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Maison//travail

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Husband-can-t-afford-wife-as-stay-at-home-mom-894. Mona Chollet, pour une révolution domestique. Non, l’espace domestique n’est pas cet endroit terne auquel il convient de ne pas jeter un regard. Et ce qui s’y passe à l’intérieur des maisons est aussi intéressant que ce qu’il y a dehors. C’est la thèse audacieuse avancée dans un essai de Mona Chollet (1) , journaliste au Monde diplomatique et qui a l’habitude des sujets iconoclastes: en 2012, son essai Beauté fatale analysait brillamment l’aliénation exercée sur les femmes par la mode et le culte du corps parfait.

Dotée d’un solide bagage théorique et d’un évident sens de la punchline («Femen partout, féminisme nulle part», écrit-elle dans un article retentissant, en mars 2013), l’essayiste publie aujourd’hui un voyage sociologique, politique et intime dans nos intérieurs. Un lieu confiné au secret de notre intimité, mais qui dit beaucoup du monde qui nous entoure. Pourquoi le travail domestique est-il autant méprisé ?

D’où vous est venue cette singulière idée d’écrire sur l’espace domestique ? Adam Grant and Sheryl Sandberg on Discrimination at Work. Photo A FATHER and his son are in a car accident. The father is killed and the son is seriously injured. The son is taken to the hospital where the surgeon says, “I cannot operate, because this boy is my son.” This popular brain teaser dates back many years, but it remains relevant today; 40 to 75 percent of people still can’t figure it out. Those who do solve it usually take a few minutes to fathom that the boy’s mother could be a surgeon.

Even when we have the best of intentions, when we hear “surgeon” or “boss,” the image that pops into our minds is often male. Our culture’s strong gender stereotypes extend beyond image to performance, leading us to believe that men are more competent than women. To solve this problem, business leaders, academics and journalists are working to raise awareness about bias. Continue reading the main story Women at Work A four-part series by Adam Grant and Sheryl Sandberg about women in the workplace.

In several experiments, Prof. Mauvaise question, mauvaise réponse - Une heure de peine... Il est rare que les médias prennent vraiment la peine de regarder le programme du Front National - qui sait ? Cela pourrait les conduire à donner une information plus intéressante que la répétition en boucle des "succès" de ce parti. Et chacun de (re)découvrir une proposition pourtant ancienne : la création d'un "salaire parental". C'était déjà dans le programme de l'extrême droite à l'époque où, tout lycéen et tout boutonneux, je criais avec d'autres "La jeunesse emmerde le Front National".

Les temps changent. Pas moi. Prenons d'abord le temps de regarder cette proposition sous l'angle du "bon sens" dont elle veut se prévaloir : le travail domestique et particulièrement le soin apporté aux enfants est un vrai travail - on dirait même en sociologie un travail de care. Premier problème : ces personnes seraient sans aucun doute en majorité des femmes. Mais poursuivons un peu le raisonnement. Vous en connaissez tous. Pourquoi cela ? Le FN n'est pas du côté des femmes - quelle surprise... UE: le congé de maternité de 20 semaines, ce n'est pas pour demain. Aujourd'hui dans l'Union européenne, la règle pour le congé maternité, c'est 14 semaines minimum. Mais ce règlement a plus de 20 ans et en 2008, la Commission européenne a voulu le revoir et porter ce congé minimum à 18 semaines. Le Parlement européen est allé encore plus loin en demandant 20 semaines, entièrement rémunérées.

Mais voilà, les États membres estiment que cette mesure serait trop coûteuse et ils ont décidé de botter en touche. La Lettonie, qui préside le Conseil, va enfin ressortir le dossier du frigo mais seulement pour tester les 28 et voir si un accord peut être envisageable. Pour faire avancer le dossier, les députés européens ont fait savoir qu'ils étaient prêts à faire quelques concessions, en se contentant par exemple de 18 semaines minimum comme l'avait proposé la Commission. Le sexisme au bureau, ce n'est pas une exception: il touche 80% des femmes salariées.

VIE DE BUREAU - "Comment ça va ma petite? ", "ma jolie": qu'il passe par un humour graveleux, des attaques plus frontales ou une forme de paternalisme néfaste, le sexisme reste bien ancré dans le monde du travail, un phénomène qui n'est pas sans conséquence sur la carrière des femmes. Un rapport du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) remis vendredi à la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine deux jours avant la Journée internationale des femmes rappelle les résultats d'une enquête de 2013 à laquelle quelque 15.000 salariés ont répondu.

Une femme sur deux cible de blagues Celle-ci montrait que 80% des femmes salariées étaient régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes, une femme sur deux ayant notamment été la cible de blagues. Dans un entretien à Metronews, Marisol Touraine, note que le phénomène "a la vie dure", et juge son impact sur les femmes "inacceptable". Faire reculer la loi du silence Envoyer une correction Contactez-nous. There Are Fewer Women CEOs Than Ones Named John - BuzzFeed News. Fewer Women Run Big Companies Than Men Named John.

Photo Fewer large companies are run by women than by men named John, a sure indicator that the glass ceiling remains firmly in place in corporate America. Among chief executives of S. &P. 1500 firms, for each woman, there are four men named John, Robert, William or James. We’re calling this ratio the Glass Ceiling Index, and an index value above one means that Jims, Bobs, Jacks and Bills — combined — outnumber the total number of women, including every women’s name, from Abby to Zara.

Thus we score chief executive officers of large firms as having an index score of 4.0. Our Glass Ceiling Index is inspired by a recent Ernst & Young report, which computed analogous numbers for board directors. Even as this ratio falls short of the score among chief executives, it remains astonishingly high. Continue reading the main story We can also use our index to compare the permeability of the glass ceiling in corporate life to that in the political domain.

Continue reading the main story. Please can we stop making men called John CEO? Thanks. Off the back of this, the New York Times has created its own ‘Glass Ceiling Index’. It compares how many women hold positions at the top of a company, compared to the number of men with these names. So the index score for large companies overall, is four. They claims it shows that the 'glass ceiling' is just as impermeable as ever. Justin Wolfers wrote: “Most companies understand that an all-male board looks bad, and so most of them appoint at least one woman, although only a minority bother to appoint more than one. Far fewer of these large firms — currently one in 25 — are run by a woman serving as CEO.” The paper also worked out that the United States has had six presidents named James, five named John and four named William. “Thus, even if Hillary Clinton were to be elected, the Glass Ceiling Index would be 15,” wrote Wolfers.

Among Americans in general, the ratio for the number of Jims, Bobs, Jacks and Bills to women is 0.12 to 1 (women account for 51.2 per cent of the US population). Men named John hold more CEO titles than all women CEOs combined. According to a recent report by The New York Times, more leadership roles at S&P 1500 are filled by men named John than all women, with a ratio of roughly four male CEOs named John to every woman as a chief executive. (Credit: iStock) John is the second-most popular man’s name in the United States, with more than 5.2 million people with that name, according to Parenting.com.

And in the corporate world, John is a pretty popular name, too, with with more men named John holding a CEO titles than women — of any name — in the United States. According to a recent report by The New York Times, more leadership roles at S&P... John is the second-most popular man’s name in the United States, with more than 5.2 million people with that name, according to Parenting.com.... "Salope", "Voleuse"...: une caissière sur neuf se fait insulter chaque semaine! A Letter From a Working Mother to a Stay-At-Home Mother (and Vice Versa) | Dr. Carolyn Ee. Dear Stay-At-Home Mum Some people have been questioning what you do at home all day. I know what you do.

I know because I'm a mum and for a while I did it too. I know you do unpaid work, often thankless work, which starts the moment you wake up, and doesn't even end when you go to sleep. I know you work weekends and nights, with no discernible end to your day or working week. I know that you seldom have a hot cup of coffee or tea. I know the challenges you deal with daily, usually with no peer support or backup. I know you fantasize about having an hour to yourself to eat your lunch in peace, or about having an afternoon nap. I know that you are misunderstood by so many who do not appreciate the difficulties of caring for small children on your own, all day, and refer to you as joining the "latte set.

" SAHM, I don't know how you do it. I just wanted you to know that I understand. Love from the trenches Working Mum Dear Working Mum How can they say this about you? I see you everywhere. Close. Why Women's Path To Success Often Looks Different. Despite the fact that women make up over half the workforce, few climb higher than middle-management positions to ascend to C-suite positions (CEO, CFO, COO). Wendy Wallbridge, author of Spiraling Upward: The 5 Co-Creative Powers for Women on the Rise, says that one of the reasons is because women have a different path to success than that followed by men. Success Defined Differently By The Genders Women, Wallbridge argues, rarely have a straight-and-narrow roadmap to the top. The reason, she says, is because women define success differently than men. The traditional career path, she argues, is linear in shape and was created by men who pursued power for the sake of power.

Women, she argues, struggle to find success on this linear path and have instead forged their own cyclical path—one that allows women to define success in more holistic terms of personal fulfillment rather than power. "Women want to lead lives that are fulfilled," says Wallbridge. A Personal Struggle. Passenger gets angry at female pilot for not being a man. Her comeback is perfect... Page. Gender bias in student evaluations: Professors of online courses who present as male get better marks. Many in academia have long known about how the practice of student evaluations of professors is inherently biased against female professors.

Students, after all, are just as likely as the public in general to have the same ugly, if unconscious, biases about women in authority. Just as polling data continues to show that a majority of Americans think being a man automatically makes you better in the boss department, many professors worry that students just automatically rate male professors as smarter, more authoritative, and more awesome overall just because they are men.

Now, a new study out North Carolina State University shows that there is good reason for that concern. One of the problems with simply assuming that sexism drives the tendency of students to giving higher ratings to men than women is that students are evaluating professors as a whole, making it hard to separate the impact of gender from other factors, like teaching style and coursework. The results were astonishing. Five Ways You Can Promote Gender Equality in Your Workplace | Katie Zeppieri. Gender equality continues to be one of the largest movements of our generation. Out of the eight Millennium Development Goals (MDGs) set by the United Nations in 2000, the third goal listed is "promote gender equality and empower women.

" November 25th marked the International Day for the Elimination of Violence Against Women and launched the 16 Days of Activism against Gender-Based Violence Campaign which concludes on December 10, Human Rights Day. Pink may be the colour typically associated with girls and women but to mark this 16-day campaign the United Nations is encouraging people to Orange YOUR Neighbourhood to promote gender equality while taking action to end violence against women and girls around the world. The United Nations estimates that globally, one in three women will experience violence at some point in her life. Violence against women takes many forms including: physical, sexual, psychological and economic. 5 Ways You Can Promote Gender-Equality in Your Workplace: 1. 2. Mon livre. « À travail égal, salaire égal » : voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15 % de moins qu'un homme ?

Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction ? Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux « plafond de verre », cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins. Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Critiques dans la presse - Social CE - Cadres et avenir - Management. Les femmes devraient "normalement" être mieux payées que les hommes - Economie. Entre 4 et 36%. Voilà l'écart salarial relevé entre les hommes et les femmes par l'Organisation Internationale du Travail.

L'OIT publie ces résultats dans son nouveau rapport sur les salaires 2014/2015 après avoir mené une étude dans 38 pays. Et l'écart se creuse encore davantage pour les femmes aux revenus élevés. En 2010, en Europe, les 10% des femmes ayant les salaires les plus bas gagnaient en moyenne 100 euros de moins par mois que leurs équivalents masculins (les 10% des hommes aux salaires les plus bas). Par contre, pour les 10% des femmes ayant les salaires les plus élevés, l'écart de rémunération avec leurs homologues masculins était de 700 euros par mois. L'OIT explique que cette différence de rémunération est en partie "explicable" lorsque l'on prend en compte des "caractéristiques observables susceptibles d'influencer la rémunération", comme par exemple l'âge ou le niveau d'éducation et donc d'études des individus.

Que 5% d'écart en France. C'est objectif : les femmes devraient gagner plus que les hommes - L'Obs. Les femmes devraient gagner plus que les hommes. Des congés "règles" pour les femmes ? - LExpress.fr. Isolées, paupérisées et stigmatisées, les mères séparées peinent à se faire entendre. La réponse géniale d'un mari à la question : "Votre femme est mère au foyer ? Mais qu'est-ce qu'elle fait de ses journées ?" Vraiment formidable ! Mères et femmes enceintes, battez-vous jusqu'au bout | Noemie De Lattre.

All-Male Iowa Supreme Court Rules Firing Of Woman For Being Too Attractive Was Legal. Egalite formelle et obstacles informels à l'ascension professionnelle les femmes et le plafond de verre. DE LA RARETÉ DES FEMMES AUX SOMMET DE LA HIERARCHIE PROFESSIONNELLE UN REGARD PSYCHOSOCIAL SUR LE PLAFOND DE VERRE. Harvard Business School study: It's not kids but husbands that hold women's careers back. Homeward Bound. Le plus grand frein à la carrière des femmes n'est pas d'avoir des enfants, c'est d'avoir un mari qui ne coopère pas. Goldman Sachs menacé d'un recours collectif pour discrimination sexuelle - Les Echos. Journal solidaritéS. Résumé de : Les femmes de droite d'Andrea Dworkin. Rapport-ORSE-le-poids-des-normes-dites-masculines-sur-la-vie-professionnelle-et-personnelle-dhommes-du-monde-de-lentreprise. Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme? Les femmes bousculent le poids des normes masculines.

Et si on arrêtait de mépriser les femmes au foyer?