background preloader

Risques psychosociaux. Conséquences pour le salarié et l’entreprise - Risques

Risques psychosociaux. Conséquences pour le salarié et l’entreprise - Risques
Related:  QG2 La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?Ressources Humaines

Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ; des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ; des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…). Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

Risques psychosociaux (RPS). Prévention Il n’y a pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux ; d’une entreprise à l’autre, d’une situation de travail à l’autre, les facteurs de RPS sont différents. Les solutions sont donc à rechercher pour chaque entreprise après une évaluation ou un diagnostic approfondi des facteurs de RPS qui lui sont propres. La démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation, est à privilégier. Prévenir les RPS, c’est avant tout mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés : travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, marges de manœuvre suffisantes, participation des salariés aux décisions les concernant… Une démarche de prévention collective (ou globale) doit permettre d’évaluer précisément le niveau de risques, d’en identifier les sources et de mettre en place un plan d’actions. Une telle démarche permet une prévention efficace et durable. Autres approches

Solutions possibles au burn-out ? - Mes 15 Minutes Si l’on vous a diagnostiqué un burn-out, le plus souvent, le traitement commence. À travers celui-ci, on veut résoudre le burn-out de façon aussi efficace et rapide que possible. Il existe différentes possibilités pour résoudre un burn-out ou pour en atténuer les symptômes. Résolutions du burn-out : combattre le burn-out soi-même Il n’est évidemment pas toujours nécessaire ou possible de faire appel à un professionnel pour lutter contre le burn-out. Résolutions du burn-out : la psychothérapie Une autre forme de résolution du burn-out est la psychothérapie. Résolutions du burn-out : le programme de self-help en ligne ‘Mes15Minutes.com’ ‘Mes15Minutes.com’ est au carrefour des deux résolutions présentées ci-dessus. Testez si vous êtes en burn-out Pour découvrir s’il est question d’un burn-out dans votre cas, vous pouvez faire le test de burn-out gratuit de ‘Mes15Minutes.com’.

Formation professionnelle continue : nos rédacteurs vous répondent 1. Un ouvrage opérationnel Plus de 190 fiches vous donnent des informations précises pour élaborer et rédiger, pas à pas, votre plan de formation. Identifier les besoins • L’entretien professionnel : contenu et déroulement • Les critères de qualité d’une action de formation • Le conseil en évolution professionnelle • Établir le plan de formation • NOUVEAU Qu’est-ce que le compte personnel d’activité (CPA) ? Nos modèles de lettres et tableaux vous fournissent plus de 60 exemples de documents, contrats et tableaux de bord. Congé individuel de formation (Cif) : demande, réponse-refus, réponse-report • Dédit-formation : modèle de clause • CPF : demande du salarié, réponse de l’employeur • Plan de formation : exemple de présentations • Liste des Opca et Opacif • Support d’entretien professionnel… Un langage simple : pas besoin d'une formation pour utiliser l'ouvrage ! Complet : tous les accords de branche sont consultables en ligne, en texte intégral. L'accès au Guide en ligne 2. La mise à jour

Obligation de Sécurité de l’Employeur L’employeur doit assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A défaut, il encourt de lourdes sanctions,et ce même si le dommage ne s’est pas réalisé. Mieux : lorsqu’il ne se sent pas suffisamment protégé, le salarié dispose d’un droit de retrait, qui lui permet de quitter à tout moment son poste de travail. Une obligation de résultat L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Les mesures à mettre en oeuvre Les mesures qui doivent être prises s’organisent autour de trois axes : Par ailleurs, l’employeur est tenu de tenir compte des capacités des salariés avant de leur confier des tâches (article L. 4121-4 du Code du travail). Le salarié peut réclamer des dommages et intérêts lorsqu’il a été victime d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, sans avoir à rapporter la preuve de la faute de l’employeur.

Maladie professionnelle : démarches à effectuer La CPAM dispose d'un délai de 3 mois pour statuer sur le caractère professionnel de votre maladie, à partir de la date à laquelle elle a reçu le dossier complet. Celui-ci comprend la déclaration de la maladie professionnelle intégrant le certificat médical initial et le résultat des examens médicaux complémentaires (s'ils ont été prescrits). Examen médical ou enquête complémentaire La CPAM procède à un examen, sous forme de questionnaire, des circonstances ou de la cause de la maladie, ou à une enquête (obligatoire en cas de décès du salarié) dans les cas suivants : en présence de réserves motivées de l'employeur sur le caractère professionnel de la maladie,ou si la CPAM elle-même l'estime nécessaire. La CPAM vous informe (ainsi que votre employeur), par lettre recommandée avec accusé de réception, de cette démarche avant l'expiration du délai d'instruction. Avis du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP)

Risques psychosociaux (RPS). Facteurs de risque Selon les situations de travail, les facteurs de risques psychosociaux peuvent se compenser (par exemple exigences élevées mais soutien social de bonne qualité) ou, au contraire, se renforcer (par exemple exigences élevées et absence de reconnaissance des efforts consentis). Différentes études montrent qu’ils sont d’autant plus « toxiques » pour la santé quand : Ils s’inscrivent dans la durée Les facteurs de risques psychosociaux durables peuvent en effet créer un état de stress chronique qui représente un risque pour la santé. Ils sont subis Les facteurs de risques psychosociaux subis sont vécus plus difficilement. Ils sont nombreux L’accumulation des facteurs de risques est un élément aggravant. Ils sont incompatibles

Burn out : définition, symptômes, test, traitement Le burn out ou syndrome d'épuisement professionnel se caractérise par des signes et des symptômes particuliers. Voici tout ce qu'il faut savoir pour les prévenir et les éviter. Le burn out est un mal lié au monde du travail. Il peut toucher toutes les personnes qui exercent une activité professionnelle sans distinction de statut. Les cadres, les employés, techniciens et agents de maîtrise (Etam) ou encore les cadres dirigeants peuvent tous être potentiellement touchés par le burn out qui est présent aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Définition du burn out Le burn out peut se définir comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Symptômes du burn out Le burn out se caractérise par plusieurs symptômes : Troubles du sommeil : Insomnies fréquentes, addiction aux somnifères… Difficultés à se concentrer : Le manque de sommeil et le stress ont un impact sur la qualité du travail. Signes du burn out Chargement de votre vidéo Et aussi

Congés payés illimités : la France est-elle en train de basculer ? A l’approche de la saison estivale et des congés annuels associés, arrêtons-nous quelques instants sur l’étude Joblift dédiée aux congés payés illimités. En effet, la part des offres d’emploi mettant en avant cet avantage a augmenté de 60 % en 12 mois. La France est-elle sur le point de basculer vers une plus grande flexibilité et responsabilisation des salariés ? Congés payés illimités : des chiffres à nuancer Proposer à ses salariés des congés payés illimités fait-il recette ? Peut-être, mais cela devrait prendre beaucoup de temps. Métiers pénuriques, les premiers servis Outre-Atlantique, le constat reste accablant pour la France puisque les congés payés illimités concernent là-bas 56 offres d’emploi sur 100 000. Aussi, les employeurs français (57 % de startups) proposent cet avantage dans le but de paraître attractifs auprès de candidats difficiles à recruter, en tête les développeurs (53 %), suivis des commerciaux (16 %) et des ingénieurs (8 %). Source : Joblift

Related: