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DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

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5 preguntas esenciales para retener a tus mejores empleados. La comunicación es una herramienta esencial para lograr retener el talento dentro de una empresa.

5 preguntas esenciales para retener a tus mejores empleados

Para recibir feedback valioso de tu plantilla, recogemos una serie de preguntas que deberías realizar periódicamente a tus empleados. 10 rasgos que definen el ADN del agente de cambio. Existen dos tipos de profesionales.

10 rasgos que definen el ADN del agente de cambio

Los efectos narcotizantes del éxito. 30EmailShare El éxito es mucho más difícil de gestionar que el fracaso.

Los efectos narcotizantes del éxito.

Es más fácil reponerse de los efectos de un trabajado fracaso que del perverso señuelo de un éxito efímero mal gestionado. La felicidad está en el camino no en la meta. Cuando lo que sabemos de clientes se lo lleva el viento. La difusión de la Gestión del Conocimiento - NEOS. La difusión del conocimiento.

La difusión de la Gestión del Conocimiento - NEOS

De sausyn en Flickr: Es de común aceptación que existe una relación clara entre el conocimiento de las personas que integran una organización y los resultados que pueden llegar a alcanzar. El sentido común nos dice que cuanto mejor sepa alguien llevar a cabo una tarea o desarrollar un proceso, mejores serán los resultados. Mejores, en el sentido de más eficientes (mayor output con los mismos recursos), se producirán con mayor rapidez, se producirán con mayor seguridad, … Ésta es una de las conclusiones a las que nos lleva el Taller de la Isla de los Pájaros que nos sirve de introducción en la mayoría de proyectos relacionados con la Gestión del Conocimiento que desarrollamos.

Pero, si la relación es tan obvia, cómo es que la gestión del conocimiento no está implantada en más empresas. LIBRO "EL PARADIGMA DEL GOBIERNO ABIERTO" – #paradigmaOGOV. Ilusiones sí o ilusiones no (2/2). Desde dentro. La desilusión e incluso la frustración aparecen cuando la realidad alcanzada no es la esperada.

Ilusiones sí o ilusiones no (2/2). Desde dentro

Ya la psicología humanista (Rogers Maslow, Berve o Perla) proclamaba a voces que en el círculo motivacional lo más importante era llegar y permanecer en el estado de satisfacción, el único que generaba equilibrio. Pero, ¿qué es la modernidad líquida? Zygmunt Bauman, fallecido a los 91 años de edad, se había convertido durante las últimas décadas en algo parecido a una estrella pop de la sociología.

Pero, ¿qué es la modernidad líquida?

“El conocimiento es el único bien que crece cuanto más se comparte” Una de las características que compartimos quienes trabajamos en Grupo init, entre otras, es la versatilidad; nuestra capacidad para adaptarnos a las diferentes circunstancias, funciones y tareas que realizamos diariamente organizados en equipos.

“El conocimiento es el único bien que crece cuanto más se comparte”

Teresa Iriarte, responsable de contenidos de Grupo init, sabe mucho de esto porque su carrera profesional así se lo ha pedido. Habiendo conocido los distintos medios tradicionales se queda, sin duda, con lo que ofrece el mundo 2.0 “por la enorme posibilidad que nos da de escuchar”. Precisamente escuchar es lo que hace Teresa en su actividad diaria aportando, además de conocimiento técnico, su propia personalidad, su carácter social, su psicología y su empatía con las personas, teniendo siempre en cuenta la opinión de quienes interactúan con nosotros.

Esta buena combinación es un valor que enriquece cualquier proceso de comunicación. ¿Y cuál crees, Teresa, que es el valor de la comunicación en una organización? En mi opinion, imprescindible. Gestió del coneixement i organització. Departament de Justícia. Compartim eines i processos per al treball col·laboratiu (PDF, 4,14 MB).

Gestió del coneixement i organització. Departament de Justícia

Generalitat de Catalunya. Programa Compartim. Departament de Justícia. Compartim eines i processos per al treball col·laboratiu (PDF, 4,14 MB)Núm. 9.

Programa Compartim. Departament de Justícia

Desembre de 2013No venal Publicació electrònica en què es tracten temes com l'eficiència del treball col·laboratiu, les comunitats de pràctica i noves metodologies d'aprenentatge, processos i accions per crear i mantenir comunitats, eines i habilitats de l’e-moderador apreciatiu... També s'analitzen algunes eines tecnològiques bàsiques per a la col·laboració i es detallen els indicadors i les mètriques que es fan servir al programa Compartim per fer seguiment de l'evolució de les CoP. Finalment, com ja s’ha fet en altres publicacions anteriors, s'expliquen algunes de les experiències més rellevants en altres organitzacions. Internet and Knowledge Management – Edletech. Social & Workplace Learning through the 70:20:10 Lens. Start with the 70. Plan for the 100. This article draws on ideas and supporting material from a new book published for the first time in English last week.

Start with the 70. Plan for the 100.

Personal Knowledge Mastery. PKM is a set of processes, individually constructed, to help each of us make sense of our world, work more effectively, and contribute to society. ESN as knowledge bridges. An effective suite of enterprise social tools can help organizations share knowledge, collaborate, and cooperate – connecting the work being done with the identification of new opportunities and ideas.

In an age when everything is getting connected, it only makes sense to have platforms in place that enable faster feedback loops inside the organization in order to deal with connected customers, suppliers, partners, and competitors. It takes a networked organization, staffed by people with networked mindsets, to thrive in a networked economy. 5 imperdibles charlas ted para profesionales de ventas. Favoreciendo el aprendizaje social en la organización learning 2.0.

The Real Learning Project. APRENDIZAJE INFORMAL/ INFORMAL LEARNING. Los últimos estadios de la hoja de ruta tenían que ver con la web 2.0 y la integración del eLearning con las políticas de gestión de capital humano (HCM). A veces tengo la sensación que el paradigma eLearning corporativo ha perdido fuelle ¿no piensan lo mismo?

El libro de Jay Cross, Informal learning: rediscovering the natural pathways that inspire innovation and performance me hace pensar que ha emergido un nuevo paradigma. Aprendizaje Informal: Los Departamentos De Capacitación En La Empresa No Aprovechan Este Recurso. El aprendizaje formal dentro de grandes organizaciones no produce resultados muy efectivos y sin embargo, en algunos casos, es la única solución adoptada. "El mejor aprendizaje ocurre en la vida real, con problemas reales y gente real, no en las aulas. " Qué es un intraemprendedor. Dentro del mundo de las empresas, el término intraemprendedor está de moda.

Pero, ¿qué significa este concepto? ¿Es lo mismo que un emprendedor? Lo cierto es que aunque suenen de forma parecida se trata de conceptos muy diferentes, pues el intraemprendedor es aquella persona que forma parte de una empresa y cuya función principal es la generación de ideas, propuestas e iniciativas concretas dentro de esta organización. En este sentido, el intraemprendedor trabaja dentro de un negocio y es el responsable de fabricar las ideas que supongan oportunidades de negocio para esta. Así se diferencia del emprendedor al menos en dos direcciones. Cómo alcanzar tus objetivos en 2017 - Claves para conseguirlo. UN BUEN MAESTRO CONOCE LA ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA CRÍTICA. Existen muchas riquezas en el mundo, pero ninguna de ellas es comparable con la diversidad de pensamiento, con el hecho de que ninguno de nosotros es igual a los demás. Los 12 pasos que debes dar para no quedarte sin trabajo en la era digital.

¿Está tu puesto de trabajo en peligro de extinción? Angélica Olvera García - Pedagogia Sistémica CUDEC. Sistémica Cudec - Pedagogia Sistémica CUDEC. ¿Por qué trabajar en equipo? Expertos en RRHH y Tecnología responden. Aprendizaje en el puesto de trabajo: hágalo realidad. Cómo los managers pueden convertirse en agentes de aprendizaje activo Krauthammer, junio de 2016 Como mánager, debe asegurarse de que su equipo de trabajo esté en un constante estado de aprendizaje.

El aprendizaje en el trabajo: Métodos - Grupo Femxa. Implementing network learning. A network perspective. From knowledge worker to master artisan. Cult of Pedagogy 2016. El BOOK 2: Cambiará tu vida.

TRABAJAR EN VOZ ALTA

CATENARIA - Gestión del Conocimiento. Sin que sirva de precedente. El Manifiesto Cluetrain de las administraciones públicas. Estrategia TIC AGE. PRODUCTIVIDAD Y GESTIÓN DE EQUIPOS. Cómo cuidar a tus clientes con Redes Sociales #infografia.

Infografias marketing. 10 claves para fidelizar clientes #infografia. COMUNICACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL. Competencias TIC para el desarrollo profesional docente.

CoP

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Aprendizaje cooperativo. 30+ Ultimate Headline Formulas for Tweets, Posts, and Emails. Competencia digital docente. Cult of Pedagogy 2016. Xarxa d'Innovació Pública. 5 Powerful Ways To Save Time As A Teacher. BUENAS PRÁCTICAS.