Travailler chez Danone. Les avantages des salariés Danone : jusqu'à 11 à 13 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4250€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, ce, ...
Les salariés de Danone bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Danone. Pour corriger ou compléter les avantages de Danone , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Danone peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration.
Communique de presse - Danone finance. Ces Principes Sociaux Fondamentaux s'appliquent également à ses fournisseurs.
Dans un contexte de forte internationalisation, avec une présence de plus en plus forte dans les pays émergents, le Groupe DANONE et l'UITA ont décidé de revoir le contenu de l'ensemble de leurs 6 conventions* en vue d'une application mondiale. Ils ont également décidé d'intégrer les 7 Principes Sociaux Fondamentaux** issus des recommandations de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) qui serviront de socle à ces conventions et aux conventions futures. La performance sociale : une aberration dangereuse. Une nouvelle expression est en train d'apparaître au sein des cabinets de consultants et de certaines directions d'entreprises : la performance sociale.
Elle risque de se diffuser rapidement, se situe dans le droit fil de l'approche techniciste et instrumentale qualifiée de « risques psychosociaux au travail ». Mesurons le chemin parcouru en presque 40 ans : au début des années 70, Antoine Riboud, alors PDG du groupe BSN, devenu Groupe Danone, posait les fondements du double projet économique et social. Ce qui alors, relevait du stratégique du projet, de la pénétration réciproque entre l'économique et le social, d'une ambition large et à long terme se trouve réduit à de la tactique, de l'instrumental, du mesurable, à la tentative de tempérer la performance économique par une performance sociale ! On refuse de voir que, relativement à la « souffrance au travail », c'est la notion même de performance qui est en cause.
Témoignage de Gabrielle Cousin, chef de produit en Activation Marketing - DANONE. Ressources Humaines, RH - Groupe Danone. Formation Danone, évolution carrière Danone. 2DANRAP005_52a61_baf2.