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L'avenir du travail par Albert Jacquart This video is currently unavailable. Sorry, this video is not available on this device. Video player is too small.

L'avenir du travail par Albert Jacquart

Capture d'écran du film de Nora Phillippe sur Pôle emploi Le documentaire de Nora Philippe sur Pôle emploi, diffusé dimanche 24 novembre à 20h30 sur LCP, fait mal. Pendant dix-huit mois, la réalisatrice a observé, puis posé sa caméra dans l'agence d'une commune tranquille de Seine-Saint-Denis, Livry-Gargan. Le documentaire qui déplait à la direction de Pôle emploi Le documentaire qui déplait à la direction de Pôle emploi
Service juridique en ligne Service juridique en ligne Dans le monde juridique, il est possible de pouvoir contacter un avocat service juridique par téléphone pour répondre à toutes vos questions. Il est vrai que fut une époque pas si lointaine que cela, vous deviez prendre rendez vous avec un cabinet d'avocat classique pour trouver les réponses à vos questions. Mais désormais, cette époque est révolue.
Dominique Méda sociologue
La mort au travail | "Performance sous pression", un avantage sympa pour les actionnaires
« Travailler à en mourir », le documentaire « Travailler à en mourir », Infrarouge, émission du 10 février 2011. Documentaire réalisé par Paul Moreira. Produit par Premières Lignes Télévision rue Charlot Production. Avec la participation de France 2. « Travailler à en mourir », le documentaire
Souffrance et Travail
Envoyé Spécial - Le Travail Peut-Il Tuer ? Suicides
Jean-Baptiste Obeniche - La souffrance au travail
Deux films réalisés par Pierre Carles proposant une réfléxion sur le mode de vie de notre société…. | Goulois Conseil, Management de la santé sécurité au travail, ergonomie Deux films réalisés par Pierre Carles proposant une réfléxion sur le mode de vie de notre société…. | Goulois Conseil, Management de la santé sécurité au travail, ergonomie Biographie de l’auteur (1) Pierre Carles est un réalisateur et documentariste français né le 2 avril 1962. Il cesse de travailler à la télévision à partir de la non-diffusion de son reportage intitulé « Pas vu à la télé » par la chaîne Canal+. Il construit alors un film, Pas vu pas pris (1998), qui montre comment son reportage a été censuré à la télévision. Il travaille alors en tant que réalisateur indépendant et réalise un film sur le sociologue Pierre Bourdieu (La Sociologie est un sport de combat). Il poursuit ensuite sa critique des médias avec un film sur le journaliste Daniel Schneidermann dans lequel il s’interroge sur la possibilité de critiquer la télévision à la télévision (Enfin pris).
Droit de travail: travail du nuit
Les entreprises les plus innovantes sont ... Les entreprises les plus innovantes sont ... Innover, innover, il en restera toujours quelque chose. Selon le classement établi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group, Apple et Google restent les deux entreprises les plus innovantes dans le monde. La déferlante asiatique Elles sont suivies par Samsung qui gagne huit places par rapport au classement 2011.
Ergonomie du poste de travail
Amenagements Postes Travail fev2011
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06 sept. 200717584 vues03min 40s Reportage en Californie dans l'entreprise Google, conceptrice du moteur de recherche éponyme et à la santé financière florissante. Interviews d'employés de l'entreprise sur leur travail et sur les dirigeants de l'entreprise. Interview de Susan WUTHRI... + de détails Reportage en Californie dans l'entreprise Google, conceptrice du moteur de recherche éponyme et à la santé financière florissante. Interviews d'employés de l'entreprise sur leur travail et sur les dirigeants de l'entreprise.
Les entreprises sont-elles condamnées à faire le dos rond en att

droit du travail

Questions de droit : Les maladies professionnelles
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sylvie

Vidéo 1 : Risques Psychosociaux ou RPS : de quoi parle-t-on exactement ? | Consulter | Moyens d'action Le rôle de l’employeur consiste avant tout à identifier ce qui, dans l’environnement de travail, contribue à générer des troubles individuels ou collectifs ou bien à aggraver l’état de santé d’un individu. L’environnement de travail comprend l’activité, le lien social, le lien managérial, l’organisation du travail, le lien à l’emploi et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. <div style="background-color:red;color:white;width:160px"><strong>JavaScript est désactivé!</strong><br />Pour afficher ce contenu, vous devez utiliser un navigateur compatible avec JavaScript.</div>

Vidéo 1 : Risques Psychosociaux ou RPS : de quoi parle-t-on exactement ? | Consulter | Moyens d'action

Réalités des risques psychosociaux_ARACT Aquitaine.mp4
François Daniellou
Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur
Conférence sur les risques psychosociaux avérés (le film).avi
Vidéo 2 : Risques Psychosociaux ou RPS : les obligations de l’employeur | Consulter | Moyens d'action L’accord inter-professionnel sur le stress de juillet 2008 prévoit que l’employeur doit protéger la santé des salariés, notamment en identifiant et en prévenant le stress professionnel : Il doit évaluer les risques, les supprimer ou du moins maitriser l’impact de l’exposition au risque sur la santé. Aujourd’hui l’employeur doit intégrer le risque psychosocial dans le document unique d’évaluation et de prévention des risques professionnels <div style="background-color:red;color:white;width:160px"><strong>JavaScript est désactivé!</strong><br />Pour afficher ce contenu, vous devez utiliser un navigateur compatible avec JavaScript.</div> Adobe Flash Player non installé ou plus vieux que 9.0.115! Vidéo 2 : Risques Psychosociaux ou RPS : les obligations de l’employeur | Consulter | Moyens d'action
Vidéo 3 : Les symptômes et conséquences des risques psychosociaux ou RPS | Consulter | Moyens d'action Les symptômes sont très variables d’un individu à l’autre. La gravité des atteintes augmente en fonction de la durée d’exposition. Les situations à risque psychosocial se manifestent de manière variable et peuvent impacter non seulement l’individu dans sa santé physique, morale ou dans son environnement privé, mais aussi les relations dans les collectifs de travail, ainsi que l’usager pris en charge. <div style="background-color:red;color:white;width:160px"><strong>JavaScript est désactivé!</strong><br />Pour afficher ce contenu, vous devez utiliser un navigateur compatible avec JavaScript. Vidéo 3 : Les symptômes et conséquences des risques psychosociaux ou RPS | Consulter | Moyens d'action
Vidéo 4 : Les Risques Psychosociaux ou RPS spécifiques au secteur social et médico-social | Consulter | Moyens d'action Le secteur social et médico-social vit une profonde mutation qui s’accompagne de risques professionnels. On observe dans ce secteur de nouveaux facteurs de risques , tels que : - Passage d’une culture professionnelle orale à une culture de type industrielle - Perte de sens du travail
On distingue 3 niveaux de prévention : - la prévention primaire qui consiste à aménager les situations de travail pour réduire l’exposition au risque. - la prévention secondaire qui consiste atténuer le plus rapidement possible l’impact sur la santé en cas d’atteinte Vidéo 5 : Risques Psychosociaux ou RPS : quels moyens de prévention ? | Consulter | Moyens d'action
Vidéo 6 : Risques Psychosociaux ou RPS : comment agir dans mon institution ? | Consulter | Moyens d'action On distingue 3 types d’actions en fonction du climat institutionnel et des enjeux : - la démarche interne par laquelle on évalue les risques existants et on conçoit le plan de prévention. - l’étude d’impact grâce à laquelle on identifie des risques potentiels et ou on accompagne le changement - la démarche externe via l’intervention d’un tiers pour accompagner une institution à la sortie de situations de crise. <div style="background-color:red;color:white;width:160px"><strong>JavaScript est désactivé!</strong><br />Pour afficher ce contenu, vous devez utiliser un navigateur compatible avec JavaScript.
Stress au travail et harcèlement moral / IDF1 TV
03 VIDEO La vie en open space
"La rumeur est insidieuse", confie Laurence Houdeville, directrice du pôle communication de la société de conseil Inergie. Une fois lancée, difficile en effet de l'arrêter et d'en retrouver l'origine. Afin d'être très réactif face à ce type de phénomène, il faut donc garder les yeux - et les oreilles - grand ouverts. L'inconnu, source de toutes les rumeurs

Maîtriser la rumeur dans l'entreprise

06 VIDEO ARACT AUVERGNE Améliorer les conditions de travail en Auvergne
Améliorer les conditions de travail - assistant juridique en ligne