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Recrutement 2.0 et identité numérique

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Nouvelles méthodes de recrutement. Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché.

Nouvelles méthodes de recrutement

Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre. Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux. Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel. Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels.

Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel

En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques. Comment procèdent-ils ? Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ? Toujours à l’affût de compétences professionnelles reconnues, les entreprises recourent à de nouvelles méthodes de recrutement afin de le rendre plus efficace et d’améliorer leur rentabilité.

Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?

Ces nouvelles méthodes sont utilisées, aujourd’hui, pour aboutir à un recrutement ciblé et garantir la compétitivité de l’entreprise qui repose, en grande partie, sur son capital humain. Voici quelques unes des nouvelles voies de recrutement, en vogue ces derniers temps : Les nouvelles techniques de recrutement. Recruter sur les réseaux sociaux professionnels Les réseaux sociaux professionnels se multiplient, les plus connus étant Viadeo et LinkedIn.

Les nouvelles techniques de recrutement

Ces réseaux sociaux permettent aux candidats de se créer un profil et de rentrer ensuite en contact avec d’autres profils, ou avec des recruteurs. Le profil du candidat est assimilé à son CV, il convient donc de le soigner et de sélectionner les informations. Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée...

Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement

Pour embaucher ou pour se faire recruter, des méthodes inédites apparaissent. Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonne pratiques (2ème édition) Le recrutement 2.0 : l’avenir du recrutement. Article publié le 06/04/2010 L’utilisation des job boards par les recruteurs et les candidats a bouleversé les relations et obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web.

Le recrutement 2.0 : l’avenir du recrutement

Généralisée depuis une dizaine d’années, cette pratique fait que la quasi-totalité des offres d’emploi et des CV passent désormais par la toile. Le nombre de job boards et de sites d’emploi a explosé. The 25 Skills That Can Get You Hired in 2016. Now that the holidays have come and gone, chances are you’re searching for a new job.

The 25 Skills That Can Get You Hired in 2016

That’s because January is when the largest percentage of our members look for a new gig. So you’re probably asking yourself, “What skills are employers looking for?” Great question! To find the answer, we analyzed all of the hiring and recruiting activity that occurred on LinkedIn in 2015, and uncovered the 25 hottest skills in 2015. If your skills fit one or more of these skills categories (a grouping of related skills), there’s a chance you either started a new job or attracted the interest of recruiters last year. Several trends stood out to us when we reviewed these results: Hello, Cloud. If you’ve been thinking about picking up a few of these skills, you can learn all about them on Lynda.com. Here are a few courses and open jobs related to a selection of 2015’s hot skills: Identité numérique Archives. Les coulisses du JobCamp #1, dont PoleDocumentation est partenaire administrator Il est probable que vous n’ayez jamais entendu ce mot « JobCamp » ?

Identité numérique Archives

Et je vous répondrai que c’est plutôt normal ! Le format est peu répandu et surtout peu connu du grand public… mais je vais vous en dire un peu plus! Qu’est-ce qu’un JobCamp ? Avant Noël, faites le plein de communautés avec PoleDocumentation ! Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux diffcultés de recrutement des profils spécifiques ? - GODOY Daphnee MGT1 RH. Digital et recrutement : quelles sont les dernières tendances ? Quelles sont les principales caractéristiques des solutions digitales dédiées au recrutement ?

Digital et recrutement : quelles sont les dernières tendances ?

Elles s’appuient aujourd’hui sur plusieurs piliers : l’orientation sociale, la dimension mobile, le cloud et le big data. Ce dernier facteur est de plus en plus important dans toutes les stratégies RH : l’analyse de données et les simulations que l’on peut en retirer permettent de mieux adapter les recrutements aux objectifs de l’entreprise. Les profils recherchés sont mieux identifiés, ce qui a un impact sur la manière dont on cherche à les attirer. Au niveau des solutions digitales, cette tendance se traduit en termes de marketing du candidat : le recruteur segmente son marché et ses cibles, adapte ses contenus à celles-ci, nourrit ainsi une relation très en amont de l’embauche.

De plus en plus, l’expérience candidat s’apparente à l’expérience consommateur, avec les mêmes outils. Pour quelle valeur ajoutée ? Propos recueillis par Gilles Marchand. Trouvez un job en 8 minutes avec le "speed recruiting" Le "speed recruiting", aussi appelé "job dating", séduit de plus en plus de recruteurs, qui opèrent ainsi une première sélection rapide des candidats.

Trouvez un job en 8 minutes avec le "speed recruiting"

Le concept : moins de 10 minutes pour convaincre et plus si affinités… Top chrono ! En 8 minutes, Marie, conseillère en gestion de patrimoine, doit convaincre Michel Ducreux, directeur adjoint de Patrimoine Management associés. Pas question de perdre du temps. La candidate entre immédiatement dans le vif de sujet : "j’ai travaillé au Crédit Lyonnais, puis à la Banque Postale". Le stress est palpable, mais cette jolie rouquine s’avère plutôt à l’aise et lance au bout de quelques minutes "quel profil recherchez-vous? ".