Les Essentiels du Rapport 2020 sur la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie. En qualité de Rapporteur national indépendant sur la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie depuis 1990, la CNCDH rend public aujourd'hui 8 juillet son 30e rapport annuel.
La Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) a été nommée en 1990 Rapporteur national indépendant sur la lutte contre le racisme sous toutes ses formes. Chaque année, elle remet au Gouvernement un rapport qui dresse un état des lieux du racisme, de l’antisémitisme et de la xénophobie en France, ainsi que des moyens de lutte mis en œuvre par les institutions de la République et la société civile. Sur la base d’une analyse critique des politiques conduites et en s’appuyant sur les observations des organes internationaux, la CNCDH formule une série de recommandations visant à mieux connaître, comprendre et combattre toutes les formes de racisme et de discrimination. Focus. The State of Women's Economic Rights Around the World. This Markets in a Minute Chart is available as a poster.
In times of crisis, risk is thrown under the microscope and former assumptions are reassessed. From the political climate to the flow of international trade, the impact of COVID-19 has destabilized macroeconomic conditions in many jurisdictions globally. The above Markets in a Minute chart from New York Life Investments is a macroeconomic risk map of 241 countries and regions as global economies shift. Measuring Risk Data for the risk map comes from Euler Hermes, and it scores macroeconomic risk primarily based on the following categories: political risk, structural business environment, commercial risk, and financing risk. The political risk category, for example, takes into account the concentration of power in a country. In total, a country’s macroeconomic risk profile is determined, representing the broad risk of non-payment of companies within a country.
Les femmes au pouvoir - Situation en octobre 2015. Les femmes dans les parlements - Situation en octobre 2015. Parité en politique : où en sont les gouvernements européens? <div style="position:fixed; top:0px; left:0px; z-index:3000; height:100%; width:100%; background-color:#FFFFFF"><br/><br/><div style="font-family: Tahoma; font-size: 14px; background-color:#FFFFCC; border: 1pt solid Black; padding: 10pt;"> Sorry, you have Javascript Disabled!
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5D/ Egalité et discrimination – Google Drive.
Rémunération des femmes et congés parentaux en tête des réformes menées depuis 2019 à travers le monde. Selon l'édition 2021 du rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit de la Banque mondiale, 27 économies dans le monde, toutes régions et catégories de revenu confondues, ont promulgué des réformes pour supprimer les obstacles à l'inclusion économique des femmes et multiplié les bonnes pratiques en matière de législation depuis 2019, et ce malgré la pandémie de COVID-19.
La majorité des réformes ont porté sur l’adoption ou la modification de lois qui ont une incidence sur la rémunération des femmes et sur les congés parentaux. La plupart des réformes concernent des lois qui ont une incidence sur la rémunération des femmes Le Bahreïn, le Monténégro, l'Arabie saoudite et le Viet Nam ont supprimé les restrictions d'accès à des emplois auparavant jugés dangereux pour les femmes.
Pourquoi l'Afrique du Sud reste ultra inégalitaire (Mappemonde Ep. 6) - youtube.
Afrique de l'ouest - DES STÉRÉOTYPES entravent l’accèS DES femmes à l'emploi - 66 women employment. Écarts de rémunération femmes / hommes en Europe. Parité en entreprise : une proposition de loi LREM arrive au Sénat (octobre 2021) Prix Nobel : la lente conquête des femmes. Prix Nobel : vers plus de femmes lauréates ? Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises. Télécharger la note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises Télécharger le document de travail - L’emploi des personnes handicapées : quel impact sur la performance des entreprises ?
Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels coûts d’aménagement de leur poste. Mais l’instrument principal est réglementaire : depuis 1987, les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif.
Pour s’en acquitter, ils ont plusieurs options, non exclusives : l’embauche directe, l’embauche indirecte (sous-traitance, et intérim), l’accueil pour formation, l’accord collectif pour l’insertion des personnes handicapées ou enfin une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire.