L'avenir du travail par Albert Jacquart. Le documentaire qui déplait à la direction de Pôle emploi. Capture d'écran du film de Nora Phillippe sur Pôle emploi Le documentaire de Nora Philippe sur Pôle emploi, diffusé dimanche 24 novembre à 20h30 sur LCP, fait mal.
Pendant dix-huit mois, la réalisatrice a observé, puis posé sa caméra dans l'agence d'une commune tranquille de Seine-Saint-Denis, Livry-Gargan. Après une telle plongée, on aurait pu s'attendre à ce que le film – intitulé "Pôle emploi, ne quittez pas" – renvoie une image moins mauvaise que d'habitude de l'institution, déjà largement critiquée. Mais les images ne sont pas tendres. Elles montrent l'incroyable violence dont fait preuve Pôle emploi envers ses conseillers. Il fait tellement mal, que la direction de Pôle emploi a décidé d'empêcher la réalisatrice de le montrer aux conseillers de l'agence. "Nous avons dit avec ma production que c'était inacceptable, mais la direction régionale n'a rien voulu entendre. Qu'est ce qui explique ce soudain retournement ? >> Lire aussi : "Dans la galère quotidienne d'un agent Pôle emploi"
Service juridique en ligne. Dans le monde juridique, il est possible de pouvoir contacter un avocat service juridique par téléphone pour répondre à toutes vos questions.
Il est vrai que fut une époque pas si lointaine que cela, vous deviez prendre rendez vous avec un cabinet d'avocat classique pour trouver les réponses à vos questions. Mais désormais, cette époque est révolue. Maintenant, un service simple, clair et efficace vous tend les bras pour vous permettre d'être conseillé comme il se doit. L'avocat service juridique que vous aurez contacté, se proposera d'être la lumière qui éclairera votre chemin. Vous serez impressionné de voir à quel point ce nouveau type de service peu être utile et libérateur à la fois. Que vous ayez des questions juridiques liées à votre vie professionnelle ou personnelle, un avocat service juridique sera le meilleur moyen d'obtenir de bonnes réponses. Dominique Méda sociologue. "Performance sous pression", un avantage sympa pour les actionnaires. « Travailler à en mourir », le documentaire. « Travailler à en mourir », Infrarouge, émission du 10 février 2011.
Documentaire réalisé par Paul Moreira. Produit par Premières Lignes Télévision rue Charlot Production. Avec la participation de France 2. Documentaire. Réalisé par Paul Moreira. Souffrance et Travail. Souffrance et Travail. NOS VIES DISCOUNT. Envoyé Spécial - Le Travail Peut-Il Tuer ? Suicides.
Jean-Baptiste Obeniche - La souffrance au travail. Droit de travail: travail du nuit. Les entreprises les plus innovantes sont ... Innover, innover, il en restera toujours quelque chose.
Selon le classement établi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group, Apple et Google restent les deux entreprises les plus innovantes dans le monde. La déferlante asiatique Elles sont suivies par Samsung qui gagne huit places par rapport au classement 2011. Cette montée sur le podium du géant sud-coréen symbolise la montée en puissance des entreprises asiatiques. Le chinois Haier, spécialiste de l'électroménager est désormais huitième après un bond de vingt places. Le sud-coréen Hyundai avance de douze rangs pour se hisser en dixième position. Renault, l'unique représentant français Autre nouveau venu, Huawei (téléphonie mobile) se positionne 36e. Autre -petit- motif de satisfaction, la France sauve en partie ses couleurs avec Airbus, l'avionneur européen (46e). Quels enseignements peut-on tirer de ce classement? Les conditions de travail chez les sous-traitants d'Apple en Chine.
01 Vidéo Barbie dénoncer les conditions de travail. Ergonomie du poste de travail. Amenagements Postes Travail fev2011. Conditions de travail LA POSTE. [Les conditions de travail chez Google], vidéo [Les conditions de travail chez Google], vidéo Economie et société Vie économique - Archives vidéos Economie et société Vie économique. 05 VIDEO Dessin animé l'amélioration des conditions de travail. Les mécanismes du stress au travail. Les entreprises sont-elles condamnées à faire le dos rond en att. Droit du travail. Questions de droit : Les maladies professionnelles.
Sylvie. Vidéo 1 : Risques Psychosociaux ou RPS : de quoi parle-t-on exactement ? Le rôle de l’employeur consiste avant tout à identifier ce qui, dans l’environnement de travail, contribue à générer des troubles individuels ou collectifs ou bien à aggraver l’état de santé d’un individu.
Réalités des risques psychosociaux_ARACT Aquitaine.mp4. François Daniellou. Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur. Conférence sur les risques psychosociaux avérés (le film).avi. Vidéo 2 : Risques Psychosociaux ou RPS : les obligations de l’employeur. L’accord inter-professionnel sur le stress de juillet 2008 prévoit que l’employeur doit protéger la santé des salariés, notamment en identifiant et en prévenant le stress professionnel : Il doit évaluer les risques, les supprimer ou du moins maitriser l’impact de l’exposition au risque sur la santé.
Aujourd’hui l’employeur doit intégrer le risque psychosocial dans le document unique d’évaluation et de prévention des risques professionnels <div style="background-color:red;color:white;width:160px"><strong>JavaScript est désactivé! </strong><br />Pour afficher ce contenu, vous devez utiliser un navigateur compatible avec JavaScript. </div> Vidéo 3 : Les symptômes et conséquences des risques psychosociaux ou RPS. Vidéo 4 : Les Risques Psychosociaux ou RPS spécifiques au secteur social et médico-social.
Le secteur social et médico-social vit une profonde mutation qui s’accompagne de risques professionnels.
On observe dans ce secteur de nouveaux facteurs de risques , tels que : - Passage d’une culture professionnelle orale à une culture de type industrielle. Vidéo 5 : Risques Psychosociaux ou RPS : quels moyens de prévention ? Vidéo 6 : Risques Psychosociaux ou RPS : comment agir dans mon institution ? On distingue 3 types d’actions en fonction du climat institutionnel et des enjeux : - la démarche interne par laquelle on évalue les risques existants et on conçoit le plan de prévention. - l’étude d’impact grâce à laquelle on identifie des risques potentiels et ou on accompagne le changement - la démarche externe via l’intervention d’un tiers pour accompagner une institution à la sortie de situations de crise.
Stress au travail et harcèlement moral / IDF1 TV. 03 VIDEO La vie en open space. Maîtriser la rumeur dans l'entreprise. "La rumeur est insidieuse", confie Laurence Houdeville, directrice du pôle communication de la société de conseil Inergie.
Une fois lancée, difficile en effet de l'arrêter et d'en retrouver l'origine. Afin d'être très réactif face à ce type de phénomène, il faut donc garder les yeux - et les oreilles - grand ouverts. L'inconnu, source de toutes les rumeurs Lorsque l'entreprise vit des moments troublés, la diffusion de l'information se fait parfois de façon anarchique. Une fusion, une cession, un changement majeur, créent un sentiment d'insécurité chez les salariés. Dans ces moments là, détaille-t-elle, "la rumeur part généralement d'un élément d'information mal transmis. Reconnaître la rumeur en voie de prolifération Laurence Houdeville recommande de mettre en place des stratégies de veille, en amont, afin de savoir ce qui gronde dans l'entreprise.
06 VIDEO ARACT AUVERGNE Améliorer les conditions de travail en Auvergne. Améliorer les conditions de travail. Document unique, outil essentiel de la prévention. Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre.
Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année. Le document unique est une obligation pour toutes les entreprises depuis 2001. Il transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels. La loi ne définit pas le contenu in extenso de ce document, mais précise qu’il doit favoriser une certaine cohérence en regroupant sur un même support les données issues de l’analyse des risques.