10 étapes pour se réconcilier aux émotions (partie 2): comprendre et agir. Seconde étape vers la réconciliation avec nos émotions!
Après l’observation des ressentis, il est temps de passer à une étape passionnante: celle du déchiffrage de l’émotion et du passage à l’action. Puisque l’émotion est un appel à (se) bouger et à œuvrer pour satisfaire nos besoins, suivons le mouvement;) Nous avons vu que la première phase d’un vrai traitement du message de l’émotion consiste à l’accueillir, à la ressentir et à la nommer. Nous avons vu aussi que c’est le moment où le monde se divise en deux catégories: – Les adeptes de la partie émergée de l’iceberg des sentiments qui peuvent choisir d’arrêter là leur exploration de l’expérience émotionnelle. Cette seconde partie est à mon sens aussi importante que la première, pour des raisons différentes. Cette approche me paraît intellectuellement (et émotionnellement!) Efficacité professionnelle et émotions. 10 étapes pour nous réconcilier avec nos émotions (partie 1): observer. Soyons sympas avec nos émotions, même celles qui sont désagréables, accueillons-les, offrons-leur un café et discutons avec elles: pour vivre et travailler un peu plus sereinement, l’hospitalité fonctionne toujours mieux que l’hostilité avec ces gardiennes de notre bien-être!
Voici comment les inviter à notre table et nous réconcilier définitivement avec elles en 10 étapes;) Recrutement & Personnalité : où en sommes-nous aujourd’hui. Recrutement & Personnalité : où en sommes-nous aujourd’hui ?
Aujourd’hui, on ne compte plus les témoignages, tribunes, posts ou articles qui font l’apologie de l’importance du savoir-être des candidats. On recrute des personnalités, pas des intitulés de poste ou des diplômes, il est donc nécessaire de prendre le temps d’expliquer en quoi le savoir-être permet de faire une réelle différenciation entre les potentielles recrues. Que ce soit pendant le recrutement ou encore l’intégration d’une nouvelle recrue, aujourd’hui la personnalité est indissociable d’un processus d’embauche.
Seulement, tenir un discours de la sorte est facile, mais l’appliquer c’est une autre histoire. 20180305 Le Monde Soft skills et enseignement supérieur. Tc numerique et conditions de travail. 12. T&C317 reconnaissance. Le sondage complet TNS SOFRES. Comment les soft skills peuvent aussi être détournées - Citation. [□ #Live] À 10h30 débuteront les ateliers "Dispositif Premier Emploi". On se donne rendez-vous pour un focus sur les #softskills ! □… Idées reçues #SoftSkills. Les soft skills préférées des recruteurs sont... - Recrutement et entretiens. Saviez-vous que pour plus de la moitié des recruteurs, les soft skills - appelées compétences émotionnelles en français - sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat ?
À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence ! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Vous vous demandez comment attirer l’attention des recruteurs sur vos compétences émotionnelles ? “Avant l’entretien en face à face, le CV est une première approche qui donne pas mal d'informations sur la personnalité des candidats, indique Cédric Gérard, directeur marketing de Monster. Il est donc important de préciser vos activités en dehors de l’école ou du boulot. À lire aussi. Les 6 Soft Skills. Analyse de votre personnalité. Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise. Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises.
Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l’empathie. « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ». Jérôme Hoarau, co-auteur avec Fabrice Mauléon et Julien Bouret du Réflexe Soft skills (Dunod 2014), a une bonne nouvelle pour ceux qui craignent la robotisation de l’emploi. Les compétences comportementales, ou tout ce qui différencie un humain d’un robot, sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. Comment acquiert-on la confiance en soi par exemple ? Pour les deux auteurs, les softs skills sont transversales, chacune ayant un impact sur l’autre. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Evaluer les soft skills d'un candidat. Testez en ligne vos qualités humaines et relationnelles (soft skills) avec testyourselfie.eu. Le Quotient Emotionnel, clé de l’entreprise apprenante ? Prospective : les 4 tendances RH à anticiper ! Par Gaëlle Fillion | le vendredi 03 mai 2019 | Marque employeur Comme chaque année, le cabinet Deloitte publie les conclusions de son étude mondiale sur les tendances du capital humain.
Le nom du rapport 2019 - "Devenez une entreprise sociétale" - annonce la couleur et nous rappelle, en creux, que le digital n’est qu’un moyen, pas une fin en soi. Gros plan sur les quatre tendances RH qui interpellent le plus. 1. Top 5 des softs skills que les recruteurs adorent. Cette expression anglophone, si on la traduit littéralement, signifie “compétences douces” et s’oppose aux “hard skills” autrement dit des “compétences dures”.
CV : comment mettre en valeur ses soft skills ? Carte des Soft Skills. Intemotionnelle sur Twitter : "Les #competences de demain ne seront pas des compétences de « comment faire » mais des compétences de « comment être ». Comment être plus complexes, sans être plus compliqués. En bref, comment être pleinement humains□ #Softs. [Pratiques RH] Soft skills : parlez-vous RH ? - Apec. Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise. Résultats Google de recherche d'images correspondant à. The most important HR skills and how to master them. Whether you’re kickstarting your career in Human Resources, or you’re a seasoned HR professional, developing good organization, communication, confidentiality and adaptability skills will help you manage your daily tasks and improve your productivity. Here, we analyze some of the most important HR skills and offer advice on how to cultivate them: Organizational skills Why it’s important to be highly organized HR professionals are liaisons between employees, department heads and CEOs.
They manage tasks that need to be completed by different people and departments. Time management. How you can improve your organizational skills Looking to improve efficiency with your hiring efforts? Communication skills Why it’s important to be a good communicator HR teams interact with people on a daily basis in-person, over the phone and by email. Clear writing. How you can improve your communication skills.