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L'histoire d'une entreprise libérée. Identifiez le sens des 9 types d’objections. Les 7 émotions universelles. Ces derniers temps, je m’intéresse de près aux microexpressions.

Les 7 émotions universelles

Largement médiatisées dans la série Lie To Me, série TV basée sur les travaux de Paul Ekman, il s’agit d’une expression faciale de très courte durée (moins d’une seconde) apparaissant généralement lorsque les enjeux d’une situation sont élevés. 7 gestes malins à adopter dès maintenant pour booster vos relations. Passer au management collaboratif : pièges et astuces.

Le management collaboratif n’est en rien la panacée ultime aux déboires organisationnels des entreprises.

Passer au management collaboratif : pièges et astuces

C’est une technique qui fonctionne dans un cadre précis et si des objectifs ont été définis en amont. Il s’agit d’optimiser la collaboration du personnel pour améliorer la performance de l’entreprise. Management collaboratif : mode d’emploi. Ron Gutman : le pouvoir secret du sourire. John Bohannon : Danse contre Powerpoint, une proposition modeste ! Utiliser une carte heuristique. <table width=90% cellpadding=10><tr><td bgcolor=ff4447><span><h1>WARNING:</h1><b>JavaScript is turned OFF.

Utiliser une carte heuristique

None of the links on this concept map will <br />work until it is reactivated. <p><a href=" If you need help turning JavaScript On, click here. Carte heuristique - Wikipedia. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Carte heuristique - Wikipedia

Pour les articles homonymes, voir Carte. Carte heuristique dessinée pendant un exposé Une carte heuristique, carte cognitive, carte mentale, carte des idées[1], est un schéma, supposé refléter le fonctionnement de la pensée, qui permet de représenter visuellement et de suivre le cheminement associatif de la pensée. Mind Mapping : l'essentiel en moins de 4 minutes. Le Mind Mapping et le Business Mapping pour les organisations avec Mind Manager. De l’efficacité personnelle… à l’efficacité professionnelle et collective Le Mind Mapping© ou représentation visuelle de la pensée a été modélisé dans les années 70 par l’anglais Tony Buzan, mondialement reconnu pour ses recherches sur le potentiel du cerveau.

Le Mind Mapping et le Business Mapping pour les organisations avec Mind Manager

Ses ouvrages ont été traduits en 22 langues.MindManager, en démultipliant les possibilités du Mind Mapping vous ouvre l’univers du Business Mapping. Il suit votre pensée, ses méandres, ses éclairs ou ses retours en arrière et saisit à la volée vos idées, que vous organisez en un ensemble cohérent. Bref, la méthode du Mind Mapping et l’outil MindManager vous soustraient à la tyrannie de l’écriture linéaire et des feuillets multiples, qu’ils remplacent par une Mind map, sur une page unique. Vous créez, organisez et concevez mieux ou davantage, plus vite et plus facilement ; la maîtrise des sujets vous est assurée par la coexistence de la vue d’ensemble et des détails !

Derrière la démarche Les règles du Mind Mapping© Mindmapping.com ! Les principes tayloriens. SWOT : analyse de facteurs internes et externes + cas IKEA. Les décisions prises au sein de votre entreprise doivent prendre de nombreux facteurs en considération.

SWOT : analyse de facteurs internes et externes + cas IKEA

Synthétiser la nature de votre entreprise et de son environnement vous offre une meilleure vision. La matrice SWOT, un outil de diagnostic facile. Qui aujourd’hui ne connaît pas l’analyse SWOT ?

La matrice SWOT, un outil de diagnostic facile

SWOT signifie Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats. En substance, cet outil d’analyse stratégique a pour but de mettre en évidence les forces et faiblesses d’une entreprise (interne) avec les opportunités et menaces (externe) que présente son environnement. En un mot, il s’agit d’un outil d’évaluation de la situation actuelle. SWOT PESTEL ou Forces de Porter. La loi de Pareto. Aujourd’hui je m’offre une petite friandise, avec la présentation, mille fois faite, de la loi de Pareto.

la loi de Pareto

Mais ne pas présenter ici Vilfredo serait incompréhensible. En effet la réflexion que j’ai le plaisir de partager avec vous est celle de l’analyse stratégique au regard du principe de réalité. Like this: J'aime chargement… Formateur en Management et Ressources Humaines spécialiste des réseaux. Les Indicateurs de Performance. Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées.

Le management n'est pas une science exacte.

Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées

Néanmoins, certaines études scientifiques apportent un éclairage fort instructif sur et pour le monde de l'entreprise. Ces travaux universitaires, Annie Kahn, journaliste au Monde, les étudie de près dans sa rubrique Ma vie en boîte. Résultats qu'elle a également compilés dans un livre : Les Râleurs sont les meilleurs et autres vérités scientifiquement prouvées sur l'entreprise*. "Le titre du livre, qui est aussi celui d'une partie, donne la tonalité, souligne l'auteur. Management: les cinq tendances de 2014. Connaissant mieux le fonctionnement de son cerveau, soucieux de développer le travail collaboratif, inventif pour venir à bout des problèmes et bienveillant, le management ne devra toutefois pas perdre de vue le sens de sa mission en 2014 : fixer des objectifs à atteindre sans brûler les étapes.

Management: les cinq tendances de 2014

Les pires phrases de manager. En tant que manager, il y a des phrases à ne jamais prononcer, même sans y penser, car elles peuvent avoir des effets terribles sur les équipes. Voici un florilège des pires phrases de manager. 1 « Si tu étais à ma place, ça se saurait !