3/ La rémunération du salarié
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Les différentes catégories de primes Il existe un nombre pratiquement illimité de primes. Du 13 e mois à la prime de vacances, des primes d'assiduité aux primes de salissure, il serait vain de tenter d'en faire une énumération exhaustive! Il est, en revanche, possible de distinguer:
Le Figaro - Guides Pratiques Patrimoine
La prime de partage des profits
Dans les sociétés commerciales qui emploient 50 salariés et plus, toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit désormais être accompagnée, en contrepartie, du versement obligatoire d’une « prime de partage des profits » au bénéfice de tous les salariés.
Les Echos n° 21032 du 06 Octobre 2011 • page 11
Prime de partage des profits : vers un nouveau type de droit du travail, Droit & Finance
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire de son entreprise (après décision du tribunal de commerce ou du tribunal de grande instance, consécutive à un dépôt de bilan), le salarié est assuré contre le risque de non-paiement des salaires dus. Des dispositions protectrices sont également prévues en cas d’ouverture d’une procédure de sauvegarde.
La garantie en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
Le SMIC
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
Les Echos - La modération salariale reste de mise dans un contexte de reprise progressive de l'activité - Archives
Les Echos n° 20895 du 22 Mars 2011 • page 4 Manifestation chez Thales, blocage de la production sur le site Bongrain de Beauzac (Haute-Loire), grève chez Mondadori... La tension était vive ces derniers jours dans certaines entreprises autour des négociations annuelles obligatoires sur les salaires, dont une bonne partie est en passe de s'achever.
Plus d'un salarié sur dix est rémunéré au SMIC, Actualités
Les Echos n° 21028 du 30 Septembre 2011 • page 3 Entre les smicards et ceux qui ont été rattrapés par la hausse légale de 1,6 % du SMIC horaire (à 9 euros le 1erjanvier dernier), ce sont 10,6 % des salariés du secteur concurrentiel, hors apprentis et intérimaires, qui étaient rémunérés au niveau du salaire minimum début 2011.
SMIC horaire | SMIC horaire net 2011 : tout sur le SMIC horaire net et brut
Bienvenue sur le site smic-horaire.fr !Bases de données - Indices et séries chronologiques - Bulletin statistique - Détail d'une série
Vous pouvez également retrouver des séries en faisant une recherche par intitulé de l'indice (moteur de recherche) ou en saisissant leur identifiant (bloc de droite). Suite à la rénovation technique du Bulletin statistique, il est nécessaire de redéfinir les favoris pointant directement sur une série.
La loi du 19 janvier 1978, dont les dispositions ont été reprises dans le nouveau Code du travail (articles L. 3242-1 et suiv.), a prévu le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois, et ce afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année.
La mensualisation
Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié.
Le bulletin de paie
Le salaire : fixation et paiement
Le salaire est la contrepartie du travail fourni.Observatoire des inégalités
Le salaire net mensuel médian s’élève à 1 646 euros [ 1 ] en équivalent temps plein (données 2009).Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. En fin de contrat, l’intérimaire perçoit : L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement.