Harcèlement au travail

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La représentation du risque RH La représentation du risque RH Le risque s’entend habituellement comme "un évènement futur pouvant causer des dommages", "un aléa dont la survenance prive un système d’une ressource et l’empêche d’atteindre ses objectifs". Vouloir le maîtriser signifie commencer par le comprendre, l’évaluer, mesurer ses conséquences. Mais comment peut-on le contrôler ou à défaut l’anticiper ? Apparu dès les années 60 aux USA et quinze ans plus tard en France (peut être dès 1654 avec le mathématicien Pascal et sa théorie des probabilités), le management du risque est devenu au fil du temps un enjeu majeur, composante essentielle du pilotage stratégique de l’entreprise. Quel risque ? La représentation du risque RH
Question : Je vous explique mon cas, mon patron me dit devant mes collègues qu’il va me retirer du travail et que je pourrai aller à pôle emploi, un autre jour, il me dit suite à soi disant 300 erreurs sur un fichier, que j’ai de la chance je n’avais qu’une erreur et ce n’est pas aujourd’hui que je vais vous licencier, au mois de mai il n’a pas apprécié que je me fasse hospitalisée et là courant novembre il me fait une remarque sur mes horaires je termine à 18 h 15 et me dit que je dois éteindre mon ordinateur à 18 h 15 et non à 18 h 14 et que le classement je le fais après l’heure, il est toujours à me faire des remarques et concernant mes tâches à effectuer je le sais par mail par mes collègues, car je ne suis jamais aux réunions alors que cela me concerne. Vos droits : harcèlement moral au travail, que faire ? Vos droits : harcèlement moral au travail, que faire ?
Actualité de Maître Sarah Garcia , avocat au bareau de PARIS
La prévention du harcèlement moral au travail La prévention du harcèlement moral au travail Dans les entreprises, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress. Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne.
Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre Sophrologue & Fondatrice de Czazen Alors que certains salariés reprennent le travail, le cœur léger bien qu’avec un peu de nostalgie due à la fin des vacances, pour d’autres, la reprise est synonyme de souffrance et c’est la peur au ventre qu’ils prennent le chemin du bureau. Si les risques psychosociaux revêtent de nombreux visages (stress au travail, violence, mal-être, burn-out, harcèlement sexuel) il y a une souffrance qui fait des ravages en silence : le harcèlement moral. Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre
VIE PRO - La parité au travail n'est pas encore au goût du jour, surtout pour les parents. Une étude récemment publiée sur le site de l'Université de Toronto révèle que les pères trop attentionnés envers leurs enfants seraient peu respectés, voire maltraités, par leurs collègues. Les mères trop peu attentionnées ou les femmes n'ayant pas d'enfant sont elles aussi mal vues. Les clichés ont la vie dure. Harcèlement au travail: les pères proches de leurs enfants sont les premières victimes, selon une étude canadienne Harcèlement au travail: les pères proches de leurs enfants sont les premières victimes, selon une étude canadienne
Médecine du travail en péril - nouvelle donne
Marie Pezé, une psy au front de la crise mercredi 20 février 2013, par Audrey Minart Psychologue clinicienne et psychanalyste, reconnue pour son expertise en matière de souffrance au travail, Marie Pezé alerte sur une organisation du travail de plus en plus pathogène C’est en travaillant dans un service de chirurgie réparatrice que la psychologue clinicienne et psychanalyste Marie Pezé (1951) a commencé à faire le lien entre travail et souffrance psychique. « Petit à petit, on nous a envoyé des caissières, des secrétaires, victimes d’accidents du travail… Très vite, j’ai constaté une lassitude et un épuisement dans des corps de métiers dont les tâches ne justifiaient objectivement pas cet état. » Nous sommes dans les années 1990. Les Troubles Musculaires Squelettiques (TMS) commencent à être évoqués, mais la souffrance psychique liée à l’activité professionnelle est encore bien loin d’être au cœur des préoccupations. Marie Pezé, une psy au front de la crise
Delphine, harcelée moralement au travail, ressuscitée Delphine, harcelée moralement au travail, ressuscitée Delphine* ne saura jamais pourquoi ses deux voisines de bureau l'ont prise en grippe, dès son arrivée dans le service, il y a sept ans. Peut-être à cause de son goût pour les tailleurs chics, en décalage avec leurs tenues plus communes. Ou de son tempérament réservé, qui a pu passer pour de la suffisance.
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Abroger la loi de juillet 2011 sur la médecine et la santé au travail : un des leviers majeurs pour améliorer la qualité de vie au travail. Abroger la loi de juillet 2011 sur la médecine et la santé au travail : un des leviers majeurs pour améliorer la qualité de vie au travail. à Monsieur François Hollande, Président de la République Monsieur Jean-Marc Ayrault, Premier Ministre
En quoi consiste la violence au travail? La plupart des gens pensent que la violence est strictement une question d'agression physique, mais cette question revêt un aspect beaucoup plus étendu en milieu de travail. Il s'agit de tout acte où une personne se sent maltraitée, menacée, intimidée ou agressée dans le contexte de son travail. La violence au travail peut prendre des formes aussi diverses que les rumeurs, les jurons, les insultes, les mauvais tours, les disputes, les dommages matériels, le vandalisme, le sabotage, la bousculade, le vol, l'agression physique, le stress psychologique, les accès de colère, le viol, l'incendie volontaire et le meurtre. Violence au travail - Signes précurseurs Violence au travail - Signes précurseurs
Le stress est à l’origine de 50 à 60% de l’absentéisme au travail en Europe. C'est le deuxième plus important problème de santé après le mal de dos. Définition Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le stress survient " lorsqu'il existe un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face". Dans une étude sur l’impact financier de certaines pathologies professionnelles dues au stress (auteurs : Sophie Béjean et Hélène Sultan-Taïeb), la définition retenue fait référence "à une situation qui combine tâches répétitives, absence d’autonomie et contrainte de temps". Stress au travail : causes, couts du stress professionnel, ressources utiles

Stress au travail : causes, couts du stress professionnel, ressources utiles

Chapitre II : Les éléments constitutifs du harcèlement moral Trois éléments cumulatifs sont nécessaires pour que le harcèlement moral soit constitué. Tout d’abord, les répétitions d’actes de harcèlement doivent être effectives. Ensuite, ces actes doivent comporter une dégradation des conditions de travail, s’accompagnant d’atteintes au droit et à la dignité du salarié.
La prévention du harcèlement moral au travail
Harcèlement moral : perquisition chez France Télécom - strategie-d-entreprise L'ex-PDG Didier Lombard est traîné devant les tribunaux. Photo : DR. Une perquisition a été menée aujourd’hui au siège parisien de France Télécom dans le cadre d’une enquête relative à une vague de suicides de salariés qui a eu lieu il y a deux ans. «Nous confirmons les opérations de perquisition qui ont lieu ce mardi dans le cadre de l'information judiciaire ouverte contre 'X' au TGI de Paris à la suite de la plainte déposée par Sud», a déclaré à Reuters un porte-parole de France Télécom, ajoutant qu'il s'agissait de «la suite logique de l'instruction en cours depuis avril 2010». Le syndicat Sud estime qu'une politique de restructuration et de management jugée «pathogène» est responsable de cette vague de suicides.
Pourquoi tant de suicides au travail en France ? Pourquoi la question du harcèlement et du stress au travail est encore si négligée en France ? Pourquoi, si peu d'initiatives efficaces, malgré l'émotion, les enquêtes et les rapports parlementaires ? Enfin, pourquoi une telle surdité de la part des pouvoirs publics, de la classe politique, mais aussi des syndicats et des managers ? Nous voulons partir de cette «anomalie » car elle révèle les failles d'une culture politique et managériale qui ignore presque tout de la gestion des humains en situation de crise extrême. Le suicide « au travail » bouleverse et indigne, alors que la mort volontaire des enfermés, des policiers et des agriculteurs, en revanche, suscitent seulement silence et désintérêt. Les suicides en entreprise révèlent les carences du management à la française
Suicide travail

Stress

Souffrance au travail : Enfin un procès Maître Michel Szczepanski est avocat à Amiens. Il prend part, en tant que conseil de Marylène Caboche, l'une des sept victimes présumées, au procès de quatre dirigeants de l'Ecole supérieur de commerce d'Amiens poursuivis pour harcèlement moral. Le procès reprend ce mercredi.
Interview - Le harcèlement moral, 10 ans après Interview La loi sur le harcèlement moral fête ses 10 ans ce mois-ci. L’occasion de faire le point sur son application en pratique mais aussi sur ses dérives... Pascale Lagesse, associée au cabinet Bredin Prat, et Bruno Lefebvre, psychologue clinicien, nous font part de leur expérience sur le terrain. Les Cahiers Lamy du CE : La définition du harcèlement moral vous paraît-elle pertinente ?
Harcèlement : jurisprudence |
Nouveau champ du harcèlement moral du fait d'un subordonné
La nouvelle donne juridique du harc lement moral
Harcèlement moral : consultez un médecin !
Licenciement : le cas du salarié qui allégue un harcèlement moral
Le droit de retrait des salariés en situation de harcèlement moral, dépression, burnout, anxiété réactionnelle, stress au travail…
Des méthodes de management peuvent constituer un harcèlement moral indépendamment de l’intention de l’employeur
Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur
Harcèlement moral : Comment s'en sortir ?
Stress

Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail
HESA - Dossiers harcélement
Harcèlement : Comment le prouver ?
Christophe Dejours
Christophe DEJOURS " SOUFFRANCE EN FRANCE LA BANALISATION DE L’INJUSTICE SOCIALE "
Christophe Dejours - Livres, citations, photos et vidéos
Documentaire "La mise à mort du travail" sur F3 [2009]

Le Harcèlement Moral : la violence perverse au quotidien | Marie-France Hirigoyen
Suicides et mal vivre à la centrale nucléaire près de Chinon, vidéo Suicides et mal vivre à la centrale nucléaire près de Chinon, vidéo Economie et société Vie économique - Archives vidéos Economie et société Vie économique
Harcelement au travail, AVHT vous aide face au harcelement moral et aux souffrances au travail.
Les outils pour prévenir les risques psychosociaux
Les textes sur les ressources humaines du système de santé - Les textes d’application de la loi - Loi « Hôpital, patients, santé et territoires » (HPST) - Santé - Dossiers - Ministère de la Santé et des Sports
Droit - Jurisprudence/Santé du salarié : Harcèlement moral
Le salarié de France Télécom qui s'est immolé avait appelé à l'aide - Société
Paul Moreira et Hubert Prolongeau : Le travail qui tue - Société
Dossier "harcèlement au travail" de la revue PISTES
Harcèlement moral : André Vallini (PS) signe une conciliation