« Chercher le bonheur de l’autre, c’est... - franceinfo vidéo. (18) Entreprise libérée, les salariés en prennent pour leur grade. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données.
(18) Entreprise libérée, les salariés en prennent pour leur grade. Article Economie 26 Management 163 Il faut libE9rer l5C27entreprise libE9rE9e C.FAURE. L'histoire d'une entreprise libérée. Youtube. Libérée, délivrée ? La nouvelle entreprise. Huit questions sur l'entreprise libérée. L’entreprise libérée : enfin la solution ? Et si l’entreprise libérée était la solution pour rendre nos entreprises compétitives et assurer le bonheur au travail ?
Depuis la traduction du livre d’Isaac Getz (Liberté & Cie), le concept de l’entreprise libérée est promu par une multitude d’organismes, consultants, conseils, auteurs, chaque jour plus nombreux, comme un formidable nouveau modèle de management qui va enfin résoudre tous les problèmes de nos entreprises, les rendre compétitives et assurer le bonheur au travail.
Mais de quoi parle-t-on ? Est-ce un mythe ou une réalité ? Peut-on s’inspirer et tirer profit des exemples très convaincants qui nous sont présentés ou mieux vaut-il garder ses distances ? L’entreprise libérée, de quoi s’agit-il? Pour faire court et simple, nous reprendrons ici, à quelques mots près, la définition donnée par l’agence Possum interactive dans sa vidéo d’une minute, visible sur youtube : Est-ce une approche radicalement nouvelle? L’entreprise est confrontée à des défis de plus en plus rudes. L’entreprise libérée, entre communication et imposture. A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante.
Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. L’encadrement intermédiaire ne sert à rien sinon à contrôler en permanence, à la manière militaire, de pauvres collaborateurs asservis. Les fonctions support ne font qu’abriter des parasites vivant grassement sur le dos des « productifs ». Si vous pensez cela, alors le concept d’entreprise libérée est fait pour vous. Bien entendu, mon propos de départ est largement exagéré. Si vous êtes un ardent défenseur de l’entreprise libérée, passez votre chemin car cet article risque particulièrement de vous ulcérer ou allez directement m’insulter dans la zone de commentaires. Mais les questions importent parfois davantage que les réponses. Un concept pour entreprises en manque de repères… L'entreprise libérée : un effet de mode ? - Reliences : Reliences. « On a déjà pensé à tout ; le problème est d’y penser à nouveau ».
Cette citation de Goethe conviendrait parfaitement pour décrire certaines pratiques managériales qui pourraient paraitre nouvelles et innovantes mais qui s’avèrent en réalité n’être que des effets de modes ou une remise au gout du jour d’approches déjà anciennes. Certaines de ces pratiques connaissent des cycles, se diffusent, se transforment et réapparaissent pour se diffuser à nouveau différemment. A ce titre, le concept d’entreprise libérée nous parait mériter une attention particulière au regard de sa très forte médiatisation et de l’intérêt qu’il suscite. Qu’est-ce que l’entreprise libérée ? Ce modèle trouve ses origines dans les limites des modes de management fondés sur un pouvoir hiérarchique, qui sépare trop hermétiquement la prise de décision (portée par le supérieur hiérarchique), de la compétence (portée par les collaborateurs).