Recrutement : le savoir-être. Le savoir-être semble se perdre chez les candidats, en particulier lors des forums de recrutement qui sont pourtant une occasion en or de tisser des liens avec les recruteurs.
Retrouvez 5 conseils pour faire une bonne impression et vous distinguer des autres candidats! A qui la faute? A la morosité ambiante qui désabuse les candidats les plus optimistes? Aux ateliers de préparation qui se consacrent quasi-exclusivement à la rédaction du CV et de la lettre de motivation? Il faut dire que ces deux exercices ont de quoi focaliser l’attention tant les carcans dans lesquels ils enferment les profils des candidats sont lourds et réducteurs. Ne rougissez pas mais ne soyez pas trop sûr de vous non plus, vendez ce stylo! Tous ces exercices parfois un peu dénués de sens ont-ils fait oublier une valeur essentielle à la plupart des candidats? Dites bonjour Cela semble évident mais nous ne comptons plus le nombre de candidats qui oublient ce simple mot de politesse. Demandez la permission si besoin. Entretien : les 10 questions les plus posées. Certaines questions reviennent régulièrement en entretien.
Si elles peuvent paraître classiques, il reste essentiel de savoir quelle(s) réponse(s) y apporter. Il faut également garder à l’esprit qu’en fonction de son profil, jeune cadre ou cadre expérimenté, le recruteur n’attendra pas les mêmes réponses à ces questions. Quelques conseils pour se préparer à ce premier échange. 1- « Parlez-moi de vous » Le recruteur attend en général une présentation succincte et chronologique de votre parcours. 2- « Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? Le recruteur souhaite que vous lui démontriez l’intérêt que vous portez à l’entreprise par la connaissance que vous en aurez, grâce aux recherches effectuées avant l’entretien. 3- « Pourquoi cette offre a-t-elle retenu votre attention ? C’est le moment de montrer votre motivation pour le poste en vous appuyant si possible sur des éléments concrets. 4- « Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier(e) »
Entretiens de recrutement : faites sauter les préjugés. Chronique d'une recherche d'emploi ratée : le CV. Talentéo vous propose un nouvel épisode de sa « chronique d’une recherche d’emploi ratée ».
Découvrez des comportements à ne surtout pas adopter si vous voulez que votre recherche soit couronnée de succès. Aujourd’hui: l’épreuve du CV. Prochain épisode, dans 2 semaines! Reprenons là où nous nous étions arrêtés. L’intrigue réchauffée de « l’Inspecteur Derrick » a quel que peu douché l’enthousiasme causé par la création de votre magnifique profil Viadeo. Ne sachant pas par où commencer, vous partez à la recherche de modèles-types sur Internet. Vous vous interrogez ensuite sur les informations personnelles qui doivent figurer sur votre CV. Au dernier moment, vous pensez à mentionner vos 6 divorces pour mettre en avant que les conflits ne vous font pas peur. Renseigner vos savoir-être vous demande un peu plus de temps.
Un battantun fonceur« Easy going » – très bien vu de glisser votre maîtrise de l’anglais Le fond de votre CV décidé, vous vous attaquez à la mise en forme. Ces mails de remerciement à ne surtout pas envoyer après un entretien. Après un entretien d’embauche, si le poste vous intéresse toujours, n’oubliez pas d’envoyer un mail de remerciement.
Par politesse, mais aussi pour se rappeler au bon souvenir du recruteur et remettre en avant sa candidature. Pour un message efficace, il y a tout de même 5 pièges dans lesquels il ne faudra pas tomber. 1 Le mail "bon pote" Parfois, certains entretiens d’embauche se passent tellement bien qu’on se voit déjà faire partie de l’entreprise. Grave erreur. « Tant qu’on n’a pas signé de contrat, il faut savoir rester très professionnel, prévient Valérie Sablé, directrice associée chez Robert Half.
"S’il reçoit toujours le même message bateau non référencé, ça n’apporte aucune plus-value. 2 Le mail "je sauve les meubles" Quand, à l’inverse, vous sortez d’un entretien d’embauche avec un sentiment d’inachevé, vous pouvez être tenté de profiter du mail de remerciement pour essayer de vous racheter. Entretien d'Embauche - La méthode pour réussir. Le Point Sur La Rubrique Centres D'Intérêt Du CV. La rubrique centres d’intérêt du CV est potentiellement un champ de mines car elle prête à autant d’interprétations qu’il existe de recruteurs.
Quand elle est lue. Elle peut néanmoins vous aider à sortir du lot, voici comment. C’est l’histoire d’une candidate qui est fan de Johnny Hallyday, qui aime le shopping et qui tient à le faire savoir sur son CV.