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Quality of Life & Work

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What happened when one company switched to a four-day workweek. The software and data engineering company, headquartered in New York City, started testing a four-day workweek in August to help prevent employee burnout and maintain work-life balance during the pandemic.

What happened when one company switched to a four-day workweek

The company went full remote in March 2020, and will likely stay that way for the foreseeable future. The plan was to try out 10-hour days Monday through Thursday for two months. To see what workers thought of the new schedule, the company surveyed employees about the shift before, during and at the end of that trial period. "You have to really focus on empowering the team and make the decision together because everyone has to make modifications to their life," said Art Shectman, founder and president. It took employees about three to four weeks to adjust, he said. "By the third week, it was more routine. Ultimately, the compressed workweek was well received, so much so that the company adopted the schedule permanently. More flexibility led to more worker satisfaction.

Nonverbal Overload: A Theoretical Argument for the Causes of Zoom Fatigue · Volume 2, Issue 1. For decades, scholars have predicted that videoconference technology will disrupt the practice of commuting daily to and from work and will change the way people socialize.

Nonverbal Overload: A Theoretical Argument for the Causes of Zoom Fatigue · Volume 2, Issue 1

In 2020, the Covid-19 pandemic forced a drastic increase in the number of videoconference meetings, and Zoom became the leading software package because it was free, robust, and easy to use. While the software has been an essential tool for productivity, learning, and social interaction, something about being on videoconference all day seems particularly exhausting, and the term “Zoom Fatigue” caught on quickly. In this article, I focus on nonverbal overload as a potential cause for fatigue, and provide four arguments outlining how various aspects of the current Zoom interface likely lead to psychological consequences.

The arguments are based on academic theory and research, but also have yet to be directly tested in the context of Zoom, and require future experimentation to confirm. Copyright © the Author(s) 2021. Attention deficit hyperactivity disorder. Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD, similar to hyperkinetic disorder in the ICD-10) is a psychiatric disorder[1][2] of the neurodevelopmental type[3][4] in which there are significant problems of attention, hyperactivity, or acting impulsively that are not appropriate for a person's age.[5] These symptoms must begin by age six to twelve and be present for more than six months for a diagnosis to be made.[6][7] In school-aged individuals the lack of focus may result in poor school performance.

Attention deficit hyperactivity disorder

The benefits isolation can have on your work - BBC Worklife. Les emplois non qualifiés n’existent pas, par Lizzie O’Shea (Le Monde diplomatique, mai 2020) Aux États-Unis, on ne compte plus les personnes qui ont commencé leur vie professionnelle chez McDonald’s.

Les emplois non qualifiés n’existent pas, par Lizzie O’Shea (Le Monde diplomatique, mai 2020)

Le chanteur Pharrell Williams a été licencié trois fois par la chaîne, et l’acteur James Franco, lui aussi salarié de l’enseigne dans sa jeunesse, s’est extasié en 2005 : « Tout ce que je sais, c’est que, quand j’ai eu besoin de McDonald’s, McDonald’s a été là pour moi. » Selon M. Paul Ryan, ancien président républicain de la Chambre des représentants, faire cuire les steaks hachés de la multinationale lui a tout simplement permis de mieux comprendre le rêve américain. « Ce qui est vraiment marrant quand on travaille chez McDonald’s, c’est d’apprendre à tout faire très vite, se rappelle aussi M.

Jeff Bezos, le patron d’Amazon. General election 2019: What jobs do UK workers actually do? The UK is gearing up for another election, which means politicians of all parties fighting for the votes of what they call "ordinary" or "hard-working" people.

General election 2019: What jobs do UK workers actually do?

Nueva York exporta a personas sin techo por todo Estados Unidos. Bill de Blasio prometió al tomar las llaves de Nueva York que iba a acabar con la desigualdad que partía la ciudad entre pobres y ricos.

Nueva York exporta a personas sin techo por todo Estados Unidos

Where 75% of workers are on the autistic spectrum - BBC Worklife. The NAS say they have seen a rise in organisations reaching out to them to find out how they could better recruit autistic talent and neurodiverse workers, especially outside the IT sector.

Where 75% of workers are on the autistic spectrum - BBC Worklife

Cacao: Cuánto aumentaría el precio de tu tableta de chocolate sin trabajo infantil. ¿Cuál es el precio que debemos pagar los consumidores por eliminar el trabajo infantil de la cadena de producción de las deliciosas tabletas de chocolate?

Cacao: Cuánto aumentaría el precio de tu tableta de chocolate sin trabajo infantil

Dos economistas estadounidenses han calculado cuánto habría que aumentar el precio del cacao para que siguiera dando los mismos beneficios a sus productores sin necesidad de emplear a niños, más baratos y manejables: un 2,8%. Ese es el precio de sacar a un menor del colegio para ponerlo a trabajar en el campo. Jeff Luckstead y Lawton L. Capital - Why appraisals are pointless for most people. Whether a business model is built on gigabytes, interest rates or the latest innovations in aluminium siding, every company ultimately depends on its people — some more than others.

Capital - Why appraisals are pointless for most people

Canadá rompe el mito: el paraíso laboral no es para todos. La colombiana Carolina Campos aterrizó en Montreal (Quebec, este de Canadá) en 2013.

Canadá rompe el mito: el paraíso laboral no es para todos

Tenía 32 años y llegaba con visa de residente permanente, bajo la categoría de trabajadora cualificada. Abogada especializada en derecho público y con años de experiencia en su país, Campos ha tenido muchos más problemas de los esperados para hacerse un hueco en la esfera laboral canadiense: nada más llegar se dio cuenta de que tendría que volver a la universidad si quería ejercer nuevamente su profesión. “No vine engañada a Canadá, pero sí con varias lagunas sobre la realidad del mercado laboral. Las cosas no son tan claras en las sesiones de información en Colombia. Te describen el panorama de forma muy optimista, pero deberían ser más precisos”, se queja. 1551982378_130567. El planeta Trabajo se halla en una de sus mutaciones más profundas desde el inicio de la revolución industrial en el siglo XVIII. La naturaleza misma del trabajo y su relación vertebradora de la cohesión social están en cuestión. Convenio C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

Ir al artículo : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16. ¿Puede el dinero comprar la felicidad? Amazon eleva el salario mínimo que paga a sus empleados de Estados Unidos. Amazon eleva el salario mínimo que paga a sus empleados en Estados Unidos a 15 dólares por hora trabajada. El incremento empezará a aplicarse en un mes y beneficiará a más de 250.000 asalariados, así como a 100.000 que contrata temporalmente. La compañía de comercio electrónico está siendo objeto de duras críticas por las remuneraciones y las condiciones laborales en sus centros de distribución.

También lo eleva en Reino Unido. Is it the end of the 9 to 5 working day? Image copyright Anna Whitehouse. Las rachas de éxito no dependen de aumentar el esfuerzo, sino que llegan por azar. "La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando". Esta frase de Pablo Picasso resalta un secreto del éxito que va más allá de las tazas con mensajes inspiradores: la importancia del esfuerzo. Sin embargo, le haría falta una segunda parte. Algo así como "aunque producir más no te garantiza que aparezca". Es lo que sugiere un estudio que ha analizado la carrera de 30.000 cineastas, artistas y científicos para descubrir cómo aparecen las rachas de éxito, esos periodos en los que la genialidad se manifiesta y se encadenan logros por encima del rendimiento habitual. "Hay esperanza: cada nueva cana no nos vuelve obsoletos. Los jefes ganan 98 veces más que los empleados. La Universidad de California acoge a un grupo de académicos —Global Price and Income History Group— dedicados a estudiar la evolución de los sueldos desde un punto de vista histórico.

En uno de sus trabajos, llegan a la conclusión de que en el año 14 después de Cristo, en pleno apogeo del Imperio Romano, un miembro del Senado cobraba 37.975 sestercios, cifra que equivalía a 100 veces la nómina media de esa época. En los dos milenios transcurridos desde entonces, la humanidad ha hecho muchos progresos, pero en materia de desigualdad salarial entre la élite y el resto de los trabajadores el margen de mejora es considerable. Los salarios de la Bolsa. La brecha salarial son los hijos. “Los empresarios tienen una base de datos en la cabeza, y lo que les dice es que las mujeres somos mano de obra de alto riesgo, que estaremos menos disponibles para el empleo, que nos ausentaremos más, que nuestro puesto podría llegar a estar más protegido del despido”, resume María Pazos, investigadora del Instituto de Estudios Fiscales. En la última década, la brecha salarial media entre mujeres y hombres en España fluctúa del 21% al 23% —por hora trabajada, entre el 14% y el 17%—, tras experimentar un notable descenso en el paso del siglo XX al XXI: en 1995, las mujeres cobraban de promedio un 33% menos que los hombres.

Tras recorrer el camino hacia la igualdad laboral a trancos, en la mayoría de países occidentales se ha aflojado la marcha. Una penalización que roza el 20% en Dinamarca Un puñado de investigaciones, muy recientes, ha logrado cuantificar el impacto de lo que, aparentemente, explica todos esos comportamientos: tener hijos. Economía colaborativa: Lumpenproletariado en la era digital. "El lumpenproletariado, ese producto pasivo de la putrefacción de las capas más bajas de la vieja sociedad, puede a veces ser arrastrado al movimiento por una revolución proletaria; sin embargo, en virtud de sus condiciones de vida, está más bien dispuesto a venderse a la reacción para servir a sus maniobras".

En 1848, Karl Marx y Friedrich Engels diseccionaban en El manifiesto comunista esa clase surgida al calor de la Revolución Industrial que, pese a situarse entre los más castigados de la escala social, servía a los intereses contrarrevolucionarios. La última revolución tecnológica también ha generado un nuevo estamento, los precarios digitales. El nuevo paso en la precarización digital: pagar por trabajar. Los precarios digitales están en el centro de la polémica. Las ocupaciones surgidas a raíz de lo que en un principio se llamó economía colaborativa han degenerado en un nuevo estamento de trabajadores sin derecho a reclamar nada a su empresa simplemente porque esta no le considera un empleado.

Las inspecciones de trabajo de Valencia y de Madrid han anunciado multas a la compañía de reparto de comidas Deliveroo por falseamiento de la figura del autónomo. Y las de Barcelona y Zaragoza se preparan para hacer lo mismo. La felicidad no está en los números. DURANTE LOS últimos años han aflorado numerosas tendencias que obligan a cuestionarse hasta qué punto la economía global está funcionando bien. El voto en Reino Unido a favor del Brexit plantea un desafío enorme para el futuro de la Unión Europea, mientras que la elección de un agitador inestable como presidente de Estados Unidos ha puesto en jaque el orden internacional tal y como lo conocemos. El apoyo a populistas antisistema por toda Europa sugiere que esta deriva no ha concluido.

Los indicadores económicos convencionales apenas nos advirtieron de todo esto. ¿Cómo describirías tu día hoy? Los países más positivos no son los que crees. ¿Cómo describirías tu día hoy? ¿Ha sido un día típico, un día particularmente bueno, o uno malo? Pew Research ha hecho esta pregunta a 42.000 personas de 38 países, con resultados sorprendentes. Encadenados al trabajo. Los españoles están entre los europeos que más horas trabajan al año (1.691, según la OCDE, 272 más que holandeses y 320 más que alemanes) pero la productividad promedio (calculada como la relación entre PIB y tiempo trabajado) ronda los 36 euros por hora, frente a los 68 de Dinamarca, los 57 de Holanda, Francia (56 euros) o Alemania (55 euros).

El presentismo, unos horarios endiablados, el menosprecio a las mujeres, los sueldos mermados, una legislación que no se cumple, unos mandos que presumen de no descansar y la presión de una sociedad que quiere poder consumir las 24 horas del día escriben el guión de una época difícil para sobrellevar equilibradamente vida privada y profesional. El investigador Marc Grau pide a las personas que asisten a sus charlas que se fijen en un número: el 168. “Son las horas de las que disponemos cada semana. Son para todos… ricos, pobres, altos, bajos. Si le dedicas más horas al trabajo le darás menos a la familia. Algo falla. What the future of work will mean for jobs, skills, and wages.

In an era marked by rapid advances in automation and artificial intelligence, new research assesses the jobs lost and jobs gained under different scenarios through 2030. Deliveroo: “El discurso sobre el trabajo en plataformas es demasiado simplón” Precariedad 2.0. La brecha salarial separa a México y Canadá en la renegociación del TLC. Capital - The downside of limitless career options.

El secreto de los suecos para ser los mejores en su trabajo sin agobiarse se llama 'fika' Un eurodiputado polaco: “Las mujeres deben ganar menos porque son más débiles y menos inteligentes” La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea. ¿Cuántas horas se trabaja en España? Estos son los países que dedican más tiempo al trabajo.

¿En qué país del mundo se trabajan más horas? El salario de los españoles. España, entre los países con más empleo a tiempo parcial involuntario. Cultivating Collaboration: Don't Be So Defensive! PAU 2016: Enhorabuena, hija, por tu nota en Selectividad. Perdón por tu infancia perdida. Salario mínimo debe alcanzar $16,400 pesos mensuales. Sindicatos: Riesgos del populismo sindical. “La psiquiatría está en crisis” Une entreprise libérée, c'est quoi ? L'histoire d'une entreprise libérée. Le capital humain. Convention collective (définition) Bureaux "à la cool". Les nouveaux espaces de travail.

Fotos: Horarios de trabajo: Los suecos concilian. Jornada Laboral: Calentar la silla hasta que se marche el jefe. Cómo se trabaja en los países de la Unión Europea. Horarios de trabajo: Salir antes del trabajo es posible... si los políticos quieren. Horario de Trabajo: Trabajar para vivir en el planeta sueco. Tiempo de Trabajo. Jornada Laboral: Una vida partida por la jornada. Sleep: How to nap like a pro.

Capital - Nap rooms gone bad. Digitalización y desempleo, el nuevo orden. Horario debate: España, ¿buena para vivir, mala para trabajar? La felicidad de trabajar de ocho a tres. One US town's battle over the minimum wage. She's gone: Woman quits via interpretive dance. Capital - Playing the confidence game at work — the wrong way. Capital - Rubbish, chatter, squatters: The open office dark side. Capital - What cubicle dwellers want even more than money. 'Malagradecidos' con Google. The invention of the career ladder.

Hikikomori: Why are so many Japanese men refusing to leave their rooms?