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Thierry Andrin

Participez à un jury de titre professionnel - Jury du titre professionnel. (30) Comprendre la réforme de la formation professionnelle 2019. (30) Réforme de la formation professionnelle : 3 minutes pour tout comprendre. (30) Comment rendre éligible au CPF ma formation professionnelle? [TUTORIEL]

Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences. Les partenaires sociaux et France compétences ont défini la notion de blocs de compétences née dans les textes sur le CPF et désormais traduite dans le code du travail : "ensembles homogènes et cohérents de compétences contribuant à l'exercice autonome d'une activité professionnelle et pouvant être évaluées et validées".

Certifications : RNCP, répertoire spécifique et blocs de compétences

Les blocs sont parties intégrantes d’une certification professionnelle (en moyenne 5 blocs par certification). Ils représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification. Ils facilitent l'accès et l’adaptation à un métier visé dans une logique d'employabilité. L’acquisition de la certification par blocs est accessible aux candidats de la formation continue et de la VAE. Les organismes certificateurs sont responsables de la structuration d’une certification en blocs. Un bloc n’a pas de durée de validité. Contractualiser le coaching.

Clarifier l'accord entre le coach, le leader et son manager En résumé Le leader peut avoir besoin de l'accompagnement d'un coach pour renforcer son leadership.L'outil contractualiser le coaching permet d'expliciter les accords entre le coach, le leader et l'organisation représentée soit par le top management, soit par son manager, le cas échéant par la Direction des Ressources Humaines ou la personne en charge de la gestion des hauts potentiels dans le cadre d'un programme de talent management par exemple.Le contrat est signé par l'ensemble des parties prenantes.

Contractualiser le coaching

Pourquoi l'utiliser ? Objectifs. Comprendre le code du travail - OPCO EP. Par l'employeur ou le salarié pendant la période d'essai • Durée maximale de la période d'essai fixée par la Loi et les conventions collectives. • Renouvelable 1 fois si un accord de branche le prévoit (conditions et durées fixées dans l'accord). • Délai de prévenance de la rupture fixé par la Loi : si employeur entre 24 heures et 1 mois, si salarié entre 24 et 48 heures.

Comprendre le code du travail - OPCO EP

C. trav., art. L. 1221-19, 21, 25 et 26. Par l'employeur : le licenciement Le licenciement peut avoir : • Un motif économique, ou ; • Un motif personnel, disciplinaire ou non disciplinaire. C. trav., art. Réforme de la formation professionnelle : quoi de neuf ? Formation professionnelle : ce qui change au 1er janvier 2019. La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a opéré une nouvelle réforme de la formation professionnelle.

Formation professionnelle : ce qui change au 1er janvier 2019

Détail des changements qui entrent en vigueur le 1er janvier 2019. CPF monétisé Chaque compte personnel de formation, tout d’abord, sera crédité de 500 euros par an et par salarié à temps plein avec un plafond de 5 000 euros. L’alimentation du compte sera renforcée pour les actifs n’ayant pas un niveau V de qualification (800 euros plafonnés à 8 000 euros). Les heures accumulées au titre du CPF et du droit individuel de formation (DIF), seront, elles aussi, monétisées. Accompagnement - Acteurs FPL. Présentation des ressources mobilisables pour accompagner les personnes en formation L’accompagnement en formation est défini comme « le processus et les outils mis en œuvre pendant le temps de réalisation du parcours de formation (en centre et en entreprise), c’est-à-dire une fois que le parcours a été formalisé (après le positionnement) et hors suivi post formation.

Accompagnement - Acteurs FPL

L’accompagnement vise à analyser les besoins et apporter des éléments de réponse sur les dimensions suivantes : sanitaire et social, conditions de vie, psychopédagogique et professionnelle ». Une première phase exploratoire sur la thématique de l’accompagnement en formation par les organismes de formation a été réalisée à l’automne 2014. La différenciation pédagogique. Répertoire de vidéos éducatives - Thot Cursus. Des milliers de documents vidéo de formation n’attendent que d’être intégrés dans des activités pédagogiques en ligne. Les ressources sont presque toutes gratuites.

Des professionnels aux universitaires, des enfants aux adultes, des chercheurs aux néophytes, tous peuvent y trouver leur compte... autant en consultant ces vidéos qu'en en produisant de nouvelles... Attention de respecter les droits d'auteur, notamment si vous utilisez une vidéo dans un ENT (espace numérique de travail) ou sur une plateforme d'apprentissage. Dernière mise à jour : mars 2020. Retour d’expérience : comment choisir son certificateur pour #Qualiopi ? - Opens Système Qualité. Retour d’expériences : comment choisir son certificateur pour #Qualiopi ?

Retour d’expérience : comment choisir son certificateur pour #Qualiopi ? - Opens Système Qualité

Pour l’article du mois, le thème s’est imposé par lui-même – nombreux sont ceux qui se posent la question (et m’ont posé la question) de savoir comment choisir son certificateur pour faire « qualiopiser* » son organisme (*comprendre, le faire certifier sur la base du Référentiel National Qualité). Pléthores d’articles ont déjà proposé des analyses/aides à la décision sur ce sujet ; aujourd’hui, j’ai souhaité vous partager mon retour d’expérience en qualité d’organisme de formation et la réflexion que j’ai menée pour choisir mon certificateur.

En voici les principales étapes Première étape : j’ai voulu mieux comprendre l’offre de certification à ma disposition Puis on m’a parlé des 7 instances labellisées par France compétences, qui peuvent délivrer également la certification Qualiopi. En résumé, j’ai potentiellement 27 offres de certifications pour un référentiel national qualité. Vers qui me diriger ? Pleine Conscience Nantes. Dessin et entreprise - Mieux travailler ensemble grâce au dessin Formation. Valor'ESS indicateurs impact social. Formations et webinaires. Voici une série de formations et de webinaires dans les semaines qui viennent.Attention aux pré-requis et aux dates d’inscriptions Webinaire "comment mieux recruter" le mardi 26/05"Mieux attirer, recruter et intégrer ses nouveaux collaborateurs doit donc être, dès aujourd’hui, au cœur des préoccupations, tant des managers des différentes structures de l’État, que de la fonction RH dans son ensemble afin de répondre aux nouveaux besoins en compétences.

Formations et webinaires

" "Cohésion d’équipe : comment remettre du lien dans un collectif ? " lundi 25mai"Comment maintenir la cohésion (entraide et sentiment d’appartenance à un groupe) ? Comment assurer la dynamique de l’animation d’équipe malgré l’hétérogénéité des situations de travail? Des outils pour faciliter des ateliers en ligne - Carole Laimay. Bonjour à tous, après avoir commencé à faciliter des ateliers à distance, voici un article un peu spécial puisque ce n’est pas un article.

Des outils pour faciliter des ateliers en ligne - Carole Laimay

Je vais simplement poster des liens vers des outils en ligne que j’ai mis en place avec Mural (tableau blanc virtuel) : tout est gratuit, servez-vous mais respectez les tableaux en évitant de tout désorganiser pour que tout le monde puisse en profiter. ABC du Mind Mapping - Cours de cartes conceptuelles, cartes heuristiques, cartes des idées. Une carte conceptuelle (ou schéma conceptuel, concept map en anglais), dont les variantes sont la mind map, carte des idées ou carte heuristique, est un diagramme qui représente les liens entre différents concepts.

ABC du Mind Mapping - Cours de cartes conceptuelles, cartes heuristiques, cartes des idées

Elle peut être également appelée schéma de pensée, carte mentale, arbre à idées ou topogramme. La différence entre une carte heuristique et une carte conceptuelle est que cette dernière relie un ensemble de concepts entre eux par des lignes orientées et qualifiées (est un composant de.., favorise). De plus, elle prend la forme d' un graphe alors que la carte heuristique est un arbre. Ces cours en diapositives animées, vidéo, ppt, pdf et ces cartes conceptuelles sont distribués sous licence Creative Commons : à condition de me citer et de mettre un lien vers cette page, vous pouvez les réutiliser ou les modifier dans un cadre non-commercial, mais vous devez ensuite les publier aux mêmes conditions.

ABC du Mind Mapping - Cours de cartes conceptuelles, cartes heuristiques, cartes des idées. LES RESSOURCES - MOOC Gestion de Projet. Modèle de compte-rendu de réunion.

LES RESSOURCES - MOOC Gestion de Projet

Les 6 étapes incontournables pour bien gérer un projet ! Le système français de la certification professionnelle : points de repère. La Commission de la certification professionnelle (CCP) L’acteur pivot du système de la certification professionnelle est la Commission de la certification professionnelle de France compétences. Créée par le décret n°2018-1172 du 18 décembre 2018, elle se compose de 19 membres (Etat, Régions, partenaires sociaux). Ses principales missions sont de gérer l'offre de certification professionnelle dans les deux répertoires (RNCP et RS) ; d’élaborer un nouveau Cadre national des certifications professionnelles (CNC) auquel l’ensemble des certificateurs doit se référer pour déterminer le niveau de qualification des certifications professionnelles enregistrées dans le RNCP ; de veiller à la cohérence, à la complémentarité et au renouvellement des certifications professionnelles ainsi qu'à leur adaptation à l'évolution des qualifications et à l'organisation du travail.

Elle pourra émettre des recommandations à l'attention des certificateurs. Les 10 leviers de l'engagement au travail - Blog de Supermood. Chez Supermood, nous oeuvrons chaque jour pour mesurer et améliorer l’engagement et le bien-être au travail, auprès des meilleures entreprises françaises. Pour en comprendre les différentes facettes, Supermood vous présente en infographie les 10 leviers de l’engagement ! Il est crucial pour toute entreprise, d’appréhender ces 10 leviers afin d’apporter plus de contexte à une mesure globale de l’engagement et de mettre en place les bonnes actions, au bon moment, pour la bonne équipe. Impact. Comment mettre en place le télétravail dans son entreprise. Télétravail : mode d'emploi et guide par l'OPCO AKTO Pour les dirigeants d'entreprises, favoriser la mise en place du télétravail pour ses collaborateurs constitue un réel plus.

Et le numérique est facilitateur aussi bien dans la mise en place du télétravail que dans son opérationnel au quotidien pour les salariés Avec le numérique pour le utilisant le numérique (outils à distance comme l'ordinateur, le smartphone ou la tablette) pour le télétravail :

Covid 2019

Ice breaker. Le mind mapping pour renforcer son efficacité - EDHEC Online. À la fois personnel et collaboratif, le mind mapping se révèle très utile dans de nombreuses situations et favorise la productivité : tout comme dans le design thinking, la pensée visuelle joue un rôle fondamental dans la conception et le brainstorming, l’aspect cartographique permettant de clarifier et de développer les idées. C’est pourquoi, il est aujourd’hui utilisé aussi bien par les étudiants et professeurs qu’au sein des petites et grandes entreprises ; à tel point que des logiciels et outils de mind mapping en ligne très performants ont été développés. C’est une ressource très pratique aussi bien sur le plan personnel que dans la vie professionnelle. Qu’est-ce que le mind mapping ? Le mind mapping est un terme inventé en 1971 par l’auteur et psychologue anglais Tony Buzan.

Teletravail

12 conseils pour manager en temps de crise. - Valoxy, Expert Comptable Lille. Personne n’aime les crises, et pourtant c’est grâce à elles que l’on grandit ! Classe virtuelle. Mooc. Afest. Scénarios pédagogiques : Exemples. La réunion du CSE. - Plateforme interactive de Réunions et Formations. Cororanivirus-COVID-19 Formation à distance, Des solutions techniques. Publié le23.03.20mise à jour24.03.20 Plusieurs solutions techniques existent d’ores et déjà sur le Web qui permettent de diffuser, d’animer des formations et d’assurer le lien pédagogique à distance.Parmi ces solutions techniques accessibles sur internet (liste indicative, non exhaustive) Outils de webconférence Outils collaboratifs Serveur fichiers/Cloud. Dialogue social et égalité femmes hommes.

Compte professionnel de prévention (C2P) Dessine moi l' co reforme formation professionnelle - Recherche Google. Les 7 degrés de maturité émotionnelle. Quand faut-il utiliser les degrés de maturité émotionnelle ? Lorsque la demande de votre interlocuteur n’est pas formulée clairement parce qu’elle est masquée par l’expression verbale, para verbale ou non verbale d’une émotion [1]. Les 7 degrés de maturité émotionnelle[2] Les 7 degrés de maturité émotionnelle, issus de l’intelligence émotionnelle, peuvent vous aider à clarifier la demande de votre interlocuteur. Une forte maturité émotionnelle suppose de la part de sa part une capacité à : Comprendre l’émotion et lui donner son sens. A cet effet, l’analyse transactionnelle distingue 5 émotions de base :