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Digitalisation

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Le digital, une affaire de dextérité selon Cap Gemini Consulting ? La Blockchain, chaînon manquant de l’Intelligence Artificielle Générale? Il ne fait de doutes pour personne que l’Intelligence Artificielle est l’avenir de l’homme.

La Blockchain, chaînon manquant de l’Intelligence Artificielle Générale?

Pourtant ses applications sont encore peu performantes et très spécifiques, décevantes quand on les compare aux représentations de la culture populaire. Aussi efficaces soient-ils, les algorithmes d’Intelligence Artificielle sont en effet contraints par le besoin pour s’entraîner de disposer de grands volumes de données, et par leur inutilité lorsque appliqués à d’autres usages que ceux pour lesquels ils ont été pensés. Vous ne comprenez rien à la blockchain ? On vous explique - Capital.fr. C’est un peu comme l’histoire du Viagra.

Vous ne comprenez rien à la blockchain ? On vous explique - Capital.fr

Les laboratoires Pfizer voulaient fabriquer un médicament contre l’angine de poitrine. Et ils se sont aperçus par hasard que leur remède avait de tout autres vertus, bien plus attrayantes. La blockchain, de même, a été inventée en 2008 par un génie anonyme qui a conçu une monnaie virtuelle, le bitcoin. Celle-ci reste d’un usage confidentiel. Les 10 métiers du digital qui décollent - Les Echos Start.

Digitalisation de la formation

Media sociaux. Outils de curation. Identité numérique. RH DIGITAL. Chief digital officer deloitte 413928. Comment le numérique transforme t'il l'entreprise ? (ANVIE)

Quiz : êtes-vous vraiment fait pour travailler dans le digital ? Lawrence Lessig : " La segmentation du monde que provoque Internet est dévast... Où va l’homo technologicus ? Big data, intelligence artificielle, nanotechnologies, biologie de synthèse, robotique, tous ces noms semblent capables d’étayer les scénarios les plus contradictoires : ici, on les accole à d’effrayantes prophéties, là, à de séduisantes promesses.

Où va l’homo technologicus ?

On les associe tantôt à l’idée de salut (avec, en ligne de mire, un « homme nouveau » débarrassé des soucis liés à la matérialité du corps), tantôt on les assoie à l’idée de catastrophe, d’abomination, de liquidation de ce que nous, les humains, serions en vérité, au fin fond de nous-mêmes. Dans le premier cas, on clame que les technologies qui s’annoncent donneront à l’idée de progrès l’occasion d’une rédemption radicale, mais sans doute pas pour tout le monde. Dans le second, on avance qu’avec elles, c’en sera bientôt fini de « l’affaire homme », et que, déjà, la puissance des bouleversements en cours est si forte qu’il n’y a plus aucune place pour le jeu politique ou l’agir démocratique.

À quoi ce monde ressemblera-t-il ?

Business model du numérique

Un stock énorme de ressources gratuites pour les sites Web. Je présente régulièrement des banques d'images gratuites (par exemple LibreStock) qui mettent à disposition des photos libres de tout droit à réutiliser sur des sites Web ou pour illustrer des projets personnels.

Un stock énorme de ressources gratuites pour les sites Web

Pour ceux et celles qui sont toujours à la recherche de ce type de sites, ils devraient être très intéressés par Blue Vertigo, un site argentin, qui certes donne le vertige par la richesse impressionnante de son contenu, mais aussi malheureusement par son interface utilisateur d'un autre siècle franchement très moche, même quand on aime la couleur bleue. Transformation digitale : entre révolution culturelle et raisons de s'inquiéter. Si je devais résumer en deux phrases ce que je retire de la dernière étude menée par la MIT Sloan Management Review en partenariat avec Deloitte et intitulée « Aligning the organization for its digital future » je dirais : Bonne nouvelle : les entreprises comprennent que la transformation digitale n’est pas tant une affaire de technologie qu’une nécessité profonde de transformation de la structure, du business et de l’opérationnel qui passe par une révolution culturelle.Mauvaise nouvelle : non seulement les entreprises sont encore loin du compte mais finalement peu d’entre elles se donnent les moyens de vraiment avancer.

Transformation digitale : entre révolution culturelle et raisons de s'inquiéter

Faire un Business Model : Comment se démarquer ? Oculus veut faire de la "réalité virtuelle augmentée" pour réinventer le lieu de travail. A sa conférence pour développeurs Oculus Connect 3, qui se tient à San Jose du 5 au 7 octobre 2016, le pionnier de la réalité virtuelle Oculus, désormais filiale de Facebook, a présenté ses derniers produits et projets à venir.

Oculus veut faire de la "réalité virtuelle augmentée" pour réinventer le lieu de travail

How Tech Giants Are Devising Real Ethics for Artificial Intelligence. Photo SAN FRANCISCO — For years, science-fiction moviemakers have been making us fear the bad things that artificially intelligent machines might do to their human creators.

How Tech Giants Are Devising Real Ethics for Artificial Intelligence

But for the next decade or two, our biggest concern is more likely to be that robots will take away our jobs or bump into us on the highway. Now five of the world’s largest tech companies are trying to create a standard of ethics around the creation of artificial intelligence. While science fiction has focused on the existential threat of A.I. to humans, researchers at Google’s parent company, , and those from , , and have been meeting to discuss more tangible issues, such as the impact of A.I. on jobs, transportation and even warfare. Tech companies have long overpromised what artificially intelligent machines can do. The specifics of what the industry group will do or say — even its name — have yet to be hashed out. “It was a conscious decision not to give credence to this in the report,” Dr. Actualité Alumni Sciences Po : RH et révolution numérique en quatre leçons.

ARTICLE DE FABIENNE LIADZE (D00) paru dans le dernier numéro d'Emile 1.

Actualité Alumni Sciences Po : RH et révolution numérique en quatre leçons

L’heure de la collaboration mobile. L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore. Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ?

L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Pixton. L'évolution des métiers - Jérémy LAMRI. Les opportunités du digital pour les grandes entreprises, Sonia Bonnet. La Rupture Numérique par Oussama Ammar - On en parle ? Blockchain : la fin du Big data ? Si la production des données numériques dans le monde a le vent en poupe, 90% de ces données ont été produites dans les deux dernières années, Facebook y est bien pour quelque chose.

Blockchain : la fin du Big data ?

Le plus grand réseau social en ligne a récolté 300 petabytes de données personnelles depuis son commencement, cent fois la quantité que la Bibliothèque du Congrès a pu collecter en deux siècles ! Dans l’ère du big data, les données sont avidement rassemblées et analysées : les entreprises et les organisations les utilisent pour personnaliser des services, optimiser les processus de prise de décisions, prévoir des tendances futures et plus encore. Aujourd’hui, les données sont un actif de valeur de l’économie mondiale. La préoccupation est croissante, concernant la vie privée des utilisateurs. Des grandes quantités d’informations personnelles parfois sensibles sont stockées sur les serveurs de grands groupes. On connaît l’adage : «Lorsqu’un service est gratuit sur le web, le client c’est vous.» Living lab. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le Living Lab est une méthodologie où citoyens, habitants, usagers sont considérés comme des acteurs clés des processus de recherche et d’innovation.

Le projet Living Labs Europe est un programme européen lancé en 2006 par la présidence finlandaise de la Communauté européenne et qui s'est achevé en 2009. Ce programme avait pour objectif de fédérer des initiatives locales, pour qu’elles puissent agir et développer leurs initiatives en réseaux. LinkedIn, un médiateur incontournable du social learning ? - le blog de Solerni – plateforme de MOOCs.

Avec plus de 350 millions d’utilisateurs, LinkedIn s’est imposé comme le réseau social professionnel de référence. Beaucoup l’utilisent pour entretenir et développer leur réseau professionnel, partager questions et réflexions autour de l’actualité de leur profession ou encore pour trouver un emploi. Quelle est la place de l’homme dans l’entreprise à l’ère de l’automatisation des compétences et de la robotique ? Former à la transformation digitale: Quatre erreurs fréquentes.

Le digital, le nouveau mot français pour dire numérique, est partout. La Blockchain a-t-elle les moyens de ses ambitions ? ISEP - 10 Rue de Vanves, 92130 Issy-les-Moulineaux Buzz du moment, la Blockchain est-elle en pleine phase d’« Inflated expectations » ? La désillusion promise par le « Hype cycle » de Gartner va-t-elle suivre ? Digitalisation RH Crise ou changement de monde.

Gilles Babinet : "Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale" Integrating Digital Intelligence into Brand Strategy. As organisations seek to integrate the massive flow of digital data into their brand strategy, they face a triple challenge to stay ahead. With Google now processing over 40,000 search queries every second - a staggering 3.5 billion requests a day – data creation has exceeded imaginable levels. Managed well, this onslaught of information can be used to unlock fresh insights, build better policies and create new sources of economic value. These potential successes, however, depend on companies’ ability to respond to the new challenges associated with digital integration. To remain competitive, organisations – large companies, governments, political parties and associations – need to address the question of how they incorporate this digital tsunami into their value creation process. Qu’est-ce qu’un «Ubérisateur»? Blockchain : la révolution technologique qui va bousculer les institutions.

Bertrand Delcambre (Plan transition numérique dans le bâtiment) : « Les grand... Shift 2020 - How technology will impact our future? Managing the Bots That Are Managing the Business. Algorithms are fundamentally redefining the roles of worker and manager. MIT SMR Frontiers This article is part of an MIT SMR initiative exploring how technology is reshaping the practice of management. Editor’s Note: This is the first in a special series of commissioned essays MIT Sloan Management Review will be publishing in Frontiers over the Spring and Summer of 2016. Each essay gives the author’s response to this question:

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique. Organisation. Ne pas laisser l’arbre du digital cacher la forêt des disruptions. 10 Principles for Digital Disruption. Mutuelles d’assurances : la digitalisation du travail, une « étape » qui doit profiter à tous les salariés (Miroir social) The use of learning profiles in teaching. L'Université du numérique du Medef, le rendez-vous incontournable de l'année digitale. La transformation digitale : un phénomène de mode pour les salariés et les chefs d'entreprise ? "Disruptif", "slashers"...: petit lexique de la novlangue du monde du travail. Le Lexique du Digital.