Parcours d'intégration des nouveaux embauchés. Découvrir les Job Slots : Découvrir les Job Slots de LinkedIn. Comment se passe l’intégration chez AXA ? Quels sont les meilleurs jobboards ? Les jobboards sont des sites internet spécialisés dans le recrutement.
Certains de ces sites d’offres d’emploi sont gratuits pour les recruteurs et d’autres sont payants. Tous ne permettent pas de toucher le même public car chacun possèdent leurs spécificités. Mais alors, comment s'y retrouver ? Et bien vous avez de la chance car il s'agit du sujet du jour. Ici, téléchargez gratuitement notre guide pour bien poster votre offre d'emploi et attirer les talents de vos rêves. Coop-Time numérise le recrutement par cooptation. Un speed dating pour trouver un emploi. L'Oréal poursuit sa stratégie de recrutement avec LinkedIn. La cooptation 3.0 par coopte me. Des tests de discrimination à l'embauche. « Les compétences d'abord » : Le gouvernement lance une campagne contre les discriminations à l’embauche.
Le gouvernement lance sa campagne anti-discrimination à l'embauche. Une cartographie métiers pour gérer des mobilités de salariés. La marque employeur facteur d’attractivité pour les entreprises - HR Path. Les 10 questions les plus courantes en entretien d'embauche. L'entretien d'embauche Par Guirec Gombert | Publié le 29/11/2017 - Mis à jour le 22/01/2018 Le but de ces questions : vous déstabiliser et vérifier que vous avez réponse à tout.
En clair, le recruteur cherche à savoir si vous avez bien travaillé votre entretien d'embauche et si vous avez un certain sens de la répartie. 1. Webchat: Le Processus De Recrutement Chez L’Oréal. Intégrez efficacement vos employés. Rencontrez Alexandre et Mathieu, les 2 fondateurs de Workelo. Lancée en Janvier 2017, Workelo (anciennement projet teamr.io) est une plateforme Saas innovante ayant pour objectif l’intégration efficace et rapide des nouveaux salariés en entreprise.
Répondant à un réel besoin de la part de structures en forte croissance ou avec une forte rotation de salariés, ses deux cofondateurs Alexandre Grenier et Mathieu Cochet nous en disent plus sur leur startup. Workelo veut numériser l’intégration des salariés. C’est à partir de leurs expériences passées que les deux fondateurs de Workelo, Alexandre Grenier et Mathieu Cochet, ont eu l’idée de créer cette jeune pousse.
Le second passé par Bain a réalisé au cours de ses missions pour de grands comptes un manque patent du côté de l’onboarding. Tout commence au premier regard Ce mot anglais désigne un moment critique de la vie au travail : l’intégration des nouveaux salariés. Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années.
Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ?
Commençons par le commencement, et tentons de parler le même langage afin de s’assurer que nous partageons la même vision de cette stratégie de marketing RH. Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement. Allison Lapenderie rêvait depuis longtemps de se frotter à l'univers de la banque.
Mais avec sa licence en achat et logistique, et une expérience de huit ans comme conseillère commerciale chez le géant de l'électroménager Boulanger, à Lyon, cette mère de famille de 29 ans avait bien du mal à décrocher un premier entretien. " Pas le bon diplôme, zéro expérience dans le secteur : à chaque candidature spontanée, on me claquait la porte au nez ", raconte-t-elle.
Jusqu'à ce matin de 2015 où elle voit l'annonce pour la " mission talents " de la Caisse du Crédit agricole Centre-Est. Une opération de recrutement sans CV, ouverte à tous, quels que soient l'âge, la formation, les origines et le parcours professionnel. Allison Lapenderie tente ce " coup de poker ". Chasser le bon profil plutôt que le bon CV Recruter en faisant fi du pedigree.
La recette du CV parfait en 11 ingrédients. Comme pour la cuisine, chacun a ses petites astuces pour réaliser son curriculum vitae .
Mais sans les bons ingrédients, le plat risque d'être indigeste... Un bon CV est la condition sine qua non pour obtenir un entretien d'embauche. Sa réalisation est souvent fastidieuse pour les candidats mais nécessaire. Voici quelques clés pour réussir à tous les coups un CV parfait, tout du moins un CV sans erreur de forme. 1) Le CV tient idéalement sur une page, deux si vous avez une carrière qui mérite un tel développement.
La digitalisation des ressources humaines est inéluctable... mais lente. Les responsables RH appellent de leurs vœux une transformation numérique de leur métier mais traînent des pieds, selon une étude.
Les professionnels des ressources humaines sont clairs : si la digitalisation de leur activité est inévitable et améliorera leur rôle dans l'entreprise, celle-ci n'est pas aussi rapide qu'attendue. De plus, certains freins sont à lever pour rassurer les professionnels du secteur. Heureusement, ils sont convaincus qu'ils ont un rôle clé à jouer pour accompagner cette inéluctable digitalisation. Agir contre les discriminations à l'emploi - 2 scènes : "vous avez des enfants ?" - "Vous risquez de retarder l'équipe"
Sans outil numérique, les DRH sont incapables de suivre l'évolution des compétences des salariés. L’Usine digitale : Pour quelles raisons critiquez-vous les fiches de postes réalisées par les entreprises ?
Valérie Vezinhet (SAP) : "60% des métiers qui recruteront en 2030 n'existent pas encore" Agir contre les discriminations à l'emploi - 2 scènes : "Avoir la tête de l'emploi ?" - "Trop jeune pour ce poste..." COOP-TIME: The coopting recruitment leader. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi.
Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer.
L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de notre partenaire Xerfi, la fonction RH est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Mais dans le même temps, elle tente de fidéliser les collaborateurs externes. Autre enseignement de l'étude : le recours aux travailleurs freelance oblige les services RH à agir de plus en plus avec d'autres acteurs de l'entreprise : Enfin, selon l'étude Xerfi, certaines activités périphériques au recrutement sont très facilement ubérisables.
Source. Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité - Externalisation du recrutement - Intérim - Focus RH. Pour un candidat, l'entretien d'embauche est un moyen d'affiner sa vision de l'entreprise et du poste à pourvoir.
L'enjeu est donc important pour les employeurs, qui ont tout intérêt à faire de ce moment une expérience positive afin de séduire les meilleurs profils. C'est cette conviction qui a incité le cabinet de recrutement Robert Walters à identifier les bonnes pratiques en la matière et à dresser un bilan des attentes des candidats. Vos premiers pas chez Sodexo - Votre parcours chez Sodexo. Nous accordons une attention particulière à votre arrivée dans l’entreprise. Chaque année nous recrutons plus de 3000 personnes. Intégration-L’Oréal Groupe.
Nous voulons que vous vous sentiez le bienvenu et membre à part entière de L’Oréal. Cela signifie que nous allons partager avec vous notre culture, notre expertise, notre savoir-faire et vous donner toutes les ressources nécessaires pour exprimer votre talent. C’est notre façon de vous aider à relever de nouveaux défis professionnels et de nous assurer que vous vous sentez à l’aise et sûr de vous au sein de notre groupe. A chacun son intégration Nous recrutons des hommes et des femmes dont la personnalité, les compétences, l’expérience sont très diverses. Parcours d’intégration des nouveaux salariés Renault. Intégrer une entreprise comme Renault, c’est rejoindre une équipe de près de 117 000 salariés à travers le monde, tous experts dans leur domaine. C’est également mettre la diversité de vos compétences au service d’une stratégie d’entreprise unique, dans un secteur en perpétuelle (r)évolution. Du e-recrutement au recrutement 2.0 - Interview.
Test GZ. Il analyse 10 traits de personnalité : Activité générale Contrainte - caractère sérieux Ascendance Sociabilité Stabilité émotionnelle Objectivité Bienveillance Tendance à la réflexion Relations personnelles Masculinité Il permet ainsi une analyse rapide de l'ensemble des dimensions de la personnalité. 300 questions, auxquelles il faut répondre par oui, non ou ?. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer. Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail.
Palmarès. Sodexo, Korian, Engie...ces entreprises qui promeuvent les femmes. Le palmarès 2015 réalisé par Ethics & Board, en partenariat avec le magazine Challenges, est dévoilé ce jeudi 8 octobre par la secrétaire d'Etat chargée des Droits des femmes Pascale Boistard dans le cadre de la semaine de l'égalité professionnelle. Publié depuis 2013, le classement mesure la féminisation des instances dirigeantes des 120 plus grandes entreprises françaises.
Ces entreprises cotées au SBF 120 se voient attribuer un score sur 100 points en fonction de critères comme la part des femmes dans leur conseil d'administration et dans leur comité exécutif ou encore la prise en compte d'objectifs de mixité et l'existence de réseaux de femmes dans la société. Le job dating. Europcar Atlantique coopte à tous les postes. Michel et Augustin, leur recette pour recruter. Keycoopt - Le recrutement par la recommandation (cooptation) Trouver un job sur les réseaux sociaux 2/2 - Blog de beepjob. Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n’est pas être un geek. C’est maîtriser la présentation de soi, et l’adapter à n’importe quel outil. Social, ou pas. Représentation du tuteur. Seriez-vous un bon tuteur en entreprise ?
Place des Talents. Article Le Bien Public - Jeudi 18-06-15 - Place des talents. Les bases d'une fiche de poste efficace. "La fiche de poste ? Faut-il privilégier la mobilité interne ou externe ?
Un "serious-game" pour sensibiliser à l'égalité homme-femme. "C'est un outil pédagogique ludique et innovant dont l'objectif est d'aider les cadres et dirigeants à intégrer l'égalité professionnelle dans leur entreprise", explique François Calvez, directeur du pôle TICE du Cnam Pays de la Loire , à l'origine du serious game SecretCAM, qui vient de boucler l'épisode 3 consacré à l'égalité des hommes et des femmes dans l'entreprise. Ne pas résumer la qualité de vie au travail par une équation à deux inconnues - JDN. Le CV numérique : quelles plus-values ? Recrutement : utiliser les réseaux sociaux pour favoriser la diversité et éviter l'attaque des clones. Par Mélanie Hache-Barrois. Recrutement: les réseaux concurrencent les sites d’emploi.