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Our approach to innovation is dead wrong. Tony Hsieh, Zappos, and the Art of Great Company Culture. Regulating the Trial-and-Error Economy — Welcome to TheFamily. The Elves Leave Middle Earth – Sodas Are No Longer Free. Leading Across Cultures Requires Flexibility and Curiosity. 5 facteurs propres à la start-up qui favorisent la créativité. 1- Le manque de ressources Grâce à l’adversité Ressources humaines, ressources de temps et surtout ressources d’argent… On aurait tendance à penser que faire face à des contraintes fortes empêche l’innovation.

5 facteurs propres à la start-up qui favorisent la créativité

Faux ! En start-up, on doit essayer de nouvelles choses pour grandir, tandis que dans une plus grande entreprise, on fait face à moins de «pression» : il y aura ainsi moins d’expérimentations et la créativité sera donc moins sollicitée. Méthodologie Agile – Scrum. Les méthodes de développement agile, aussi appelé développement adaptatif, sont des méthodes axées sur les personnes avec pour objectif, la satisfaction du client en s’appuyant sur la réalisation d’un logiciel entièrement fonctionnel tout au long de sa fabrication.

Méthodologie Agile – Scrum

Principe et différentes phases. When to Break the Lean Startup Rules. The Growth Hacker’s Guide to Twitter Marketing - Social Quant - Twitter Growth Done Right. Withings ou l’histoire d’une naïveté française. Le spectaculaire rachat de Withings par Nokia ne traduit pas comme on l’évoque systématiquement la faiblesse de notre système de financement mais le manque de vision et d’engagement de notre scène entrepreneuriale.

Withings ou l’histoire d’une naïveté française

L’incapacité à créer des écosystèmes à l’échelle mondiale afin de se positionner dans la guerre du numérique qui oppose la Chine aux Etats-Unis. Il est temps de se mobiliser pour «faire tomber les GAFA» et défendre notre souveraineté. Après Captain Train racheté par les Anglais pour 200M€, c’est au tour d’un emblème de la technologie française Withings et qui a fait grand bruit au CES de Las Vegas en jouant la carte du made in France, de passer sous le contrôle de Nokia pour 170M€. Why Taking Breaks Is The Key To Productivity. 5 choses à savoir sur l'holacratie. Supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie, donner plus d'agilité à l'entreprise...

5 choses à savoir sur l'holacratie

Les bienfaits supposés de l'holacratie sont tels que ce système de gouvernance mis au point en 2001 par un éditeur de logiciels américain, Ternary Software, a depuis fait des émules. Le cas le plus emblématique fut celui de Zappos, qui annonçait début 2014, qu'il passait à ce mode d'organisation enterrant la notion de hiérarchie. "Adopter l'holacratie, c'est tout à coup se voir renvoyer toutes les incohérences de son organisation et se donner la possibilité d'y remédier", explique, enthousiaste, Bernard Marie Chiquet, qui, à travers son cabinet iGi Partners, accompagne Kingfisher, Danone, ou encore bientôt Décathlon, pour tester le "concept" sur des unités pilotes. Les 6 règles des récompenses. Les 10 compétences-clés du monde de demain.

Aucun doute, le futur nous intéresse.

Les 10 compétences-clés du monde de demain

Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial quant à lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Les conclusions résultent de l’analyse de 213 enquêtes sur les nouveaux modes d’apprentissage des étudiants et de la mise en perspective avec les enseignements du dernier Forum Economique de Davos qui a eu lieu en janvier 2016. Morceaux choisis. L’approche socio-émotionnelle érigée au rang de condition de succès Vous le savez, les robots, la technologies, l’intelligence artificielle, les algorithmes vont traiter des milliards d’informations beaucoup plus vite, beaucoup mieux, beaucoup plus précisément que nous, pauvres humains. Like this: Building Dream Teams.

The individuals in each of your teams are the most valuable assets your company has.

Building Dream Teams

To realize the greatest value from each team member, you must invest into, converting the existing individuals into passionate and productive contributors, who add value to your team’s business synergy. If however, any members are unwilling or unable to change, then it is imperative that you have the foresight to assess this as soon as possible and the courage to make the changes you know are necessary. This will allow you to make room to attract the people that do meet your team’s needs and performance criterion. Begin working with passionate, productive, driven people that are working toward a common objective and vision, you have the makings of a “DREAM TEAM”. Work As We Know It Is Dead: le #Consultant — SWITCH COLLECTIVE. Le consulting devient un secteur de l’économie L’émergence du consulting comme un secteur à part entière est liée de près à la professionnalisation du management et à la multiplication des managers dans les grandes entreprises.

Work As We Know It Is Dead: le #Consultant — SWITCH COLLECTIVE

Mais c’est un coup de pouce du gouvernement américain qui va en faire une opportunité commerciale et, de plus en plus, une ressource incontournable pour les grandes entreprises. En 1890, le Congrès fédéral américain a créé le droit de la concurrence moderne avec le Sherman Act… Forbes Welcome.