Profil LinkedIn: Comment être encore plus efficace. J’en ai parlé dans un article précédent: la principale clé de la visibilité d’un profil sur LinkedIn c’est le contenu.
La deuxième, c’est la taille du réseau, LinkedIn a toujours privilégié la quantité et non la qualité. Une fois ce travail fait, la mise en forme compte énormément et il y a un moyen pour être encore plus efficace. Comme on me le dit souvent: c’est bien de savoir qu’il faut du contenu, mais c’est encore mieux de savoir où mettre ses mots clés les plus importants. Parce qu’en effet, ce qui compte sur LinkedIn, ce n’est pas tant la répétition de mots que leur emplacement. Jason a mis 527 fois «product» dans son profil. Chaque trait horizontal jaune dans la colonne de droite correspond à une occurrence de «product» dans son profil. Le premier emplacement clé du profil pour placer ses mots clés (mots clés sur LinkedIn ce sont les compétences sur lesquelles on veut apparaître dans les pages de résultats quand elles sont recherchées), c’est le résumé. Les cabinets de recrutement qui recherchent des profils digitaux pour leurs clients.
Dans le cadre de sa 8ème Semaine l’Emploi dans le Numérique (SEN#8), FrenchWeb publie la liste des cabinets qui recrutent des profils digitaux pour leurs clients.
Parmi les 41 cabinets ayant participé à l’enquête, nous retrouvons des sociétés comme Clémentine qui prévoit plus de 150 recrutements pour ses clients en 2018, Altaïde, ou encore Urban Linker. Autant d’acteurs spécialisés dans le recrutement de profils digitaux, de l’expert technique au Business Developper, en passant par le professionnel du marketing digital. The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask. Facebook dévoile son " job-board " aux Etats-Unis. Le réseau social vient de lancer l’application Social Jobs Partnership, en collaboration notamment avec le Ministère du travail américain.
Plusieurs géants du recrutement en ligne sont partenaires du projet, parmi lesquels Work4Labs et Monster. Les premiers pas de Facebook vers la conquête du marché de l’emploi ? La rumeur était persistante depuis quelques mois : Facebook s’intéresserait au marché du recrutement… C’est désormais confirmé puisque le réseau social a mis en ligne le 14 novembre dernier son application Social Jobs Partnership. Un lancement officialisé par la voix de l’organisation qui porte le même nom, dont Facebook est partie prenante aux côtés de 4 organismes publics américains liés à l’emploi. Vers un nouveau modèle de monétisation ?
Assez classiquement, cette application permet aux utilisateurs de Facebook de chercher un emploi aux Etats-Unis par localisation et secteurs d’activité. [Infographie] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0. Réalisée par Online Colleges, l’infographie ci-dessous nous offre un panorama du secteur du e-recrutement, notamment au travers de l’utilisation par les recruteurs et les candidats des réseaux sociaux.
![[Infographie] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/infographie-reseaux-frenchweb-53466431)
On apprend ainsi que près d’un demandeur d’emploi sur six fait confiance aux réseaux sociaux pour obtenir un poste. Ils sont d’ailleurs 88% à avoir créé au moins un profil sur un réseau social en 2012. Les employeurs font, eux, de plus en plus appel aux réseaux sociaux, notamment professionnels, pour recruter. Ils sont ainsi 92% à l’avoir fait en 2012, contre 89% un an plus tôt. Online Colleges nous apprend aussi que les candidats sont seulement 38% à utiliser LinkedIn, qui a peu à peu pris la place des job-boards traditionnels chez les recruteurs: en 2012, ils étaient 93% à l’utiliser.
Qu'attend-on d'un jeune diplômé en communication ? L'ESP, Ecole supérieure de Publicité, de communication et de Marketing, a interrogé 80 entreprises - 70% agences, 15% régies, 15% annonceurs - qui recrutent régulièrement des jeunes diplômés, afin d'identifier de manière détaillée ce qu'ils recherchent en termes de formation et de profils.
(Enquête " Profils & formation communication les attentes des recruteurs "). Pour Christine Melous, présidente de l'ESP (1)" Ces enquêtes nous permettent de faire évoluer en permanence nos enseignements pour mieux coller aux attentes marché. Nos programmes de fin de cycle sont toujours construits à partir de définitions de postes établis avec la profession annonceurs, agences, régies, syndicats professionnels ". Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs. Les réseaux sociaux professionnels regorgent de profils pas toujours très optimisés.
Aussi, il nous arrive souvent de repérer certains candidats qui pourraient être intéressants mais qui risquent de passer à côté d’une opportunité. Talentéo a identifié pour vous 4 profils qui font fuir les recruteurs et comme on est sympas, on vous dit pourquoi ! Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces catégories, il est temps de vous mettre au personal branding, cette discipline 2.0 dont on vous a déjà parlé sur talenteo.fr ! Emploi : Le détail qui tue en entretien? L'impolitesse. VIDEO - Chaque semaine, David Abiker reçoit une personnalité pour parler «entretien d'embauche».
Ex collaborateur de Sarkozy, Franck Louvrier, aujourd'hui président de l'agence Publicis Events, livre ses conseils. Infographic Visual Resumes.