Husband-can-t-afford-wife-as-stay-at-home-mom-894. Mona Chollet, pour une révolution domestique. Non, l’espace domestique n’est pas cet endroit terne auquel il convient de ne pas jeter un regard.
Et ce qui s’y passe à l’intérieur des maisons est aussi intéressant que ce qu’il y a dehors. C’est la thèse audacieuse avancée dans un essai de Mona Chollet (1) , journaliste au Monde diplomatique et qui a l’habitude des sujets iconoclastes: en 2012, son essai Beauté fatale analysait brillamment l’aliénation exercée sur les femmes par la mode et le culte du corps parfait. Dotée d’un solide bagage théorique et d’un évident sens de la punchline («Femen partout, féminisme nulle part», écrit-elle dans un article retentissant, en mars 2013), l’essayiste publie aujourd’hui un voyage sociologique, politique et intime dans nos intérieurs. Un lieu confiné au secret de notre intimité, mais qui dit beaucoup du monde qui nous entoure. Pourquoi le travail domestique est-il autant méprisé ? D’où vous est venue cette singulière idée d’écrire sur l’espace domestique ?
Adam Grant and Sheryl Sandberg on Discrimination at Work. Photo A FATHER and his son are in a car accident.
Mauvaise question, mauvaise réponse - Une heure de peine... Il est rare que les médias prennent vraiment la peine de regarder le programme du Front National - qui sait ?
Cela pourrait les conduire à donner une information plus intéressante que la répétition en boucle des "succès" de ce parti. UE: le congé de maternité de 20 semaines, ce n'est pas pour demain. Aujourd'hui dans l'Union européenne, la règle pour le congé maternité, c'est 14 semaines minimum.
Mais ce règlement a plus de 20 ans et en 2008, la Commission européenne a voulu le revoir et porter ce congé minimum à 18 semaines. Le Parlement européen est allé encore plus loin en demandant 20 semaines, entièrement rémunérées. Le sexisme au bureau, ce n'est pas une exception: il touche 80% des femmes salariées. VIE DE BUREAU - "Comment ça va ma petite?
", "ma jolie": qu'il passe par un humour graveleux, des attaques plus frontales ou une forme de paternalisme néfaste, le sexisme reste bien ancré dans le monde du travail, un phénomène qui n'est pas sans conséquence sur la carrière des femmes. Un rapport du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) remis vendredi à la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine deux jours avant la Journée internationale des femmes rappelle les résultats d'une enquête de 2013 à laquelle quelque 15.000 salariés ont répondu. Une femme sur deux cible de blagues. There Are Fewer Women CEOs Than Ones Named John - BuzzFeed News. Fewer Women Run Big Companies Than Men Named John. Photo Fewer large companies are run by women than by men named John, a sure indicator that the glass ceiling remains firmly in place in corporate America.
Among chief executives of S. &P. 1500 firms, for each woman, there are four men named John, Robert, William or James. We’re calling this ratio the Glass Ceiling Index, and an index value above one means that Jims, Bobs, Jacks and Bills — combined — outnumber the total number of women, including every women’s name, from Abby to Zara. Thus we score chief executive officers of large firms as having an index score of 4.0. Our Glass Ceiling Index is inspired by a recent Ernst & Young report, which computed analogous numbers for board directors. Even as this ratio falls short of the score among chief executives, it remains astonishingly high. Please can we stop making men called John CEO? Thanks. Off the back of this, the New York Times has created its own ‘Glass Ceiling Index’.
It compares how many women hold positions at the top of a company, compared to the number of men with these names. So the index score for large companies overall, is four. They claims it shows that the 'glass ceiling' is just as impermeable as ever. Men named John hold more CEO titles than all women CEOs combined. According to a recent report by The New York Times, more leadership roles at S&P 1500 are filled by men named John than all women, with a ratio of roughly four male CEOs named John to every woman as a chief executive.
(Credit: iStock) John is the second-most popular man’s name in the United States, with more than 5.2 million people with that name, according to Parenting.com. And in the corporate world, John is a pretty popular name, too, with with more men named John holding a CEO titles than women — of any name — in the United States. According to a recent report by The New York Times, more leadership roles at S&P... "Salope", "Voleuse"...: une caissière sur neuf se fait insulter chaque semaine! A Letter From a Working Mother to a Stay-At-Home Mother (and Vice Versa) Dear Stay-At-Home Mum Some people have been questioning what you do at home all day.
I know what you do. Why Women's Path To Success Often Looks Different. Despite the fact that women make up over half the workforce, few climb higher than middle-management positions to ascend to C-suite positions (CEO, CFO, COO).
Wendy Wallbridge, author of Spiraling Upward: The 5 Co-Creative Powers for Women on the Rise, says that one of the reasons is because women have a different path to success than that followed by men. Success Defined Differently By The Genders Women, Wallbridge argues, rarely have a straight-and-narrow roadmap to the top. Passenger gets angry at female pilot for not being a man. Her comeback is perfect... Page. Gender bias in student evaluations: Professors of online courses who present as male get better marks. Many in academia have long known about how the practice of student evaluations of professors is inherently biased against female professors. Students, after all, are just as likely as the public in general to have the same ugly, if unconscious, biases about women in authority. Just as polling data continues to show that a majority of Americans think being a man automatically makes you better in the boss department, many professors worry that students just automatically rate male professors as smarter, more authoritative, and more awesome overall just because they are men.
Now, a new study out North Carolina State University shows that there is good reason for that concern. One of the problems with simply assuming that sexism drives the tendency of students to giving higher ratings to men than women is that students are evaluating professors as a whole, making it hard to separate the impact of gender from other factors, like teaching style and coursework. Five Ways You Can Promote Gender Equality in Your Workplace Gender equality continues to be one of the largest movements of our generation. Out of the eight Millennium Development Goals (MDGs) set by the United Nations in 2000, the third goal listed is "promote gender equality and empower women. " November 25th marked the International Day for the Elimination of Violence Against Women and launched the 16 Days of Activism against Gender-Based Violence Campaign which concludes on December 10, Human Rights Day.
Mon livre. « À travail égal, salaire égal » : voici un beau principe entériné par la loi française… Alors comment expliquer qu'à poste équivalent, une femme gagne aujourd'hui 15 % de moins qu'un homme ? Pourquoi, malgré les lois sur la parité, malgré l'évolution des mentalités et de la société, les femmes sont-elles encore si peu à occuper des postes de direction ?
Il semble que nous soyons conditionnés, hommes comme femmes, à maintenir par nos comportements les inégalités entre les deux sexes. Professionnellement, les femmes se heurtent ainsi au fameux « plafond de verre », cet obstacle invisible qui les empêche d'accéder aux postes les plus prestigieux ou de prétendre à une rémunération identique à celle de leurs collègues masculins.
Avec verve et perspicacité, et tout en s'appuyant sur de nombreuses études et expérimentations extrêmement édifiantes, Brigitte Laloupe décrypte ici les mécanismes psychosociaux qui sont à l'oeuvre. Critiques dans la presse - Social CE. Les femmes devraient "normalement" être mieux payées que les hommes - Economie. Entre 4 et 36%. Voilà l'écart salarial relevé entre les hommes et les femmes par l'Organisation Internationale du Travail. L'OIT publie ces résultats dans son nouveau rapport sur les salaires 2014/2015 après avoir mené une étude dans 38 pays. C'est objectif : les femmes devraient gagner plus que les hommes - L'Obs. Mieux formées, plus expérimentées et plus productives, les femmes devraient être mieux payées que les hommes. C'est du moins ce qu'affirme l'Organisation internationale du travail (OIT) dans son rapport annuel sur le travail dans le monde. En se référant à ces critères objectifs, les femmes seraient même en droit d'attendre en moyenne des salaires de 0,9% plus importants que ceux des hommes, dans les 26 pays européens étudiés.
Et où en est la réalité aujourd'hui ? Leur salaire est inférieur de 18,9%. Les femmes devraient gagner plus que les hommes. Par Francetv info avec Reuters Mis à jour le , publié le Elles sont mieux formées, plus expérimentées et plus productives. Et pourtant, elles restent moins payées que les hommes un peu partout dans le monde. Dans son dernier rapport annuel sur le travail dans le monde (en anglais), publié le 5 décembre, l'Organisation internationale du travail (OIT) pointe du doigt les inégalités de traitement dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Dans les 26 pays européens étudiés, les femmes seraient, en effet, en droit d'attendre, en moyenne, des salaires 0,9% plus élevés que ceux des hommes sur la base des critères retenus. Des congés "règles" pour les femmes ? - LExpress.fr. "Certaines femmes souffrent vraiment pendant leurs règles. Aller travailler est un combat et elles se sentent nulles. Isolées, paupérisées et stigmatisées, les mères séparées peinent à se faire entendre.
A l’occasion de cette semaine de lutte contre les violences faites aux femmes, rappelons qu’elles se situent également au niveau économique. Les femmes seules avec enfant(s) en sont particulièrement victimes. L’absence de réponse adéquate de la part de l’Etat, une faible mobilisation de la part des mouvements féministes, – d’autant plus – des organisations politiques ou syndicales, mais aussi le désintérêt ou la méconnaissance du sujet au sens large, contribuent à aggraver les situations de précarités dans lesquelles sont maintenues un grand nombre de femmes. La retraite constituant ensuite le miroir grossissant des inégalités de genre. Stéphanie Lamy, Co-fondatrice du collectif Abandon de Famille – Tolérance Zéro ! 26/11/2014. La réponse géniale d'un mari à la question : "Votre femme est mère au foyer ? Mais qu'est-ce qu'elle fait de ses journées ?" Vraiment formidable !
“Matt ! Comment vont les enfants ?” “Très bien ! Ils vont très bien, merci d’avoir demandé.” “Ça fait plaisir à entendre. Mères et femmes enceintes, battez-vous jusqu'au bout En France, tout est fait pour que les femmes fassent des enfants et restent sagement à la maison pour s'en occuper pendant que messieurs accèdent au plein emploi. Tout. All-Male Iowa Supreme Court Rules Firing Of Woman For Being Too Attractive Was Legal. IOWA CITY, Iowa -- The Iowa Supreme Court on Friday stood by its ruling that a dentist acted legally when he fired an assistant because he found her too attractive and worried he would try to start an affair. Coming to the same conclusion as it did in December, the all-male court found that bosses can fire employees they see as threats to their marriages, even if the subordinates have not engaged in flirtatious or other inappropriate behavior. Egalite formelle et obstacles informels à l'ascension professionnelle les femmes et le plafond de verre.
DE LA RARETÉ DES FEMMES AUX SOMMET DE LA HIERARCHIE PROFESSIONNELLE UN REGARD PSYCHOSOCIAL SUR LE PLAFOND DE VERRE. Harvard Business School study: It's not kids but husbands that hold women's careers back. Photo by Kevork Djansezian/Getty Images Almost a decade ago, the writer Linda Hirshman exhorted ambitious women to marry men with less money or social capital than they had.
In articles and her book, Get to Work, she told women that they should avoid ever taking on more than half of the housework or child care. Homeward Bound. I. The Truth About Elite Women Half the wealthiest, most-privileged, best-educated females in the country stay home with their babies rather than work in the market economy. When in September The New York Times featured an article exploring a piece of this story, “Many Women at Elite Colleges Set Career Path to Motherhood,” the blogosphere went ballistic, countering with anecdotes and sarcasm. Le plus grand frein à la carrière des femmes n'est pas d'avoir des enfants, c'est d'avoir un mari qui ne coopère pas. Temps de lecture: 2 min — Repéré sur Harvard Business Review, Slate.com Plusieurs études récentes rappellent que contrairement aux hommes, les femmes sont pénalisées au travail (en termes de salaire et de progression de carrière) lorsqu'elles ont des enfants.
Mais une étude à paraître dans la Harvard Business Review montre que plus encore qu'avoir des enfants, le facteur déterminant est de savoir si une femme est dans un couple où la carrière du mari passe systématiquement avant la sienne. Trois chercheuses en sociologie et en business, Robin Ely, Pamela Stone et Colleen Ammerman, ont interrogé plus de 25.000 diplômés de la prestigieuse Harvard Business School.
Elles ont trouvé que plus d'hommes avaient atteint des positions de haute responsabilité et qu'ils étaient en moyenne plus satisfaits au travail que les femmes. Mais contrairement à leurs attentes, elles n'ont pas trouvé que cet écart était causé par le fait d'avoir des enfants. Goldman Sachs menacé d'un recours collectif pour discrimination sexuelle - Les Echos. Journal solidaritéS. Résumé de : Les femmes de droite d'Andrea Dworkin. Rapport-ORSE-le-poids-des-normes-dites-masculines-sur-la-vie-professionnelle-et-personnelle-dhommes-du-monde-de-lentreprise.
Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme? Les femmes bousculent le poids des normes masculines. Et si on arrêtait de mépriser les femmes au foyer?