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Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.

Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils

TD_Réussir son recrutement. Présentation de Compétences et Métiers et de son équipe. Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013.

Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV

Il en ressort que 75 % des CV seraient trompeurs, que 33 % des candidats s’attribuent « souvent » ou « toujours » un faux diplôme, que 64 % mentent sur la durée de précédents postes et 50 % sur leur rémunération actuelle. Que risque un candidat si ses petits arrangements avec la vérité sont découverts ? Si certaines approximations ou enjolivements sont généralement tolérées, d’autres risquent de lui faire perdre sa crédibilité et la confiance du recruteur.

Mais si jamais le mensonge est plus grave, par exemple un faux diplôme ou une expérience professionnelle fictive, les dangers sont plus importants. Tout d’abord, dans le cas de profession réglementée, le risque est élevé. Les formalités à l'embauche - ADP Infos RH Septembre2015. Europcar Atlantique coopte à tous les postes, Recrutement. Recrutement de cadres par la cooptation. #IGetAJob by Randstad. Guide gpec cahier general. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) - Développement de l'emploi et des compétences. Anticiper l’effet des mutations économiques.

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) - Développement de l'emploi et des compétences

Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. Quelles entreprises sont concernées par l’obligation triennale de GPEC ? Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC : les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. La GPEC, c’est quoi ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.

Structure d'une offre d'emploi- Editions Tissot. Safran recherche ses futurs talents : rejoignez-nous ! Safran recrute !

Safran recherche ses futurs talents : rejoignez-nous !

Pour préparer l’avenir et conserver notre place de leader technologique, nous sommes à la recherche continue de nouveaux collaborateurs. Embauche, intégration, formation : nous accompagnons dès aujourd’hui les professionnels de demain. Définition. Résultats Google Recherche d'images correspondant à. Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai. Les bases d'une fiche de poste efficace. Apprentis : ce que les nouvelles mesures vont changer pour vous. Jeunes apprentis en recherche d'employeur, les annonces de la Journée de mobilisation pour l'apprentissage du 19 septembre vont-elles vous faciliter les choses ?

Apprentis : ce que les nouvelles mesures vont changer pour vous

Dorénavant, toutes les entreprises de moins de 250 salariés recevront une prime de 1 000 € pour chaque apprenti embauché, somme qui peut se cumuler avec celle de 1 000 € à laquelle ont déjà droit les très petites entreprises (TPE, sociétés comptant moins de dix salariés). La mesure paraît judicieuse, puisque ce sont justement ces entreprises qui emploient plus de 80 % des apprentis, selon une étude du ministère du travail.

Et que celles qui n'en prennent pas invoquent, pour 21 % d'entre elles, des difficultés financières. « Cela peut être un déclic pour beaucoup de petites entreprises », assure Jean-Baptiste Lafay, de Pôle emploi. Vous pouvez démarcher à nouveau les entreprises qui avaient rejeté votre candidature, en évoquant la prime gouvernementale. CV, Stages, recrutement... Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.

Recrutement : comment faire le bon choix ?

Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement. Intégration des nouveaux employés. Ressources humaines Intégration des nouveaux employés Un nouvel employé qui se sent le bienvenu Après avoir investi effort, temps et argent à la recherche de la meilleure recrue disponible, il faut maintenant s’assurer de lui offrir un accueil à la hauteur de ses attentes et aspirations.

Intégration des nouveaux employés

L’intégration est une période caractérisée par la séduction et l’apprivoisement mutuels. Recrutement : l’étonnante campagne de... Tout a commencé le 22 avril 2015 dans le métro parisien.

Recrutement : l’étonnante campagne de...

Les Franciliens, ce matin-là, n’ont pas été alpagués par des sans domicile fixe, mais plutôt par une jeune femme, vêtue d’un tablier. Elle, c’est Anne-Claire, la directrice des ressources humaines (DRH) de Michel et Augustin. Référentiel Afci. Recrutez des talents : faites le buzz ! En termes de buzz, nous sommes plus habitués aux CV qu’aux offres d’emploi.

Recrutez des talents : faites le buzz !

Et pourtant, les recruteurs surfent sur cette tendance pour attirer et recruter les meilleurs profils. Voici 5 exemples de recrutement originaux. 1. Les services web et mobiles de l’emploi. L’Emploi Store est un projet lancé en octobre 2014 par Pôle emploi.

Les services web et mobiles de l’emploi

Il met à disposition de tous des services web et mobiles autour de l’emploi et la formation. Des services, pour quoi faire ? Ces services permettent de mettre en œuvre et d’affiner des démarches liées à un projet de formation, de recherche d’emploi et de connaissance du marché du travail. Proposés par qui ? Ils sont proposés par tout type d’acteur de l’emploi : entreprises, opérateurs publics et développeurs indépendants. Comment s’y retrouver ?

MOOCs, applications mobiles, simulateurs d’entretien, e-learning, quizz, moteur de recherche d’offres d’emploi... Cadres - Accueil. Accéder directement à Apec.fr × Créer un compte S'identifier ou. CV créatif : Jens Lennartsson propose 400 figurines à son effigie comme CV ! Marina Shifrin démissionne en postant une vidéo d'elle en train de danser à son travail. Marina Shifrin, une jeune femme de 25 ans vient de déposer une vidéo de démission auprès de l'entreprise taïwanaise dans laquelle elle travaillait. Chose peu commune, on l'a voit danser un peu partout sur son lieu de travail. Avez-vous déjà partagé cet article? DRH, voici les tendances technologiques pour 2014. Crédits photo : shutterstock.com La fonction RH est de plus en plus dématérialisée. 2014 sera E !

Et 2014 c'est déjà demain... Alors que nous entrons dans la phase finale du process de certification des entreprises (ndrl : le Top Employers Institute certifie les entreprises Top Employeurs), nous pouvons d'ores et déjà nous faire une idée des tendances RH des mois à venir. Recrutement et RH 2.0 l'Information. RH 2.0 cyril bladier. Recrutement et RH 2.0. Prezi Recrutement.