Impression Textile, Serigraphie et Flocage sur Tee Shirt, Polo, Sweat Les patrons préfèrent les lève-tôt aux couche-tard Organisation Le 18/09/2014 Les horaires variables connaissent un succès sans précédent. Les employés aiment ce type d’emploi du temps, car il leur permet d’éviter les compromis entre vie domestique et vie professionnelle. Pourtant, la question demeure de savoir si les salariés qui profitent de la mise en place d’horaires variables voient leur carrière en subir le contrecoup. Nous avons exploré une autre piste qui expliquerait pourquoi certains employés en horaires variables, mais pas d’autres, voyaient leur carrières affectées de façon négative. Nous avons commencé notre recherche en vérifiant qu’un tel stéréotype existe vraiment. Une fois le stéréotype établi, nous avons exploré son impact en situation sur le milieu du travail et sur les évaluations données par les superviseurs en titre. Nous avons mené une autre expérience en laboratoire pour vérifier la même hypothèse en usant de critères plus restrictifs. Bien sûr, les implications de ce travail de recherche sont gênantes.
L’ergonomie au travail, une solution pour améliorer la performance des salariés – Dynamique Entreprendre Selon une étude, 80% des entreprises ont évalué des dangers professionnels concernant leurs salariés. Toutefois, un quart d’entre elles disent n’avoir réalisé de plan d’action sur l’évaluation des risques professionnels. Un document obligatoire depuis 2001 et qui doit être renouvelé chaque année. Le bilan est sans surprise, car on récence un nombre important d’accidents de travail. De nos jours, l’avis d’un salarié sur ses conditions de travail est capital. En effet, celui-ci peut travailler ailleurs si l’entreprise ne répond pas à ses attentes. Ergonomie L’ergonomie au travail est capitale. Apparition de troubles musculo squelettiques Dans un monde de plus en plus connecté, le salarié 2.0 passe beaucoup de temps sur ses écrans. Taux d’absentéisme et turn over Le taux absentéisme et le turn over sont des indicateurs décrivant l’ambiance au travail. Améliorer l’ergonomie au travail Pour améliorer le bien-être des salariés, il est important de faire un audit.
Installation Climatiseur la Qualité Aux Meilleur Prix Entreprise Climatisation Importance de l’ergonomie L’ergonomie, une solution à différents problèmes L’ergonomie cherche à optimiser le système homme-travail. Dans la pratique, cela équivaut à favoriser la mise en place d’un système plus robuste, plus sain, plus sûr, plus confortable et plus efficace. L’application de principes ergonomiques à la conception des lieux de travail, à l’équipement technique (outillage et machines), à l’environnement et à l’organisation du travail peut contribuer à éviter de nombreux problèmes. Quelques exemples: Trois arguments Trois arguments de poids doivent être mis en exergue: motivation humaine: le travail ne peut en aucun cas constituer une menace pour le bien-être (en termes de santé et de sécurité) des travailleurs. Source R. Lisez aussi
Pourquoi améliorer l'ergonomie du poste de travail La santé et le bien-être au travail sont deux notions qui prennent de plus en plus de place dans la vie d’une entreprise. Aujourd’hui, pour attirer ET fidéliser ses collaborateurs, il faut faire des efforts sur les conditions de travail proposées. Cela peut prendre la forme d’un travail plus flexible, d’un environnement de travail optimisé ou encore d’avantages plus surprenants comme de la nourriture à volonté comme chez Facebook ou encore du sport en entreprise. Mais s’il y a bien un point noir que l’on retrouve fréquemment dans les entreprise, c’est l’ergonomie de son poste de travail. Combien de salariés se plaignent de maux de dos, de douleurs aux cervicales ou encore de tensions dans les poignets? Fellowes, spécialiste de l’environnement du travail, nous propose les résultats d’une étude intitulée « Les Français devant leur écran » et réalisée auprès de 800 responsables des ressources humaines à travers l’Europe, dont 200 en France. Le mal de dos au bureau, un véritable fléau
Ressources (in)humaines : Politis flingue le « système Free » Politis consacre ce jeudi un gros dossier critique à la gestion du personnel chez Free (dont le fondateur et principal actionnaire, Xavier Niel, est copropriétaire de l’Obs, dont fait partie Rue89) : « Fichage de salariés, licenciements montés de toutes pièces, répression syndicale... », telles seraient les pratiques chez l’opérateur télécoms selon l’hebdomadaire. Couverture du jeudi 19 mai 2016 - Politis Le dossier porte d’abord sur le plan Marco Polo, nom de code de la fermeture progressive d’un site marseillais. Politis s’appuie sur un listing de 45 salariés, « fichés par les ressources humaines et progressivement poussés vers la sortie ». Les journalistes ont également vu des mails montrant que les DRH sont conscients du risque de requalification en PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) ; en conséquence ils veulent éviter des ruptures conventionnelles « pour ne pas créer de doutes sur l’hypothèse d’un plan social économique déguisé ». Harcèlements Un ex-responsable RH parle
Crédit-bail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le crédit-bail (ou leasing-purchase agreement, de l'anglais[1]) est un mode particulier de financement des investissements. §Définition générale[modifier | modifier le code] Dans le cadre d'un crédit-bail, une société financière (le crédit-bailleur) met un bien d'équipement à la disposition d'une entreprise pour une période déterminée, contre paiement d'une redevance périodique. Au terme du contrat, l'entreprise bénéficiaire a généralement le choix entre plusieurs options : soit restituer le bien, soit l'acquérir pour un montant défini lors de la conclusion du contrat, soit de renouveler le contrat à des conditions le plus souvent moins coûteuses. Les conséquences pratiques de ce mode de financement particulier font que : L'entreprise bénéficiaire n'étant pas propriétaire du bien financé par crédit-bail tant qu'elle n'a pas levé l'option d'achat, ce dernier ne figure pas à l'actif du bilan de celle-ci. Il faut : Le tableau indique :
L'ergonome au service des entreprises C’est un fait encore méconnu des employeurs, mais chaque profession peut engendrer des effets plus ou moins néfastes pour la santé… Et que faire pour limiter ces risques ? Contacter votre médecin du travail ! Dans certaines situations, celui-ci pourra vous proposer l’expertise d’un ergonome. Membres de l’équipe pluridisciplinaire, les ergonomes sont à votre service pour vous apporter analyse et conseils en matière de prévention des risques professionnels. Le cas de Madame Martin Comme 43 241 salariés issus du régime général[1], Madame Martin aurait pu être victime de troubles musculosquelettiques (TMS), première cause de pathologie professionnelle en France. Suite à une analyse globale de l’activité de travail de Madame Martin, notre ergonome a constaté que son poste l’exposait à un risque de développement de pathologies articulaires et dorsales. 8,4 millions de journées de travail perdues pour les actifs du régime général, 21300€ dépensés par TMS, en moyenne. Article rédigé par
Voiture de fonction : impôt, avantage, grille... Bénéficier d'une voiture de fonction est un avantage en nature qu'il faut déclarer aux impôts. Il y a certaines règles à connaître afin de profiter de ce véhicule. Certains salariés chanceux peuvent bénéficier d'une voiture de fonction. C'est généralement le cas des cadres, des cadres dirigeants mais aussi des commerciaux ou des VRP. Quelle différence entre une voiture de fonction et une voiture de service ? Le véhicule de fonction est mis à la disposition du salarié pour ses déplacements professionnels et personnels (week-end, congés payés...). Une seconde différence s'applique en ce qui concerne le droit des salariés. En matière de véhicule de fonction, un élément important est à prendre en compte : seuls les déplacements à titre personnel sont considérés comme un avantage en nature. Ces nombreux paramètres vont permettre de calculer la valeur de l'avantage en nature. Comment utiliser la grille pour calculer l'avantage en nature d'une voiture de fonction ? Forfait annuel :
Gestion d'actifs Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La «gestion d'actifs», sous entendu d'actifs financiers (aussi désignée par «gestion de portefeuille» ou par l'anglicisme «asset management») est une activité qui consiste à gérer les capitaux (détenus en propre ou confiés par un investisseur tiers) dans le respect des contraintes réglementaires et contractuelles, en appliquant les consignes et/ou politiques d'investissements définies par le détenteur des actifs gérés, pour en tirer le meilleur rendement possible en fonction d'un niveau de risque choisi. §Cadre normatif[modifier | modifier le code] Les définitions ci-dessous ont été extraites des nouvelles normes internationales de système de management ISO 55000, ISO 55001 et ISO 55002 publiées en janvier 2014 sur l'"Asset Management" qui couvre tout type d'actifs, tout type d'organisation (un actif étant ce qui crée de la valeur pour l'organisation). La gestion d'actifs est fondée sur un ensemble de principes essentiels. Ceci comprend :
Devis de service (conception avec dégradé de bleus Affacturage Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'affacturage (factoring en anglais) est une technique de financement et de recouvrement de créances mise en œuvre par les entreprises et consistant à obtenir un financement anticipé et à sous-traiter cette gestion à un établissement de crédit spécialisé : l'affactureur ou, en anglais, factor[1]. Longtemps considéré comme le dernier recours de sociétés en difficultés financières, l'affacturage est aujourd'hui un outil souple au service des entreprises. C'est un procédé à la fois d'externalisation de tâches administratives, d'assurance contre les impayés et de financement à court terme. L'affacturage ne peut pas gérer les créances sur les particuliers : il ne concerne que le commerce entre entreprises (business to business ou B2B en anglais). §Fonctionnement[modifier | modifier le code] Mécanisme de l'affacturage §Rémunération de la société d'affacturage[modifier | modifier le code] La rémunération de la société d'affacturage est de deux types :