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QG1 - Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de

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La motivation :
‐ Facteurs internes
‐ Facteurs externes
Le cadre de travail :
‐ Cadre juridique de la relation de travail
‐ Aménagement du temps de travail :
‐ horaires fixes/variables,
‐ annualisation,
‐ compte épargne temps.



Largement déterminés par des contraintes juridiques, les choix de définition du cadre de travail faits par les organisations visent à favoriser la mobilisation et accroitre la motivation de ses membres.
Il en va ainsi de l’aménagement du temps de travail qui constitue un élément essentiel de la performance mais aussi de l’équilibre des individus au travail.
À partir de situations de travail appartenant à un environnement accessible aux élèves ou de témoignages, analysés dans leurs dimensions juridiques, organisationnelle et sociale, l’élève est capable de :
• expliquer, dans une situation de travail donnée, la manifestation ou, au contraire, l’absence de motivation ;
• identifier des dispositions, réglementaires ou non, qui conditionnent la motivation et l'implication du salarié dans une relation de travail donnée ;
• repérer la variété des aménagements du temps de travail et leur impact sur la vie professionnelle et personnelle du salarié ;
• calculer des temps de travail en se limitant à des cas simples, avec utilisation d’un tableur
• proposer une ou des solutions, dans une situation-problème donnée, tenant compte de la nécessité d’assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Remarque : Les élèves doivent réfléchir ici à l’impact des textes à valeur juridique (règlement intérieur, contrat de travail, notes de service sur de nouveaux horaires, etc.) qui encadrent la relation de travail, sans pour autant procéder à une analyse juridique de type "analyse de contrat".

Les entreprises où les stagiaires sont heureux. Quelles sont les entreprises préférées des stagiaires et alternants ?

Les entreprises où les stagiaires sont heureux

Pour son édition 2014, le classement Happy Trainees de Meilleures-entreprises.com s'appuie sur les réponses de 12 000 stagiaires et alternants en fin de mission. Ils ont évalué plus de 800 sociétés petites et grandes selon six critères. C'est un panel deux fois plus vaste que l'année dernière, même si l'ensemble des secteurs est loin d'être couvert. Trente-huit entreprises ont été distinguées. Mars, Pernod Ricard, Danone et Ubisoft occupent les premières places parmi celles qui proposent plus de 100 stages chaque année. Celica Thellier, cofondatrice du classement, note deux grandes tendances : « Du côté des entreprises, les programmes des stages et des contrats en alternance se professionnalisent, avec un accueil structuré des étudiants par la direction des ressources humaines, des objectifs clairs, un effort d'intégration à l'équipe.

Recherche motivation des salariés... Différentes études révèlent une crise de la motivation et de l'engagement au travail en France.

Recherche motivation des salariés...

Comment inverser la tendance ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut. Comment remotiver un salarié... démotivé ? L'un de vos collaborateurs semble s'isoler, moins s'impliquer ou montre des signes d'une grosse baisse de régime ?

Comment remotiver un salarié... démotivé ?

N'attendez pas. Ne laissez pas la démotivation s'ancrer. Agissez dès les premiers symptômes... Remotivez ! Guide penibilite Mai 2016. Les bénéfices des entretiens d’évaluation. Le déroulement de carrière. Comment faire du cadre juridique un facteur de motivation. Mots Croisés Comment faire du cadre juridique de travail un fa... Les ressorts de la motivation au travail. La motivation. Le compte épargne temps (CET) - Fiche pratique. Qui crée un CET ?

Le compte épargne temps (CET) - Fiche pratique

Ce sont des conventions ou des accords d'entreprise ou de branche qui permettent la mise en place d'un compte épargne-temps. Ces textes définissent les conditions et les limites du CET (alimentation, utilisation, liquidation…) ainsi que les modalités de sa gestion.Le CET peut être alimenté par les salariés de deux façons, soit en temps, soit en argent. L'annualisation du temps de travail - Fiche pratique. En quoi consiste l'annualisation du temps de travail ?

L'annualisation du temps de travail - Fiche pratique

Si la charge de travail d'une entreprise est soutenue pendant certains mois de l'année, le salarié peut être amené à travailler de façon plus intense pendant ces périodes. Le reste du temps, son emploi du temps est allégé. Quiz de Journal du Net Management: Maîtrisez-vous les règles du temps de travail ? Le cadre juridique de la relation de travail. Ensemble des dispositions choisies par une organisation dans le respect des contraintes juridiques.

Le cadre juridique de la relation de travail

Entretien professionnel : l’occasion de réfléchir sur votre employabilité ! A ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation qui analyse vos performances de l’année, l’entretien professionnel, obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 a pour objectif d’analyser vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.

Entretien professionnel : l’occasion de réfléchir sur votre employabilité !

L' entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans, s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cependant, il doit être également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption pour l'un des motifs suivants :- Congé maternité- Congé parental - Congé sabbatique. La mixité en entreprise, un signe de modernité et un facteur de croissance. Dans un contexte où le cadre légal est de plus en plus contraignant pour les entreprises sur l’égalité professionnelle (négociation d’accord, parution d’un RSC annuel…), il est de plus en plus intéressant de pouvoir anticiper sur cette question.

La mixité en entreprise, un signe de modernité et un facteur de croissance

Même si les start-up et très petites entreprises ne sont pas soumises à ces obligations légales du fait de leur taille, plusieurs enjeux peuvent être soulignés et montrent que passer à côté de l’égalité professionnelle, c’est peut-être aussi passer à côté d’un facteur de croissance. Profiter aussi de talents et potentiels féminins Garantir une prise de décision éclairée et une plus grande capacité d’innovation Avoir des profils mixtes signifie souvent avoir des profils plus variés, car les femmes et les hommes n’ont pas forcément les mêmes parcours ni les mêmes expériences de vie.

Cette variété de profils implique une meilleure prise en compte des différents aspects d’un sujet, et donc une prise de décision plus éclairée. Motivation v5 cle062385. Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication.

Les salariés en entreprise trouvent leur motivation de différentes manières : leur métier les passionne, leur carrière offre de nouvelles perspectives, l'ambiance de travail est très sympathique, le salaire progresse régulièrement, le manager valorise leur performance… Néanmoins, l'engagement des salariés peut basculer dans une phase de démotivation si le manager est trop autoritaire ou dévalorisant, si le travail perd de son intérêt, si le salaire ne reconnaît pas l'investissement, si les conditions de travail se dégradent… Le manager doit savoir repérer les signes précurseurs de cette baisse de motivation et doit répondre rapidement aux attentes des salariés sous peine de voir la démotivation s'installer durablement.

Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication

Les dispositions juridiques d'aménagement du temps de travail ont une influence sur la motivation ou la démotivation puisqu'elles agissent sur le cadre de travail quotidien des salariés. 1. La motivation 1.1. Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés. Travailler chez Google, Microsoft ou Facebook, ça en fait rêver plus d’un.

Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés

Dans la majorité des classements sur les entreprises où il fait bon travailler, ces multinationales caracolent généralement en tête de liste. Question d’image, de moyens financiers mis à disposition, de fidélisation des employés et d’attraction des meilleurs talents de ce monde. Et oui car pour attirer les meilleurs candidats, il faut les choyer, leur proposer des avantages qu’ils ne trouveront pas ailleurs, les faire se sentir unique, leur montrer que l’entreprise est (quasiment) prête à tout pour qu’ils se sentent bien.

Les 5 facteurs de motivation d’une situation de travail. La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation. En effet, la rémunération est un carburant qui ne motive pas chacun de la même manière. Par exemple, c’est un facteur de motivation sans nul doute plus pertinent pour un commercial que pour un chercheur. Leurs attentes à l’égard du travail ne sont a priori pas les mêmes. Cependant, même chez une personne particulièrement régie par l’intérêt financier, pour qu’une pratique de rémunération la motive à atteindre une performance qu’elle n’obtiendrait pas spontanément, il faut que cette pratique permette de faire des différences interindividuelles de rémunération suffisamment significatives entre ceux qui sont performants et ceux qui le sont moins.

Sans quoi, si tout le monde a peu ou prou la même chose, personne ne voit l’intérêt d’en faire davantage. 7 idées reçues sur la motivation des salariés. C'est la grande question que tout dirigeant est un jour amené à se poser : comment motiver ses collaborateurs sur la durée ? Alors que les salariés français apparaissent comme les champions de la démotivation à l'échelle européenne, plusieurs leviers existent pourtant pour fédérer vos troupes autour de votre stratégie (primes, intéressement, formations, opérations de team bulding...) et faire grandir les talents de vos collaborateurs.

Mais, pour emporter leur adhésion et leur engagement, commencez d'abord par vous débarrasser d'un certain nombre de poncifs sur ce qui les booste réellement. Spécialistes de la motivation, Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et professeur en ressources humaines et Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, ont détecté sept idées reçues pour démotiver à coup sûr vos collaborateurs.

Idée reçue n°1 : Penser que la rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés Et vous, comment motivez-vous vos collaborateurs ? Quelles sont aujourd'hui les principales sources de motivation des employés. De nombreux sociologues se sont penchés sur les questions de motivation au travail et plusieurs théories cohabitent : les plus connues sont celles de Maslow, de Murray et de Ronen. Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans la motivation au travail car elle dépend de chaque individu et de l’orientation de chaque entreprise.

Quels sont les éléments qui contribuent à la motivation d’un employé et quels sont les leviers et les outils que l’on peut utiliser ? Le premier élément de motivation est, bien sur, la rémunération. La politique salariale des entreprises doit établir une grille des salaires et définir les augmentations en tenant compte de la loi sur l’équité, de son budget, de l’équilibre interne et des rémunérations externes des concurrents. C’est un des éléments clés et elle comprend également l’ensemble des avantages en nature, sociaux et la participation éventuelle des employés aux résultats. Comment faire du cadre juridique un facteur de motivation - En STMG, à Jacques Cartier ... 10 questions pour évaluer sa motivation au travail - CDM. Je m’inscris gratuitement à la Newsletter Notre article publié sur l’absentéisme a suscité de nombreux commentaires sur LinkedIn, plus particulièrement en provenance du Canada.

Parmi ceux-ci, nous relayons celui de Maryse Loranger, professeur de danse à Montréal, qui propose de se poser dix questions pour évaluer sa motivation au travail, et celui d’Anne Desrochers, gestionnaire de projets événementiels à Montréal, qui nous fait découvrir la théorie de la motivation de Herzberg. Motivation au travail : les salariés français de moins en moins motivés. En ce milieu d’année 2013, quel constat avons-nous de la motivation au travail en Europe ? Selon le baromètre Edenred-Ipsos, la démotivation au travail affecte toujours les salariés français depuis la crise de 2008… Comment changer la donne quand le chômage pèse sur le moral, que les opportunités de reconversions professionnelles se font rares ? La motivation au travail en France et dans les pays européens Le baromètre affiche une motivation au travail variante d’un pays à l’autre. Et face à leurs homologues européens, les salariés français apparaissent comme les moins motivés au travail (38 %) !

Le constat est relativement différent en Allemagne et en Belgique où la reconnaissance au travail est plus importante. Alors d’où proviendrait ce manque de motivation ? La motivation au travail : sur quels leviers agir. Selon Spinoza, le désir est l’essence de tout être. Dessin animé sur le travail & l'amélioration des conditions de travail. Vidéo. 40 ans d'évolution des conditions de travail. Gestion du contrat de travail.

Des événements peuvent impacter l’exécution du contrat de travail. Certains d'entre eux peuvent conduire à la suspension du contrat de travail, comme par exemple la prise de congés payés lors d’un événement familial (mariage, naissance…) ou en cas de maladie du salarié. Des sanctions disciplinaires peuvent être prononcées à l’encontre du salarié en cas de faute et affecter sa présence dans l’entreprise ou au poste qu’il occupe (avertissement, mise à pied, rétrogradation…). Ces compétences en ressources humaines, prévues par le Code du travail, par une convention collective ou par le règlement intérieur de l’entreprise sont gérés par le DRH (Directeur des ressources humaines).

Rôle du DRH dans l'évolution de la culture d'entreprise. Une fonction en profonde transformation La fonction RH connait depuis quelques années une profonde transformation[1] : dans les entreprises du CAC 40, douze DRH ont été changés sur la période 2008-2009, vingt-deux en 2010-2012 et huit en 2013, Seules quatre entreprises ont un DRH ayant cinq ans ou plus d’ancienneté dans la fonction. Soit un taux de turnover de 18 % en moyenne annuelle sur la période 2008-2013, avec une accélération ces trois dernières années, à plus de 20 %. À noter que les États-Unis ont un taux comparable avec 50 % de turnover en trois ans, soit 18 % par an, ce qui souligne le fait que la France n’est pas un exemple isolé, mais se trouve bien au cœur de la transformation de la DRH, qui est internationale.

Pourquoi l’entretien professionnel est-il une procédure obligatoire ? Zoom sur le codéveloppement. Dynamique Entrepreneuriale. Contrat et exagération. Femme de parole et appelant un chat : « un chat », je ne comprends pas pourquoi ce qu’il y a de plus important quand on souhaite s’engager avec quelqu’un, est écrit en tout petit pour que nous ne puissions à peine le déchiffrer ou que nous n’en ayons tout simplement pas le courage ! Contrat de travail : la clause éthique reste exceptionnelle. Le risque corruption est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, et sa prévention constitue un avantage compétitif. Parmi la soixantaine d’entreprises du CAC Large (CAC 40 et CAC Next 20) étudiées par Mazars pour les besoins de son baromètre, toutes révèlent s’être auto-saisies du sujet. 97 % déclarent diffuser des codes de conduite ou des chartes d’éthique et 72 % mentionnent la mise en place d’un programme spécifique de prévention de la corruption. 67 % indiquent même l’existence d’une fonction dédiée, rattachée à la direction générale, au secrétariat général voire à la direction juridique.

Afin de garantir la diffusion du programme anti-corruption, quelques-unes ont mis en place un réseau de compliance officiers ou de correspondants éthiques qui peuvent, selon la taille et l’exposition de l’entreprise, exercer une autre fonction en parallèle. Motivation d’équipe : quelques idées pour booster l’ambiance entre salariés. Le travail est toujours stressant pour chacun, c'est pourquoi il est nécessaire de motiver votre équipe. Comment donner du sens au travail de ses salariés ? Votre entreprise, c’est une part de votre entité. Vous l’avez choyée en la modelant, lui donnant votre vision. Elle fait sens pour vous. En intégrant des salariés, que ce soit dans une petite équipe ou au coeur d’un groupe renforcé, vous devez conserver le socle de ces valeurs et les partager.

Enfant, à l’école et encore aujourd’hui, il y a toujours cette question taraudante : Pourquoi ? La balance vie pro/vie perso : et maintenant ? Par Sarah Laurent. Travailler Mieux. Qu’est-ce que la GPEC ? - Tout sur la GPEC. Le (bon) bilan des 35 heures. Les mutations du temps de travail. Alternatives Economiques Education.

Ftechnique18_cle7b618f-1.pdf. Droit social. Les conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail. Les fiches pratiques du droit du travail. Flexibilité, précarité, aliénation : où va le travail ? Types de contrat de travail : les formes de contrat de travail. Taille des groupes et choix individuels. [Les conditions de travail chez Google] Comment Disneyland Paris améliore le quotidien de ses salariés.

Equilibre vie professionnelle/ vie privée. Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés. Durée du travail. Durée du travail. Motivation au travail : la bonne ambiance, priorité des salariés français. Comment «rebooster» la motivation des salariés 

La palme de la démotivation est décernée … aux salariés français ! Les salariés français sont les plus démotivés d'Europe. Deux hôpitaux marseillais soignent la qualité de vie au travail. La gamification au service de la motivation des collaborateurs et de la solidarité : Giving Corner. Motivation au travail : Votre travail vous motive-t-il. Un beau cadre de travail est bon pour la motivation. La minute management : Motivation en entreprise: neuf astuces pour manager sans moyens. Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail - Les Echos. Durée du travail.