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Modèle Opale et Entreprises Libérées

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Eléments rassemblés autour des concepts d'Entreprise Libérée, d'Holocracy, de fonctionnements déverticalisées/dépyramidalisées. Du retour de la confiance, de la responsabilisation et du bonheur dans les organisations!

Reinventing Organizations Wiki. Le Bonheur au travail. Entreprise Libérée - Vidéos Youtube. Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique. Organisation Le 28/05/2015 Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept. C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente de répondre l’entreprise libérée mais aussi, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les entreprises industrielles. 4* Morning Star - HBR - First, Let’s Fire All the Managers. 3* L’entreprise libérée, entre communication et imposture.

A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante.

3* L’entreprise libérée, entre communication et imposture

Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. L’encadrement intermédiaire ne sert à rien sinon à contrôler en permanence, à la manière militaire, de pauvres collaborateurs asservis. Les fonctions support ne font qu’abriter des parasites vivant grassement sur le dos des « productifs ». 3* Petite histoire des principes de management. Des entreprises "libérées" - Dans la cuisine des patrons. Inov-On. Aheadlines - L'actualité du travail à contre emploi. 3* Frederic LALOUX Etudes de Cas. Google map - Entreprises libérées. Open full screen to view more Entreprises libérées Auteur: la communauté Google+ Entreprise libérée.

Google map - Entreprises libérées

----------------------------------------Cette carte recense les entreprises libérées ou en voie de l'être en Europe.Elle est issue d'un effort collectif supporté par la communauté Google+ "Entreprise libérée" ( Vous pouvez nominer des entreprises ici : 113,985 views. Chronoflex. Le Groupe Qu'y a-t-il de commun entre la réalisation d’un ouvrage, un dépannage sur une nacelle de 40m de haut à 2h du matin à Stockholm, la diminution de la consommation de carburant d'une flotte itinérante, la mise en vente de 5 000 véhicules en une journée, le montage d’un boîtier GPS antivol sur une voiture de sport, la baisse de 24% du budget imprimerie d’une grande agence de communication ?

Chronoflex

C'est le fruit du travail des équipes inov-On, un groupe "familial" à multiples facettes qui développe au quotidien des services innovants autour de 2 pôles d'activité: Intervention sur site, Conseil & Communication. inov-On réalise 18M€ et compte plus de 12 000 clients B to B. Poult. Management FAVI - Le système FAVI. Réhabilitation bâtiments – Acorus Paris, Bordeaux, Lyon - Groupe HERVE - Groupe Hervé - Intra-entreprenariat - Une histoire d’autonomie.

Pour offrir à ses clients une qualité de service optimale, le Groupe Hervé a doté ses salariés d’une réelle autonomie de moyens et d’objectifs, destinée à leur donner toute latitude pour prendre dans les plus brefs délais la décision qui convient à chaque situation.

Groupe HERVE - Groupe Hervé - Intra-entreprenariat - Une histoire d’autonomie

Tous entrepreneurs Ceux que l’on peut dès lors nommer « intra-entrepreneurs » se trouvent responsables de leur business unit, qu’ils gèrent librement. Chacun d’eux se trouve ainsi poussé à faire preuve de proactivité à l’égard de ses clients, ce qui se traduit par un rôle de conseil, en proposant des solutions innovantes qui anticipent ou dépassent leurs attentes. La conviction présidant à cette organisation innovante est qu’un homme ne donne le meilleur de lui-même qu’à partir du moment où il prend conscience qu’on lui fait confiance. Faire de chaque personne un acteur et un capteur. Accueil - GT location - Location de camion avec conducteur.

Lippi, l'esprit libre. Cp siav final. Bienvenue chez SEW‑USOCOME ! IMA Technologies - La relation client comme on l'aime. Syd conseil Conseil et Ingénierie Informatique. Octave : Commerce Omnicanal - ERP + Solution e-commerce intégrée. Accueil - Bretagne Ateliers. Sogilis : bienvenue sur notre site ! AGESYS Solutions Informatiques. La santé par le microbiote.

Mecabor. Sociocratie - Centre Français de Sociocratie. L'équipe du Label Lyon Ville Equitable et Durable qui capitalise les bonnes pratiques des 200 entreprises référencées a repérée la prise de décision par consentement comme une bonne pratique de gouvernance.

sociocratie - Centre Français de Sociocratie

C'est Françoise Keller, Concertience, qui a... Soumis par Camille le ven, 23/11/2012 - 12:16 Publié dans "Sociocratie" sur le site A propos de Jo FREEMAN : "La tyrannie de l’absence de structure". Commentaires de Sharon VILLINES ( Cet article rend compte d'une présentation des méthodes sociocratiques par Thomas Marshall dans le cadre d’un module de formation lors de l’Université d’été de la solidarité internationale (CRID), le 5 juillet 2012 à Lyon. Ce module portait sur les formes... Extraits choisis de « Sociocracy : the organization of decision-making », de Gerard Endenburg (Rotterdam : Sociocratic Center, 1988) ; Repris en annexe à l’article « Sociocracy in Endenburg Elektrotechniek » de A. Endenburg, dr ing. 4* - 7 étapes d'une réunion Sociocratie. 4* labdsurlholacracy. Social Technology for Purposeful Organization. 5 choses à savoir sur l'holacratie.

Supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie, donner plus d'agilité à l'entreprise...

5 choses à savoir sur l'holacratie

Les bienfaits supposés de l'holacratie sont tels que ce système de gouvernance mis au point en 2001 par un éditeur de logiciels américain, Ternary Software, a depuis fait des émules. Le cas le plus emblématique fut celui de Zappos, qui annonçait début 2014, qu'il passait à ce mode d'organisation enterrant la notion de hiérarchie. "Adopter l'holacratie, c'est tout à coup se voir renvoyer toutes les incohérences de son organisation et se donner la possibilité d'y remédier", explique, enthousiaste, Bernard Marie Chiquet, qui, à travers son cabinet iGi Partners, accompagne Kingfisher, Danone, ou encore bientôt Décathlon, pour tester le "concept" sur des unités pilotes.

Agile & Holacracy. Schumpeter: The holes in holacracy. The Big Misconceptions Holding Holacracy Back. One important reason why there are so many very badly managed firms in the world today is the widespread belief that management should be the responsibility of a few people at the top.

The Big Misconceptions Holding Holacracy Back

The future of corporations may therefore depend on the rise of distributed forms of management, such as holacracy. Don’t cringe. True, Zappos’s recent experience with holacracy, as widely reported in the media, demonstrates that the transformation to distributed management is not easy. Holacracy was supposed to revitalize the online shoe store’s culture and its reputation as a fun place to work, but the ever-expanding circles of responsibility that have emerged within the company and the resultant endless meetings are becoming a drain on productivity.

Still, the essential concepts behind holacracy offer perhaps the best hope of easing top managers’ stranglehold on companies and, by extension, on innovation. It’s no surprise, then, that misconceptions have grown up around holacracy. HappyformanceHappyformance. IGI Partners : L'Excellence en Holacracy® Dynamiques collaboratives. Sophocratie - L'Entreprise éveillée - Integral Vision. Un système de gouvernance positive pour les organisations innovantes et agiles qui veulent gérer la complexité et faire partie de la solution La Sophocratie (du grec Sophos - sage/sagesse et Kratos - pouvoir) signifie littéralement « le pouvoir de la sagesse » et s’inspire de méthodes de gouvernance qui l’ont précédé – comme la sociocratie ou l’holacratie – mais en y ajoutant un élément majeur : une méthodologie de transcendance des egos qui permet d’assurer la pérennité de ses résultats dans le temps.

Sophocratie - L'Entreprise éveillée - Integral Vision

Quand elle est correctement facilitée, la gouvernance sophocratique permet de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation… en la libérant des egos et donc des peurs et des ambitions individuelles qui nuisent à l’organisation. C’est une pratique pour les organisations en recherche de davantage d’efficacité et d’agilité dans leur organisation, leur processus de décision et leurs réunions. L’évolution des systèmes de gouvernance au fil du temps. Codesign-it! – innovation collaborative. Centre de formation au Codéveloppement Professionnel. Les enjeux de ce choix Une entreprise qui fait le choix de former des animateurs internes y voit les intérêts suivants :intégrer les valeurs du codéveloppement dans sa culturecréer un « corps » d’animateurs qui faciliteront l’essaimagecréer un mouvement dans la durée Il s’agit plutôt de grandes entreprises.Les animateurs formés sont en partie des managers, ainsi que des RH ou conseillers internes.

Centre de formation au Codéveloppement Professionnel

Ils consacrent 1 à 3 jours par mois à cette mission.Et ils s’y passionnent ... Notre expérience. Par ex. Formation de 100 animateurs internes (Opérateur téléphonique) pour promouvoir un management qui allie la performance et le climat social. Formation de 40 animateurs internes (Ministère) pour aider les managers à porter les réorganisations avec leurs équipes. Formation de 60 animateurs internes (Enseigne de distribution) pour mobiliser à la fois les RH et les managers de magasin dans la culture innovante de l’entreprise. Progrès du Management - Qu’est-ce que l’Apm. Fondée sur une idée simple, celle du progrès de l’entreprise, l’Apm s’est aujourd’hui développée et est devenue un mouvement, un véritable « état d’esprit » entrepreneurial à contre-courant.

Progrès du Management - Qu’est-ce que l’Apm

L’Apm naît en 1987 de la volonté de quelques chefs d’entreprise. Leur souhait : créer des rencontres où ils pourraient partager leurs expériences, rompre l’isolement du dirigeant et débattre de leurs problématiques managériales. Ne suivant aucun modèle préétabli, l’Association se structure de manière inédite entre club de réflexion et atelier de formation. Avec un objectif constant : faire progresser les dirigeants pour faire avancer leurs entreprises. Les adhérents s’ouvrent à d’autres horizons, englobant l’entreprise dans l’approche plus générale de la compréhension des enjeux du monde contemporain. MOM21. Proconseil - Organisations pérennes et responsabilisantes. Accueil - Toscane accompagnement. Accueil - Université du Nous. DU Intelligence collective - Université de Cergy-Pontoise.

Améliorer les dynamiques collectives au sein des organisations ? Le Diplôme universitaire Intelligence Collective – Facilitation, Agilité, Coaching, apporte une réponse innovante et opérationnelle. Www.audeladesnuages.com - Accueil. You've got what it takes – Tout est là. MINDFUL INTELLIGENCE                        paris - nantes - A propos. 5* Liberté & Cie. 4* EPM Favi 2E. FAVI management par la confiance. 5* Reinventing Organizations - Home. Laloux reinventing organizations. Teal for Teal - Home.