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Serious game sur les ressources humaines

Serious game sur les ressources humaines

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Serious Game - Connaitre les règles de savoir-être en entreprise MISSION BEHAVE est un serious-game du CFA94 pour sensibiliser de manière ludique les apprentis et les futurs apprentis, aux règles de savoir-être en entreprise et ainsi lutter contre les ruptures de contrat d’apprentissage. Incarnez un nouveau membre d'équipage du vaisseau scientifique Enterpriz et sauvez l'équipage en adoptant les bons comportements ! Disponible sur iOS et Android ! contact : Eve Sarfati – esarfati@cma94.com Action pilotée par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Val de Marne et le CFA94 Avez-vous une cartographie de vos compétences? En matière de cartographie des compétences, on se doit d’abord de faire la distinction entre deux types de compétence qui demandent chacun un traitement différent. « Les compétences techniques, explique Jacques Côté, CRHA et président de RoadRH, sont celles liées au savoir et aux connaissances qui sont critiques pour la bonne marche de l’entreprise. » Ensuite, il y a les compétences comportementales : l’esprit d’équipe, le leadership, la tolérance au stress, etc. « Ces compétences sont beaucoup plus difficiles à cerner pour un gestionnaire ou un cadre, croit Anne-Sophie Beau, psychologue industrielle et directrice générale chez Dynacom Solutions RH.

Alternatives à Powerpoint en 2014 Powerpoint est le logiciel de présentations le plus utilisé dans le monde. Il représentait 95 % des parts de marché en 2012 (selon Bloomberg Businessweek). Souvent critiqué pour son ergonomie et son manque de fonctions collaboratives, il est aussi associé aux présentations ennuyeuses et réunions soporifiques. (Voir Mort par Powerpoint) Le travail de mise en forme est essentielle pour améliorer l’impact d'un message mais un outil de présentation n’a jamais fait un meilleur orateur. Alors, bonnes pratiques ou outils alternatifs ?

52 outils de recherche sur Internet et Méthodologie de veille informationnelle sur le Web Le site collaboratif des professeurs documentalistes de l’Académie de Besançon propose 2 articles récents et intéressants pour les internautes, ainsi que pour les acteurs de terrain et usagers des EPN. Il s’agit de ressources pour trouver et organiser de l’information sur le Web, trier les contenus recueillis voire les rediffuser. 52 outils de recherche sur Internet L’article Outils de recherche sur le Web pointe directement vers 52 outils de recherche en ligne classés en 9 catégories : pages Web, actualités, images, divers, blogs, cartes, vidéos, plateformes collaboratives, les projets de la Wikimedia Foundation. De quoi satisfaire sa curiosité d’esprit et les centres d’intérêt des internautes ; le tout présenté sous la forme d’un article via des entrées outil par outil avec liens directs facilitant l’accès vers les moteurs de recherche et autres plateformes qui permettent de rechercher de l’information sur Internet. Méthodologie de veille informationnelle sur Internet

Les carrières en comptabilité L'aiguilleur Web du magazine Les carrières de la comptabilité vous offre une sélection de sites choisis spécifiquement pour leur pertinence. La plupart sont en français. Les titres des sites anglophones ont été francisés. La lettre «A» vous indique que le contenu d'un site est en anglais. Chaque site a été spécialement choisi pour son importance et son intérêt. Les personnes qui sont attirées par la comptabilité y trouveront des renseignements et de judicieux conseils quant à leur choix de carrière et à leur avenir dans le monde des affaires.

La comptabilisation de la paie et des charges sociales Nous allons étudier dans cet article la comptabilisation de la paie et des charges sociales. Dès lors qu’une entreprise emploie un ou plusieurs salariés, des écritures supplémentaires doivent être enregistrées en comptabilité. La plupart du temps, la comptabilisation de la paie et des charges sociales intervient mensuellement. Nous allons utiliser la méthode suivante : dans un premier temps, l’enregistrement de l’écriture comptable allant du salaire brut au salaire net que nous appellerons « comptabilisation de la paie »,et dans un second temps, l’enregistrement de l’écriture comptable des charges patronales que nous appellerons « comptabilisation des charges sociales ». 1.

De quel type de patron avez-vous hérité? Par Yves Plouffe, M.B.A., CRHA Vous venez d'accepter un nouvel emploi ou d'être muté, vous avez reçu une promotion, vous vivez une réorganisation, votre entreprise vient de faire une acquisition, etc. Quel que ce soit le motif du changement, le fait est que vous devez maintenant travailler avec un nouveau supérieur immédiat. C'est ce qui vous importe le plus pour le moment... Vous vous demandez comment vous adapter à votre nouveau patron, afin qu'il s'accorde ensuite avec vous plus aisément?

6 alternatives modernes à PowerPoint Réussir une présentation passe parfois par un support visuel adapté, permettant de garder son auditoire accroché. Même si ça ne fait pas tout. Le célèbre Microsoft PowerPoint reste incontournable, surtout dans le monde de l'entreprise, et bien qu'efficace pour faire ce qu'on lui demande il peut être bénéfique de chercher des alternatives, pour renouveler un peu le style de ses présentations. Et pour tout dire, il en existe des centaines, de qualité vraiment variable. Je passerai sur les traditionnels LibreOffice et autres OpenOffice qui apportent certes la liberté et la gratuité (ce qui est déjà énorme) mais rien de folichon en terme d'interface. Je me concentrerai donc plutôt aujourd'hui sur des services qui apportent une touche plus moderne au monde du diaporama.

La page d'accueil est interactive et présente le menu à travers des situations professionnelles. Les cours sont sonores. L'apprenant est invité à jouer le rôle du responsable des ressources humaines à travers des mises en situation spécifique à chacun des thèmes abordés (il y en a 17). Chaque capsule est composé d'un cours interactif, d'activités réflexives (mise en situation avec des choix / attitudes), de conseils, d'outils supports téléchargeables (à adapter à son contexte et à ses besoins) et une synthèse. "Il s’agit d’un cours de RH 101 permettant d’améliorer la pratique quotidienne des professionnels dont la gestion des ressources humaines ne constitue pas le principal champ d’expertise." Extrait du communiqué de presse. La formation est gratuite : Voir la pub : Les 17 thèmes traités (= "capsules") : Accueillir et intégrer un nouvel employé Mener une entrevue de sélection Structurer et réaliser une entrevue d’évaluation du rendement Implanter un changement Donner une rétroaction constructive Déléguer des tâches à un employé Formuler des objectifs stimulants Appliquer des mesures disciplinaires Adapter son style personnel de communication Adapter son style de leadership et accroître sa crédibilité Favoriser le transfert des connaissances Prévenir et résoudre des conflits Reconnaître ses employés au quotidien Maîtriser les techniques d’animation Prévenir le harcèlement au travail Gérer une équipe à distance Planifier le recrutement by mecha76 Nov 4

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