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Chap. 10 - Recrutement, accueil, intégration

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[Notre DRH dans le métro] Est-ce que quelqu'un connait quelqu'un qui cherche un job ? Recherche d'emploi : que proposent les réseaux sociaux ? - Le Parisien. Viadeo, un dénicheur d'offres Ils sont plus de 10 millions en France à avoir leur profil sur le réseau professionnel Viadeo pour gérer leur carrière ou trouver un emploi.

Recherche d'emploi : que proposent les réseaux sociaux ? - Le Parisien

Chaque mois, 5 millions de visiteurs uniques, dirigeants, salariés ou demandeurs d'emploi, viennent consulter les CV en ligne des uns et des autres et observer ce qui se passe sur la planète travail. Confronté à la concurrence féroce de l'américain LinkedIn et malmené financièrement, le petit Français ne baisse pas les bras et entend rester un passage obligé pour tous ceux qui cherchent un job. Ses utilisateurs représentent plus de 30 % des actifs en France, 90 % des cadres en France et 70 % des entreprises françaises. « Nous avons plus de 25 000 offres d'emploi en ligne mais grâce à tous nos services, nous aidons nos abonnés à avoir accès au marché caché, toutes ces annonces qui ne sont pas publiées », explique Claire Fouquerand directrice marketing de Viadeo.

LinkedIn, prisé par les cadres et maintenant les étudiants. Présentation des résultats du 9e baromètre Défenseur des droits / OIT. 70 % des employeurs ne sont pas satisfaits du niveau en orthographe des étudiants. Recevez nos newsletters : SONDAGE - Le dernier baromètre du projet Voltaire publié ce jeudi 26 mai rappelle que les recruteurs attachent une grande importance à l’orthographe des candidats.

70 % des employeurs ne sont pas satisfaits du niveau en orthographe des étudiants

Avec Internet et le développement du mail, l’orthographe prend un place de plus en plus importante. Le Projet Voltaire, certificat d’orthographe, publie son deuxième baromètre réalisée à partir des statistiques des utilisateurs de l’application, utilisée par de nombreux établissements de l’Enseignement supérieur. Une étude sur l’incidence de l’orthographe sur la recherche d’emploi est aussi publiée, réalisée à partir de la thèse de Christelle Martin-Lacroux, de l’Université de Toulon. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils.

Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.

Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils

Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles. Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. Un vaste chantier qui n'est pas que du ressort des ressources humaines. "La génération Z recherche un recrutement agile, mobile, digital et humain" François Geuze, maitre de conférences en ressources humaines à l'université de Lille est catégorique : "La génération Z a un nouveau rapport au travail.

D'après le spécialiste, cette nouvelle génération changera à court terme le secteur du recrutement. Le recrutement d'un vendeur - concession automobile - Réseau National de Ressources Pédagogiques. Structure d'une offre d'emploi- Editions Tissot. 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne. Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.

17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne

Europcar Atlantique coopte à tous les postes. Recommandation professionnelle sur des offres d'emploi cadre. Keycoopt - Le recrutement par la recommandation (cooptation) L’Oréal Lance Un Concept Inédit : Reveal By L’Oréal, Le Premier Business Game Multi-Métiers Révélateur De Talents-L’Oréal Groupe. 18 ans après avoir créé le premier business game, L’Oréal révolutionne une nouvelle fois le monde du recrutement étudiant.

L’Oréal Lance Un Concept Inédit : Reveal By L’Oréal, Le Premier Business Game Multi-Métiers Révélateur De Talents-L’Oréal Groupe

Il lance aujourd’hui "Reveal by L’Oréal", un jeu pédagogique en ligne proposé aux étudiants de toutes disciplines et de tous horizons, désireux d’explorer différentes options de carrière avant de se lancer dans la vie active. A la clé : une meilleure de connaissance de soi, la découverte du monde de l’entreprise et des diverses opportunités de carrière et éventuellement un stage ou un emploi au sein du groupe. Chaque participant endosse le rôle d’un junior tout juste arrivé chez L’Oréal. Plongé dans un univers Web 2.0 où se mêlent virtuel et réel, il est amené à révéler ses talents en découvrant la culture de l’entreprise et le panorama des métiers existants.

Une fois le jeu terminé, il reçoit un bilan personnalisé. Une plateforme de recrutement unique en son genre "Chez L’Oréal, nous croyons à la diversité des talents. L’Oréal, faits et chiffres Contacts Presse. L'Oréal recrute ses futurs managers via un business game mondial. Depuis plus de 20 ans, le géant de la beauté trouve quelques unes de ses «pépites» grâce à un défi marketing international baptisé Brandstorm.

L'Oréal recrute ses futurs managers via un business game mondial

Plus de 13.000 étudiants viennent de participer à l'édition 2015. Un record. Plonger des étudiants venus du monde entier dans ce qui pourrait être un jour leur futur environnement de travail; leur faire endosser l'espace de quelques mois le rôle d'un directeur marketing de haut vol ou d'un patron de marque internationale; plancher en groupe sur un projet de développement grandeur nature d'une marque et le présenter en grande pompe devant un jury de dirigeants du groupe, lors d'une soirée inoubliable à Paris...

Les entreprises raffolent de cette technique dite de «l'expérience candidat» ou de la «business competition», qui met en valeur la créativité des participants, leur sens de l'innovation, et qui se révèle au passage être aussi un excellent outil de recrutement. Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013.

Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV

Il en ressort que 75 % des CV seraient trompeurs, que 33 % des candidats s’attribuent « souvent » ou « toujours » un faux diplôme, que 64 % mentent sur la durée de précédents postes et 50 % sur leur rémunération actuelle. Que risque un candidat si ses petits arrangements avec la vérité sont découverts ? Si certaines approximations ou enjolivements sont généralement tolérées, d’autres risquent de lui faire perdre sa crédibilité et la confiance du recruteur. Mais si jamais le mensonge est plus grave, par exemple un faux diplôme ou une expérience professionnelle fictive, les dangers sont plus importants.

Tout d’abord, dans le cas de profession réglementée, le risque est élevé. Trois ans de prison avec sursis. Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré ! Connaissez-vous la marque Michel et Augustin ?

Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré !

Mais si, c’est cette célèbre marque de produits alimentaires gourmands. Ils font des supers cookies délicieux, de la bonne citronnade ou encore de la mousse au chocolat et de la vanille en pot. La marque a lancé une opération de recrutement assez originale. Exit les réseaux sociaux et place au métro ! Et histoire de créer le buzz, c’est la directrice des Ressources Humaines en personne, Anne-Claire, qui s’est prêtée au jeu. Michel et Augustin a eu du flair. A haute voix, elle crie les offres d’emplois tel un maraîcher au marché ! Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.

Recrutement : comment faire le bon choix ?

Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Simulateur d'entretien de recrutement. A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement.

Simulateur d'entretien de recrutement

Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. VIT Very Important Training. Le rapport d'étonnement. LIVRET-ACCUEIL-POHER-PROPRETE.pdf. Recrutement par simulation. La MRS c’est quoi ? Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme. Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.

Comment ça se passe concrètement ? Si vous êtes intéressé par une offre d’emploi MRS, postulez selon les modalités indiquées sur l’offre (généralement par téléphone). AIDE-M%C3%89THODOLOGIQUE-POUR-%C3%89LABORER-2.pdf. Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique. Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement.

Livac14.pdf. Interim_guide_elaboration_livret_accueil.pdf. Accompagner nos collaborateurs. Recrutement - Résultats de recherche - Klesia. Acte fondamental de management, le recrutement chez KLESIA s'appuie sur notre Charte du Recrutement et sur un processus associant professionnels des ressources humaines et opérationnels métiers. Postuler chez KLESIA Nous proposons des opportunités de postes en CDI, CDD, contrats en alternance et stages. Une intégration personnalisée. Vous êtes à peine arrivé, mais déjà connu et attendu ! Une fiche d’accueil est largement diffusée dans l’entreprise pour informer les équipes de votre intégration, de votre parcours et des missions qui vous sont confiées. En parallèle, votre responsable RH et votre manager vous préparent un parcours d’intégration sur mesure. Objectif : vous donner tous les moyens de bien connaitre le Groupe, son organisation, ses activités et de créer votre réseau en interne. Vos premiers mois sont rythmés par plusieurs temps forts complémentaires qui vont faciliter votre prise de poste :

Coca-Cola Entreprise en vidéo : Métiers, Recrutement, Stage, Emploi. Michelin Carrières France - Clermont-Ferrand - Industriels. Etudiants et Jeunes diplômés - Michelin recrutement / Le groupe Michelin - Michelin recrutement - Michelin - le recrutement en France. Que vous soyez à la recherche d’un stage ou d’une alternance chez Michelin, il y a tout ce qu'il faut pour faire vos premiers pas dans l'entreprise ! Quel que soit votre domaine de compétence et votre niveau d’étude, le groupe Michelin vous propose chaque année plus de 500 missions en stage ou en alternance : industrie, recherche-développement, bureau d’étude, commerce/marketing, systèmes d'information, supply chain, finance, logistique… Portail - Recrutement et offres d'emploi cadres.

Recherche d'offres d'emploi. A quoi sert ce champ ? SOS APPRENTIS - Montrouge - Banque/institution financière. L’Oréal Lance Un Concept Inédit : <I>Reveal By L’Oréal</I>, Le Premier Business Game Multi-Métiers Révélateur De Talents - Communiqués de presse. REVEAL by L'Oréal. Mobilité. Truffaut-recrute. Quand évolution rime avec opportunités, mobilité et employabilité ! L’ambiance unique et propre à chaque magasin fait de l’ensemble de nos jardineries un vrai réseau humain à part entière où les talents germent et grandissent dans une logique d’ascenseur social éprouvée, à l’image de l’encadrement issus à 75% du terrain. Quelles sont les méthodes de sélection autorisées pour recruter un candidat. Non discrimination à l'embauche. Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle.

Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : Castorama recrute !