Systèmes de Management Environnemental - Les cahiers du DD. Un Système de Management Environnemental (SME) est un outil à disposition des entreprises et des institutions, qui a pour objectif d’améliorer la gestion et les performances environnementales.
Il s’agit d’une démarche volontaire. Système de management environnemental – Ademe. Mis à jour le 12/05/2017 Adopter un système de management environnemental au sein de son entreprise consiste à structurer sa démarche environnementale de façon globale.
D’une manière générale, un système de management correspond à un ensemble de procédures qu'une organisation doit suivre pour atteindre ses objectifs. Afin de vous aider à en mettre un en œuvre en matière d’environnement, il existe plusieurs dispositifs. La norme ISO 14001 : la référence internationale La norme internationale ISO 14001:2015 définit les exigences auxquelles doit répondre un Système de management environnemental (SME) pour être certifié. D’identifier et de maîtriser l'impact environnemental de ses activités, produits ou services, d’améliorer en permanence sa performance environnementale, de mettre en œuvre une approche systématique pour définir et atteindre des objectifs et des cibles environnementaux.
L’analyse stratégique de Michel CROZIER ET Erhard FRIEDBERG - Mes observations et analyses. Plan de Travail Introduction Genèse et émergence de l’analyse stratégiqueContexte d’émergence de l’analyse stratégiqueDéfinition et tenants de l’analyse stratégiqueSpécificité de l’analyse stratégiquePostulats de l’analyse stratégiqueL’acteur social dispose d’une marge de libertéRupture avec les approches macrosociologiquesThéorie des organisationsConcepts clés de l’analyse stratégiqueLe pouvoirL’acteur stratégiqueLe système d’action concretZone d'IncertitudeJeuMarge de libertéOrganisationChangementStratégieRationalitéLimites de l’analyse stratégiqueL'oubli de la négociationL'absence de légitimitéApplication pratique de l’analyse stratégiqueObjets d’étude de l’analyse stratégiqueExemples d’application pratique de l’analyse stratégiqueDécentralisation : les raisons d’échec de la politique publique et des reformes instaurées en FranceCrise de la SNCRéforme de la compagnie Air France Conclusion Bibliographie Introduction En sociologie, il existe différents niveaux d'analyse.
Zone d'Incertitude. Ressources humaines et communication Term. STMG (Détachable) Collection En situation - éd. 2013 A.
Géronimi, P. Vous voulez changer ? Évitez ces cinq erreurs. Pour rester agile, compétitive et performante, une entreprise doit en permanence évoluer.
Mais les stratégies de changement doivent respecter certaines règles. Sinon l'échec peut être retentissant. 1. Changer histoire d'être dans l'air du temps Le changement est tout sauf une mode à faire parce que les autres le font. Dans le changement, il est nécessaire de laisser le temps au temps et nous le verrons dans la cinquième erreur à ne pas faire, pas question de changer des organisations non stabilisées. 2. Comment la méthode agile révolutionne le management. Sans cesse interrompus, les développeurs ont appris à travailler en utilisant la méthode agile.
Mais cette technique n'est pas réservée uniquement aux geeks. Elle est également un bon outil de management. 10 conseils pour booster votre marque employeur. Concurrence accrue, candidats zappeurs : à l'ère 2.0, l'entreprise doit soigner son image pour recruter et fidéliser les meilleurs.
Pour espérer attirer et garder les meilleurs profils, rendre sa marque employeur attractive est devenu primordial. Aujourd'hui, de bons salaires ne garantissent plus une bonne image auprès des candidats. Offrir des locaux originaux, créer un site carrière intuitif et appliquer une politique de transparence absolue retiendront davantage leur attention. Voici 10 conseils pour inciter les meilleurs profils à postuler chez vous. 1. Oubliez les pages de recrutement austères, flanquées d'une simple adresse mail pour recueillir les candidatures.
Les 5 clés pour booster sa marque employeur. Article publié le 30/03/2016 Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur.
Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide. Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Annexealafichenb023exempledeplandeformation. Recrutement : les modes passent le style est éternel. A l'heure de l'instantanéité, de la mobilité et du digital la recherche de la perle rare est en pleine révolution.
Néanmoins, les recruteurs doivent continuer à bien sourcer et à fidéliser. Recruter à l’ère de l’instantanéité, de la mobilité et du storytelling implique de nouvelles méthodes et de nouveaux enjeux. Dans le cadre de cette tribune, je vous propose de découvrir mon éclairage et ma méthode pour relever ce challenge. Les modes de recrutement passent, le style est éternel.
Rupture conventionnelle en 2016 : tout pour bien la négocier. Indemnité, chômage, préavis, lettre, Macron...
Voici tous les détails sur la rupture conventionnelle, une procédure dont salariés et employeurs se montrent friands en 2018. [Mise à jour le mardi 9 janvier 2017 à 17h06] Depuis le 22 décembre 2017, la rupture conventionnelle peut prendre une forme collective. Apple, Facebook, Amazon, Netflix... Innovez comme les champions du numérique. L'intranet aujourd'hui, tourné vers le social et la collaboration. Les solutions intranet ont évolué au fil des années, suivant ainsi les nouvelles tendances du web : les fonctionnalités sociales et les espaces collaboratifs sont de plus en plus au rendez-vous. Elles peuvent à la fois être dissociées et intégrées à des réseaux sociaux d'entreprise, plus axés autour d'une dimension égalitaire.
L'intranet d'origine, la transmission de données dans une structure pyramidale Après avoir fait ses premiers pas aux Etats-Unis, l'intranet fait sa première apparition en France au sein des entreprises à la fin des années 90. Il est alors présenté par la presse comme un outil de communication interne révolutionnaire. Plus d'une quinzaine d'années plus tard, la majorité des structures disposent désormais de leur propre intranet.
La référence sur la qualité de vie au bureau. «Les travailleurs les plus sérieux sont les plus malheureux, car ils veulent résoudre une contradiction» TRAVAIL A l'occasion de la diffusion ce mardi soir sur Arte du documentaire «Le Bonheur au travail», «20 Minutes» se penche sur le rapport ambivalent des Français à leurs conditions de travail... Oubliez burn-out, manager injuste et job sans sens, un documentaire diffusé ce mardi soir sur Arte pousse la porte d’entreprises où il fait bon bosser. Alain D’Iribarne, sociologue et président du comité scientifique d’Actineo, observatoire de la qualité de vie au travail,évoque les améliorations à apporter à la vie en entreprise. Le bonheur au travail, c’est possible. Arte présente ce soir un zoom sur les entreprises dites « libérées », en France et dans le monde, dans lesquelles les salariés se disent heureux.
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Alain Constant Arte présente ce soir un zoom sur les entreprises dites « libérées », en France et dans le monde, dans lesquelles les salariés se disent heureux (Mardi 24 février sur Arte, à 20 h 50) Le titre de cette Thema, « Le Bonheur au travail », paraîtra sans doute provocateur à beaucoup de salariés. L’entreprise libérée, entre communication et imposture.
A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante. Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. L’encadrement intermédiaire ne sert à rien sinon à contrôler en permanence, à la manière militaire, de pauvres collaborateurs asservis. Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? C’était trop beau pour être vrai. Après un emballement médiatique autour du concept d’entreprise libérée suite à la diffusion sur Arte du documentaire sur le « bonheur au travail » des voix s’élèvent pour dénoncer une imposture, ou du moins une communication un peu orientée autour de cette alternative au management traditionnel.
Le côté obscur de la libération C’est François Gueuze, spécialiste des RH et du management, qui a allumé la mèche le premier dans un billet publié au mois de mai sur Parlons RH où il faisait entendre une voix discordante. Un article qui a déclenché un débat parfois animé. Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique. JT TF1 : ils ont trouvé la recette du bonheur au travail. Après les Gafa, les nouveaux maîtres du monde sont les Natu. Que faire avec un bac STI2D ? Les IAE : des écoles de management à l'université. Des diplômés de l'IAE Grenoble. Photos : IAE Grenoble. Des étudiants signent le "Serment du management" Remise de diplôme en 2014 à l'IAE Aix-Marseille. Quel est le sens de mon travail ? Pendant longtemps, il le reconnaît, la question n'entrait pas au programme de ses travaux de recherche.
Directeur de l'Institut français de gouvernement des entreprises, Pierre-Yves Gomez travaillait uniquement sur les grands concepts de stratégie et d'organisation. La passion, moteur de 41% des jeunes entrepreneurs. 5 choses à savoir sur l'holacratie - L'Express L'Entreprise. Supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie, donner plus d'agilité à l'entreprise... Les bienfaits supposés de l'holacratie sont tels que ce système de gouvernance mis au point en 2001 par un éditeur de logiciels américain, Ternary Software, a depuis fait des émules. Ferdinand Piëch, l’emblématique patron de Volkswagen, en six dates - L'Usine Auto. Figure historique de Volkswagen, qui a mené le groupe au sommet, Ferdinand Piëch a démissionné le 25 avril de la présidence du conseil de surveillance.
Frédéric Mazzella (Blablacar): "Si un salarié n'est pas heureux, il doit trouver autre chose" Il faut sauver le soldat Areva - Nucléaire. La SNCF va permettre l'accès à internet dans tous les trains... et vendre ses données. La SNCF dévoile son programme numérique : #digitalSNCF - dossier. Michel Combes a tenu sa bonne résolution 2014 : stabiliser Alcatel-Lucent. Digitaliser la relation client : une question de survie pour les entreprises françaises. Big Data : le moteur le plus puissant de transformation numérique (avec les objets connectés) A400M : la supply chain n'a pas supporté la hausse des cadences - Aéronautique - Défense. L'intrapreneuriat : entre mode organisationnelle et crise de l'entreprise. Dix leçons d'innovation que j'ai apprises de Steve Jobs.
Innovation managériale : Il est grand temps de dépoussiérer le management! - bluenove. Il y a une vie après le lean manufacturing - Transport - Logistique. Vers la fin du débat entre internalisation et externalisation des stocks ? - Les Echos. L'holacratie : et si on se passait des chefs ? Quelle réorganisation chez PSA en 2015 ? - Analyses actualité. "Back in the race" : un plan pour accélérer le redressement de PSA - Analyses actualité. Alcatel-Lucent. Ils ont fait l'industrie en 2014 : Carlos Tavares pilote le redressement de PSA - L'Usine Auto. Areva change de gouvernance pour un nouveau départ - L'Usine de l'Energie. Changer la conduite du changement : une nécessité pour tous ! Ce que nous apprend la campagne Greenpeace contre Shell et Lego. Les entreprises françaises indépendantes championnes de la croissance - L'Express.
Showroomprivé : « le Big Data permettra à nos marques de mieux produire » Neil Young appelle au boycott des Starbucks. Big Data : "Les barbares sont aux frontières et nous jouons à la bergère" L'économie collaborative se fait doucement une place dans l'écosystème. Le social business décolle, porté par la détermination des parties prenantes. Good.co veut mettre la génération Y au travail. Boeing revendique le premier vol au diesel "vert" - Aéronautique.
Comment Amazon a "fait des milliards de dollars sur des échecs", selon Jeff Bezos. Les start-up de la Silicon Valley jouent la carte du lobbying à Washington. Logiciels anti-pub contre éditeurs de sites web : le clash des business modèles. Challenges big data : grands groupes disposant de données cherchent start-up pour les exploiter. Areva : les possibles successeurs de Luc Oursel, et leur feuille de route - Nucléaire.
Areva : après 3 ans de restructuration, Luc Oursel quitte la tête du géant français du nucléaire - Analyse infos économie. Luc Oursel, l'ancien président d'Areva, est décédé - L'Usine de l'Energie. Comment les ressources humaines influencent les performances financières. EADS : les huit points qu'il faut retenir de la future stratégie de Tom Enders. "Alcatel-Lucent veut reprendre l’initiative et le leadership technologique", assure Michel Combes. Compte-Nickel dépasse les banques en ligne. Olivier Aizac : "Leboncoin.fr s'inscrit dans le phénomène de l'économie circulaire" Manager juste: les astuces des Robin des bois au travail.
GAFAnomics : ce que nous apprennent Google, Apple, Facebook, Amazon sur l'innovation. Tech - Médias - Les Echos.fr. "No cash, no sleep": quand le patron est en burn out - L'Express. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Bata France condamné par l'échec de sa montée en gamme. Coupes franches chez Alcatel-Lucent - dossier.
Tesla, Rafale, Caddie... sept bonnes nouvelles pour bien commencer la semaine. Airbus engrange des contrats, Sanofi, la France attractive... sept bonnes nouvelles pour bien démarrer la semaine. Taxis : comment les VTC ont changé les codes. VTC: Uber obtient une nouvelle audience le 28 novembre. EDF: Jean-Bernard Lévy s'apprête à prendre les commandes. PHILIPPE VARIN EX-PSA PEUGEOT-CITROEN PREND LA TETE D’AREVA !.... - VICTOR ASSOCIATION. Région Rhône-Alpes, la R&D politico-économique. Commerce connecté, la mercatique symbiotique. Team building, la culture du bien-être. Mobilité, digital et entreprise, la loi des tablettes. Les conseils d'administration reprennent aujourd’hui la main sur les dirigeants.
Kiabi change de direction. Autoroutes : vers une scandaleuse prolongation des concessions ?