La facture des congés de maladie explose. Le nombre d’heures versées en assurance salaire aux employés du réseau de la santé explose.
En 2012-2013, problèmes de santé mentale, troubles musculo-squelettiques et autres absences prolongées pour maladie ont totalisé plus de 19 millions d’heures, pour une facture de 389,6 millions de dollars. Loin de se résorber comme le souhaite le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), le problème semble hors de contrôle. Les coûts de l’assurance salaire ont crû de 6,1 % en un an, pour une augmentation de 4,6 % du nombre d’heures réclamées.
Depuis 2003-2004, le nombre d’heures payées en assurance salaire a augmenté de 24 %, pendant que les coûts grimpaient de plus de 50 %. Ces données figurent dans un rapport déposé en décembre sur le site Web du MSSS. Aucune région n’a atteint les objectifs fixés par Québec l’an dernier. Pour l’année financière se terminant en mars, rien ne laisse présager une embellie. Un emploi qui rend malade. Retour sur le colloque Suicide et Travail par son organisateur.Que retenir de ce colloque? Angelo Soares - Impact de la nouvelle gestion / PARTIE 1. Souffrance_risque_organisationnel_2004 - Souffrance_risque_organisationnel_2004.pdf. Archives. Sébastien Bruère - Les impacts de l'approche LEAN sur le travail. Avoir mal au travail, faut-il soigner les travailleurs ou le travail? Une épidémie silencieuse "J'ai mal au dos", "j'en ai plein le dos", "j'en peux plus, je vais craquer", etc.
Avoir "mal" au travail n'est pas nouveau chez les travailleurs de force, les ouvriers et employés effectuant des travaux répétitifs sous contraintes de temps. Ce qui l'est moins, c'est le caractère massif des plaintes et leur impact sur les parcours professionnel des travailleurs peu qualifiés. Surtout, on constate leur diffusion à des catégories jusque-là peu concernées, comme certains cadres (par exemple, les journalistes) et professions libérales (par exemple, les dentistes). Stress au travail : attention danger. Bien-être au travail : les visions DRH et salariés. Absentéisme, maladies psychologiques, stress...
Le mal-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises au cours de ces dix dernières années. Mais comment est apprécié ce malaise côté salarié et côté direction ? Découvrez les réponses grâce au Baromètre Santé au travail. Le bonheur des employés n’est pas de la responsabilité des entreprises ! Ce titre n’est pas de moi, je l’ai entendu de la part d’un conférencier, que j’estime bien, lors d’une journée en entreprise.
Je me permets toutefois de reprendre cette affirmation dans le titre de ce commentaire puisque je la partage totalement. Aujourd’hui le mot BONHEUR est à la mode. On parle du bonheur national brut, du bonheur relationnel, du bonheur spirituel, il existe même une journée internationale du bonheur. Monde du travail .!!! Le burn out, maladie professionnelle ou pas? La dernière étude du cabinet Technologia braque les projecteurs sur le burn out.
Plus de trois millions de salariés en seraient victimes. Face à la recrudescence des cas se pose la question d'un tableau des maladies professionnelles consacré au syndrome d'épuisement professionnel. Burn-out : alerter et signaler les situations à risque. Crédits photo : shutterstock.com Extrait de l'ouvrage « Prévenir les risques psychosociaux.
Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail », par Élodie Montreuil, Dunod Les modalités d’alerte et de signalement des situations à risque sont évidemment un point essentiel pour le bon fonctionnement d’une démarche de prévention sur les RPS. Chercheurs sous pression, une enquête au coeur du malaise... Un taux excessif d’absences du travail : la preuve requise par l’employeur - Blogue SOQUIJ. J’ai retenu l’affaire Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) et Québec (Gouvernement du), (T.A., 2013-08-07), SOQUIJ AZ-50996413, rendue en matière d’absentéisme, qui met en cause un technicien en vérification fiscale qui travaillait à l’ancien ministère du Revenu.
Un agent parle d'une « crise de la santé mentale » au sein de la GRC. Le reportage de Frédéric Arnould Un membre de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) depuis 25 ans affirme qu'être le témoin de morts violentes et la victime d'intimidation de la part de ses supérieurs l'ont mené à tenter de se suicider.
L'agent, qui a demandé à ne pas être identifié par crainte de perdre son emploi, explique avoir été traité en secret pour qu'aucun de ses collègues ne sache qu'il était dépressif. « J'ai travaillé avec six gars qui se sont enlevé la vie », témoigne-t-il. Selon lui, certains policiers atteignent le fond du baril à cause d'une « accumulation de fierté ». « Si vous êtes isolé, victime d'intimidation, si vous avez délaissé votre famille - quand vous en avez encore une - et si vos seuls amis sont des policiers, vous mesurez tout par votre succès au travail. Et si cela aussi va mal, vous ne pouvez pas accepter l'échec. » Épuisement professionnel (burnout) - Définition. L’épuisement professionnel est surtout connu sous l’appellation anglaise burnout.
Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), il se caractérise par « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail »1. C’est en 1969 que le terme burnout a été utilisé pour la première fois. Il a fait l’objet de nombreuses définitions depuis. Dans les années 1970, on réservait l’expression aux employés du domaine de la relation d’aide, très engagés émotivement dans leur travail, comme les infirmières, les médecins, les travailleurs sociaux et les enseignants.