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3.1.1 Valorisation marque employeur

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Valorisation de la marque employeur

Présentation Great Place To Work® France. Best Workplaces For Women 2020  Leboncoin Groupe  Great Place to Work France. Créé en 2006, leboncoin.fr est une plateforme d’échanges d’un nouveau genre, qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous.

leboncoin Groupe  Great Place to Work France

En facilitant le rapport des individus à l’échange et à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société en France. Nous avons ainsi petit à petit développé et intégré de nouvelles offres, de nouveaux services, de nouvelles marques afin de faciliter et d’enrichir toujours davantage les échanges entre les individus. En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal et innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Quels sont les meilleurs outils pour renforcer votre e-réputation ? - Thot Cursus. Entreprises : surveillez votre e-réputation ! Comment se construit votre e-réputation ?

Entreprises : surveillez votre e-réputation !

La Commission nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) définit l'e-réputation comme l'image en ligne d'une entreprise ou d'une personne. Cette e-réputation se développe à partir de l'ensemble des informations mises en ligne sur des supports qui ne cessent de croître : site corporate, réseaux sociaux, blogs, forums ou encore plateformes de partage de vidéos. Les informations sont visibles par tous et émanent de sources très variées. Comment fidéliser vos collaborateurs ?

La fidélisation des collaborateurs a longtemps été un concept peu considéré par les entreprises qui étaient en position de force.

Comment fidéliser vos collaborateurs ?

Dans un contexte de croissance économique forte, le marché candidats à tendance à se tendre et la loi de l’offre et de la demande évolue. Par conséquent, il devient de plus en plus difficile de capter de nouveaux candidats de qualité. Développer sa marque employeur et attirer les talents. MAXI ZOO - Marque Employeur, film Promotion Interne (967-02) Danone - Video marque employeur - SOXH factory.

Offres d'emplois et recrutement - Keework. Hugo Gaillard, Le Mans Université - Se préparer à remobiliser et gérer autrement les ressources humaines - Fenêtres ouvertes sur la gestion. Aujourd'hui Hugo Gaillard, Président de l'Université Populaire d'Allonnes et Docteur en Sciences de Gestion Enseignant chercheur à Le Mans Université Laboratoire de Recherche Argu'Mans, nous parle de la gestion des ressources humaines après la crise du Covid-19.

Hugo Gaillard, Le Mans Université - Se préparer à remobiliser et gérer autrement les ressources humaines - Fenêtres ouvertes sur la gestion

Mots clés : ManagementRessources humainesEntrepriseGestionCovid-19Confinement Les dernières vidéos de Hugo Gaillard Les dernières vidéos Fenêtres ouvertes sur la gestion. Maintenir sa culture d'entreprise à distance. La culture d’entreprise correspond à l’ensemble des valeurs, normes et comportements partagés par les membres d’une même organisation, c’est en quelque sorte sa personnalité.

Maintenir sa culture d'entreprise à distance

Mais dans le contexte de confinement actuel, comment maintenir sa culture d’entreprise ? Adapter sa communication grâce aux outils collaboratifs Pour gérer une équipe à distance, une communication efficace est cruciale. L'engagement des salariés, une notion aux multiples dimensions. « Observatoire de l’engagement », « Coût du désengagement » … La question de l’engagement suscite régulièrement de nombreuses études.

L'engagement des salariés, une notion aux multiples dimensions

Généralement, ces enquêtes viennent souligner la baisse de l’engagement de telle ou telle catégorie de collaborateurs (les jeunes notamment), voire les différences d’un pays à l’autre, la France étant souvent stigmatisée par rapport à ses voisins sur le faible niveau d’engagement des salariés. La plupart du temps, ces travaux omettent d’expliquer ce qu’est l’engagement, comme si cette notion était déjà bien définie et partagée par toutes et tous.

Caroline Pailloux, Réseau Entreprendre - Start-ups : travailler sa marque employeur pour drainer des talents. Comment Créer un Profil LinkedIn efficace en 10 Etapes ? Créer un Profil LinkedIn ne s’improvise pas.

Comment Créer un Profil LinkedIn efficace en 10 Etapes ?

L’optimisation de votre profil est indispensable pour accrocher le prospect et motiver la prise de contact. LinkedIn réunit plus de 600 000 000 professionnels dont 15 000 000 en France. Il ne s’agit pas d’un simple annuaire mais d’une vraie Place de Marché avec des personnes réelles. Chaque jour il y a environ 40000 nouveaux professionnels qui rejoignent le réseau. 70% s’y connectent au moins une fois par semaine, 81% sont présents dans un groupe et 59% y contribuent. Une source d’opportunités inépuisables dont l’exploitation nécessite un profil optimisé et efficace. Voici 10 choses à faire pour créer et optimiser un profil LinkedIn efficace. Réduire son turnover en 2019 : tout ce qu'il faut savoir. Aujourd'hui, les entreprises font face à un problème crucial : retenir leurs talents.

Réduire son turnover en 2019 : tout ce qu'il faut savoir

Face à des attentes des salariés qui évoluent (quête de sens, épanouissement et qualité de vie au travail), les RH doivent s'adapter pour éviter un turnover trop important qui coûte très cher à l'entreprise. CrossKnowledge Learning Suite. Blog Entreprises. Vidéo marque employeur : dynamiser l'attractivité de votre entreprise. Marque employeur : 5 initiatives amusantes. La marque employeur. [MARQUE EMPLOYEUR] Véritable phénomène dans le monde du marketing, la marque employeur vise à soigner l'image d'une entreprise notamment sur les problématiques de recrutement.

Définition et exemples dans cet article. Qu'est-ce que la marque employeur ? En composante du marketing RH, la marque employeur a pour objectif de rendre attractive une entreprise pour ses salariés et potentiels employés. Mieux qu'une définition, cette expression vient du terme employer, brand en anglais. Marque employeur : définition et rôle dans la communication d'entreprise. Toute l'actualité des Ressources Humaines. Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur.

Toute l'actualité des Ressources Humaines

Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide. Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Bien entendu, ses valeurs doivent bénéficier d’une véritable visibilité auprès des salariés et de ses futures recrues. Employee advocacy Marque Employeur Humour RH. Les « Awards du bien-être au travail » récompensent les entreprises qui rendent leurs salariés heureux. Un salarié moyen passe plus de 1 600 heures à travailler par an, comptabilise Bloom at Work.

Les « Awards du bien-être au travail » récompensent les entreprises qui rendent leurs salariés heureux

Pour la startup, c’est une raison suffisante pour gratifier les entreprises à l’origine d’initiatives qui rendent leurs employés plus heureux. Les dirigeants soucieux du bien-être de leurs collaborateurs ont donc jusqu’au 20 septembre pour candidater afin d’être récompensés pour leurs actions le 9 octobre 2018, au Théâtre de l’Atelier à Paris. Quatre catégories. Responsable RH Magasin chez Leroy Merlin. Voici les 10 patrons préférés de leurs salariés. Michael Burke. Si vous ne travaillez pas au sein du groupe LVMH, son nom ne doit pas vous dire grand chose. Et pourtant, le PDG de la maison de maroquinerie de luxe Louis Vuitton est cette année le patron préféré des salariés français, avec 99% d’approbation, d’après le dernier “Prix du Choix des Employés 2018”, publié ce mercredi 20 juin par Glassdoor, la plateforme spécialisée dans l’évaluation des entreprises par leurs salariés.

Marque employeur : osez la cohérence ! Macron veut rendre public le nom des entreprises qui paient moins les femmes. Il s'est réservé l'annonce la plus spectaculaire. Après la présentation mercredi 8 mars au matin par le Premier ministre Edouard Philippe de cinquante mesures pour l'égalité hommes-femmes, Emmanuel Macron a enfoncé le clou quelques heures plus tard en assurant que la France allait recourir au "name and shame" en matière d'égalité salariale. LIRE AUSSI >> Inégalités salariales femmes hommes : ces chiffres consternant à connaître "Avec le ''name and shame'', nous rendrons public le nom des entreprises qui respectent le moins la loi", a déclaré le président de la République lors d'un déplacement à Paris.