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Cartographies des outils du formateur - Carte Mentale. Créez votre photo de couverture LinkedIn - Grégory Mancel formations. Dans l’une de ses dernières mises à jour, LinkedIn a récemment modifié le format de la photo de couverture, c’est donc l’occasion de nous y intéresser.

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Découvrez également pourquoi une photo de couverture personnalisée peut rendre votre profil plus attractif. Apprenez à la créer en utilisant Canva. La légende du colibri, par Pierre Rabhi. Apollo Robbins: L'art de la diversion. Ces astuces qui boostent votre profil LinkedIn. LinkedIn regorge d'options méconnues, efficaces et faciles à utiliser.

Ces astuces qui boostent votre profil LinkedIn

Le JDN vous révèle quinze petits trucs qui pourraient bien vous aider dans votre vie professionnelle. 11 millions. C'est le nombre des membres de LinkedIn en France en 2016. Cela correspond à 16,4% de la population française. Découvrez l’une des initiatives suisses les plus importantes. Qu'est-ce que la charte?

Découvrez l’une des initiatives suisses les plus importantes

La charte pour une organisation du travail flexible et sans contraintes de lieu repose sur deux réalités: primo, la culture du travail évolue et secundo, les formes de travail flexibles constituent une opportunité pour l'économie suisse. Les signataires de la charte s'engagent à contribuer de manière tangible à la réalisation des objectifs ci-dessous en prenant des mesures appropriées au sein de leur entreprise ou institution: créer des conditions cadres motivantes pour les collaborateursmieux couvrir le marché du travailfaire un usage plus éclairé des ressources et des infrastructures Télécharger le texte de la charte.

Le Temps 03.03.17 Comment anticiper le turnover. Intervention de Marc Halévy. Cartoonothèque. Rh 1015 wp genz can fre sec. La pyramide de Maslow appliquée au mon de l'entreprise. Beekast Education. SIG Equilibre 1er prix d'excellence publique 2016. Violences au travail. Le DevOps séduit 44% des entreprises françaises. Les entreprises françaises sont 52% à évoquer la transformation digitale comme principale raison d'adopter le DevOps.

Le DevOps séduit 44% des entreprises françaises

Dixit une récente étude d'IDC. L'avènement de l'entreprise numérique implique de revoir profondément les modes de création d'application. Il n'est plus possible de patienter 6 mois avant de livrer les développements. Les systèmes d'information doivent s'aligner sur la sortie des produits et services, et plus l'inverse ! Une app mobile devra être immédiatement revue après la sortie d'une nouvelle version d'Android ou iOS, et tirer parti des dernières innovations des terminaux.

En rapprochant les équipes de développement, de recette et de production, le DevOps répond précisément à ce défi du digital. L’Agile Management : solution miracle ? – Le Blog d’Ismat group. L’Agile Management : solution miracle ?

L’Agile Management : solution miracle ? – Le Blog d’Ismat group

Le monde du travail au XXIe siècle n’a jamais autant été bouleversé dans sa définition même, avec l’émergence de toujours plus de modèles et conceptions satisfaisant tantôt les managers, tantôt les employés, voire parfois — mais rarement — les deux. Si le souhait de retourner à une seule et unique définition de ce monde professionnel est un vœu pieux, cette pluralité peut apporter son lot de bénéfices, pour autant qu’elle soit conjointement construite et acceptable par les deux parties traditionnellement en présence : patrons et employés. MOVE – la mobilité électrique au quotidien dans toute la Suisse.

Plateforme n°1 de crowdfunding et financement participatif. Untitled. 10 tendances RH à surveiller en 2017. Le Digital est entrain de transformer en profondeur la société et le monde du travail.

10 tendances RH à surveiller en 2017

Selon des chercheurs de l’Université d’Oxford plus de 40 des métiers actuels auront disparu d’ici 15 à 20 ans. Le numérique bouscule les frontières traditionnelles de l'entreprise, ce qui impacte l'organisation, les modes de travail, la façon de recruter etc. Ces profondes mutations poussent les organisations à être de plus en plus agiles et flexibles, elles doivent se réinventer, anticiper et accompagner les nouvelles formes du travail si elles veulent rester compétitives et performantes. Sourcing, Data, soft skills, HR analytics, agilité, Expérience Employé… A quoi ressemblera le monde du travail demain?

La transformation digitale en 2017 : la fin des rêves et des miracles. Bonjour et bonne année 2017 à tous.

La transformation digitale en 2017 : la fin des rêves et des miracles

Pour bien commencer l’année on va se livrer comme chaque année à un exercice prédictif qui n’engage, comme d’habitude, que ceux qui ont envie d’y croire. Commençons par un rapide bilan de 2016. Même si on peut continuer à s’inquiéter du retard pris par nombre d’entreprises en matière de transformation digitale, j’ai une vision plutôt positive des choses. D’un côté il y a les leaders qui ont compris et font leur chemin. Même si rien n’est jamais acquis je ne me fait pas trop de soucis pour eux à moyen terme au moins. Comment les grands leaders inspirent l'action - Conférence TED de Simon Sinek. Classe inversée : comment motiver les élèves ?

InShare35 La question qui revient fréquemment quant on parle de classe inversée est « comment motiver les élèves pour faire sérieusement le travail à la maison et venir en cours préparés ?

Classe inversée : comment motiver les élèves ?

». Cette interrogation ne représente pas vraiment une nouveauté pour les enseignants, qui même sans inverser leur classe, se demandent toujours comment faire pour inciter leurs élèves à faire leurs devoirs à la maison. néanmoins, la mise en place de la classe inversée rend essentielle la résolution de cette question, étant donné que ce modèle d’apprentissage repose principalement sur la préparation du cours en dehors de la classe.

Intelligences multiples (théorie, usages, avec tablette…) La théorie des intelligences multiples Les 8 intelligences : L'intelligence corporelle/kinesthésique L'intelligence logique-mathématique L'intelligence musicale/rythmique L'intelligence naturaliste L'intelligence verbale-linguistique L'intelligence visuelle/spatiale L'intelligence interpersonnelle L'intelligence intrapersonnelle Parmi les nombreuses grilles d’intelligences qui ont été élaborées, la théorie des Intelligences Multiples d’Howard Gardner a le mérite d’être particulièrement simple à comprendre (car parlant bien à l’intuition) et pratique à utiliser dans une quelconque situation d’apprentissage.

Intelligences multiples (théorie, usages, avec tablette…)

Son succès dans le monde anglo-saxon depuis sa parution en 1983 a été considérable, en particulier dans les champs de l’éducation et de la formation permanente. Elle a fait l’objet de très nombreux livres d’application en langue anglaise. Les intelligences multiples: tous intelligents ! Les 6 types de personnalité dans un groupe de travail. Et si les RH et le marketing fusionnaient. Ressources humaines.

Et si les RH et le marketing fusionnaient

Pour mener une réunion efficace. Livre blanc Vidéo elearning efficace. Statistiques de ventes LinkedIn. Rapport QVT oct. QVT schéma des pistes à suivre. Lespace de travail du futur Deloitte. Y et Z : Les nouvelles générations qui bousculent les précédentes - PRESTIGE. Publié le 31 octobre 2016 par Donald Charette Scotchés à leur téléphone intelligent en permanence, ils sont indépendants, arrogants, gâtés, égoïstes, paresseux... Les générations récentes traînent avec elles des caractéristiques - certains diront des préjugés - qui en font des consommateurs ou des employés différents. Le défi pour les entreprises, c'est de comprendre ce qui les anime et les motive. Stéphane Simard cherche à décoder ceux qu'on appelle les Y (grosso modo, les 21-30 ans qu'on désigne également comme les milléniaux) et la cohorte qui les suit, les Z (ils ont entre 13 et 21 ans).

Enseignant, gestionnaire, conférencier, Stéphane Simard a publié en 2008 un livre, La génération Y, qui est devenu un best-seller. . « Le syndicalisme, ça achève. Il nous livre ici certains constats. « Au départ, je me suis intéressé aux Y, parce que j'ai constaté dans ma pratique que beaucoup de gens sont malheureux au travail. C'était mieux avant? Y'a plus d'autorité! - Magazine - TV - Play RTS. Accueil - Prospective. 11 Commandements pour un site Internet qui convertit les visiteurs en clients Livre Blanc. Les bonnes pratiques de la langue de bois - Franck Lepage. 6 solutions de prévention pour éviter d'être submergé par les emails.

Quelles solutions face à l’hyper communication en entreprise ? Le déploiement des technologies de l’information et de communication (TIC) devait rapprocher les acteurs de l’entreprise. Pourtant de plus en plus d’employés sont submergés par les mails et appels téléphoniques. Par exemple, l’étude de Radicati1 (2015) montre un nombre moyen de 88 emails reçus par jour. GOOGLE N°1 des entreprises où il fait bon travailler. Pour la 7ème année consécutive, Google est en tête du classement Universum des employeurs les plus attractifs dans le monde.

Ce palmarès, réalisé auprès de 240000 étudiants de 12 pays parmi les plus grandes économies mondiales, consacre une nouvelle fois le moteur de recherche comme l’entreprise qui fait le plus rêver les jeunes, toutes filières confondues. Aujourd’hui, les entreprises ont deux challenges principaux à relever : savoir attirer les talents et ensuite les fidéliser en les mobilisant... La firme californienne souhaite rester fidèle à l'esprit de ses créateurs et être une sorte de champ libre dans lequel les collaborateurs ont la possibilité de s'exprimer.L'entreprise joue la carte de la transparence en communiquant à l'extérieur sa "promesse employeur" Bref, les employés de Sans Francisco ont de quoi être entièrement dévoués à leur entreprise. 24H Les cadres seniors.