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Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ?

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Recrutement, télétravail... comment vous managerez en 2025. D'après la dernière étude sur l'évolution du travail du cabinet de conseil en ressources humaines ADP, publiée en mars dernier, 46% des salariés français sont enthousiastes à l'idée que robots et intelligences artificielles les assistent bientôt dans leurs tâches quotidiennes.

Recrutement, télétravail... comment vous managerez en 2025

Ce serait même, selon eux, une chance de rendre leur travail plus intéressant... à condition que le management suive ! Toutes nos pistes pour faire entrer votre équipe dans l'ère du numérique. Demain, vous proposerez une partie de jeu vidéo à vos candidats pour détecter leur potentiel. Le jeu s'imposera comme une technique de recrutement à part entière. Pourquoi ? Ça existe déjà : aux Etats-Unis, 200 entreprises de toutes tailles utilisent les serious games imaginés par Knack, une startup de la Silicon Valley. > Vidéo. Grande enquête 2015 sur les méthodes de recrutement. Accueil » La société » Actualités » Grande enquête 2015 sur les méthodes de recrutement Publié le 24 février 2015 Quels sont les outils et canaux de recrutements les plus utilisés par les entreprises, comment font les employeurs pour trouver les candidats et les sélectionner ?

Grande enquête 2015 sur les méthodes de recrutement

Réponse avec la grande enquête 2015 de RegionsJob sur les méthodes de recrutement. Depuis plusieurs années RegionsJob réalise régulièrement desenquêtes de référence sur des sujets ayant trait à l’emploi, au recrutement àla formation. La Grande enquête de cette année s’intéresse aux méthodes derecrutement utilisées par les entreprises en France. Enquete RecrutementRegionsJob 2015. Synthèse1. Gestion des compétences. Recrutement by SYLVIE GAVORY on Prezi. L'Oréal. Find Jobs - Careers At L'Oréal. Careers At L'Oréal. Log In / Sign In Have you previously applied?

Careers At L'Oréal

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Les modes de recrutement originaux des entreprises

Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Pour justifier l’opération, Doug Terfehr, directeur des relations publiques chez Pizza Hut a mis en avant le fait que sur internet, il faut savoir capter l’attention du consommateur en quelques secondes.

Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Les nouveaux outils de recrutement en 2016 - Agorize. Un recruteur moderne, qu’est-ce que c’est ?

Les nouveaux outils de recrutement en 2016 - Agorize

Quels sont les nouveaux outils de recrutement à sa disposition ? C’est la question que l’on s’est posée avec l’équipe d’Agorize à l’occasion du challenge Decathlon. Et la réponse n’est pas aussi évidente qu’il y paraît. Chacun semble avoir son idée et les avis sont bien tranchés. Pour les uns, c’est une personne hyper connectée qui s’appuie sur les réseaux sociaux et les algorithmes bigdataliens au quotidien. Cela nous a donc donné envie de nous pencher plus avant sur la question et de faire le point sur les qualités du RH d’aujourd’hui (et surtout de demain).

Premier signe distinctif : en 2016, le recruteur se doit d’être proactif. Mais les entreprises soucieuses de leur performance n’ont plus le luxe d’attendre si elles veulent garder une longueur d’avance. Discrimination envers des handicapés : EasyJet définitivement condamné. Discrimination à l'embauche : le gouvernement lance une opération de testing.

Discriminations à l'emploi. Lutte contre les discriminations à l'emploiLa maison de l'emploi de la métropole nantaise est engagée depuis sa création contre les discriminations à l'emploi et pour l'égalité de traitement.

Discriminations à l'emploi

Elle appuie et accompagne les initiatives favorisant l’accès à l’emploi des publics les plus exposés à la discrimination. Elle contribue ainsi à la diversité et à la mixité des recrutements. >> Groupe RessourceLa Maison de l'emploi a en charge l'animation d'un dispositif de sensibilisation en direction des professionnels intermédiaires de l'emploi, du public et des entreprises du territoire. Il est animé par un groupe Ressource composé de professionnels de la Maison de l'emploi, de la Mission Locale, du PLIE et de Pôle emploi. Emploi : "le physique est le deuxième facteur de discrimination" à l'embauche.

Le physique comme motif de discrimination. 33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche et 79% des sondés, soit presque huit personnes sur dix, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur.

Emploi : "le physique est le deuxième facteur de discrimination" à l'embauche

La discrimination dans le travail est donc omniprésente dans notre société. Une discrimination qui n'est pas récente, comme l'explique le sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu, invité d'Europe 1 lundi matin : "le défenseur des droits avait fait un premier sondage en 2013 et on voyait déjà que l’apparence physique était la première cause de discrimination. Cette année, c’est le deuxième facteur de discrimination, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou 55 ans". SYNTHESE. Buzzer pour mieux recruter.

Michel et Augustin - Les trublions du goût. Malheureusement, personne ne parle cette langue à la Bananeraie.

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Vous connaissez ce pays ? Téléphonez-nous au 01 84 01 03 05 et gagnez une vache* ! *A venir chercher à la Bananeraie I. Michel et Augustin www.micheletaugustin.com est un site issu de la société Michel et Augustin (société par actions simplifiée) immatriculée sous le RCS 479 205 460 de Nanterre, au capital social de 183.264,00 € et dont le siège Social est situé 151 rue de Billancourt à Boulogne-Billancourt (92100). OBLIGATIONS. Reseaux-sociaux-le-roi-des-nouveaux-outils-pour-recruter-et-fideliser. En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux.

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D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... Tour d'horizon d'expériences réussies. L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Société Générale : des communautés segmentées. Accueil/intégration. Recrutement : comment faire le bon choix ?

Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.

Recrutement : comment faire le bon choix ?

Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Methodes de recrutement. La selection.