Congés payés. Le nombre de jours de congés payés acquis dépend du nombre de jours de travail effectués par le salarié dans l'entreprise.
Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La loi PACTE : pour la croissance et la transformation des entreprises. Les bases de calcul et les taux de cotisations. La retraite de base Les cotisations sont, en principe, calculées sur le revenu d'activité non salarié tel que retenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu avant application de certaines exonérations ou abattements admis en matière fiscale.
La cotisation est proportionnelle aux revenus d’activité non salariés. Ces revenus sont divisés en deux tranches, appelées T1 et T2, et chaque tranche est affectée d’un taux de cotisation. Au 1er janvier 2021, les cotisations d’assurance vieillesse de base des professionnels libéraux sont calculées comme suit : 8,23 % dans la limite des revenus n'excédant pas 41 136 € en 2021 ; 1,87 % des revenus jusqu'à 202 620 € en 2021. Les cotisations sont calculées, chaque année, à titre provisionnel, en pourcentage du revenu d'activité de l’avant-dernière année. Les cotisations de début d’activité sont calculées sur des bases forfaitaires. Base CSG 2021 : la bonne méthode de calcul pour le BTP.
Aurélia Ribeiro - Le 05/01/2021 Chef d’entreprise BTP, vous êtes ravi d’avoir recruté votre premier employé pour travailler sur les chantiers.
Heures supplémentaires défiscalisées : remplir la déclaration d'impôt 2021. Depuis plus d’un an, une partie des heures supplémentaires est défiscalisée.
On fait le tour de l’ensemble des règles concernant l’imposition des heures supplémentaires et l’apparition de la case 1GH. Vous pourrez ainsi remplir la déclaration d’impôt 2021 pour les heures supplémentaires défiscalisées correctement, estimer le gain en impôt et même comprendre l’impact sur le taux de prélèvement à la source. Quand les heures supplémentaires sont-elles défiscalisées?
Une partie de vos heures supplémentaires seront complètement exonérée d’impôt. Le fisc permet d’éviter la fiscalité sur 5 000 € maximum. Exemple Mr Corrigetonimpot a fait des heures supplémentaires en 2021. Le plafond ne dépend donc pas du nombre d’heures supplémentaires mais de votre taux horaire. Épidémie de Coronavirus (Covid-19) -Congés payés, RTT, CDD : les dispositions temporaires exceptionnelles sont prolongées jusqu'au 30 juin 2021.
Congés payés, CET, jours de repos, régime des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats courts, prêts de main d'œuvre...
Les titres-restaurant. Contrat à durée déterminée (CDD) Dispositions exceptionnelles pour faire face aux conséquences économiques et sociales de l’épidémie de COVID-19 Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’épidémie de Covid-19, jusqu’au 30 juin 2021 (date initialement fixée au 31 décembre 2020) et par dérogation aux dispositions du code du travail telles qu’elles sont présentées dans cette fiche, un accord collectif d’entreprise peut :1°.
Fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de travail à durée déterminée. Prise en charge de congés payés pour les entreprises concernées par la crise sanitaire. Covid-19 : monétisation des jours de repos afin de compenser la baisse de rémunération. Mise à jour au 18 novembre : les dispositions suivantes sont désormais applicables jusqu'au 30 juin 2021.
Les taux de cotisations de droit commun. Montants au 1er janvier 2021 (a) abattement limité à 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 164 544 € en 2021. * Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale « d'assurances maladie-maternité-invalidité-décès » est fixé à 7 % au titre de leurs salariés dont la rémunération n’excède pas 2,5 fois le montant du Smic calculé sur un an. Dans les autres cas, le taux de la cotisation d’assurances maladie-maternité-invalidité-décès reste fixé à 13 %. Le complément de cotisation maladie à 6 % doit être déclaré sous le CTP 635.** Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale « allocations familiales » est fixé à 3,45 % au titre de leurs salariés dont la rémunération n’excède pas 3,5 fois le montant du Smic calculé sur un an.
Smic (Salaire minimum de croissance) Caractéristiques du contrat d'apprentissage. Qui peut être apprenti ? Tout jeune âgé de 16 à 29 ans peut entrer en apprentissage. Toutefois, des dérogations à ces limites d’âge existent. Définition du tableau de bord des Ressources Humaines.
Le tableau de bord des ressources humaines est un outil de pilotage nécessaire à la gestion de la fonction RH. Historiquement, le tableau de bord trouve ses origines dans le monde du transport et plus précisément de la navigation aérienne. Le tableau de bord des ressources humaines se fonde sur un ensemble de données stratégiques dérivant d’une comparaison entre la situation espérée et la situation réelle.
Tableau de bord des ressources humaines : quelle utilité ? Il permet d’avoir, sous les yeux, une traduction détaillée de la situation actuelle du service des ressources humaines. Il fournit au responsable une visibilité sur les différents mouvements, aussi bien envisagés qu’effectués, de l’ensemble du personnel. Le tableau de bord des ressources humaines est l’un des outils incontournables pour la prise de décision. Toutefois, l’utilisation du tableau de bord en matière de ressources humaines demeure limitée.
Indicateur de mesure. Comment mettre en place l’intéressement dans votre entreprise ? Pour combien de temps est conclu un accord d’intéressement au sein d’une entreprise ?
Un accord d’intéressement est conclu pour une durée de 3 ans et peut faire l’objet d’une reconduction tacite. Quelles sommes peuvent être versées au titre de l’intéressement ? Par essence, les montants qui sont versés aux salariés au titre de l’intéressement varient d’une entreprise à l’autre. Ils peuvent être fonction de divers paramètres, aussi bien quantitatifs que qualitatifs : chiffre d’affaire, résultat d’exploitation, délais de livraison, mise en place nouveaux process, conduite à terme d’un projet, etc. Cependant, il existe un double plafond : Intéressement et participation : de quoi parle-t-on ? L’épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l’intéressement, les plans d’épargne salariale) dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
Distincte du salaire, auquel elle ne peut se substituer, l’épargne salariale constitue un élément de motivation et, à ce titre, fait le plus souvent partie de la politique de rémunération globale de l’entreprise. Afin d’en favoriser le développement, un traitement social et fiscal avantageux est prévu, dès lors que certaines conditions sont réunies. A savoir ! Une épargne salariale pour quels objectifs ? L’actionnariat salarié L’épargne salariale peut également avoir pour objectif de développer l’actionnariat salarié. Calcul participation aux bénéfices - Ooreka. Les entreprises soumises à la participation doivent réserver une partie de leur bénéfice net à leurs salariés si ce dernier atteint un montant suffisant.
La participation aux bénéfices est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Participation. Quel employeur doit mettre en place la participation ? La mise en place de la participation est obligatoire pour l'entreprise qui a employé sans interruption au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années. Les entreprises qui ne remplissent pas ces critères peuvent aussi mettre en place la participation si elles le souhaitent. Comment élaborer l'accord ? La situation varie suivant que l'entreprise soit tenue légalement ou non de mettre en place un dispositif de participation. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement. Zoom sur le contingent d’heures supplémentaires. Les incidences du contingent La contrepartie en repos.
C’est la plus importante des conséquences : toute heure effectuée au-delà du contingent donne lieu à une contrepartie obligatoire en repos (ancien « repos compensateur »). Cette contrepartie est obligatoire et s’ajoute au paiement majoré des heures (ou leur remplacement par un repos équivalent). Elle est au minimum égale à (C. trav. art. L 3121-33) : - jusqu’à 20 salariés inclus : 50 % ; Tout savoir sur le compte épargne temps (CET) Annualisation du temps de travail : comment ça fonctionne ? Savoir décompter les RTT sans erreur LégiSocial. Jours de RTT… comment les calculer ? - Éditions Tissot. L’absence pour maladie. Les congés payés. Barème des saisies sur rémunérations. Saisie sur salaire, Saisie arrêt sur salaire - Outils calcul, Estimation.
Plafonds. Smic. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélémy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Heures supplémentaires 2019 : exonérées de cotisations… et. Barème kilométrique 2019 : calcul des frais et indemnités. Septembre 2019. Repas. Les dépenses d’hébergement provisoire et frais supplémentaires de nourriture engagés dans l’attente du logement définitif.
Logement. Médecine du travail / visites médicales : les obligations de l'employeur. La visite médicale du travail permet de constater l'aptitude ou non, d'un salarié à effectuer l'emploi pour lequel il a été recruté. Il en existe une multitude et votre employeur a, vis-à-vis de certaines d'entre elles, des obligations. Il existe des visites médicales obligatoires, que chaque salarié doit effectuer, et des visites médicales facultatives, à apprécier au cas par cas.