[Notre DRH dans le métro] Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un job ? Recherche d'emploi : que proposent les réseaux sociaux ? - Le Parisien. Viadeo, un dénicheur d'offres Ils sont plus de 10 millions en France à avoir leur profil sur le réseau professionnel Viadeo pour gérer leur carrière ou trouver un emploi.
Chaque mois, 5 millions de visiteurs uniques, dirigeants, salariés ou demandeurs d'emploi, viennent consulter les CV en ligne des uns et des autres et observer ce qui se passe sur la planète travail. Présentation des résultats du 9e baromètre Défenseur des droits / OIT. 70 % des employeurs ne sont pas satisfaits du niveau en orthographe des étudiants. Recevez nos newsletters : SONDAGE - Le dernier baromètre du projet Voltaire publié ce jeudi 26 mai rappelle que les recruteurs attachent une grande importance à l’orthographe des candidats.
Avec Internet et le développement du mail, l’orthographe prend un place de plus en plus importante. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.
Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles.
Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. Un vaste chantier qui n'est pas que du ressort des ressources humaines. Le recrutement d'un vendeur - concession automobile - Réseau National de Ressources Pédagogiques. Structure d'une offre d'emploi- Editions Tissot. 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.
Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne Le cabinet Michael Page a mis en place le blog Parlons Recrutement qui délivre une actualité pointue et sélective sur la recherche d’emploi et le changement de carrière.
De nombreux conseils sont délivrés via les articles de la rubrique Votre carrière en particulier pour la recherche d’emploi sur Internet. Europcar Atlantique coopte à tous les postes. Recommandation professionnelle sur des offres d'emploi cadre. Keycoopt - Le recrutement par la recommandation (cooptation) L’Oréal Lance Un Concept Inédit : Reveal By L’Oréal, Le Premier Business Game Multi-Métiers Révélateur De Talents-L’Oréal Groupe. 18 ans après avoir créé le premier business game, L’Oréal révolutionne une nouvelle fois le monde du recrutement étudiant.
Il lance aujourd’hui "Reveal by L’Oréal", un jeu pédagogique en ligne proposé aux étudiants de toutes disciplines et de tous horizons, désireux d’explorer différentes options de carrière avant de se lancer dans la vie active. A la clé : une meilleure de connaissance de soi, la découverte du monde de l’entreprise et des diverses opportunités de carrière et éventuellement un stage ou un emploi au sein du groupe.
Chaque participant endosse le rôle d’un junior tout juste arrivé chez L’Oréal. Plongé dans un univers Web 2.0 où se mêlent virtuel et réel, il est amené à révéler ses talents en découvrant la culture de l’entreprise et le panorama des métiers existants. L'Oréal recrute ses futurs managers via un business game mondial. Depuis plus de 20 ans, le géant de la beauté trouve quelques unes de ses «pépites» grâce à un défi marketing international baptisé Brandstorm.
Plus de 13.000 étudiants viennent de participer à l'édition 2015. Un record. Plonger des étudiants venus du monde entier dans ce qui pourrait être un jour leur futur environnement de travail; leur faire endosser l'espace de quelques mois le rôle d'un directeur marketing de haut vol ou d'un patron de marque internationale; plancher en groupe sur un projet de développement grandeur nature d'une marque et le présenter en grande pompe devant un jury de dirigeants du groupe, lors d'une soirée inoubliable à Paris... Les entreprises raffolent de cette technique dite de «l'expérience candidat» ou de la «business competition», qui met en valeur la créativité des participants, leur sens de l'innovation, et qui se révèle au passage être aussi un excellent outil de recrutement.
Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013.
Il en ressort que 75 % des CV seraient trompeurs, que 33 % des candidats s’attribuent « souvent » ou « toujours » un faux diplôme, que 64 % mentent sur la durée de précédents postes et 50 % sur leur rémunération actuelle. Que risque un candidat si ses petits arrangements avec la vérité sont découverts ? Si certaines approximations ou enjolivements sont généralement tolérées, d’autres risquent de lui faire perdre sa crédibilité et la confiance du recruteur. Mais si jamais le mensonge est plus grave, par exemple un faux diplôme ou une expérience professionnelle fictive, les dangers sont plus importants. Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré ! Connaissez-vous la marque Michel et Augustin ?
Mais si, c’est cette célèbre marque de produits alimentaires gourmands. Ils font des supers cookies délicieux, de la bonne citronnade ou encore de la mousse au chocolat et de la vanille en pot. La marque a lancé une opération de recrutement assez originale. Exit les réseaux sociaux et place au métro ! Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.
Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement. Simulateur d'entretien de recrutement. A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement.
Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? VIT Very Important Training. Le rapport d'étonnement. LIVRET-ACCUEIL-POHER-PROPRETE.pdf. Recrutement par simulation. La MRS c’est quoi ? Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme. Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats.
Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste. Comment ça se passe concrètement ? AIDE-M%C3%89THODOLOGIQUE-POUR-%C3%89LABORER-2.pdf. Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique. Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement.
Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions. Le contenu du livret d'accueil en entrepriseSi la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant. Livac14.pdf. Interim_guide_elaboration_livret_accueil.pdf.
Accompagner nos collaborateurs. Recrutement - Résultats de recherche - Klesia. Acte fondamental de management, le recrutement chez KLESIA s'appuie sur notre Charte du Recrutement et sur un processus associant professionnels des ressources humaines et opérationnels métiers. Postuler chez KLESIA Nous proposons des opportunités de postes en CDI, CDD, contrats en alternance et stages. Une intégration personnalisée. Vous êtes à peine arrivé, mais déjà connu et attendu !
Une fiche d’accueil est largement diffusée dans l’entreprise pour informer les équipes de votre intégration, de votre parcours et des missions qui vous sont confiées. En parallèle, votre responsable RH et votre manager vous préparent un parcours d’intégration sur mesure. Objectif : vous donner tous les moyens de bien connaitre le Groupe, son organisation, ses activités et de créer votre réseau en interne.
Coca-Cola Entreprise en vidéo : Métiers, Recrutement, Stage, Emploi. Michelin Carrières France - Clermont-Ferrand - Industriels. Etudiants et Jeunes diplômés - Michelin recrutement / Le groupe Michelin - Michelin recrutement - Michelin - le recrutement en France. Que vous soyez à la recherche d’un stage ou d’une alternance chez Michelin, il y a tout ce qu'il faut pour faire vos premiers pas dans l'entreprise ! Quel que soit votre domaine de compétence et votre niveau d’étude, le groupe Michelin vous propose chaque année plus de 500 missions en stage ou en alternance : industrie, recherche-développement, bureau d’étude, commerce/marketing, systèmes d'information, supply chain, finance, logistique… Pourquoi faire un stage ou une alternance chez Michelin ?
Pourquoi ne pas prolonger l'aventure et construire ensemble votre parcours chez nous ? Portail - Recrutement et offres d'emploi cadres. Recherche d'offres d'emploi. SOS APPRENTIS - Montrouge - Banque/institution financière. L’Oréal Lance Un Concept Inédit : <I>Reveal By L’Oréal</I>, Le Premier Business Game Multi-Métiers Révélateur De Talents - Communiqués de presse.
REVEAL by L'Oréal. Mobilité. Truffaut-recrute. Quelles sont les méthodes de sélection autorisées pour recruter un candidat. Non discrimination à l'embauche. Castorama recrute !