How IBM made it harder to sue Big Blue - Encore. By Matthew Heimer Tech giant IBM Corp.
/quotes/zigman/230066/delayed /quotes/nls/ibm IBM has changed its personnel policies in ways that will make it harder for older workers to pursue age-discrimination claims if they’re laid off. And employment attorneys and human-resources experts are watching IBM’s move to see whether other big companies will follow its lead, according to a new report by Alex Barinka of Bloomberg BusinessWeek. Bloomberg For older workers, it’s tougher to sue Big Blue. The move comes at a time when claims of age discrimination have been trending upward, as the aging of the boomer generation collides with a slow-growing, post-recession economy.
IBM doesn’t dominate America’s corporate culture and tech industry the way it did in the 1970s and ‘80s. The company’s new move amounts to a reinterpretation of a provision of federal age-discrimination law. Age-bias laws backfire on jobless boomers IBM shakes up its 401(k) benefits Bring back mandatory retirement? .: Inspección de Trabajo y Seguridad Social :. Quiénes somos > Carta del Director Carta del Director La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades correspondientes en caso de infracción o incumplimiento.
Además de la función de policía social, velando para que se respeten los derechos y facultades establecidos en el ordenamiento jurídico, la Inspección está llamada a desarrollar, en su calidad de operador jurídico en el área socio laboral, funciones de información, asesoramiento y advertencia con vistas a facilitar a los agentes sociales el cumplimiento de los respectivos deberes y obligaciones, así como las de conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos o situaciones de tensión que se produzcan en el ámbito de las relaciones laborales. La Inspección desarrolla asimismo funciones de informe y asesoramiento técnico a los órganos jurisdiccionales o administrativos a solicitud de éstos. El BOE identificará a las empresas sancionadas por riesgos laborales · ELPAÍS.com. La sociedad podrá conocer por primera vez qué empresas ponen en grave riesgo la seguridad de sus trabajadores.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) y los equivalentes en las comunidades autónomas publicarán a partir de ahora el nombre de las empresas sancionadas por infracciones muy graves de la ley de prevención de riesgos laborales. Así figura en un decreto ley aprobado ayer por el Consejo de Ministros. La identidad de las empresas sancionadas por incumplir esas normas quedaba hasta ahora preservada de la luz pública. Sólo la Inspección de Trabajo conocía quiénes eran al investigarlas e imponerles la correspondiente sanción. La publicación de esos nombres persigue divulgar las malas prácticas con el objeto de frenarlas. Los boletines oficiales recogerán esta información en menos de tres meses a partir de que la sanción se considere firme.
Registro público.
Percy Barnevik. Percy Nils Barnevik (born 13 February 1941) is a Swedish business executive, best known as CEO and later Chairman of Asea Brown Boveri (ABB) 1988–2002, and for being the centre of a giant pension dispute that shook Sweden in 2003.[1] He is the co-founder of non-profit organization Hand in Hand.[2] Background[edit] Born in Simrishamn in southern Sweden, the youngest of three children, he grew up in Uddevalla, north of Gothenburg, where his parents operated a small printing company. Barnevik was educated at Göteborg University's School of Business, Economics and Law and at Stanford Graduate School of Business. He has later received seven honorary doctorates in Sweden, Finland and the USA, including from Linköping University (1989) and Göteborg University (1991).[3][4][citation needed] Barnevik received also the IEEE Engineering Leadership Recognition Award (1993)[5] Career[edit] Barnevik started his professional career in the Swedish company Datema, but soon moved to Sandvik.
Business: SIEMENS-ABB/CORRUPTION. Derechos del Empleado. The big book of business quotations. Laboro.