Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ; des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ; des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…). Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Solutions possibles au burn-out ? - Mes 15 Minutes Si l’on vous a diagnostiqué un burn-out, le plus souvent, le traitement commence. À travers celui-ci, on veut résoudre le burn-out de façon aussi efficace et rapide que possible. Il existe différentes possibilités pour résoudre un burn-out ou pour en atténuer les symptômes. Résolutions du burn-out : combattre le burn-out soi-même Il n’est évidemment pas toujours nécessaire ou possible de faire appel à un professionnel pour lutter contre le burn-out. Résolutions du burn-out : la psychothérapie Une autre forme de résolution du burn-out est la psychothérapie. Résolutions du burn-out : le programme de self-help en ligne ‘Mes15Minutes.com’ ‘Mes15Minutes.com’ est au carrefour des deux résolutions présentées ci-dessus. Testez si vous êtes en burn-out Pour découvrir s’il est question d’un burn-out dans votre cas, vous pouvez faire le test de burn-out gratuit de ‘Mes15Minutes.com’.
Formation professionnelle continue : nos rédacteurs vous répondent 1. Un ouvrage opérationnel Plus de 190 fiches vous donnent des informations précises pour élaborer et rédiger, pas à pas, votre plan de formation. Identifier les besoins • L’entretien professionnel : contenu et déroulement • Les critères de qualité d’une action de formation • Le conseil en évolution professionnelle • Établir le plan de formation • NOUVEAU Qu’est-ce que le compte personnel d’activité (CPA) ? Nos modèles de lettres et tableaux vous fournissent plus de 60 exemples de documents, contrats et tableaux de bord. Congé individuel de formation (Cif) : demande, réponse-refus, réponse-report • Dédit-formation : modèle de clause • CPF : demande du salarié, réponse de l’employeur • Plan de formation : exemple de présentations • Liste des Opca et Opacif • Support d’entretien professionnel… Un langage simple : pas besoin d'une formation pour utiliser l'ouvrage ! Complet : tous les accords de branche sont consultables en ligne, en texte intégral. L'accès au Guide en ligne 2. La mise à jour
Maladie professionnelle : démarches à effectuer La CPAM ou la MSA accuse réception de votre déclaration de maladie professionnelle. Elle se charge ensuite d'étudier votre dossier et de se prononcer sur le caractère professionnel ou non de votre maladie. La CPAM ou la MSA dispose d'un délai de 120 jours pour se prononcer. Ce délai commence à courir à partir de la date à laquelle votre organisme de sécurité sociale a reçu votre dossier complet. Examen médical ou enquête complémentaire La CPAM ou la MSA procède à un examen, sous forme de questionnaire, des circonstances ou de la cause de la maladie, ou à une enquête (obligatoire en cas de décès du salarié) dans l'un des cas suivants : Présence de réserves motivées de l'employeur sur le caractère professionnel de la maladieLa CPAM ou la MSA elle-même l'estime nécessaire Votre organisme de sécurité sociale vous informe (et votre employeur également), par lettre recommandée avec accusé de réception, de cette démarche avant l'expiration du délai d'instruction.
Burn out : définition, symptômes, test, traitement Le burn out ou syndrome d'épuisement professionnel se caractérise par des signes et des symptômes particuliers. Voici tout ce qu'il faut savoir pour les prévenir et les éviter. Le burn out est un mal lié au monde du travail. Il peut toucher toutes les personnes qui exercent une activité professionnelle sans distinction de statut. Les cadres, les employés, techniciens et agents de maîtrise (Etam) ou encore les cadres dirigeants peuvent tous être potentiellement touchés par le burn out qui est présent aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Définition du burn out Le burn out peut se définir comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Symptômes du burn out Le burn out se caractérise par plusieurs symptômes : Troubles du sommeil : Insomnies fréquentes, addiction aux somnifères… Difficultés à se concentrer : Le manque de sommeil et le stress ont un impact sur la qualité du travail. Signes du burn out Chargement de votre vidéo Et aussi
Congés payés illimités : la France est-elle en train de basculer ? A l’approche de la saison estivale et des congés annuels associés, arrêtons-nous quelques instants sur l’étude Joblift dédiée aux congés payés illimités. En effet, la part des offres d’emploi mettant en avant cet avantage a augmenté de 60 % en 12 mois. La France est-elle sur le point de basculer vers une plus grande flexibilité et responsabilisation des salariés ? Congés payés illimités : des chiffres à nuancer Proposer à ses salariés des congés payés illimités fait-il recette ? Peut-être, mais cela devrait prendre beaucoup de temps. Métiers pénuriques, les premiers servis Outre-Atlantique, le constat reste accablant pour la France puisque les congés payés illimités concernent là-bas 56 offres d’emploi sur 100 000. Aussi, les employeurs français (57 % de startups) proposent cet avantage dans le but de paraître attractifs auprès de candidats difficiles à recruter, en tête les développeurs (53 %), suivis des commerciaux (16 %) et des ingénieurs (8 %). Source : Joblift
Code de la sécurité sociale - Article L411-2 | Legifrance Est également considéré comme accident du travail, lorsque la victime ou ses ayants droit apportent la preuve que l'ensemble des conditions ci-après sont remplies ou lorsque l'enquête permet à la caisse de disposer sur ce point de présomptions suffisantes, l'accident survenu à un travailleur mentionné par le présent livre, pendant le trajet d'aller et de retour, entre : 1°) la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial et le lieu du travail. Ce trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier ;
Burn Out - Reconnaître, Prévenir et Soigner - Les Astuces Que faire en cas de burn out ? Comment sortir de cette spirale infernale sans médicaments ? Comment savoir si c'est un burn out ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur l'épuisement professionnel dans notre fiche. L’épuisement professionnel, qu'est-ce que c'est ? L’épuisement professionnel est surtout connu sous l’appellation anglaise burnout. C’est en 1969 que le terme burnout a été utilisé pour la première fois. Dans les années 1970, on réservait l’expression aux employés du domaine de la relation d’aide, très engagés émotivement dans leur travail, comme les infirmières, les médecins, les travailleurs sociaux et les enseignants. Burnout ou dépression ? Le burnout (ou épuisement professionnel) est nécessairement lié au travail. Des différences physiologiques ont aussi été constatées. L’ampleur du problème Depuis le début des années 1990, la fréquence des problèmes de santé psychologique au travail augmente de façon alarmante. Le travail en mutation Épuisement professionnel : les causes
GPEC - Fidélisation des collaborateurs Alors que le marché de l’emploi semble repartir, fidéliser ses salariés est devenu un enjeu stratégique. En effet, un taux de turn-over de plus de 10% traduit généralement une détérioration des conditions de travail. Le coût élevé d’un recrutement et de l’intégration d’un salarié entraîne, de la part des DRH, une volonté de garder ses employés. Mais quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour fidéliser leurs collaborateurs ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des salariés ? Robert Half Finance & Comptabilité a interrogé 3 052 DRH et Directeurs Financiers dans 13 pays. Les réponses actuelles des entreprises pour fidéliser Pour les salariés, la fidélisation de leurs compétences se joue surtout sur : Réalités de la fidélisation On peut clairement voir que l’évolution de carrière est une forte motivation pour les salariés, de tous points de vue et tous pays confondus. 37 % des entreprises n'ont pas encore de politique de fidélisation des compétences Valentin Grosfillex