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Q5. Les systèmes d'information façonnent-ils l'organisation du t

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Bonnes Pratiques : Comment reconnaître un processus ? - Qualité de vie au travail : découvrez la « bilocalisation » - Depuis 50 ans, le groupe Up propose des solutions destinées à accompagner les DRH dans la réussite de leurs missions : attirer, recruter, fidéliser et motiver les salariés mais aussi améliorer la qualité de vie au travail.Parce qu’il suffit parfois de partager des expériences pour faciliter notre quotidien, le groupe Up vous propose de découvrir des expériences d’entreprises dans sa web série « L’entreprise autrement ».

- Qualité de vie au travail : découvrez la « bilocalisation » -

La « bilocalisation », une autre manière de travailler à distance. En Belgique, des salariés se font implanter une puce en guise de badge. La puce en question est de la taille d'un grain de riz.

En Belgique, des salariés se font implanter une puce en guise de badge

Huit salariés de la société New Fusion à Malines, en Belgique, ont accepté de se faire placer sous la peau un implant électronique permettant d'ouvrir la porte de leur bureau, d'utiliser la photocopieuse ou encore de démarrer une session sur leur ordinateur. "Tous les deux ou trois jours, les salariés perdaient leur badge. VIDÉO. Montpellier: Des tables connectées pour commander son café sans appeler le serveur. TECHNOLOGIE C'est la start-up montpelliéraine Awadac qui teste le dispositif à la gare Saint-Roch...

VIDÉO. Montpellier: Des tables connectées pour commander son café sans appeler le serveur

Nicolas Bonzom Twitter. Infographie : le coworking se développe à toute vitesse. Entre 2015 et 2017, le nombre de coworkers a plus que doublé, passant de 510 000 à 1 180 000.

Infographie : le coworking se développe à toute vitesse

Le nombre d'espaces de coworking ne cesse également d'augmenter, mais plus lentement. Travailler à son compte, sortir du salariat traditionnel, est une véritable tendance qui bouleverse le monde du travail. Mais la solitude peut être pour certains un danger. Heureusement, il existe des espaces de travail collaboratifs. Une bonne solution pour rencontrer des pairs, développer de nouvelles idées et mettre en place des projets. Cela tombe bien, à l'échelle mondiale, le nombre d'espaces de coworking est en pleine boom. Droit à la déconnexion : En 2017, les employés ne pourront plus travailler en dehors des heures de bureau.

Le droit à la déconnexion numérique, qu'est-ce que ça change? En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.

Le droit à la déconnexion numérique, qu'est-ce que ça change?

Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... bien ensoleillé Vent : 5km/h - UV : 1 Clôture veille : 4859.69 Ouverture : 4874.31. Droit à la déconnexion : garde-fou de la vie privée des salariés ? Il faut avouer que de retour de vacances on est souvent tenté, la veille de la reprise, de checker ses mails pour être au courant des dernières actualités de l'entreprise, ou encore de vérifier les différents rendez-vous du lendemain.

Droit à la déconnexion : garde-fou de la vie privée des salariés ?

Continuer de pianoter sur son clavier lorsque l'on rentre à la maison pour terminer toutes les tâches non terminées de la journée est souvent le quotidien de bon nombre de salariés. C'est pourquoi, sur la demande de Madame la ministre du travail, Myriam El Khomri, Bruno METTLING a rendu un rapport sur la transformation numérique et la vie au travail (1). Ce document faisait état de la place grandissante des nouvelles technologies dans la vie des salariés, que ce soit la vie professionnelle, ou la vie personnelle de ceux-ci. En effet, dans son rapport, il expose les différents avantages, mais aussi les inconvénients, de l'ère numérique. Bruno METTLING Accord national interprofessionel du 19 juin 2013.

Droit à la déconnexion : définition et mise en place - Fiche pratique. Droit à la déconnexion et loi El KhomriLa Loi Travail, également connue sous le terme de Loi El Khomri a été adoptée le 21 juillet 2016.

Droit à la déconnexion : définition et mise en place - Fiche pratique

Le droit à la déconnexion, qu'est-ce que c'est ? Ce dispositif figure dans la loi Travail et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2017.

Le droit à la déconnexion, qu'est-ce que c'est ?

Il concerne les entreprises de plus de 50 salariés. Dans un univers hyperconnecté où il n'est pas rare de consulter, répondre, trier ses milliers d'emails professionnels à toute heure de la journée, y compris le dimanche après 20 heures ; dans un monde envahi par les nouvelles technologies où l'on décroche son smartphone à tout moment, y compris pendant ses congés, pour répondre à un client ou à une sollicitation de son supérieur hiérarchique, l'épuisement professionnel (ou burn-out) s'est singulièrement accru ces dernières années. En France, plus de 12% de la population active est touchée par ce syndrome, qui n'est pourtant pas reconnu comme maladie professionnelle à part entière.

La frontière entre sphère privée et sphère professionnelle est de plus en plus poreuse: 37% des actifs utilisent chaque jour leurs outils numériques professionnels en dehors du travail, selon une récente étude. 1er janvier 2017 : droit à la déconnexion mode d'emploi. Le gouvernement invité à se pencher sur un « droit à la déconnexion » Infographie : baromètre de l'e-commerce sur mobile. Pour son baromètre e-commerce de novembre, Content Square se penche sur le mobile.

Infographie : baromètre de l'e-commerce sur mobile

Contenus consultés, préparation et parcours d'achat... Le point en chiffres. Pour sa deuxième édition, le baromètre e-commerce de Content Square se penche sur la vente sur mobile. A partir de l'étude de 50 millions de visites sur smartphones, réparties sur une centaine de sites marchands français entre août 2013 et octobre 2014, la société d'optimisation Web et mobile dégage une série d'enseignements. 20 emplois les plus ou moins menaces par automatisation. EDpuzzle - Travail à distance de la flexibilité au lieu de travail. Pourquoi le progrès technique dope de moins en moins la croissance. Et si tout cela ne servait à rien ?

Pourquoi le progrès technique dope de moins en moins la croissance

Les robots, l'intelligence artificielle, le big data, les algorithmes de gestion, les machines-outils connectées, les imprimantes 3D, les drones... toutes ces incroyables innovations sorties des labos de recherche et des cerveaux de la Silicon Valley. Comme ça, de but en blanc, la question peut paraître un peu brutale. Pourtant certains économistes commencent bel et bien à se la poser. A leur grande surprise, ils ont en effet découvert que ces formidables avancées technologiques ne faisaient plus guère progresser la productivité - la richesse produite à partir d'une même quantité de travail - telle jadis l'invention de la roue ou du palan.

Et que, en conséquence, elles ne boostaient pratiquement pas la croissance ni n'accroissaient notre niveau de vie. La French Tech est championne de la mobilité numérique... et ce n'est pas un hasard. Dans l’ombre des objets connectés ou de la fintech, se cache une filière française très dynamique, celle de la mobilité numérique. Pour preuve, en septembre 2015, BlaBlaCar, le numéro un mondial du covoiturage, levait 177 millions d’euros.

Un record. Lucidchart. Le numérique et ses métiers. Les communications unifiées : vecteur de transformation pour les RH ? Travail collaboratif, recrutement, télé-travail sont des éléments qui disruptent fortement l'univers des RH. Pour le plus grand bien de l'entreprise mais aussi des collaborateurs et des clients. Portées par les nouvelles technologies, les ressources humaines opèrent actuellement une mutation profonde pour répondre aux besoins d’une population active en attente de plus de flexibilité et de collaboration. Gérer le « techno stress » Les nouvelles technologies de la communication nous facilitent la vie, mais sont également porteuses de nouveaux défis, insoupçonnés au départ… Alors quelles solutions appliquer ? Voici quelques pistes pour gérer le « techno stress ».

Elles relèvent de l’hygiène et du savoir-vivre, à réinventer et adapter en entreprise suite à l’apparition des mails, smartphones et autres nouvelles technologies de la communication. • Contribuer à endiguer la « marée » des mails qui nous submerge en appliquant plus de discernement dans le choix des destinataires. 80% d’un message vient du « body language » : rien ne vaut la rencontre avec son interlocuteur, surtout s’il se trouve à quelques mètres.

Ou choisissez le coup de fil qui peut être beaucoup plus efficace et plus rapide qu’un mail. Technostress. Sans titre. Qu’ils soient sources d’information, d’instruction ou simplement d’amusement, il existe de plus en plus de cas de dépendance aux medias. A une époque où il est possible d’être connecté 24/7, l’utilisation de téléphones mobiles, tablettes ou ordinateurs devient compulsive. Sans le savoir, vous souffrez de technostress : vous twittez la moitié de la journée, vous consultez votre fil d’actualité Facebook toutes les minutes ou regardez votre profil Linkedin pendant des heures sans but précis. Article complet technostress. Le « technostress » : l’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur nos habitudes et notre qualité de vie au travail. Le télétravail en nette hausse en France.

Le télétravail en nette hausse en France. La conférence sociale s'est ouverte ce lundi 19 octobre. Organiser le télétravail dans l'entreprise. Newsletter Capital RH mars 2016 Mettre en place le télétravail en entreprise. Cadre juridique et définition Avant la loi du 23 mars 2012, le télétravail ne faisait pas l'objet d'une définition légale. Depuis cette loi, le régime juridique du télétravail est désormais inscrit dans le Code du travail.

Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail. ENTREPRISES Ce qui est séduisant, c'est la possibilité de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle... 20 Minutes avec AFP. Les espaces de co-working, une alternative au travail à domicile ? Pressions du manager, sentiment d’avoir toujours une personne derrière son dos, le travail en open space n’a pas rencontré le succès auquel on le destinait il y a quelques années. Ainsi de nombreux salariés décrochent. Les avantages et les inconvénients du télétravail. Les 20 trucs que j’ai appris en télétravaillant.

Télétravail Marie Terodde. Le télétravail gagne doucement du terrain dans les PME. Télétravail : un guide pour se lancer. La concertation sur le télétravail encore repoussée. VIDÉO - Alors qu'ils devaient se retrouver avant le 1er octobre, les partenaires sociaux n'ont pas encore convenu d'une date pour évoquer les nouvelles formes de travail. Le gouvernement pousse pour qu'ils se réunissent avant la fin du mois. Les partenaires sociaux ne sont pas encore mis d'accord sur une date pour démarrer une concertation sur le télétravail, comme le prévoit la loi travail. Selon l'article 57 de la loi travail, une concertation était censée s'engager entre syndicats et patronat avant le 1er octobre, qui avait déjà fait l'objet d'un accord interprofessionnel en 2005. Télétravail, mobilité... quel impact pour les entrepreneurs ?

Progiciels gestion integree. Les progiciels de gestion intégrée. Les coûts réels,cachés et coût total de possession - PGI-ERP. Prix des ERP et des services associés - Ooreka. Vidéo. Droit à la déconnexion : une minute pour comprendre - Sud Ouest.fr. YouTube. Logiciels de gestion commerciale pour le négoce - Cegid France. Progiciel de Gestion Intégré PGI : définition, intérêts et limites en comptabilité.

Logiciels de gestion de la paie et des RH pour les PME - Cegid Fr. Qu'est-ce qu'un ERP ou PGI (Progiciel de Gestion Intégrée ? Pourquoi un ERP dans votre entreprise ? En quoi la mise en place d'une ERP est avantageux pour une entreprise ? WorkFlow, circuits de validation des documents avec Geideon. Voyage au centre du système d'information.

Processus. PGI : un peu de vocabulaire pour commencer.