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Gestion de crise

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Chômage partiel et coronavirus : définition, conditions et indemnisation. Lors d’une allocution télévisée prononcée le 12 mars 2020, Emmanuel Macron a annoncé la mise en place d’un mécanisme « exceptionnel et massif » de chômage partiel applicable pour toutes les entreprises confrontées à la crise du coronavirus, quelle que soit leur taille. « Nous n’ajouterons pas aux difficultés sanitaires la peur de la faillite pour les entrepreneurs, l’angoisse du chômage et des fins de mois difficiles pour les salariés », a martelé le président de la République.

Chômage partiel et coronavirus : définition, conditions et indemnisation

Les dispositions entourant le dispositif de recours au chômage partiel dans les entreprises éligibles dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 ont fait l’objet d’un décret, paru le 26 mars au Journal Officiel. Sauf exception, ces nouvelles règles s’appliquent au titre des heures chômées depuis le 1er mars 2020. Covid-19 : quels salariés peuvent être soumis à l’activité partielle ? Chômage partiel : cadre, apprenti... Qui est concerné ? Quel calcul pour l'indemnité ? CHOMAGE TECHNIQUE.

Chômage partiel : cadre, apprenti... Qui est concerné ? Quel calcul pour l'indemnité ?

Un salarié sur quatre est désormais concerné par le chômage technique dans le contexte de crise sanitaire du virus Covid-19. Vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de ce dispositif ? Ce qu'il implique pour votre salaire ? On répond à vos questions. [Mis à jour le 08 avril 2020 à 08h23] Usines à l'arrêt, commerces fermés, petites entreprises contraintes d'arrêter leur activité faute de demande... Qu'est-ce que le chômage partiel ou technique ? Chômage partiel et technique renvoient au même dispositif d'Etat.

La conjoncture économique ; Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou énergie ; Un sinistre ou des intempéries "à caractère exceptionnel" ; La transformation, restructuration de l'entreprise ; Toute autre circonstance de caractère exceptionnel. En principe, toute entreprise qui est contrainte de diminuer ou d'arrêter son activité, dans le contexte de la crise actuelle, peut donc faire une demande de chômage partiel. Non. Non. Chômage partiel Coronavirus : Comment sont indemnisés les salariés ? Simplification du chômage partiel : afin de répondre à l’urgence de la situation, de protéger au mieux les salariés et les entreprises impactées par l’épidémie de Coronavirus, le gouvernement a mis en place une procédure de chômage partiel simplifié (également appelé chômage technique).

Chômage partiel Coronavirus : Comment sont indemnisés les salariés ?

Vous pouvez estimer vos droits à l’aide du simulateur de chômage partiel. Selon les dernières estimations, le chômage partiel dû au Covid-19 touche plus de 10 millions de salariés. Ce chiffre est voué à augmenter dans les prochains jours. En cette période de fort ralentissement économique, l’objectif est de limiter au maximum les licenciements dus au Covid-19 pour les salariés contraints de réduire ou de cesser leur activité. Selon les informations officielles, cet article sera mis à jour en temps réel. Aide aux entreprises face au coronavirus : le report des charges prolongé. Chômage partiel, report des charges fiscales et sociales, aide de 1 500 euros à certaines TPE, indépendants ou microentreprises… Le gouvernement sort l'artillerie lourde.

Aide aux entreprises face au coronavirus : le report des charges prolongé

[Mise à jour du vendredi 3 avril 2020 à 19h04] Le confinement se prolonge - pour l'heure, jusqu'au 15 avril. Les aides accordées par l'Etat aux entreprises afin de face face à la crise du coronavirus aussi. Le ministre de l'Action et des Comptes publics a annoncé ce vendredi un prolongement des possibilités de report des cotisations sociales et impôts directs des entreprises pour tout le mois d'avril.

Aide aux entreprises face au coronavirus : le report des charges prolongé. FAQ - Coronavirus questions-réponses salariés et entreprises. Quelles sont les recommandations sanitaires pour les entreprises en France ? La principale recommandation pour les entreprises est de placer leurs salariés en télétravail autant que faire se peut et d’éviter les déplacements professionnels afin de limiter la propagation du virus. Elles doivent également appliquer les mesures recommandées pour aménager les postes de travail notamment pour permettre une distance d’un mètre entre les salariés.

En ma qualité d’employeur : je réorganise le ou les postes de travail concerné(s) après analyse des risques en privilégiant le télétravail ; si le télétravail n’est pas possible, je fais en sorte que mon ou mes salarié(s) évite(nt) : les lieux où se trouvent des personnes fragiles ; toute sortie ou réunion non indispensable (conférences, meetings, etc.) ; les contacts proches (cantine, ascenseurs, etc.). Il y a lieu dès lors de distinguer deux situations : Que dois-je faire pour assurer la sécurité et la santé de mon personnel ? Oui. Coronavirus COVID-19 : Les mesures de soutien aux entreprises. Reporter vos cotisations sociales payables auprès de l’URSSAF Les employeurs dont la date d’échéance Urssaf intervient le 15 du mois ont pu reporter tout ou partie du paiement de leurs cotisations salariales et patronales pour l’échéance du 15 mars 2020.

Coronavirus COVID-19 : Les mesures de soutien aux entreprises

De même, les employeurs dont la date d’échéance Urssaf intervient le 5 du mois peuvent reporter tout ou partie du paiement de leurs cotisations salariales et patronales pour l’échéance du 5 avril 2020. La date de paiement de ces cotisations pourra être reportée jusqu’à 3 mois : des informations seront communiquées ultérieurement sur la suite. Aucune pénalité ne sera appliquée. Quelle est la démarche pour moduler le montant du règlement des cotisations sociales ?