Recrutement par cooptation : les 10 meilleures pratiques. De plus en plus d’entreprises mettent en place un programme de cooptation afin d’accroitre le nombre de candidatures qualifiées tout en réduisant le temps passé et les frais liés à la recherche de candidats.
Selon ces programmes, les employés sont invités à partager les offres de postes à pouvoir au sein de leurs réseaux. Les 7 compétences clés pour devenir Growth Hacker. Quel est le coût d’un recrutement raté. Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? » Guichets-RH 2.0. Recruter coûte cher !
En temps, en argent, en espoir, en énergie, en confiance et en crédibilité… Capter le bon talent, celui qui s’épanouira, grandira et contribuera à la performance de votre organisation n’est pas une opération sans risque… Nombre d’éléments et d’acteurs rentrent en ligne de compte, c’est pourquoi il est urgent de nous poser les bonnes questions, d’utiliser les bons outils, de choisir les bons indicateurs, et de mettre en place la bonne stratégie ! Après avoir fait le portait robot du recruteur idéal et démontré qu’il est aussi un animateur de communauté (community manager), ce billet s’adresse à nos chers commanditaires : clients DRH, managers opérationnels, chargés de recrutement, mais aussi aux consultants de cabinets. Comment sont lues les offres d'emploi ? Dans une étude, OpinionWay a cherché à comprendre la perception des annonces d’emplois par les actifs en recherche active ou passive d’emploi.
Premier enseignement de ce sondage, les annonces écrites par les recruteurs sont compréhensibles par une large majorité (79% des répondants). En revanche, les candidats les trouvent trop succinctes : 52% estiment en effet difficile de se faire un avis sur les valeurs de l’entreprise en lisant l’offre d’emploi. De même, plus de la moitié des personnes interrogées souhaiteraient qu’apparaissent dès la lecture le montant de la rémunération proposée. Un tiers des répondants voudraient connaître les horaires de travail et 25% attendent une présentation de l’entreprise. En termes d’image justement, 22% des chercheurs d’emploi se disent méfiants à la lecture d’une annonce et 38% se montrent distants avant d’en savoir plus.
Des candidats sélectifs. A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? 1 - Le candidat le plus sympa « Lequel sera le mieux à même de s'intégrer dans l'équipe ?
». C'est la question qui taraude les recruteurs, au-delà de la question du CV du candidat. « Une entreprise, c’est comme l’équipe de France de foot, observe Alexis Donot, PDG de l’Argus de la presse, qui avoue avoir souvent hésité entre deux candidats. Le CV illustre l'avenir, pas le passé ! Allez, il est temps de dépoussiérer notre façon d’aborder le CV !
Plus qu’un simple catalogue de nos expériences, mettant en scène quelques mots de vocabulaire finement sélectionnés, nous allons radicalement changer notre angle d’approche pour lui apporter un peu plus de consistance… Si, si, vous allez voir… Avez-vous remarqué comme nous travaillons notre curriculum en nous attachant à retranscrire sommairement nos années (ou mois) passées dans telle entreprise ou dans telle autre - priant pour que le recruteur n’aie pas l’idée saugrenue d’appeler Duschmoll chez qui tout ne s’était pas merveilleusement déroulé ! - , « ah, pfff, j’ai passé six mois chez Truc, cela va faire tâche !
Comment votre apparence physique joue sur votre carrière. Votre manière de vous vêtir, de vous coiffer, votre silhouette, les traits de votre visage, votre taille, votre poids, votre jeunesse… Sachez que toutes ces facettes de votre personne sont analysées par la plupart des recruteurs.
Mais en quoi l’apparence joue-t-elle au moment de l’embauche ? Et plus tard, être beau ou belle vous ouvrira-t-il des portes ? Jean-François Amadieu, sociologue, Directeur de l’Observatoire des Discriminations et auteur du livre « DRH, le livre noir » sorti en 2013, se bat depuis des années contre la dictature du beau. Recrutement innovant : Bilan 2013, Tendances et Voeux 2014.
Que s’est-il passé en 2013 sur la planète Recrutement mobile & social ?
Quelles sont les innovation de l’année, les tendances actuelles ? L’heure du bilan a sonné ! Mobile, Réseaux sociaux professionnels, Expérience candidat, Facebook, Moocs, … je fais le point et j’en profite au passage pour vous présenter mes voeux 2014 pour chacune de ces tendances. Mobile It’s time to think mobile ! Recrutement 2006-2013 : 7 ans d'innovation ? Vérifions (with images, tweets) · JmFJ. Is Recruitment Stuck with Old-School Thinking? This blog has been inspired by two sources that I’ve encountered in the last two weeks… The first is that I’ve recently seen a few online discussions and blogs questioning the need for commission structures in recruitment and the impact they may have on encouraging consultants to focus more on achieving a profitable “sale” and less on accomplishing a successful “hire” for a client.
Quite a few commentators suggested the problem wasn’t the commission per se but the application of the KPIs and targets by the line managers; being driven to focus on high call levels, targeting how many CVs have been sent out that week, measurement of numbers of interviews achieved and other such indicators causes recruiters to ditch ideas of quality or customer service and play a numbers game that can let down candidates and clients and thus creates a poor perception of the industry. My second source of inspiration for this blog was a discussion with Andy Headworth of Sirona Consulting . Discrimination à l'emploi : plus de 3 personnes sur 10 en seraient victimes. Des Techniques d'entretien pour une embauche efficace. C'est votre première visite ?
Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. 5 attitudes qui impressionnent les recruteurs en entretien d'embauche. Cet entretien d’embauche-là, vous ne voulez pas seulement le réussir, vous voulez y briller ?
Avec un peu de méthode et de préparation, c’est possible ! Voici 5 conseils pour vous démarquer grâce à votre discours et votre comportement. 1 Dégager de l'assurance Le tout début de l’entretien de recrutement est primordial. Voici pourquoi vous perdez votre temps avec les RH ! Si vous avez déjà lu quelques articles sur le blog, vous savez que je considère que répondre à des annonces est une perte de temps.
Je ne dis pas que vous ne pouvez pas obtenir de résultat avec cette méthode, mais simplement que le ratio résultat / temps investi est trop faible pour que j’utilise cette solution. Une des principales raisons est la suivante : vos CV arrivent au département RH. Voici quelques raisons pour lesquelles si vous voulez trouver rapidement un boulot, il vaut mieux éviter de passer par ce département. Les enjeux du recrutement participatif. C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Vous pouvez également nous retrouver sur Twitter : Nous venons d’éditer notre premier livre blanc sur le thème du recrutement participatif. Cette forme de recrutement répond à 7 enjeux fondamentaux pour lui permettre d’être le mode de recrutement le plus efficace.
Pourquoi recrutons-nous si souvent les mauvaises personnes ? Extrait de la Synthèse Manageris n°221a« Quels leaders choisir en environnement turbulent ? » Nombreux sont les candidats brillants, bénéficiant d'un historique de succès remarquable, qui échouent rapidement lors de leur prise de poste. On vous dit tout sur le recrutement !