un côté, les bons "vieux" CV et lettre de motivation pour la candidature de l'autre.
