background preloader

Clairerelioux

Facebook Twitter

Compétences : une définition. Construire des competences. Construire des compétences Entretien avec Philippe Perrenoud, Université de Genève. Possédez-vous ces sept compétences transversales ? Lorsque vous consultez les descriptions d’offres d’emploi sur Espresso-Jobs, remarquez-vous la récurrence de certaines compétences dans les exigences de poste, mais pour des emplois différents?

Possédez-vous ces sept compétences transversales ?

Fortes aptitudes en communication, capacité à travailler en équipe… Ces compétences transversales sont très recherchées par tous les employeurs. Elles vous permettent de remplir les fonctions plus techniques de l’emploi, peu importe le domaine, le niveau ou le poste. Vous gagnez à développer ces compétences si vous voulez progresser dans votre carrière. Par ailleurs, vous changerez probablement environ trois fois de carrière au cours de votre vie professionnelle. Selon Martin Yates, auteur du bestseller sur la recherche d’emploi Knock’em Dead, il existe sept principales compétences transversales recherchées par les employeurs, peu importe le poste ou l’industrie : Signification des couleurs : que choisir pour son CV ?

Lorsque vous rédigez votre CV, de nombreux éléments doivent être soignés comme le contenu, la mise en page, la photo ou les couleurs.

Signification des couleurs : que choisir pour son CV ?

Le CV est votre vitrine ; comme un site internet, il vous définit et montre au recruteur vos atouts en une seule page. Pauline Lahary, fondatrice du site MyCVfactory et experte en la matière, vous présente les différentes significations des couleurs sur un CV de façon à bien les choisir. Ap atelier candidature cv. Liste_de_vocabulaire_0. Ton style d'apprentissage. Le test des formes. Un autre test de personnalité. Test d'inquiétude. Test d'ambition? Test de personnalité. Typologieriasec interpretation. RIASEC - MonEmploi.com. Test d'orientation gratuit : tous les tests et quizz d'orientation sur L'Etudiant. Diagnosti'Compétences. <<< Retour Identifiant : Monsieur Test Questionnaire achevé le : 06/03/2009 à 09h41 Carte des compétences clés Ce graphique montre les tendances qui caractérisent vos compétences, les unes par rapport aux autres.

Diagnosti'Compétences

Une compétence proche du centre est moins présente qu'une compétence proche de l'extérieur. Un graphique "rond" indique un certain équilibre dans vos domaines d'intérêt ou de compétence. Compétences détaillées. Diagnosti'Compétences. Accueil -Le Passeport Formation - La formation tout au long de la vie - formation. Passeport Orientation/Formation. Ton style d'apprentissage. A redécouvrir : Pédagogie : Découvrez nos tests d'outils innovants !

La pyramide des besoins de Maslow d’un point de vue pédagogique. Le psychologue Abraham Maslow a établi une hiérarchie des besoins en faisant des recherches sur la motivation. Il a ainsi réalisé, dans les années 1940, la pyramide des besoins. Le fonctionnement doit être perçu tel un escalier. L’individu doit satisfaire les besoins qui sont à la base afin de pouvoir réaliser ceux qui sont au niveau supérieur. Le plus haut niveau étant le besoin de s’épanouir.

Voici l’explication de chacun des niveaux. Préparer votre entretien en 7 étapes. 1- Dans la peau du recruteur Contexte, critères de sélection, objectifs du poste : en collectant un maximum d’informations sur l’emploi visé et sur l’entreprise (activités, culture, ambitions, enjeux), vous tenterez de prévoir les attentes du recruteur.

Préparer votre entretien en 7 étapes

Aidez-vous du site Internet de l’entreprise, de l’offre d’emploi, de la presse… Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés. Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »...

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. Entretien d'embauche : les 5 bonnes questions à poser au recruteur. Vous souhaiteriez sans doute aborder votre salaire, vos horaires ou d’éventuels avantages, mais est-ce vraiment l’impression que vous devez laisser à un recruteur ?

Entretien d'embauche : les 5 bonnes questions à poser au recruteur

Sans totalement mettre ces points de côté, essayez d’abord d’allier questions utiles et attitude (stratégiquement) positive. 1. Si je devais commencer demain, quelle tâche me confierait-on en premier ? Auto-évaluation des compétences essentielles nécessaires à la pratique d'un métier spécialisé. Il est nécessaire de posséder de solides compétences essentielles pour réussir une formation d'apprenti et pour mener une carrière dans un métier spécialisé.

Auto-évaluation des compétences essentielles nécessaires à la pratique d'un métier spécialisé

Nous vous invitons à remplir cette auto-évaluation afin de déterminer quelles sont vos forces et quelles sont les compétences sur lesquelles vous devriez travailler davantage. Les énoncés qui suivent comprennent des descriptions de tâches fréquemment accomplies dans les métiers et permettent d'évaluer chacune des neuf compétences essentielles. Consignes Veuillez lire chaque énoncé et cocher la colonne qui représente le mieux votre capacité de réaliser la tâche décrite. Pour vous aider à répondre, référez-vous à vos expériences professionnelles et personnelles.Examinez vos réponses. Lecture. Le test 360 degrés. Le test 360 degrés L’évaluation 360 degrés est un précieux outil de développement personnel.

Le test 360 degrés

La méthode consiste à mettre en perspective une auto-évaluation avec une évaluation menée par des relations professionnelles à l’intérieur ou l’extérieur de l’entreprise.Si les résultats des évaluations sont significatifs pris séparément, c’est la combinaison de votre auto-évaluation avec des évaluations tierces qui est la plus riche d’enseignements. Elle permet d’identifier un excès ou un manque de confiance en soi et peut même traduire une difficulté à communiquer avec autrui. C’est aussi l’occasion de dresser un bilan psychologique et professionnel. La préparation au test 360 degrés. Le test RIASEC. Pourquoi établir le profil professionnel d’un candidat ?

Le test RIASEC

En matière de recrutement, cerner la personnalité d’un candidat permet d’évaluer sa capacité à répondre de manière satisfaisante aux différentes problématiques liées au poste. Naturellement, les compétences professionnelles sollicitées chez un chef d’équipe, une secrétaire, un vendeur ou un chargé d’étude ne seront pas les mêmes.

Il est cependant intéressant de croiser l’évaluation du niveau de compétences techniques avec l’orientation de son profil, afin de déterminer l’aptitude réelle du candidat pour le poste. Le test 360 degrés. Prévenir le suicide des personnes âgées. « Mon corps me fait mal, c’est épouvantable.

Prévenir le suicide des personnes âgées

Mes enfants ne viennent jamais me voir, ils n’ont aucune raison de venir. V1 Guide ConduitesAddictives. Addictions. Dossier réalisé en collaboration avec Bertrand Nalpas, Directeur de recherche à l’Inserm et chargé de mission Addiction – Décembre 2014 Les addictions les plus répandues concernent le tabac (nicotine) et l’alcool. Viennent ensuite le cannabis et, loin derrière, les opiacés (héroïne, morphine), la cocaïne, les amphétamines et dérivés de synthèse.

P E T A L E S Quebec. Qu’est-ce que l’attachement ? La théorie de l’attachement propose un sens bien spécifique au mot attachement en particulier lorsque nous le considérons dans la relation enfant-parent. L’attachement est un une construction affective basé sur le besoin de sécurité et de protection. C’est un ensemble de gestes primitifs et biologiques dont le but est de s’approprier sa figure d’attachement principale afin d’assurer sa survie. Ce besoin est primordial chez le bébé ou le jeune enfant incapable d’assurer lui-même ses besoins. L'addiction vue par un court métrage glaçant. Un prof motivant. Projet de loi sur la formation professionnelle: les 14 principales mesures. Issu de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013, le projet de loi sur la formation arrive déjà au Parlement ce 5 février.

Une procédure accélérée, l'objectif étant que le travail parlementaire soit achevé avant le 28 février, date de la suspension de la session parlementaire en raison des élections municipales. Le texte est pourtant particulièrement dense. Outre la transposition de l'ANI "formation" dans le titre I "formation professionnelle et emploi" (mise en oeuvre du compte personnel de formation au 1er janvier 2015, de la contribution financière unique des employeurs, réforme de l'apprentissage, achèvement de la décentralisation de la formation aux Régions...), il comporte en effet de nombreuses mesures sociales visant à en faire "un texte de combat pour l'emploi".

Un outil pédagogique pour encourager l’estime de soi et le respect des autres. Vol d'estime de soi. Eirick Prairat. La sanction éducative, entre autorité et respect- Paideia, le site des CPE de l’académie de Poitiers. Www.cterrier.com/cours/communication/3_concept_de_soi.pdf. Construire des competences. Un cours n'est pas conçu pour celui qui enseigne, mais pour celui qui apprend! Fiches d'exercices de français et math - CM2. Fiches école.

Utilisation des données personnelles. Savoir-être professionnel. Partie I. Un cours n'est pas conçu pour celui qui enseigne, mais pour celui qui apprend! Le Précepteur.