Rejoignez Mars, la 2ème entreprise où il fait bon travailler en France ! Emploi pourquoi il faut bichonner ses salariees. Emploi : pourquoi il faut bichonner ses salariés. De bonnes conditions de travail, ça vous branche ? Dépenses sociales: la France reste le pays le plus généreux de l'OCDE. Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi La France reste le pays dont les dépenses sociales sont les plus élevées de l'OCDE, celles-ci représentant 32% du PIB en 2018.
Le pays garde sa première place dans le classement, qu'il occupe depuis 2014. Retraites, santé, famille, emploi: les dépenses sociales publiques ont représenté l'an dernier 32% du produit intérieur brut (PIB) de la France, qui reste de loin le pays riche le plus généreux en la matière, selon une étude publiée mercredi par l'OCDE. Comme en 2016 et en 2014, la France arrive nettement en tête du classement établi par l'Organisation pour le développement et la coopération économiques.
Avec des "dépenses publiques brutes" équivalentes à 32% de son PIB, l'Hexagone devance sur le podium la Belgique (28,9%) et la Finlande (28,7%). L'Italie et la Grèce dépensent plus pour les retraites. Horaires de travail atypiques : nuit, samedi, dimanche, on vous dit tout ! Le travail en soirée, la nuit, le samedi ou le dimanche concerne de nombreux salariés français.
Combien précisément, c’est ce qu’a étudié la Dares en s’appuyant sur une enquête de l’Insee réalisée en 2017. Les résultats ont été publiés en Juin 2018. Bilan : 44% des salariés français sont concernés au moins une fois par mois par des horaires de travail atypiques. Vers une diversification des horaires de travail. Convention collective nationale des entreprises de vente à distance du 6 février 2001. Emploi : l'absentéisme en hausse chez les salariés du privé. ENTREPRISE - Le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59%), selon un baromètre publié jeudi.
Cet absentéisme est plus marqué chez les femmes et les plus de 55 ans. 06 sept. 2018 16:03 - La rédaction de LCI Des arrêts maladie de plus en plus fréquents dans le privé. C'est ce qui ressort du dixième baromètre du groupe de conseil Ayming, publié jeudi. Selon cette étude, les salariés sont absents en moyenne 17,2 jours par an. Sieste obligatoire pour les soignants aux urgences de l'hôpital d'Évreux. Aux urgences de l'hôpital d'Évreux, la sieste est obligatoire pour les médecins de garde depuis un an et demi, et depuis six mois pour les infirmiers et infirmières. Il est vrai qu'au départ, les personnels étaient plutôt dubitatifs sur l'intérêt de la sieste. "Pour travailler bien, il faut travailler heureux", leur répond le chef du service des urgences de l'hôpital d'Évreux, le docteur Arnaud Depil-Duval. C'est ainsi que deux protocoles ont été signés pour encadrer des temps de sieste qui, à écouter le praticien hospitalier, n'ont que des avantages, même si les mettre en place et les faire accepter aux soignants n'a pas été une mince affaire.
Je dois parfois engueuler les médecins pour qu'ils aillent se reposer" - Arnaud Depil-Duval, chef des urgences de l'hôpital d'Évreux. Bloom at work. Des séances de kiné avant la cueillette à Vron près de Fort-Mahon dans la Somme - France 3 Hauts-de-France. Docderefvf2016access. Chambray-lès-Tours : les salariés de Castorama se mobilisent contre la délocalisation en Pologne. Harcèlement sexuel au travail: ce que dit la loi.
Tout comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel au sein de l'entreprise est prévu et réprimé par le code du travail et par le code pénal.
Le but du législateur est de protéger les salariés contre de tels agissements. Le point avec Maï Le Prat, avocate en droit social. LIRE AUSSI >> "Ma cliente a été victime d'un harcèlement moral et sexuel" 1. Comment la loi définit-elle le harcèlement sexuel? Le harcèlement sexuel est défini par le code du travail à l'article L. 1153-1. Selon la Cour de cassation, un fait unique peut suffire à caractériser le harcèlement sexuel (Cass. soc., 17 mai 2017, n° 15-19.300).
LIRE AUSSI >> "Il aurait mis la main aux fesses de l'apprentie et l'aurait incitée à boire" LIRE AUSSI >> Un tiers des Françaises auraient déjà été victimes de harcèlement sexuel La France dispose donc d'un arsenal législatif complet pour lutter contre le harcèlement sexuel et le sanctionner. 2. 3. CARREFOUR. Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de motivation ? Compte pénibilité : ce qui va changer. Le «compte pénibilité» va devenir le «compte de prévention».
Certains critères et le financement de cette mesure aussi vont être modifiés dans le cadre d'une réforme esquissée par Edouard Philippe ce samedi. La réforme annoncée du «compte pénibilité» devrait «libèrer les PME d'une obligation franchement usine à gaz». La ministre du Travail Muriel Pénicaud a repris à compte une expression du Medef, ce dimanche au Grand Rendez-vous CNews-Europe 1-Les Echos. Le patronat a en effet salué le «pragmatisme» des pistes esquissées par le premier ministre Edouard Philippe dans une lettre envoyée aux principales organisations syndicales et patronales. La nouvelle réforme, qui sera incluse dans les ordonnances de cet été réformant le code du travail, «entrera en vigueur à compter de l'année 2018», précise le premier ministre, qui veut un «dispositif plus simple» que celui qui est entré en vigueur par étapes depuis 2015. Un nouveau nom D'abord, dans «compte pénibilité», il y a «pénibilité»...
Lettre Édu_Num Économie et gestion hors-série n°4 — ÉcoGest. COWORKING - Lettre Édu_Num Économie et gestion hors-série n°4 — ÉcoGest. Vous voulez être productif ? Travaillez moins de 8 heures par jour. La productivité par employé a largement augmenté ces dernières années grâce aux nouvelles technologies.
La journée de travail standard de huit heures, adoptée au début du siècle dernier, ne doit plus servir d'étalon pour garantir la bonne marche des entreprises qui doivent viser la flexibilité. Pour augmenter leurs résultats et assurer la croissance, les entreprises sont constamment à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer l’efficacité de leurs employés. - Qualité de vie au travail : découvrez la « bilocalisation » - Depuis 50 ans, le groupe Up propose des solutions destinées à accompagner les DRH dans la réussite de leurs missions : attirer, recruter, fidéliser et motiver les salariés mais aussi améliorer la qualité de vie au travail.Parce qu’il suffit parfois de partager des expériences pour faciliter notre quotidien, le groupe Up vous propose de découvrir des expériences d’entreprises dans sa web série « L’entreprise autrement ».
Aujourd’hui, focus sur le quotidien d’Olivier et Murielle employés par la SNCF : « Ce n’est pas parce qu’on travaille dans les transports qu’on a envie d’y passer sa vie en allers et retours quotidiens … ». Habituellement, il faut près d’une heure à Olivier et Murielle pour aller rejoindre le siège de la SNCF à Montparnasse. Mais deux jours par semaine, l’entreprise met à leur disposition un bureau en gare de Savigny-sur-Orge à seulement quelques minutes de leur domicile. Découvrez le témoignage de la SNCF : cliquez-ici. La « bilocalisation », une autre manière de travailler à distance.
12 idées reçues sur l'absentéisme. Le compe pénibilité a concerné 500 000 salariés mais doit encore convaincre. Bien que suscitant la colère du patronat et de l'opposition qui menace de le supprimer si elle arrive au pouvoir, le compte pénibilité est malgré tout devenu une réalité pour les entreprises et les salariés.
Mercredi 23 novembre, la Cnav a transmis des données chiffrées sur le dispositif. Au total et alors qu'en 2015 seuls quatre des dix facteurs de pénibilité étaient en application - travail de nuit, travail en équipes, travail répétitif ou en milieu hyperbare - 512 162 salariés ont bénéficié d'un compte. 76% de ces salariés sont des hommes, entre 41 et 55 ans. La quasi-totalité des expositions relèvent d'un seul facteur de pénibilité. Hérault : une déléguée du personnel menacée de licenciement. La déléguée du personnel suppléante de l’entreprise Hérélec à Paulhan, près de Pézenas dans l’Hérault est convoquée ce mardi devant l’inspection du travail pour une menace de licenciement.
Une dizaine de militants de l’Union Locale CGT de Lodève-Clermont-l’Hérault se sont rassemblés le week-end dernier autour des deux déléguées du personnel de l’entreprise pour faire signer une pétition. « Cette pétition circule dans les entreprises et auprès de la population du secteur de l’Union Locale et dans les entreprises métallurgiques du département et au niveau national » indique ce lundi la CGT, présente dimanche au vide-grenier de Paulhan. « Rapport de force » « La CGT a reçu un vif encouragement d’un grand nombre de signataires pour continuer le combat contre toutes atteintes aux discriminations patronales qui s’accroissent et se banalisent depuis quelques mois dans les entreprises. En moyenne, vous êtes absents au travail 16 jours par an - LCI. BOULOT - Avec une moyenne de 16,5 jours d'absence au travail en 2015, les Français qui sont salariés du privé ne se classent pas en élèves modèles.
Si ce niveau reste stable par rapport à 2014, la proportion de ceux se disant "toujours présents" a chuté de 76% à 71% en un an, selon deux études publiées mardi. Yannick Jarlaud, directeur au sein d'Ayming, l'un des cabinets ayant étudié le sujet, est l'invité de LCI. La Poste : l'homme qui a sauvé la vie de sa collègue frappée d'un AVC suspendu de ses fonctions - LCI. REPRÉSAILLES - En février dernier, une postière de Villeneuve d'Ascq faisait un AVC en plein service.
Malgré son état, ses supérieurs lui avaient intimé de poursuivre sa tournée. Des secours avaient été dépêchés grâce au concours d'un autre employé qui, pour ce geste, a été mis à pied par l'entreprise. Si Sébastien n'avait pas été là, son état aurait pu être bien plus grave.
Aménagement Tps de W. CET. Santé - sécurité. Non discrimination. Réglement Intérieur. Contrats de travail.