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Alex Laskey : Comment les sciences comportementales peuvent-elles réduire votre facture d'énergie ? Yves Morieux: As work gets more complex, 6 rules to simplify. Jouer, c'est très sérieux! Amandine Duffoux at TEDxLaRochelle. Mihaly Csikszentmihalyi: Flow, the secret to happiness. Quand Chris Esquerre dynamite les TEDx Paris. Robert Waldinger: Qu'est-ce qui fait une vie réussie ? Leçons de la plus long...

Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français. TEDxRainier - Patti Dobrowolski - Draw Your Future. Et si les entreprises libérées pouvaient changer le monde ? Jane McGonigal : le jeu peut rendre le monde meilleur. Fast Talk 2012 - Valuing and Marketing Your Facilitation Services - Michelle Golden.

The Seven Separators Michael Wilkinson FAST Talk 2012 Halifax. Rives: The 4 a.m. mystery. Ca donnerait quoi si on prenait des cours de cerveau ? TEDxIssylesMoulineaux. Le pouvoir du dessin : l'image en action. Broadcast Yourself. Draw How To Make Toast - a Wicked Problem Solving™ Tool. Joseph DeSimone: What if 3D printing was 100x faster? Accueil - TEDxCentraleNantes. Terry Moore: How to tie your shoes. Benjamin Zander: musique et passion. L'engagement citoyen face au mythe du plein emploi. L'incertitude, un trésor à découvrir ?

5 qualités qui font échouer à l'école mais réussir dans la vie: Faysal Hafidi at TEDxCasablanca. TEDxPotomac - Berit Oskey - Co-opetition: A Brave New Business World. Cette femme est extraordinaire. Philip Zimbardo: Comment des gens ordinaires deviennent des monstres... ou des héros. TEDxParis 2010 - Joël de Rosnay - Voyage vers le futur du web et la singularité.

What makes a hero? - Matthew Winkler. The Hero Archetype in Literature, Religion, and Popular Culture: (along with a useful PowerPoint presentation teachers can download at this URL: ) Maricopa Center for Learning and Instruction (users embark on their own hero's journey): An American Masters Lesson from PBS for Teachers on George Lucas, the Power of Myth, and the Hero's Journey:

What makes a hero? - Matthew Winkler

David Kelley : Comment construire votre confiance créative. Joachim de Posada: Don't eat the marshmallow! Rory Sutherland: Perspective is everything. 5 qualités qui font échouer à l'école mais réussir dans la vie: Faysal Hafidi at TEDxCasablanca. Malcom Gladwell : les sauces spaghetti. Derek Sivers: Keep your goals to yourself. Marco Tempest: The electric rise and fall of Nikola Tesla. TEDxAlsace : x = independently organized TED eventTEDxAlsace : x = independently organized TED event.

Initialement lancée sur une orientation marketing et commerciale, elle tombe dans les Ressources Humaines un peu par hasard.

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Heureux pour elle, heureux pour les équipes dont elle a la charge. D’abord DRH dans le privé, elle érige la fonction RH au rang d’enjeu stratégique, focalisant son travail sur le décloisonnement et le bien être au travail. Ceci lui vaut en 2012 le titre de « HR manager de l’année ». Depuis 3 ans, c’est au sein de l’administration fédérale de la sécurité sociale Belge qu’elle oeuvre, avec pour titre officiel : « Chief Happiness Officer ». Tout un programme ! Avec son charmant petit filet d’accent liégeois et ses points de vue innovants, Laurence Vanhée nous fait du bien et nous inspire, tout simplement. Tous facilitateurs du travail de demain. Renata Salecl: Our unhealthy obsession with choice.

Dan Pink: My 5 favorite talks on work. J'arrête de râler: Christine Lewicki at TEDxLaRochelle. Shawn Achor: The happy secret to better work. Andrew Stanton : les idées pour une bonne histoire. Ron Gutman : le pouvoir secret du sourire. Grounded questions. Rich stories. Deep change: Mark Strom at TEDxPlainpalais. Stuart Brown: Play is more than just fun. Stratégie de la bienveillance: Juliette Tournand at TEDxRennes. La questiologie ou l'art de poser les bonnes questions: Frederic Falisse at T...

Dancing with Shiva (or Sandy, or Katrina): Harrison Owen at TEDxNavesink. Draw more, together: Ole Qvist-Sørensen at TEDxCopenhagen 2012. Jane McGonigal: Bataille de pouces multi-joueurs géante ? TEDxSaintSauveurSquare. Video on TED.com#.UsII41azJXh.twitter. TED 18 minutes pour changer le monde 1/3. TED: les coulisses d'une conférence. " Déplier le monde ".

TED: les coulisses d'une conférence

C'est le thème de la conférence TEDx organisée ce jeudi 28 novembre au théâtre de La Gaîté Lyrique à Paris. Cette franchise européenne de la célèbre conférence américaine TED (Technology-Entertainment-Design) poursuit l'objectif initial de l'événement créé à Monterey, en Californie, en 1984 : diffuser des idées qui méritent de l'être au nom du progrès. En donnant la parole à des individus susceptibles de transmettre et de faire partager leurs expériences. Devant le succès remporté par les conférences TED outre-Atlantique, les organisateurs ont en effet accepté d'ouvrir le concept à d'autres pays sous forme de licences pour diffuser l'esprit TED autour du monde dans le respect d'un certain nombre de critères.

Un exercice somme toute très formaté, auquel a participé par deux fois l'entrepreneur Hadj Khelil, fondateur de Bionoor. Deux jours de répétition "Une légion d'honneur de l'intelligence" Etre reconnu comme entrepreneur. Fake it ’til you become it: Amy Cuddy’s power poses… visualized. Hackschooling makes me happy: Logan LaPlante at TEDxUniversityofNevada.

Amy Cuddy: votre langage corporel forge qui vous êtes. Simon Sinek: Comment les grands leaders inspirent l'action. Et si la créativité était juste une habitude ? Cyril de Sousa Cardoso à TEDxVaugirardRoad 2013. TED. Sir Ken Robinson. Le Paradigme de l'Éducation (by Sir Ken Robinson) Extrait de 3 min. Un bon schéma vaut mieux qu'un long discours: Clarence Thiery at TEDxINSA. TED Playlists. Notre conception du monde nous interdit le monde de demain: Yannick R...

ZevillageZevillage : télétravail, coworking et travail à distance. Dans sa conférence TED donnée début 2013 à Lille, le professeur de leadership Isaac Getz commente l’enquête Gallup sur l’engagement des salariés.

ZevillageZevillage : télétravail, coworking et travail à distance

Il en tire la conclusion que le bon manager doit se comporter comme un jardinier qui favorise la croissance et l’épanouissement de chaque salarié. Selon cette méta-étude Gallup de 2011 réalisée dans 9 pays, on peut classer les salariés en 3 catégories selon leur niveau d’engagement : <img class="aligncenter size-full wp-image-9783" alt="Issac-Getz-TED-Saint-Sauveur-à-Lille" src=" width="470" height="270" />les salariés engagés (11% des salariés) ; motivés, prescripteurs des produits et des stratégies de leur entreprise, ils créent de la valeurles salariés non-engagés (61%) ; ces collaborateurs effectuent leur tâche avec une relative neutralité, « ils viennent pour repartir »les salariés activement désengagés (28%) ; ils ont une vision négative de leur entreprise et vont jusqu’à lutter contre les intérêts de cette dernière. (Via Bonjour travail)

How to TEDx: How to give a great TEDx Talk. Dan Pink: The puzzle of motivation.