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Related: 4.1.1 - Veille juridique et respect des obligations sociales • RHC • Orientation, découverte professionnelle • processus 4 • RHCEmploi Aller au contenu Garantie Jeunes Loi de sécurisation de l’emploi Nouvelles solutions face au chômage de longue durée La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? La gig economy arrive : êtes-vous prêt pour cette nouvelle réalité ? Travailler depuis le confort de votre salon, avec une tasse de café, prêt à vous attaquer à votre prochaine mission. Aucun problème lié aux transports. Telle est la perception générale du mode de vie d’un travailleur indépendant. Les nouvelles technologies et le développement des méthodes de travail flexibles ont donné lieu à l’essor de ce que l’on appelle la « gig economy », permettant aux gens de pouvoir choisir un style de vie différent. Selon la dernière étude d’ADP, The Workforce View in Europe in 2017, le travail en indépendant ou en freelance est de plus en plus attractif parmi les choix de carrière.
Concours "de l'objet au métier" (pour découvrir la mécanique) La mécanique ce peut être pour les filles ? En 2016, six jeunes filles de quatrième du collège Pierre Louis Trapet, de Giat ont remporté le concours De l'objet au métier proposé par l'Onisep et la Fédération des industries mécaniques. Cette année le concours s'ouvre à toutes les classes du collège. Inscrivez vous ! Créer ou reprendre une entreprise Quel statut juridique choisir pour son entreprise ? Pour convaincre banquiers et investisseurs, mais aussi pour sécuriser l’équilibre financier de sa trésorerie, les choix de statut juridique et de régime fiscal constituent un élément essentiel de tout projet de création d'entreprise. Lire aussi : Comment devenir micro-entrepreneur ?
Cour de cassation - Chambre sociale - Jurisprudence Contrat de travail exécution Rejet Communiqué relatif aux arrêts n° 536 et 537 de la Chambre sociale du 19 mars 2013 Demandeur(s) : Mme X... Défendeur(s) : La caisse primaire d’assurance maladie de Seine-Saint-Denis ; et autres Sur les deux moyens, réunis : Qui est donc le "salarié self RH" ? - Emploi et rémunération des RH - Focus RH Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise. Elle met en évidence la montée en puissance d’un "salarié self RH" qui, grâce au numérique, met en œuvre ses propres pratiques RH de développement et de revente de ses compétences. Une évolution que l'on doit aux NTIC, qui ont massivement transformé nos façons de travailler : 88% des salariés interrogés confirment que le numérique a modifié leur métier. Cela posé, ils ont plutôt bien géré le virage du numérique puisque 65% d’entre eux considèrent avoir une très bonne ou une bonne maîtrise du numérique dans le cadre de leur travail.
Guide de la visite d’entreprise (le routard) « Pendant mon temps libre, je visite une entreprise ! » Quelque 13 millions de Français l'ont fait en 2015. Visiter une entreprise, c’est découvrir les secrets de fabrication des objets de la vie courante et mieux comprendre le monde qui nous entoure. Car les savoir-faire professionnels et l’histoire industrielle font aussi partie de notre culture. Pour mieux les faire connaître, le Routard publie le Guide de la visite d’entreprise. Commerce de détail de fruits et légumes Archives Les principales difficultés du métier Le secteur du commerce de détail de fruits et légumes comporte un niveau de risque élevé, surtout pour les créations nouvelles qui éprouvent des difficultés à passer le cap des 5 premières années d’existence. L’effet conjugué du développement des grandes surfaces et de la baisse de la consommation de fruits et légumes est le principal obstacle au maintien des détaillants indépendants. • La diminution des marges Face à la diminution des volumes de vente, les détaillants ne peuvent répercuter la totalité de la hausse des coûts d’approvisionnement sur les prix de vente, ce qui réduit d’autant leurs marges.
Cour de cassation - Publication - Chambre sociale Demandeur(s) : M. Olivier X... Défendeur(s) : l’ association de parents d’ enfants inadaptés (APEI) de l’ Aube Attendu, selon l’arrêt attaqué (Reims, 30 avril 2013), que M. X… a été engagé le 1er mars 2006 par l’association des parents d’enfants inadaptés de l’Aube en qualité de directeur général adjoint chargé du travail adapté ; qu’il a été licencié le 29 novembre 2010 ; qu’il a saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes, notamment à titre de rappel de congés trimestriels cadre prévus par la convention collective applicable ; Sur les premier, deuxième, quatrième et cinquième moyens :
Chômage, retraite...Ce qui change au 1er juillet pour l'entreprise et le salarié A partir du 1er juillet 2017, entreprises et salariés, mais aussi demandeurs d'emploi seront touchés par de nouvelles mesures. De bonnes et de moins bonnes nouvelles. Les prétendants à la retraite ayant cotisé à plusieurs caisses auront un interlocuteur unique, les demandeurs d'emploi verront un léger mieux sur leur allocation et les entreprises verront leur cotisation AGS (régime de garantie des salaires) diminuer. Certaines sociétés situées dans des zones fortement exposées au bruit (autoroute, aéroport, voie ferroviaire...) auront par contre l'obligation d'isolation acoustique en cas de travaux importants. Les entrepreneurs possédant une flotte automobile (livraison, transport de personnes...) devront se soumettre à la vignette automobile Crit'Air et d'avoir des plaques d'immatriculation en conformité pour les deux roues.
Le calendrier de l'orientation en 3e et l'affectation en lycée (MEN, infographie) 1ère étape : réfléchir à son projet d'orientation Octobre - novembre : le temps de la réflexion Dans la continuité du parcours Avenir durant lequel l’élève a acquis des connaissances sur le monde économique et professionnel et a construit progressivement son projet, l’élève et sa famille s’informent plus précisément sur les différentes voies possibles en vue de définir leur choix. Ouvrir un magasin bio : conseils et démarches de A à Z Comment ouvrir un magasin bio ? Quelles étapes, quel statut juridique et quelle rentabilité espérer ? Peut-on ouvrir un magasin bio franchisé sans apport personnel ? WikiCréa vous dit tout. Code du travail - Article L132-13 Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel ne peut comporter des dispositions moins favorables aux salariés que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, à la condition que les signataires de cette convention ou de cet accord aient expressément stipulé qu'il ne pourrait y être dérogé en tout ou en partie. S'il vient à être conclu une convention ou un accord de niveau supérieur à la convention ou à l'accord intervenu, les parties adaptent celles des clauses de leur convention ou accord antérieur qui seraient moins favorables aux salariés si une disposition de la convention ou de l'accord de niveau supérieur le prévoit expressément. Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
Code du travail : les cinq ordonnances publiées au « Journal officiel » Certaines mesures, tel le barème des indemnités prud’homales, entrent en vigueur à parution. Les autres devront être ratifiées par le Parlement. Les cinq ordonnances réformant le code du travail, signées vendredi par le président de la République, Emmanuel Macron, ont été publiées samedi 23 septembre au Journal officiel. Une partie des mesures s’appliquent dès publication, tels le barème des indemnités prud’homales ou la réforme du télétravail, tandis que d’autres, comme la fusion des instances représentatives du personnel, nécessiteront des décrets d’application, qui seront publiés d’ici au 31 décembre. Le gouvernement a précisé vendredi qu’une « vingtaine » de décrets était attendue. Lire aussi : La réforme du code du travail est-elle vraiment une « loi El Khomri XXL » ?